《基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究》

《基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究》一、引言隨著全球化和知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，智力資本在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中占據(jù)了舉足輕重的地位。企業(yè)資本結(jié)構(gòu)不僅包括傳統(tǒng)的財務(wù)資本，還應(yīng)當包含智力資本這一新型的資本形態(tài)。因此，本文以智力資本理論為基礎(chǔ)，探討了企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的重構(gòu)以及相關(guān)計量模型的研究，以期為企業(yè)發(fā)展提供新的思路和方向。二、智力資本理論概述智力資本，指企業(yè)在特定情境下所擁有的知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)新能力和組織管理等非物質(zhì)性資產(chǎn)的總和。它不僅包括員工的知識和技能，還包括企業(yè)的組織文化、管理制度、品牌形象等。智力資本是知識經(jīng)濟時代企業(yè)價值創(chuàng)造的核心驅(qū)動力，其價值體現(xiàn)在企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭力以及持續(xù)發(fā)展能力上。三、傳統(tǒng)資本結(jié)構(gòu)的問題與挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)主要以財務(wù)資本為主導，忽略了智力資本的重要作用。隨著市場競爭的加劇和知識經(jīng)濟的崛起，傳統(tǒng)資本結(jié)構(gòu)的弊端日益凸顯。企業(yè)過于依賴財務(wù)資本，忽視智力資本的投入和積累，導致企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭力下降，難以適應(yīng)市場的變化。因此，企業(yè)亟需進行資本結(jié)構(gòu)的重構(gòu)。四、基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)1.增強智力資本投入：企業(yè)應(yīng)加大對員工培訓、研發(fā)創(chuàng)新等方面的投入，提高員工的素質(zhì)和技能水平，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。2.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：建立開放、創(chuàng)新、高效的組織文化，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理制度，提高企業(yè)的運營效率和執(zhí)行力。3.強化品牌建設(shè)：通過品牌宣傳和推廣，提升企業(yè)的品牌形象和知名度，從而增強企業(yè)的市場競爭力。4.引入智力資本評估體系：建立一套科學的智力資本評估體系，對企業(yè)智力資本進行量化評估，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。五、計量模型研究為了更好地研究企業(yè)智力資本與資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系，本文構(gòu)建了以下計量模型：1.智力資本評估模型：該模型主要基于企業(yè)知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)新能力等非物質(zhì)性資產(chǎn)進行評估，通過加權(quán)平均等方法得出企業(yè)智力資本的總價值。2.資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化模型：該模型以智力資本評估模型為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和市場數(shù)據(jù)，通過多元回歸分析等方法，探討企業(yè)智力資本與財務(wù)資本的配置比例，為企業(yè)提供優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的建議。3.風險評估模型：該模型主要評估企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的風險，包括市場風險、財務(wù)風險、運營風險等，為企業(yè)的風險管理提供依據(jù)。六、結(jié)論與展望本文基于智力資本理論，探討了企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的重構(gòu)及計量模型的研究。通過增強智力資本投入、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、強化品牌建設(shè)以及引入智力資本評估體系等措施，實現(xiàn)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的重構(gòu)。同時，構(gòu)建了智力資本評估模型、資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化模型和風險評估模型等計量模型，為企業(yè)提供科學的決策依據(jù)。展望未來，隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，企業(yè)應(yīng)更加重視智力資本的作用，不斷完善和優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。同時，還需要進一步研究和探索更加科學、有效的計量模型和方法，以更好地服務(wù)于企業(yè)的決策和發(fā)展。五、計量模型的深入探討在深入探討企業(yè)資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)的過程中，我們不僅需要從理論上分析智力資本的重要性，更需要通過具體的計量模型來為企業(yè)的決策提供科學的依據(jù)。以下是對上述三個計量模型的進一步探討。