2024年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理合同本合同目錄一覽1.離職申請(qǐng)及審批1.1離職申請(qǐng)?zhí)峤?.2離職申請(qǐng)審批流程1.3離職申請(qǐng)審批結(jié)果通知2.離職面談2.1面談目的2.2面談時(shí)間安排2.3面談內(nèi)容3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)所需材料3.2辦理離職手續(xù)流程3.3辦理離職手續(xù)時(shí)間限制4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算依據(jù)4.2工資結(jié)算時(shí)間4.3工資結(jié)算方式5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算6.離職證明6.1離職證明發(fā)放6.2離職證明內(nèi)容6.3離職證明用途7.資產(chǎn)歸還7.1資產(chǎn)歸還范圍7.2資產(chǎn)歸還流程7.3資產(chǎn)歸還期限8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任9.離職補(bǔ)償9.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2離職補(bǔ)償計(jì)算9.3離職補(bǔ)償發(fā)放10.離職協(xié)議10.1離職協(xié)議簽訂10.2離職協(xié)議內(nèi)容10.3離職協(xié)議效力11.離職交接11.1交接范圍11.2交接流程11.3交接責(zé)任12.離職后保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.離職申請(qǐng)及審批1.1離職申請(qǐng)?zhí)峤?.1.1員工應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部門提交書面離職申請(qǐng)。1.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、離職原因、離職日期等信息。1.2離職申請(qǐng)審批流程1.2.1人力資源部門收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核。1.2.2審核通過(guò)后，提交給員工所在部門負(fù)責(zé)人審批。1.2.3部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。1.2.4部門負(fù)責(zé)人審批后，提交給公司總經(jīng)理審批。1.2.5總經(jīng)理應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。1.3離職申請(qǐng)審批結(jié)果通知1.3.1人力資源部門應(yīng)在總經(jīng)理審批完成后，將審批結(jié)果通知員工。1.3.2審批通過(guò)，員工需在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。1.3.3審批未通過(guò)，員工可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)復(fù)審或接受公司安排。2.離職面談2.1面談目的2.1.1了解員工離職原因，收集改進(jìn)意見。2.1.2確保離職手續(xù)辦理順利，維護(hù)公司利益。2.2面談時(shí)間安排2.2.1人力資源部門將在離職申請(qǐng)審批通過(guò)后，安排離職面談。2.2.2面談時(shí)間應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)前進(jìn)行。2.3面談內(nèi)容2.3.1離職原因分析。2.3.2離職手續(xù)辦理指導(dǎo)。2.3.3公司改進(jìn)意見收集。3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)所需材料3.1.1離職申請(qǐng)表。3.1.2身份證復(fù)印件。3.1.3工作證或員工卡。3.1.4與公司簽訂的勞動(dòng)合同。3.1.5銀行賬戶信息。3.2辦理離職手續(xù)流程3.2.1員工攜帶所需材料至人力資源部門。3.2.2人力資源部門審核材料，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理離職手續(xù)。3.2.3辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.4發(fā)放離職證明。3.3辦理離職手續(xù)時(shí)間限制3.3.1員工應(yīng)在接到離職申請(qǐng)審批結(jié)果通知后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.3.2超過(guò)規(guī)定時(shí)間未辦理離職手續(xù)的，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處罰。4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算依據(jù)4.1.1員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同。4.1.2員工工作期間的實(shí)際出勤情況。4.2工資結(jié)算時(shí)間4.2.1在員工離職前一個(gè)工作日，進(jìn)行工資結(jié)算。4.2.2結(jié)算后，將工資支付給員工指定的銀行賬戶。4.3工資結(jié)算方式4.3.1支付至員工指定銀行賬戶。4.3.2如有特殊情況，可協(xié)商其他支付方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.1.1員工需在離職前辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.1.2人力資源部門協(xié)助員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2.1員工需在離職前辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2.2人力資源部門協(xié)助員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算5.3.1員工離職時(shí)，未繳納的社保和公積金將按實(shí)際繳納比例結(jié)算。5.3.2結(jié)算后，將未繳納部分支付給員工。6.離職證明6.1離職證明發(fā)放6.1.1人力資源部門在員工辦理完離職手續(xù)后，發(fā)放離職證明。6.1.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、離職日期等信息。6.2離職證明內(nèi)容6.2.1員工離職原因。6.2.2員工離職日期。6.2.3員工工作期間的表現(xiàn)評(píng)價(jià)。6.3離職證明用途6.3.1員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供離職證明。6.3.2員工在求職過(guò)程中，可提供離職證明證明工作經(jīng)歷。8.資產(chǎn)歸還8.1資產(chǎn)歸還范圍8.1.1歸還公司所有由公司提供的辦公設(shè)備，如電腦、手機(jī)、辦公用品等。