食品加工公司員工停薪留職

食品加工公司員工停薪留職合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、停薪留職期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。2.停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的勞動關(guān)系，遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，享有甲方的各項福利待遇（包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）。2.停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎金、津貼等。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的人事變動、崗位調(diào)整等信息。4.停薪留職期間，乙方不得與其他單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。5.停薪留職期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意回甲方工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，安排合適的崗位。2.停薪留職期滿后，乙方不愿意回甲方工作的，甲方應(yīng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)。3.停薪留職期滿后，乙方在其他單位工作的，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.甲方與乙方簽訂的勞動合同7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方保密協(xié)議10.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方在停薪留職期間與其他單位建立勞動關(guān)系，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.乙方在停薪留職期滿后，不愿意回甲方工作，且未依法辦理勞動合同解除手續(xù)。4.乙方在停薪留職期間未按照甲方要求參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留勞動關(guān)系的前提下，暫時停止工作，不領(lǐng)取工資的一種制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的一種社會關(guān)系，用人單位有權(quán)要求勞動者提供勞動，勞動者有權(quán)獲得工資等待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間要求解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，依法辦理勞動合同解除手續(xù)。2.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方在停薪留職期滿后不愿意回甲方工作。解決辦法：尊重乙方意愿，依法辦理勞動合同解除手續(xù)。4.問題：乙方在停薪留職期間未參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。解決辦法：督促乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，違反規(guī)定的，按照甲方規(guī)章制度處理。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但愿意保留勞動關(guān)系。2.企業(yè)為了降低人力成本，安排員工停薪留職。3.員工因家庭、身體等原因，需要暫時停止工