2024年度停薪留職合同模板：企業(yè)員工彈性用工協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：企業(yè)員工彈性用工協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時(shí)間2.2停薪留職結(jié)束時(shí)間2.3延長或縮短停薪留職期限的條件3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3假期待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.停薪留職期間權(quán)益保障5.1保密條款5.2競業(yè)限制5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.停薪留職期間違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約賠償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費(fèi)用9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容10.其他約定事項(xiàng)10.1通知方式10.2合同附件10.3其他約定11.合同份數(shù)11.1合同原件份數(shù)11.2合同副本份數(shù)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期間工作安排表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[負(fù)責(zé)人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方：[聯(lián)系電話]乙方：[聯(lián)系電話]1.4住所地甲方：[企業(yè)住所地]乙方：[員工住所地]第二條停薪留職期限2.1停薪留職起始時(shí)間[停薪留職起始日期]2.2停薪留職結(jié)束時(shí)間[停薪留職結(jié)束日期]2.3延長或縮短停薪留職期限的條件在停薪留職期限內(nèi)，如因特殊原因需延長或縮短期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。第三條停薪留職期間待遇3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的最低生活保障。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3假期待遇乙方在停薪留職期間，如需休假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第四條停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)根據(jù)甲方要求完成相關(guān)工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)]4.3工作時(shí)間[工作時(shí)間]4.4工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第五條停薪留職期間權(quán)益保障5.1保密條款乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2競業(yè)限制乙方在停薪留職期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性業(yè)務(wù)。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第六條停薪留職期間違約責(zé)任6.1違約情形（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反競業(yè)限制；（3）未履行工作職責(zé)；（4）擅自離崗。6.2違約責(zé)任乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約賠償乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議提交至[仲裁委員會(huì)名稱]按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。8.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，由敗訴方承擔(dān)。第九條合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提出書面變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。9.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確約定，并作為本合同的組成部分。第十條其他約定事項(xiàng)10.1通知方式雙方之間的通知，除非另有約定，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的聯(lián)系方式，或以其他雙方認(rèn)可的方式發(fā)送。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.員工基本信息表2.停薪留職期間工作安排表3.其他相關(guān)文件10.3其他約定雙方在本合同中未規(guī)定的其他事項(xiàng)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同份數(shù)11.1合同原件份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。11.2合同副本份數(shù)第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同于[簽署日期]簽訂。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽訂地為[簽署地點(diǎn)]。12.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________第十三條合同附件13.1附件一：員工基本信息表[此處應(yīng)附上員工基本信息表，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等]13.2附件二：停薪留職期間工作安排表[此處應(yīng)附上停薪留職期間工作安排表，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等]13.3附件三：其他相關(guān)文件[此處應(yīng)附上其他相關(guān)文件，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等]第十四條合同簽署日期本合同于[簽署日期]簽署完畢。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：提供中介服務(wù)的公司或個(gè)人；（2）咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的公司或個(gè)人；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：提供評(píng)估服務(wù)的公司或個(gè)人；（4）監(jiān)督機(jī)構(gòu)：對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督的公司或個(gè)人；（5）其他輔助服務(wù)提供者。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方在本合同中的責(zé)任，包括但不限于因其專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督或其他輔助服務(wù)引起的損失，應(yīng)設(shè)定責(zé)任限額。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3責(zé)任限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督或其他輔助服務(wù)的職責(zé)，并對(duì)因其服務(wù)引起的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中的職責(zé)，應(yīng)與甲乙雙方明確劃分，確保各自職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)得到妥善處理。4.2信息共享第三方應(yīng)與甲乙雙方保持信息共享，及時(shí)通報(bào)合同履行過程中的重要信息。4.3沖突解決如第三方與其他方發(fā)生沖突，第三方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)將爭議提交至合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。第五條第三方介入時(shí)的額外條款5.1第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方介入事宜，包括第三方類型、職責(zé)、責(zé)任限額等。5.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)偂?.3第三方介入期限第三方介入期限由合同約定，并在合同附件中明確。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。6.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更，應(yīng)包括但不限于第三方職責(zé)、責(zé)任限額、費(fèi)用分?jǐn)偟葍?nèi)容的調(diào)整。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議，如雙方同意仲裁，爭議提交至[仲裁委員會(huì)名稱]按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第八條第三方介入后的合同終止8.1終止條件第三方介入后，合同終止條件仍按照合同約定的終止條件執(zhí)行。8.2終止程序合同終止，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止通知、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等基本信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，以便甲方了解乙方情況。2.附件二：停薪留職期間工作安排表要求：包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、預(yù)期成果等。