8.1.2歸還公司所有由公司支付的通訊費(fèi)用、上網(wǎng)費(fèi)用等。8.1.3歸還公司所有由公司購(gòu)買的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、車輛保險(xiǎn)等。8.2資產(chǎn)歸還流程8.2.1員工在離職前，應(yīng)將所有公司資產(chǎn)歸還至公司指定地點(diǎn)。8.2.2人力資源部門將安排專人進(jìn)行資產(chǎn)清點(diǎn)，并記錄歸還情況。8.2.3如有損壞或丟失，員工需按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。8.3資產(chǎn)歸還期限8.3.1員工應(yīng)在接到離職批準(zhǔn)通知后五個(gè)工作日內(nèi)完成資產(chǎn)歸還。8.3.2超過(guò)期限未歸還的，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處罰。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2員工不得未經(jīng)公司同意擅自對(duì)外披露或使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密9.2.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。9.2.2離職后，員工仍需遵守保密協(xié)議，不得違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密規(guī)定。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任9.3.1如員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.離職補(bǔ)償10.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.1.1員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作年限和離職前一個(gè)月的工資，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算離職補(bǔ)償。10.1.2離職補(bǔ)償金額將一次性支付給員工。10.2離職補(bǔ)償計(jì)算10.2.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式：離職補(bǔ)償金額=工作年限×離職前一個(gè)月工資×1/12。10.2.2工作年限以員工實(shí)際在公司工作的年限計(jì)算。10.3離職補(bǔ)償發(fā)放10.3.1離職補(bǔ)償將在辦理完離職手續(xù)后，一次性支付給員工。11.離職協(xié)議11.1離職協(xié)議簽訂11.1.1人力資源部門將提供離職協(xié)議樣本，雙方需認(rèn)真閱讀并協(xié)商一致。11.1.2離職協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2離職協(xié)議內(nèi)容11.2.1離職原因。11.2.2離職日期。11.2.3離職補(bǔ)償。11.2.4雙方權(quán)利和義務(wù)。11.3離職協(xié)議效力11.3.1離職協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。11.3.2離職協(xié)議如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟。12.離職交接12.1交接范圍12.1.1員工工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。12.1.2員工工作相關(guān)的文件、資料、項(xiàng)目等。12.2交接流程12.2.1員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人員或部門。12.2.2交接雙方應(yīng)共同確認(rèn)交接清單，并簽字確認(rèn)。12.3交接責(zé)任12.3.1員工應(yīng)確保交接事務(wù)的完整性和準(zhǔn)確性。12.3.2接替人員或部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.離職后保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容13.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.1.2離職協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)。13.2保密期限13.2.1保密期限自離職之日起，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況確定。13.3違約責(zé)任13.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。14.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。14.3爭(zhēng)議解決期限14.3.1爭(zhēng)議應(yīng)在離職之日起三個(gè)月內(nèi)解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同甲乙雙方的其他個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時(shí)，因特定原因引入的協(xié)助或服務(wù)提供者。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在介入過(guò)程中，因履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中單獨(dú)列出，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)，并提供專業(yè)服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。15.4.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系。15.5.2第三方不得直接與甲乙任何一方進(jìn)行利益交換，其所有活動(dòng)應(yīng)限于合同約定范圍內(nèi)。15.5.3第三方在介入過(guò)程中，其行為應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1第三方引入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。16.1.2第三方引入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方介入后的合同履行16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。16.2.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)。16.3.2如無(wú)特別約定，第三方費(fèi)用由引入方承擔(dān)。16.4第三方介入的終止16.4.