2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與薪酬調(diào)整協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議的訂立與生效1.1協(xié)議的訂立1.2協(xié)議的生效2.總經(jīng)理的任職資格2.1資格條件2.2背景調(diào)查3.任期與職責(zé)3.1任期3.2職責(zé)4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本薪酬4.2績效獎(jiǎng)金4.3其他福利5.績效考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整原則6.2調(diào)整條件6.3調(diào)整程序7.薪酬支付7.1支付方式7.2支付時(shí)間7.3支付條件8.離職與補(bǔ)償8.1離職條件8.2離職補(bǔ)償8.3離職程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議的變更12.2協(xié)議的解除12.3解除條件13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2適用法律13.3協(xié)議附件14.簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議的訂立與生效1.1協(xié)議的訂立本合同由甲方（上市公司）與乙方（總經(jīng)理）于2024年1月1日訂立，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2協(xié)議的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起至2027年12月31日止。2.總經(jīng)理的任職資格2.1資格條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）無不良記錄，無違法犯罪行為。2.2背景調(diào)查甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行背景調(diào)查，以確保乙方符合任職資格。3.任期與職責(zé)3.1任期乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理的任期為四年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2職責(zé)（1）負(fù)責(zé)甲公司的日常經(jīng)營管理；（2）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；（3）組織實(shí)施公司重大決策；（4）負(fù)責(zé)公司人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；（5）確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本薪酬乙方的基本薪酬為人民幣100萬元/年，按月支付。4.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得年度績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額不超過基本薪酬的50%。4.3其他福利（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）公司提供的其他福利。5.績效考核5.1考核指標(biāo)乙方績效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況；（2）公司盈利能力；（3）公司內(nèi)部管理效率；（4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工滿意度。5.2考核方法甲方將根據(jù)考核指標(biāo)，采用定性與定量相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行考核。5.3考核結(jié)果甲方將在每年年底對乙方進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果通知乙方。6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整原則甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果、公司經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平等因素，對乙方薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.2調(diào)整條件（1）乙方績效考核結(jié)果達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)；（2）公司經(jīng)營狀況良好，盈利能力持續(xù)提升；（3）行業(yè)薪酬水平發(fā)生變化。6.3調(diào)整程序甲方將在每年年底對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整，并提前一個(gè)月通知乙方。7.薪酬支付7.1支付方式乙方薪酬按月支付，由甲方財(cái)務(wù)部門直接發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。7.2支付時(shí)間乙方薪酬支付時(shí)間為每月的10日，如遇節(jié)假日則提前至工作日支付。7.3支付條件乙方在每月的10日前需向甲方提交上月考勤記錄，經(jīng)甲方審核無誤后，甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬。8.離職與補(bǔ)償8.1離職條件（1）因甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行職務(wù)；（2）乙方因健康原因無法履行職務(wù)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明；（3）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2離職補(bǔ)償（1）乙方在合同期內(nèi)正常離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于三個(gè)月基本薪酬的離職補(bǔ)償；（2）乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于六個(gè)月基本薪酬的離職補(bǔ)償；（3）乙方因健康原因離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于六個(gè)月基本薪酬的離職補(bǔ)償；（4）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且提前一個(gè)月通知甲方，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本薪酬的離職補(bǔ)償。8.3離職程序（1）乙方提出離職申請，并書面通知甲方；（2）甲方在收到乙方離職申請后，與乙方協(xié)商確定離職日期；（3）乙方離職前，應(yīng)完成所有工作交接手續(xù)；（4）甲方在乙方離職后，支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（2）乙方違反競業(yè)禁止條款，未經(jīng)甲方同意在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動(dòng)；（3）乙方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任（1）乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（2）乙方違反競業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（3）乙方違反合同約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。10.2保密義務(wù)（1）乙方不得向任何第三方泄露甲公司的商業(yè)秘密；（2）乙方不得利用甲公司的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行訴訟程序。12.協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議的變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。