說明：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間的工作安排，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有明確約定。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：明確第三方在合同中的角色、職責(zé)和權(quán)利，以及責(zé)任限額。4.附件四：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責(zé)任等。說明：限制乙方在合同終止后的一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性業(yè)務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：明確爭議解決途徑和費(fèi)用承擔(dān)，確保爭議得到有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制規(guī)定；（4）甲方未按時(shí)支付乙方最低生活保障；（5）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，如整改后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（4）甲方未按時(shí)支付乙方最低生活保障，甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額按每日最低生活保障的[比例]計(jì)算；（5）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，甲方應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約責(zé)任示例：（2）乙方在合同期間泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成[損失金額]的損失，乙方應(yīng)賠償甲方該損失金額；（3）乙方在合同終止后[期限]內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金[金額]；（4）甲方未按時(shí)支付乙方最低生活保障，逾期[天數(shù)]后，甲方應(yīng)支付違約金[金額]；（5）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金[金額]。全文完。2024年度停薪留職合同模板：企業(yè)員工彈性用工協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義及解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.合同主體3.1企業(yè)主體資格3.2員工主體資格4.停薪留職期限4.1停薪留職期限約定4.2延長或縮短停薪留職期限的條件5.停薪留職期間待遇5.1停薪留職期間工資待遇5.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3停薪留職期間其他福利待遇6.員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)7.企業(yè)在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)7.1企業(yè)權(quán)利7.2企業(yè)義務(wù)8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.其他約定13.1合同解釋權(quán)13.2合同爭議解決方式13.3合同變更程序14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)員工在2024年度內(nèi)申請停薪留職的情況。2.定義及解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義本合同中“停薪留職”指員工與企業(yè)約定在一定期限內(nèi)暫停工資發(fā)放，但保留其工作崗位及勞動(dòng)關(guān)系。2.2合同解釋原則本合同條款的最終解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.合同主體3.1企業(yè)主體資格本合同企業(yè)為具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)法人，具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。3.2員工主體資格本合同員工為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者，具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。4.停薪留職期限4.1停薪留職期限約定本合同停薪留職期限最長為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.2延長或縮短停薪留職期限的條件員工因特殊原因需延長停薪留職期限的，應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意后方可延長?？s短停薪留職期限的，員工應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意后方可縮短。5.停薪留職期間待遇5.1停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)。5.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。5.3停薪留職期間其他福利待遇停薪留職期間，員工不享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。6.員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)6.1員工權(quán)利（1）繼續(xù)保留工作崗位；（2）在停薪留職期間，如企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）在停薪留職期間，員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。6.2員工義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）按時(shí)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)；（3）保持與企業(yè)的溝通，及時(shí)反饋停薪留職期間的工作情況。7.企業(yè)在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)7.1企業(yè)權(quán)利（1）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作崗位；（2）對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；（3）在合同約定的停薪留職期限屆滿后，有權(quán)恢復(fù)員工的工資待遇。7.2企業(yè)義務(wù)（1）按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）保障員工在停薪留職期間的人身安全；（3）對(duì)員工在停薪留職期間的工作情況進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)提供必要的幫助。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2企業(yè)違約責(zé)任若企業(yè)未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)員工原待遇等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工在停薪留職期間，因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)提出書面申請；（2）企業(yè)因員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或造成重大損失，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致終止合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方解決爭議的機(jī)構(gòu)。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序修改合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.其他約定13.1合同解釋權(quán)本合同條款的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。13.2合同爭議解決方式本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地為合同簽訂地。13.3合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等非合同主體。15.2第三方介入方式第三方介入本合同履行過程，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式達(dá)成協(xié)議。15.3第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、法律服務(wù)等；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，若因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方遭受損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方之間的關(guān)系，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的方式和范圍；（3）第三方的工作期限和進(jìn)度；（4）甲乙雙方對(duì)第三方工作的監(jiān)督和指導(dǎo)；（5）第三方責(zé)任限額；（6）爭議解決方式。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更20.1變更程序若需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)包括變更后的第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、聯(lián)系方式等。說明：員工申請停薪留職時(shí)需填寫此表，由企業(yè)審核后決定是否批準(zhǔn)。2.