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)確保所有相關(guān)事宜得到妥善處理。17.第三方責(zé)任的具體界定17.1第三方在介入過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。17.2第三方在介入過(guò)程中，因不可抗力或無(wú)法預(yù)見的原因?qū)е聶?quán)益受損，不承擔(dān)法律責(zé)任。17.3第三方責(zé)任的具體界定以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表要求：表格內(nèi)容完整，包括員工基本信息、離職原因、離職日期等。說(shuō)明：離職申請(qǐng)表是員工提出離職申請(qǐng)的正式文件，需員工本人簽字確認(rèn)。2.離職面談?dòng)涗浺螅河涗泝?nèi)容包括面談時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、面談內(nèi)容等。說(shuō)明：離職面談?dòng)涗浭侨肆Y源部門與離職員工進(jìn)行面談的記錄，用于了解離職原因和員工反饋。3.離職手續(xù)辦理清單要求：清單內(nèi)容包括辦理離職手續(xù)所需材料、辦理流程、辦理時(shí)間等。說(shuō)明：離職手續(xù)辦理清單是員工辦理離職手續(xù)的指導(dǎo)文件，確保員工按照規(guī)定流程辦理。4.工資結(jié)算明細(xì)要求：明細(xì)內(nèi)容包括工資計(jì)算依據(jù)、實(shí)際出勤情況、工資計(jì)算結(jié)果等。說(shuō)明：工資結(jié)算明細(xì)是員工離職前工資結(jié)算的詳細(xì)記錄，確保工資結(jié)算的準(zhǔn)確性。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：轉(zhuǎn)移手續(xù)包括轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書、轉(zhuǎn)移協(xié)議等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)是員工離職后辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移的文件。6.離職證明要求：證明內(nèi)容包括員工姓名、部門、職位、離職日期、離職原因等。說(shuō)明：離職證明是員工離職后提供給新雇主或其他機(jī)構(gòu)的工作證明文件。7.資產(chǎn)歸還清單要求：清單內(nèi)容包括歸還資產(chǎn)名稱、數(shù)量、狀態(tài)、歸還日期等。說(shuō)明：資產(chǎn)歸還清單是員工離職時(shí)歸還公司資產(chǎn)的詳細(xì)記錄。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議是員工離職后對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密的承諾文件。9.離職協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容包括離職原因、離職日期、離職補(bǔ)償、雙方權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明：離職協(xié)議是甲乙雙方在離職過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力。10.交接清單要求：清單內(nèi)容包括交接資產(chǎn)名稱、數(shù)量、狀態(tài)、交接日期等。說(shuō)明：交接清單是員工離職時(shí)對(duì)工作職責(zé)和資產(chǎn)的交接記錄。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為要求：?jiǎn)T工未按合同約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需向公司支付一定數(shù)額的違約金。2.公司違約行為要求：公司未按時(shí)支付員工離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：公司需向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為要求：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例說(shuō)明：1.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職申請(qǐng)，公司根據(jù)合同約定，要求員工支付違約金1000元。2.公司未在離職證明發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)支付員工離職補(bǔ)償，根據(jù)合同約定，公司需支付違約金500元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方在辦理資產(chǎn)歸還過(guò)程中，因疏忽導(dǎo)致公司資產(chǎn)損壞，第三方需賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件第二章離職申請(qǐng)2.1離職申請(qǐng)條件2.2離職申請(qǐng)流程2.3離職申請(qǐng)材料第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職手續(xù)辦理時(shí)間3.3離職手續(xù)辦理所需材料第四章離職補(bǔ)償與賠償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)4.3離職補(bǔ)償與賠償支付方式第五章離職交接5.1離職交接流程5.2離職交接時(shí)間5.3離職交接內(nèi)容第六章工作交接6.1工作交接流程6.2工作交接時(shí)間6.3工作交接內(nèi)容第七章個(gè)人資料歸檔7.1個(gè)人資料歸檔要求7.2個(gè)人資料歸檔流程7.3個(gè)人資料歸檔時(shí)間第八章社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移流程8.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移時(shí)間8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移所需材料第九章離職證明9.1離職證明開具要求9.2離職證明開具流程9.3離職證明開具時(shí)間第十章離職檔案管理10.1離職檔案管理要求10.2離職檔案管理流程10.3離職檔案管理時(shí)間第十一章違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3違約責(zé)任爭(zhēng)議解決方式第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除流程12.3合同終止條件第十三章合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序第十四章合同生效、變更與終止14.1合同生效時(shí)間14.2合同變更程序14.3合同終止條件合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度員工自愿離職的相關(guān)事宜，規(guī)范離職手續(xù)辦理流程，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于公司2024年度自愿提出離職申請(qǐng)的全體員工。