12.2協(xié)議的解除（1）本合同因乙方違反保密條款、競業(yè)禁止條款或其他違約行為而解除；（2）本合同因甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行職務(wù)而解除；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。12.3解除條件（1）乙方違反保密條款、競業(yè)禁止條款或其他違約行為，甲方有權(quán)解除本合同；（2）甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行職務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。13.其他條款13.1通知與送達(dá)雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自發(fā)出之日起滿三個(gè)工作日視為送達(dá)。13.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.3協(xié)議附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方背景調(diào)查報(bào)告；（3）績效考核指標(biāo)體系。14.簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選定的，提供咨詢、中介、評估、審計(jì)、法律服務(wù)、人力資源服務(wù)等相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2分類（1）咨詢服務(wù)第三方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）中介服務(wù)第三方：提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）評估服務(wù)第三方：提供資產(chǎn)評估、績效評估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（4）審計(jì)服務(wù)第三方：提供財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（5）法律服務(wù)第三方：提供法律咨詢、代理等法律服務(wù)的律師或律師事務(wù)所；（6）人力資源服務(wù)第三方：提供招聘、培訓(xùn)、獵頭服務(wù)等的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.第三方的責(zé)任限額2.1責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）若第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定，造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。2.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）若第三方服務(wù)的內(nèi)容或范圍發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方在服務(wù)過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的服務(wù)條件和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按時(shí)提交服務(wù)成果，并對服務(wù)成果負(fù)責(zé)；（3）第三方應(yīng)積極配合甲方或乙方的監(jiān)督檢查。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方有權(quán)對第三方服務(wù)成果進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.2乙方與第三方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)提供第三方所需的信息和數(shù)據(jù)；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（3）乙方有權(quán)對第三方服務(wù)成果進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得泄露商業(yè)秘密；（2）第三方不得干預(yù)甲方或乙方的內(nèi)部管理事務(wù)；（3）第三方應(yīng)接受甲方或乙方的監(jiān)督檢查。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計(jì)費(fèi)用等；（2）對方應(yīng)在收到申請后七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。5.2第三方介入的批準(zhǔn)（1）雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；（2）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.3第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議約定承擔(dān)；（2）若第三方介入的費(fèi)用超出約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.4第三方介入的監(jiān)督與評估（1）甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；（2）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和評估，并對評估結(jié)果負(fù)責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，用于評估乙方是否符合任職資格。2.乙方背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包含乙方過往工作經(jīng)歷、社會關(guān)系、信用記錄、違法犯罪情況等，用于確保乙方背景符合要求。3.績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出具體的績效考核指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，用于評估乙方的績效。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，用于規(guī)范第三方服務(wù)。5.第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求：第三方提供的服務(wù)成果，包括評估結(jié)果、分析報(bào)告、改進(jìn)建議等，用于評估乙方的績效和公司管理。6.乙方離職通知書詳細(xì)要求：乙方離職時(shí)的正式通知書，包含離職原因、離職日期、離職補(bǔ)償?shù)刃畔ⅰ?.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算乙方應(yīng)得的離職補(bǔ)償金額。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：在發(fā)生違約行為時(shí)，由甲方或乙方填寫的認(rèn)定書，用于明確違約事實(shí)和責(zé)任。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：甲方與乙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，明確乙方離職后的競業(yè)禁止條款和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方未履行職責(zé)的程度和造成損失的大小，確定違約責(zé)任。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定違約責(zé)任。示例：若乙方泄露公司核心技術(shù)，導(dǎo)致公司損失500萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪酬的時(shí)間長短和乙方實(shí)際損失，確定違約責(zé)任。示例：若甲方連續(xù)三個(gè)月未支付乙方薪酬，乙方因生活困難損失1萬元，甲方應(yīng)賠償乙方損失。