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俱樂(lè)部與教練解除聘用協(xié)議書(shū)解除聘用協(xié)議書(shū)甲方:____________身份證號(hào):__________________乙方:____________身份證號(hào):__________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的《聘用協(xié)議》,因甲方與乙方在工作安排、職責(zé)履行及其他方面出現(xiàn)了分歧,經(jīng)友好協(xié)商,雙方達(dá)成一致意見(jiàn),決定解除該聘用協(xié)議。為明確雙方在解除協(xié)議過(guò)程中的權(quán)利與責(zé)任,特制定本解除聘用協(xié)議書(shū)。一、解除協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方因解除聘用關(guān)系而涉及的權(quán)利、義務(wù)以及其他相關(guān)事項(xiàng),確保雙方在解除過(guò)程中合法權(quán)益的保障。二、解除協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議生效后,甲乙雙方均不得以任何理由要求繼續(xù)履行原聘用協(xié)議。三、解除原因甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致,解除聘用協(xié)議的原因包括但不限于:1.乙方未能履行約定的工作職責(zé)或工作成果未達(dá)到甲方的合理預(yù)期。2.甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整或其他客觀(guān)原因需減少或終止與乙方的雇傭關(guān)系。3.其他雙方協(xié)商一致的原因。四、權(quán)利與責(zé)任1.甲方的權(quán)利與責(zé)任1.1甲方有權(quán)在解除協(xié)議后,要求乙方歸還所有與工作相關(guān)的公司財(cái)產(chǎn),包括但不限于文件、資料、設(shè)備等。1.2甲方應(yīng)在協(xié)議解除后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方至解除協(xié)議之日的工資及相應(yīng)的補(bǔ)償(如適用)。1.3甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定,保留對(duì)乙方在聘用期間行為的評(píng)估記錄。2.乙方的權(quán)利與責(zé)任2.1乙方有權(quán)在解除協(xié)議后,要求甲方支付至解除協(xié)議之日的所有應(yīng)得工資及其他補(bǔ)償。2.2乙方須在解除協(xié)議后____個(gè)工作日內(nèi),歸還甲方所有財(cái)物及工作資料,確保不對(duì)甲方造成損失。2.3乙方不得在解除協(xié)議后____個(gè)月內(nèi),向甲方客戶(hù)或合作伙伴泄露任何商業(yè)機(jī)密或工作相關(guān)信息。五、保密條款雙方同意,在解除協(xié)議后,乙方應(yīng)繼續(xù)遵守保密條款,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得向任何第三方透露甲方的商業(yè)秘密、工作內(nèi)容及其他相關(guān)信息。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如因甲方原因解除聘用關(guān)系,甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為乙方在甲方工作期間的平均薪資乘以工作年限。七、違約責(zé)任如一方未能按本協(xié)議約定履行相關(guān)責(zé)任,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償因違約給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。八、爭(zhēng)議解決如在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方可向甲方住所地人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議的修改及補(bǔ)充需以書(shū)面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。3.未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十、簽署本協(xié)議由甲乙雙方自愿簽署,雙方確認(rèn)已充分理解本協(xié)議的內(nèi)容及其法律后果,愿意遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。甲方:__________________(簽字)乙方:__________________(簽字)日期:__________________---本協(xié)議書(shū)在內(nèi)容設(shè)計(jì)上力求全面覆蓋解除聘用關(guān)系所需的各項(xiàng)條款,確保雙方的權(quán)益得到合理
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