1.3合同生效條件1.3.1本合同經(jīng)員工簽署并提交至人力資源部后生效。1.3.2公司在收到員工離職申請(qǐng)后，經(jīng)審核確認(rèn)無(wú)誤，本合同正式生效。第二章離職申請(qǐng)2.1離職申請(qǐng)條件2.1.1員工自愿提出離職申請(qǐng)。2.1.2員工應(yīng)提前30日向公司提出書面離職申請(qǐng)。2.2離職申請(qǐng)流程2.2.1員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》。2.2.2員工將《員工離職申請(qǐng)表》提交至人力資源部。2.2.3人力資源部審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)無(wú)誤后，通知員工辦理后續(xù)手續(xù)。2.3離職申請(qǐng)材料2.3.1《員工離職申請(qǐng)表》。2.3.2身份證復(fù)印件。2.3.3銀行賬戶信息。第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.1.1員工根據(jù)人力資源部通知，辦理離職手續(xù)。3.1.2員工需完成工作交接，包括但不限于資料、物品、項(xiàng)目等。3.1.3員工需參加離職面談，了解離職相關(guān)事宜。3.2離職手續(xù)辦理時(shí)間3.2.1員工應(yīng)在收到離職通知后的15個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)辦理所需材料3.3.1離職證明。3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)證明。3.3.3公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)證明。第四章離職補(bǔ)償與賠償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工按公司規(guī)定享受離職補(bǔ)償。4.1.2離職補(bǔ)償計(jì)算公式：離職補(bǔ)償=（月工資×工作年限×離職前12個(gè)月平均工資）÷12。4.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)4.2.1員工違反公司規(guī)定，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3離職補(bǔ)償與賠償支付方式4.3.1離職補(bǔ)償及賠償一次性支付。第五章離職交接5.1離職交接流程5.1.1員工完成工作交接，確保工作連續(xù)性。5.1.2交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。5.2離職交接時(shí)間5.2.1員工應(yīng)在離職前完成工作交接。5.3離職交接內(nèi)容5.3.1工作資料交接。5.3.2項(xiàng)目進(jìn)度交接。5.3.3客戶關(guān)系交接。第六章工作交接6.1工作交接流程6.1.1員工根據(jù)交接清單，與接替人員完成工作交接。6.1.2交接清單由人力資源部提供。6.2工作交接時(shí)間6.2.1員工應(yīng)在離職前完成工作交接。6.3工作交接內(nèi)容6.3.1工作資料交接。6.3.2項(xiàng)目進(jìn)度交接。6.3.3客戶關(guān)系交接。第七章個(gè)人資料歸檔7.1個(gè)人資料歸檔要求7.1.1員工個(gè)人資料應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行歸檔。7.1.2歸檔資料應(yīng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。7.2個(gè)人資料歸檔流程7.2.1員工提交個(gè)人資料至人力資源部。7.2.2人力資源部審核資料，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行歸檔。7.3個(gè)人資料歸檔時(shí)間7.3.1員工應(yīng)在離職后1個(gè)月內(nèi)完成個(gè)人資料歸檔。第八章社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移流程8.1.1員工離職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.1.2員工需攜帶相關(guān)材料至原參保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移時(shí)間8.2.1員工應(yīng)在離職后30日內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移所需材料8.3.1員工身份證復(fù)印件。8.3.2原參保機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)移證明。8.3.3新參保機(jī)構(gòu)接收證明。第九章離職證明9.1離職證明開具要求9.1.1離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、離職原因等信息。9.2離職證明開具流程9.2.1員工提交離職證明申請(qǐng)至人力資源部。9.2.2人力資源部審核無(wú)誤后，開具離職證明。9.3離職證明開具時(shí)間9.3.1員工提交申請(qǐng)后，人力資源部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)開具離職證明。第十章離職檔案管理10.1離職檔案管理要求10.1.1離職檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案完整、安全。10.2離職檔案管理流程10.2.1員工離職后，人力資源部負(fù)責(zé)整理歸檔。10.2.2離職檔案應(yīng)按照規(guī)定期限保存。10.3離職檔案管理時(shí)間10.3.1離職檔案自員工離職之日起保存至少10年。第十一章違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)損失程度及合同約定確定。11.3違約責(zé)任爭(zhēng)議解決方式11.3.1雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。12.2合同解除流程12.2.1員工提交離職申請(qǐng)。12.2.2公司審核并批準(zhǔn)離職申請(qǐng)。12.3合同終止條件12.3.1員工離職手續(xù)辦理完畢。第十三章合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1中國(guó)仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)。第十四章合同生效、變更與終止14.1合同生效時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同變更程序14.2.1合同任何一方提出變更，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同終止條件14.3.1員工離職手續(xù)辦理完畢。