公司績效考核制度協(xié)議

公司績效考核制度協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：____________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下簡稱“乙方”）：公司名稱：____________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________第一章總則1.1定義1.1.1本協(xié)議中，“績效考核”是指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、態(tài)度等方面進行全面評估的過程。1.1.2“考核期”是指本協(xié)議中規(guī)定的績效考核周期。1.1.3“考核指標”是指甲方設(shè)定的用于評估乙方績效的各項指標。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于甲乙雙方之間關(guān)于乙方績效考核的所有事項。1.2.2本協(xié)議適用于甲方公司內(nèi)部全體員工。第二章績效考核目的2.1提升績效2.1.1通過績效考核，甲方旨在激勵乙方提高工作績效，達成公司目標。2.1.2績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。2.2指導(dǎo)發(fā)展2.2.1甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)機會。2.2.2乙方應(yīng)積極響應(yīng)甲方的指導(dǎo)，努力提升自身能力。第三章績效考核流程3.1考核周期3.1.1甲乙雙方約定，績效考核周期為每季度一次。3.1.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整考核周期。3.2考核流程3.2.1甲方應(yīng)在考核周期開始前，向乙方明確考核指標及評分標準。3.2.2乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后，向甲方提交自我評估報告。3.2.3甲方應(yīng)在收到乙方自我評估報告后，進行績效考核，并給出評估結(jié)果。第四章績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整4.1.1根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。4.1.2調(diào)整幅度應(yīng)根據(jù)甲方制定的薪酬政策確定。4.2晉升機會4.2.1績效考核結(jié)果將作為乙方晉升的重要依據(jù)。4.2.2甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，為乙方提供晉升機會。第五章保密條款5.1保密義務(wù)5.1.1乙方應(yīng)對績效考核過程中涉及的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。5.1.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2保密期限5.2.1本協(xié)議的保密期限為績效考核結(jié)果公布之日起3年。5.2.2保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)承擔相應(yīng)的保密義務(wù)。第六章績效考核爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1若甲乙雙方在績效考核過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁程序6.2.1仲裁程序應(yīng)按照中華人民共和國仲裁法的相關(guān)規(guī)定進行。6.2.2仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。6.3法律適用6.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.3.2若本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準。第七章績效考核結(jié)果反饋7.1反饋方式7.1.1甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后，及時向乙方反饋考核結(jié)果。7.1.2反饋方式包括但不限于書面通知、會議溝通等形式。7.2反饋內(nèi)容7.2.1反饋內(nèi)容應(yīng)包括考核評分、考核等級、考核評價等詳細信息。7.2.2甲方應(yīng)針對乙方的不足之處，提出改進建議。第八章績效考核改進8.1改進計劃8.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的反饋，制定個人改進計劃。8.1.2改進計劃應(yīng)包括具體的改進措施、時間表和預(yù)期成果。8.2改進跟蹤8.2.1甲方應(yīng)定期跟蹤乙方改進計劃的執(zhí)行情況。8.2.2甲方有權(quán)對乙方的改進計劃進行調(diào)整。第九章績效考核與激勵9.1激勵措施9.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，采取相應(yīng)的激勵措施。9.1.2激勵措施包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等。9.2激勵原則9.2.1甲方應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，實施激勵措施。9.2.2甲方應(yīng)保證激勵措施的透明性和合理性。第十章其他條款10.1協(xié)議修改10.1.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以進行修改。10.1.2修改后的協(xié)議對甲乙雙方具有同等法律效力。10.2協(xié)議解除10.2.1在協(xié)議有效期內(nèi)，除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除協(xié)議。10.2.2若乙方嚴重違反本協(xié)議，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。10.3協(xié)議期限10.3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，有效期為____年。10.3.2協(xié)議期滿后，甲乙雙方如無異議，協(xié)議自動續(xù)約。10.4通知方式10.4.1本協(xié)議項下的任何通知、請求或同意，均應(yīng)以書面形式作出。10.4.2通知、請求或同意可由甲乙雙方通過郵件、快遞等方式送達對方指定的聯(lián)系地址。第十一章績效考核結(jié)果異議處理11.1異議提出11.1.1乙方對績效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到考核結(jié)果之日起7個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。11.1.2異議書應(yīng)詳細說明乙方對考核結(jié)果的具體異議內(nèi)容。11.2異議處理11.2.1甲方應(yīng)在收到乙方異議書后15個工作日內(nèi)，對乙方提出的異議進行復(fù)核。11.2.2復(fù)核結(jié)果應(yīng)書面通知乙方，并說明理由。11.3最終裁決11.3.1若乙方對復(fù)核結(jié)果仍有異議，可按照本協(xié)議第六章的規(guī)定申請仲裁。11.3.2仲裁裁決為最終裁決，對甲乙雙方均有約束力。第十二章績效考核資料的保管12.1資料保管12.1.1甲方應(yīng)對績效考核過程中產(chǎn)生的所有資料進行妥善保管。12.1.2乙方有權(quán)查閱與其績效考核相關(guān)的資料，但不得泄露給第三方。12.2資料銷毀12.2.1績效考核資料保管期限為____年。12.2.2保管期滿后，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對資料進行銷毀。第十三章違約責(zé)任13.1甲方責(zé)任13.1.1甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2甲方未按時支付乙方薪酬或獎勵的，應(yīng)按__%的比率支付滯納金。13.2乙方責(zé)任13.2.1乙方違反本協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2.2乙方未完成改進計劃，導(dǎo)致績效考核結(jié)果惡化的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。第十四章不可抗力14.1不可抗力事件14.1.1本協(xié)議中的不可抗力事件包括自然災(zāi)害、行為、戰(zhàn)爭等不可預(yù)見、不可避免且不可克服的事件。14.1.2不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，受影響的一方應(yīng)及時通知對方。14.2法律后果14.2.1因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方互不承擔違約責(zé)任。14.2.2不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同努力，恢復(fù)本協(xié)議的履行。第十五章附則15.1附件15.1.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的部分，與正文具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不限于績效考核指標、改進計劃模板等。15.2爭議解決15.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人