（4）第三方服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)不符合約定的程度和造成的損失，確定第三方責(zé)任。示例：若第三方提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量低劣，導(dǎo)致甲方損失10萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與薪酬調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2合同目的1.3定義與解釋2.任期管理2.1任期期限2.2任期考核2.3任期調(diào)整2.4任期終止3.薪酬體系3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬支付3.3薪酬調(diào)整3.4薪酬激勵(lì)4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核方法4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用4.4績效考核申訴5.股權(quán)激勵(lì)5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.2股權(quán)激勵(lì)對象5.3股權(quán)激勵(lì)條件5.4股權(quán)激勵(lì)期限5.5股權(quán)激勵(lì)退出6.保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密信息的范圍6.3違約責(zé)任7.保密協(xié)議7.1簽訂保密協(xié)議的對象7.2保密協(xié)議的內(nèi)容7.3保密協(xié)議的期限7.4違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金的計(jì)算8.4違約金的支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.法律適用10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)證明13.合同附件13.1附件一：薪酬調(diào)整方案13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：績效考核指標(biāo)體系14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與薪酬調(diào)整，適用于公司全體總經(jīng)理及其任命的副職總經(jīng)理。1.2合同目的本合同的目的是明確總經(jīng)理的任期、薪酬體系、績效考核和股權(quán)激勵(lì)等管理事項(xiàng)，以促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障公司及員工的合法權(quán)益。1.3定義與解釋（1）“公司”指簽訂本合同的上市公司；（2）“總經(jīng)理”指公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司章程任命的最高行政負(fù)責(zé)人；（3）“任期”指總經(jīng)理在公司擔(dān)任最高行政負(fù)責(zé)人的連續(xù)工作年限；（4）“薪酬”指總經(jīng)理在其任期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇；（5）“績效考核”指公司對總經(jīng)理在其任期內(nèi)的工作績效進(jìn)行評價(jià)和考核；（6）“股權(quán)激勵(lì)”指公司對總經(jīng)理提供的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.任期管理2.1任期期限總經(jīng)理的任期為三年，自任命之日起計(jì)算。經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，任期滿后可以續(xù)簽，但連續(xù)任期不得超過六年。2.2任期考核公司董事會應(yīng)于每年度末對總經(jīng)理進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況、經(jīng)營管理水平、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合規(guī)經(jīng)營等方面。2.3任期調(diào)整在總經(jīng)理任期內(nèi)，如出現(xiàn)重大變更，如公司重組、股權(quán)變更等，經(jīng)公司董事會決定，可以調(diào)整總經(jīng)理的任期。2.4任期終止（1）如總經(jīng)理因違紀(jì)、違法或重大過失被解聘，其任期即行終止；（2）如總經(jīng)理自愿辭職或因健康原因無法履行職責(zé)，其任期可提前終止；（3）任期滿，如總經(jīng)理符合續(xù)聘條件，可續(xù)簽任期。3.薪酬體系3.1薪酬構(gòu)成總經(jīng)理的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、中長期激勵(lì)等部分構(gòu)成。3.2薪酬支付（1）基本工資按月支付，每月支付日為每月的一個(gè)工作日；（2）績效獎(jiǎng)金按年度考核結(jié)果支付，支付時(shí)間為次年一季度內(nèi)；（3）中長期激勵(lì)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。3.3薪酬調(diào)整總經(jīng)理的薪酬調(diào)整依據(jù)公司薪酬管理制度及市場薪酬水平進(jìn)行。3.4薪酬激勵(lì)公司設(shè)立薪酬激勵(lì)制度，以激發(fā)總經(jīng)理的工作積極性和創(chuàng)造性。4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、經(jīng)營管理水平、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合規(guī)經(jīng)營等方面。4.2績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，由公司董事會組織考核小組進(jìn)行。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為總經(jīng)理薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.4績效考核申訴總經(jīng)理對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司董事會提出申訴。5.股權(quán)激勵(lì)5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才。5.2股權(quán)激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)對象為公司總經(jīng)理及公司董事會認(rèn)定的其他高級管理人員。5.3股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于：任職年限、績效考核結(jié)果、公司業(yè)績等。5.4股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為五年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。5.5股權(quán)激勵(lì)退出股權(quán)激勵(lì)退出包括但不限于：離職、退休、死亡等情形。6.保密條款6.1保密義務(wù)總經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)成員對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。7.保密協(xié)議7.1簽訂保密協(xié)議的對象除本合同約定外，總經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)成員還需簽訂保密協(xié)議。7.2保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：保密義務(wù)、保密信息的范圍、違約責(zé)任等。7.3保密協(xié)議的期限保密協(xié)議期限自簽訂之日起至總經(jīng)理離職或公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為止。