附件二：停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明停薪留職的期限、待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：協(xié)議書是甲乙雙方確認(rèn)停薪留職安排的正式文件。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時(shí)，需簽訂此協(xié)議。4.附件四：變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更的內(nèi)容、原因、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議。5.附件五：終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同終止的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、后續(xù)處理等。說明：當(dāng)合同需要終止時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：當(dāng)合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時(shí)間提出停薪留職申請；企業(yè)未按約定時(shí)間審核員工停薪留職申請；員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度；企業(yè)未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三方未按約定履行職責(zé)；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失金額等因素承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工未按約定時(shí)間提出停薪留職申請，導(dǎo)致企業(yè)無法及時(shí)安排工作，企業(yè)可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損失。企業(yè)未按約定時(shí)間審核員工停薪留職申請，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可解除合同并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付滯納金。全文完。2024年度停薪留職合同模板：企業(yè)員工彈性用工協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2彈性用工的定義1.3合同期限2.合同雙方2.1企業(yè)名稱2.2員工姓名2.3合同簽訂日期3.停薪留職條件3.1員工申請條件3.2企業(yè)批準(zhǔn)條件3.3申請流程4.停薪留職期限4.1停薪留職的最短期限4.2停薪留職的最長期限4.3期限調(diào)整5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3其他福利待遇6.彈性用工安排6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3工作內(nèi)容7.工作績效評(píng)估7.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估周期7.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.2單方解除條件8.3解除程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人身份證明14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義：指員工因個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在保留員工職位的前提下，暫時(shí)停止發(fā)放工資，但保留員工在企業(yè)的人事關(guān)系。1.2彈性用工的定義：指員工在企業(yè)規(guī)定的彈性工作制度下，根據(jù)工作需要和自身情況，靈活安排工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。1.3合同期限：本合同期限自雙方簽署之日起生效，至約定的停薪留職期限結(jié)束日止。2.合同雙方2.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]2.2員工姓名：[員工姓名]2.3合同簽訂日期：[簽訂日期]3.停薪留職條件3.1員工申請條件：員工因個(gè)人原因，如家庭、健康、學(xué)習(xí)等需要，可向企業(yè)提出停薪留職申請。3.2企業(yè)批準(zhǔn)條件：企業(yè)根據(jù)員工申請情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)停薪留職。3.3申請流程：員工向企業(yè)提出書面申請，企業(yè)審核后，雙方協(xié)商確定停薪留職的具體事宜。4.停薪留職期限4.1停薪留職的最短期限：[最短期限]4.2停薪留職的最長期限：[最長期限]4.3期限調(diào)整：經(jīng)雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可進(jìn)行調(diào)整。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇：員工在停薪留職期間，企業(yè)不再發(fā)放基本工資，但保留員工的人事關(guān)系。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3其他福利待遇：員工在停薪留職期間，不再享有其他福利待遇。6.彈性用工安排6.1工作時(shí)間：員工在彈性用工期間，可根據(jù)工作需要和自身情況，與企業(yè)協(xié)商確定工作時(shí)間。6.2工作地點(diǎn)：員工在彈性用工期間，可根據(jù)工作需要和自身情況，與企業(yè)協(xié)商確定工作地點(diǎn)。6.3工作內(nèi)容：員工在彈性用工期間，可根據(jù)工作需要和自身情況，與企業(yè)協(xié)商確定工作內(nèi)容。7.工作績效評(píng)估7.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：員工在彈性用工期間，企業(yè)將根據(jù)工作績效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。7.2評(píng)估周期：評(píng)估周期為[評(píng)估周期]，企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行定期評(píng)估。7.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：評(píng)估結(jié)果將作為員工調(diào)整工作安排、晉升、薪酬調(diào)整等依據(jù)。8.合同解除8.1雙方協(xié)商解除：合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；8.2.2員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；8.2.3企業(yè)因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要裁員；8.3解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前[提前通知期]書面通知對(duì)方，并說明解除原因。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。9.2企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]。10.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：任何一方對(duì)本合同內(nèi)容提出修改意見，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.其他約定13.1通知方式：雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。13.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署人身份證明：雙方簽署人應(yīng)在合同上簽字或蓋章，并附上身份證復(fù)印件或其他有效身份證明文件。14.3簽署人簽字：[企業(yè)法定代表人/授權(quán)代表姓名][員工姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的主體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的協(xié)調(diào)、信息提供、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意第三方介入合同履行，需書面通知對(duì)方并取得對(duì)方的書面同意。16.2選擇：甲乙雙方共同選擇第三方，并協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定：第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2限額范圍：責(zé)任限額包括但不限于第三方直接或間接造成甲乙雙方的財(cái)產(chǎn)損失、經(jīng)濟(jì)損失等。18.3限額計(jì)算：責(zé)任限額的計(jì)算方式由甲乙雙方在合同中約定，可按固定金額或按損失比例計(jì)算。19.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)19.1甲乙雙方的權(quán)利：甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程。19.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。19.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)向甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息，應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1變更通知：第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的書面同意。20.2變更生效：變更后的合同內(nèi)容自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.2第三方的責(zé)任：第三方在合