2025年人事外包派遣合同

2025年人事外包派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分人事管理工作外包，乙方具備從事人事外包派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分人事管理工作委托乙方進行派遣的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將部分人事管理工作委托乙方進行派遣的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在履行合同過程中的合法權(quán)益得到保障。

二、簽訂背景

甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分人事管理工作委托乙方進行派遣，乙方同意承接甲方的人事外包派遣業(yè)務(wù)。雙方經(jīng)充分溝通，達成一致意見，特訂立本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。

四、合同內(nèi)容

（具體合同內(nèi)容另行約定）

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方的需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的員工至甲方，負(fù)責(zé)甲方指定的人事管理工作，包括但不限于招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核等。

2.乙方應(yīng)確保派遣員工符合甲方的工作要求，并對其派遣員工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)按照甲方提供的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，提供高質(zhì)量的人事外包派遣服務(wù)。

2.派遣員工應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，能夠獨立完成甲方交辦的工作任務(wù)。

3.乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作績效進行評估，確保派遣員工的工作質(zhì)量符合甲方的要求。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按月向乙方支付人事外包派遣費用，具體費用標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方支付費用時，乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的費用明細(xì)和派遣員工的工作報告。

3.甲方支付費用后，如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工未能按時到崗或工作質(zhì)量不達標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方退還相應(yīng)費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及業(yè)務(wù)過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露或以任何形式使用對方提供的保密信息。

五、違約責(zé)任

1.如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.雙方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。

2.如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)不可抗力的具體情況，決定合同的變更或解除。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.要求乙方按照合同約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人事外包派遣服務(wù)；

b.對乙方派遣的員工進行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)督；

c.在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣員工進行考核和評價；

d.在乙方違反保密義務(wù)時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.按照合同約定支付人事外包派遣費用；

b.為乙方派遣的員工提供必要的工作條件和環(huán)境；

c.對乙方派遣的員工進行公平、公正的考核和評價；

d.在合同履行過程中，配合乙方進行必要的溝通和協(xié)調(diào)；

e.嚴(yán)格遵守保密條款，不泄露乙方提供的保密信息。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.要求甲方按照合同約定支付人事外包派遣費用；

b.對甲方提出的需求進行評估，并按照甲方的要求提供派遣服務(wù)；

c.對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其符合甲方的工作要求；

d.在甲方違反保密義務(wù)時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.按照合同約定派遣符合甲方要求的員工；

b.對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備完成工作任務(wù)的能力；

c.在合同履行過程中，及時向甲方報告派遣員工的工作情況和績效；

d.嚴(yán)格按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提供人事外包派遣服務(wù)；

e.在甲方要求變更派遣員工時，積極配合甲方進行變更；

f.嚴(yán)格遵守保密條款，不泄露甲方提供的保密信息。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方與乙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的信息暢通。

2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況，解決存在的問題。

3.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方溝通，乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對接甲方的工作。

4.雙方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點，向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)報告和資料。

5.在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可啟動爭議解決機制。

6.雙方應(yīng)共同努力，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)，并維護雙方的合法權(quán)益。

四、合作期限與終止

1.本合同合作期限為____年，自合同生效之日起計算。

2.合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議。

3.在合同履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。

2.合同期滿前，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。

二、合同變更

1.本合同在履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守變更協(xié)議的約定。

三、合同終止

1.合同因以下情形之一終止：

a.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；

b.雙方協(xié)商一致解除合同；

c.一方違約，對方依法解除合同；

d.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；

e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。

四、合同解除

1.在合同履行過程中，如一方出現(xiàn)以下違約情形，另一方有權(quán)解除合同：

a.違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密；

b.未按合同約定派遣符合要求的員工；

c.違反合同約定，造成對方重大損失；

d.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。

2.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，提交合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)，不得向任何第三方泄露或擅自使用。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，或者履行不符合合同約定的條件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

4.合同解除：指合同在有效期內(nèi)，因一方或雙方當(dāng)事人的原因，使合同失去法律效力的行為。

5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中，因合同內(nèi)容、履行方式等問題產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指有權(quán)對合同糾紛案件進行審理的法院。

8.仲裁：指合同雙方在合同中約定，在發(fā)生爭議時，將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

9.司法訴訟：指合同雙方在發(fā)生爭議時，將爭議提交給法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

11.責(zé)任賠償：指因一方違約或侵權(quán)行為，導(dǎo)致另一方遭受損失時，違約方或侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