7.4違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）總經(jīng)理違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露公司保密信息；（2）總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；（3）總經(jīng)理因重大過失導(dǎo)致公司經(jīng)營出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)；（4）總經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營；（5）總經(jīng)理違反合同約定，擅自離職或未按約定履行離職手續(xù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）總經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；（2）總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）總經(jīng)理因重大過失導(dǎo)致公司經(jīng)營出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)，公司有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）總經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營，公司有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）總經(jīng)理違反合同約定，擅自離職或未按約定履行離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約金的計(jì)算（1）違反保密義務(wù)的，違約金為泄露保密信息給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的3倍；（2）違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失的，違約金為直接經(jīng)濟(jì)損失的1至3倍；（3）因重大過失導(dǎo)致公司經(jīng)營出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)的，違約金為直接經(jīng)濟(jì)損失的1至3倍；（4）未履行合同約定的職責(zé)，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營的，違約金為直接經(jīng)濟(jì)損失的1至3倍；（5）違反合同約定，擅自離職或未按約定履行離職手續(xù)的，違約金為一個(gè)月的薪酬。8.4違約金的支付違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)支付給公司。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并盡力通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點(diǎn)本合同爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.1適用法律本合同及雙方因本合同發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或繼續(xù)違約；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方；（2）對方收到解除合同通知后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。12.通知與送達(dá)12.1通知方式本合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于：電子郵件、傳真、快遞等。12.2送達(dá)地址本合同通知的送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達(dá)證明通知發(fā)出后，應(yīng)取得相應(yīng)的送達(dá)證明，包括但不限于：郵件回執(zhí)、傳真確認(rèn)等。13.合同附件13.1附件一：薪酬調(diào)整方案13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：績效考核指標(biāo)體系14.其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)公司合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式作為合同附件。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、見證、擔(dān)保等；（2）合同爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁、訴訟等；（3）合同履行過程中的監(jiān)督管理、審計(jì)、驗(yàn)收等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限；（2）雙方應(yīng)書面通知第三方介入，并明確其介入的具體事項(xiàng)和時(shí)間；（3）第三方應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，確認(rèn)其是否接受介入。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或作出的判斷承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定；（2）如無約定，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為介入服務(wù)總費(fèi)用的100%；（3）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限于因其故意或重大過失造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守甲方的要求，對甲方提供的信息保密；（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重甲方的決策權(quán)和知情權(quán)；（3）第三方對甲方提供的服務(wù)或作出的判斷，不構(gòu)成甲方對第三方的授權(quán)。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守乙方的要求，對乙方提供的信息保密；（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的決策權(quán)和知情權(quán)；（3）第三方對乙方提供的服務(wù)或作出的判斷，不構(gòu)成乙方對第三方的授權(quán)。17.3第三方與合同其他各方的劃分（1）第三方對合同其他各方的責(zé)任，僅限于其在本合同中的介入范圍和責(zé)任限額；（2）第三方不承擔(dān)合同其他各方因合同履行而產(chǎn)生的任何責(zé)任；（3）第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更（1）第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同；（2）合同變更不影響第三方在本合同中的責(zé)任和權(quán)利。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決（1）第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交第三方介入前的爭議解決方式解決。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止（1）第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理；（2）第三方介入的終止，不影響其在本合同中的責(zé)任和權(quán)利。21.第三方介入后的保密條款21.1保密義務(wù)（1）第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息保密；（2）保密義務(wù)的范圍、期限和違約責(zé)任，按照本合同約定的保密條款執(zhí)行。22.第三方介入后的其他條款22.1其他條款（1）本合同中未涉及第三方介入的其他條款，仍適用于第三方；（2）第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間等具體內(nèi)容。附件說明：用于明確總經(jīng)理薪酬調(diào)整的具體方案，確保薪酬調(diào)整的透明