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：離職前工作評(píng)估說(shuō)明：甲方有權(quán)在離職前對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為離職補(bǔ)償和賠償?shù)囊罁?jù)之一。附加條款2：保密義務(wù)延續(xù)說(shuō)明：即使乙方離職，仍需遵守公司的保密協(xié)議，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至協(xié)議約定的期限屆滿。附加條款3：競(jìng)業(yè)限制說(shuō)明：乙方在離職后一定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在相同或類似行業(yè)內(nèi)與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)。附加條款4：離職后業(yè)績(jī)提成結(jié)算說(shuō)明：乙方在離職前完成的業(yè)績(jī)，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，并支付相應(yīng)的提成。附加條款5：離職后培訓(xùn)費(fèi)用追償二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：離職前培訓(xùn)權(quán)益附加條款2：離職前薪資調(diào)整說(shuō)明：若乙方在離職前因工作表現(xiàn)突出而獲得薪資調(diào)整，甲方應(yīng)確保調(diào)整后的薪資在離職時(shí)得到支付。附加條款3：離職前福利待遇說(shuō)明：乙方在離職前有權(quán)享受公司規(guī)定的所有福利待遇，包括但不限于年假、病假等。附加條款4：離職后通訊聯(lián)系說(shuō)明：乙方在離職后，甲方應(yīng)保持一定的通訊聯(lián)系，以便于雙方在必要時(shí)進(jìn)行溝通。附加條款5：離職后職業(yè)發(fā)展支持說(shuō)明：甲方在乙方離職后，應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，如推薦新的工作機(jī)會(huì)等。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：中介費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：若乙方通過(guò)第三方中介找到新的工作，中介費(fèi)用由乙方承擔(dān)，除非另有約定。附加條款2：中介服務(wù)期限說(shuō)明：第三方中介提供的服務(wù)期限應(yīng)明確約定，包括但不限于服務(wù)開始和結(jié)束的時(shí)間。附加條款3：中介服務(wù)內(nèi)容說(shuō)明：第三方中介應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列出，包括但不限于職位推薦、面試安排等。附加條款4：中介服務(wù)成果說(shuō)明：第三方中介應(yīng)確保為乙方推薦的工作機(jī)會(huì)符合其職業(yè)發(fā)展需求，并在一定期限內(nèi)提供滿意的職位。附加條款5：中介服務(wù)爭(zhēng)議解決說(shuō)明：若乙方與第三方中介發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.《員工離職申請(qǐng)表》2.個(gè)人身份證復(fù)印件3.離職證明4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)證明5.公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)證明6.工作交接清單7.個(gè)人資料歸檔清單8.保密協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議10.培訓(xùn)協(xié)議11.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。2.違約行為：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密。認(rèn)定：?jiǎn)T工未經(jīng)授權(quán)泄露公司機(jī)密，經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)的，視為違約。3.違約行為：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)。認(rèn)定：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)的，視為違約。4.違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職補(bǔ)償。認(rèn)定：甲方未按照合同規(guī)定的時(shí)間支付離職補(bǔ)償，經(jīng)乙方提醒后仍未支付的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職補(bǔ)償：指員工因離職而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在特定行業(yè)內(nèi)與原雇主競(jìng)爭(zhēng)。3.保密協(xié)議：指員工與雇主簽訂的，約定員工對(duì)雇主商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。4.第三方中介：指為員工提供職位推薦、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)離職補(bǔ)償金額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后拒絕配合辦理離職手續(xù)。解決辦法：公司可書面通知員工，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，否則視為違約。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工在離職前泄露公司機(jī)密。解決辦法：公司應(yīng)立即采取措施，防止機(jī)密進(jìn)一步泄露，并追究員工的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿離職，需要辦理離職手續(xù)。2.員工因個(gè)人原因離職，需要公司協(xié)助辦理離職手續(xù)。3.員工離職后，需要公司協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.員工離職后，需要公司開具離職證明。5.員工離職后，需要公司協(xié)助處理個(gè)人資料歸檔事宜。全文完。2024年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方單位名稱）地址：（填寫甲方單位地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（離職員工）：名稱：（填寫乙方姓名）地址：（填寫乙方住址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方在甲方單位工作期間，因個(gè)人原因提出自愿離職，為保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）自愿離職：指乙方因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意解除勞動(dòng)合同的行為。