12.友好協(xié)商：指合同雙方在發(fā)生爭議時，本著相互尊重、平等互利的原則，通過友好溝通，尋求解決爭議的方式。

13.書面通知：指合同一方以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，通知內(nèi)容應(yīng)明確、具體。

14.變更協(xié)議：指合同雙方就合同內(nèi)容進行修改或補充所達成的書面協(xié)議。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作質(zhì)量不符合甲方要求。

注意事項：甲方應(yīng)明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，并對派遣員工進行定期評估。

解決辦法：乙方應(yīng)加強派遣員工的管理和培訓(xùn)，確保其工作質(zhì)量符合甲方要求。如不符合，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換不符合要求的員工。

2.問題：乙方未按時支付派遣員工的工資。

注意事項：甲方應(yīng)定期檢查乙方的工資支付情況，確保員工權(quán)益。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求其按照合同約定支付工資。如乙方逾期未支付，甲方可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，建立保密制度，對員工進行保密教育。

解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，雙方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并調(diào)查泄露原因，對責(zé)任人進行追責(zé)。

4.問題：合同變更時的爭議。

注意事項：雙方在合同變更時，應(yīng)充分溝通，確保變更內(nèi)容的合理性和合法性。

解決辦法：在合同變更前，雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，必要時可尋求法律意見。

5.問題：合同終止后的交接問題。

注意事項：合同終止時，雙方應(yīng)明確交接事宜，確保業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡。

解決辦法：合同終止前，雙方應(yīng)制定詳細(xì)的交接方案，包括人員、資料、設(shè)備等，確保交接工作的順利進行。

6.問題：爭議解決過程中雙方溝通不暢。

注意事項：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通暢通，及時交換信息。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，如定期會議、書面報告等，確保爭議解決過程的透明度。

7.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注不可抗力事件，并及時采取措施應(yīng)對。

解決辦法：根據(jù)合同約定和不可抗力事件的具體情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

8.問題：合同履行過程中的合同解釋爭議。

注意事項：在合同履行過程中，雙方應(yīng)按照合同條款的文義解釋，如存在歧義，可參考行業(yè)慣例或?qū)で蠓梢庖姟?/p>

解決辦法：在爭議出現(xiàn)時，雙方應(yīng)重新審視合同條款，必要時可尋求專業(yè)法律機構(gòu)的解釋。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人事外包需求：適用于企業(yè)需要將部分人事管理工作外包給專業(yè)機構(gòu)，以提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。

2.員工派遣服務(wù)：適用于企業(yè)需要從外部機構(gòu)派遣具備特定資質(zhì)和能力的員工，以補充或替代企業(yè)內(nèi)部人力資源。

3.跨地區(qū)業(yè)務(wù)拓展：適用于企業(yè)需要在多個地區(qū)開展業(yè)務(wù)，通過外包人事管理，解決異地人事管理難題。

4.臨時性或季節(jié)性用工需求：適用于企業(yè)因項目或業(yè)務(wù)波動，需要臨時增加或減少人力資源時，通過外包人事管理進行靈活調(diào)整。

5.人力資源成本控制：適用于企業(yè)希望通過外包人事管理，降低人力資源成本，優(yōu)化人力資源配置。

6.企業(yè)轉(zhuǎn)型或重組：適用于企業(yè)在進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或重組過程中，需要調(diào)整人事管理結(jié)構(gòu)，通過外包方式實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

7.企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理：適用于企業(yè)需要專業(yè)機構(gòu)提供員工關(guān)系管理服務(wù)，以維護良好的企業(yè)文化氛圍。

8.企業(yè)風(fēng)險控制：適用于企業(yè)希望通過外包人事管理，降低人事管理風(fēng)險，如勞動爭議、員工福利待遇等問題。

9.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：適用于企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要專業(yè)的人事外包服務(wù)來支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

10.企業(yè)合規(guī)性檢查與改進：適用于企業(yè)需要專業(yè)機構(gòu)進行人事管理合規(guī)性檢查，以確保企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

5.派遣員工名單及個人信息表。

6.派遣員工勞動合同樣本。

7.派遣員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄。

8.派遣員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核記錄。

9.保密協(xié)議。

10.費用明細(xì)表及支付憑證。

11.合同變更協(xié)議。

12.爭議解決相關(guān)文件，如仲裁裁決