（2）離職手續(xù)：指乙方離職過(guò)程中需辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職申請(qǐng)、交接工作、工資結(jié)算等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在合同中作為用人單位的甲方單位。（2）乙方：指在合同中作為離職員工的乙方。（3）合同期限：指本合同生效起至乙方離職之日止的時(shí)間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理，保障單位正常運(yùn)營(yíng)。（2）甲方應(yīng)依法為乙方支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，辦理乙方離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，享受工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）乙方提出自愿離職時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并配合辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，在乙方離職后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方提出自愿離職，經(jīng)甲方同意后，本合同終止。（2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止。6.3終止程序（1）乙方提出自愿離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)。（2）甲方在收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方離職工資及福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照約定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還單位財(cái)產(chǎn)等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）離職補(bǔ)償金：根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。（2）未休年假工資：乙方在甲方單位未休的年假工資，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。（3）其他應(yīng)支付的費(fèi)用：包括但不限于離職證明費(fèi)、工作交接費(fèi)等。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方應(yīng)將離職費(fèi)用以現(xiàn)金形式支付給乙方。（2）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將離職費(fèi)用通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間（1）離職補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在乙方提出離職申請(qǐng)后，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定時(shí)間支付。（2）未休年假工資：甲方應(yīng)在乙方離職前，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定時(shí)間支付。（3）其他應(yīng)支付的費(fèi)用：甲方應(yīng)在相關(guān)費(fèi)用產(chǎn)生后，按照合同約定的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付離職費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到甲方支付的離職費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付離職費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按日計(jì)算，每日為離職費(fèi)用總額的千分之一。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作交接義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按日計(jì)算，每日為乙方月工資的十分之一。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式：按日計(jì)算，每日為相應(yīng)費(fèi)用總額的千分之一或月工資的十分之一。（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)將違約金支付給乙方，支付方式與離職費(fèi)用相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。（2）不得利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。9.2保密期限本合同約定的保密期限為離職后兩年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見、不可避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更、罷工、恐怖襲擊等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。（3）訴訟：雙方可選擇向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲方保留在法律允許范圍內(nèi)自行決定的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容自簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互提供必要的協(xié)助。（2）雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互配合，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭形式，及時(shí)溝通相關(guān)信息。（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)，履行各自的協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他合同文件相互獨(dú)立。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減條款。（2）本合同任何條款的變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：乙方（離職員工）：簽訂日期：____年____月____日甲方（用人單位）蓋章：