5.1智力資本評估模型智力資本評估模型是企業(yè)進行智力資本管理的基礎(chǔ)。在這個模型中，我們通過綜合考量企業(yè)的知識、經(jīng)驗、技能以及創(chuàng)新能力等非物質(zhì)性資產(chǎn)，采用加權(quán)平均等方法，將這些無形的資產(chǎn)進行量化，從而得出企業(yè)智力資本的總價值。這樣的評估不僅有助于企業(yè)了解自身的智力資本存量，還能為后續(xù)的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。5.2資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化模型資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化模型是在智力資本評估模型的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和市場數(shù)據(jù)，通過多元回歸分析等方法，探討企業(yè)智力資本與財務(wù)資本的最佳配置比例。這個模型不僅考慮了企業(yè)的財務(wù)狀況，還充分考慮了企業(yè)的智力資本狀況，從而為企業(yè)提供更為科學的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。通過這個模型，企業(yè)可以更好地平衡智力資本和財務(wù)資本的比例，實現(xiàn)資本的最大化利用。5.3風險評估模型風險評估模型主要是對企業(yè)經(jīng)營過程中可能面臨的各種風險進行評估。這個模型通過對市場風險、財務(wù)風險、運營風險等進行量化分析，為企業(yè)的風險管理提供依據(jù)。通過這個模型，企業(yè)可以更好地了解自身的風險狀況，從而采取有效的措施進行風險管理和控制。六、資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)的策略與展望6.1增強智力資本投入在知識經(jīng)濟的時代，智力資本已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。因此，企業(yè)應(yīng)加大對智力資本的投入，包括人才引進、培訓和教育等方面，從而提升企業(yè)的智力資本存量和質(zhì)量。6.2優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)為了更好地利用智力資本，企業(yè)需要優(yōu)化自身的組織結(jié)構(gòu)，使其更加扁平化、靈活和高效。這樣不僅可以提高企業(yè)的運營效率，還可以更好地激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和積極性。6.3強化品牌建設(shè)品牌是企業(yè)的重要資產(chǎn)，也是企業(yè)智力資本的重要組成部分。因此，企業(yè)應(yīng)加強品牌建設(shè)，提升品牌的知名度和美譽度，從而增加企業(yè)的智力資本價值。6.4引入智力資本評估體系企業(yè)應(yīng)建立完善的智力資本評估體系，定期對企業(yè)的智力資本進行評估，從而了解企業(yè)的智力資本狀況，為資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。展望未來，隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，企業(yè)應(yīng)更加重視智力資本的作用。同時，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，我們可以進一步研究和探索更加科學、有效的計量模型和方法，以更好地服務(wù)于企業(yè)的決策和發(fā)展。在這個過程中，企業(yè)需要不斷地進行嘗試和創(chuàng)新，以適應(yīng)日益復(fù)雜和多變的市場環(huán)境。7.深化與智力資本相關(guān)的研究與開發(fā)隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對于智力資本的需求和依賴也在逐漸加深。因此，企業(yè)需要不斷地深化與智力資本相關(guān)的研究與開發(fā)工作，包括但不限于人才引進、培訓、教育以及組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等。通過深入研究智力資本的內(nèi)涵、特性和作用機制，企業(yè)可以更加準確地把握智力資本的運作規(guī)律，從而更好地利用智力資本推動企業(yè)的發(fā)展。8.資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)在知識經(jīng)濟的背景下，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)也應(yīng)進行相應(yīng)的重構(gòu)。這包括優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，增加智力資本在總資本中的比重，以更好地反映企業(yè)的真實價值和競爭力。同時，企業(yè)還需要通過多元化的融資方式，如股權(quán)融資、債券融資等，來優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，降低財務(wù)風險，提高企業(yè)的穩(wěn)定性和持久性。9.計量模型研究為了更好地服務(wù)于企業(yè)的決策和發(fā)展，企業(yè)需要研究和探索更加科學、有效的計量模型和方法來評估和管理智力資本。這包括建立智力資本的計量模型，將智力資本量化，從而更好地了解企業(yè)的智力資本狀況，為資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。同時，還需要對計量模型進行持續(xù)的優(yōu)化和改進，以適應(yīng)日益復(fù)雜和多變的市場環(huán)境。在計量模型研究中，可以結(jié)合大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，通過收集和分析大量的數(shù)據(jù)，來更準確地評估企業(yè)的智力資本。例如，可以通過分析員工的教育背景、工作經(jīng)驗、技能水平等數(shù)據(jù)，來評估企業(yè)的人才資本；通過分析企業(yè)的專利數(shù)量、研發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新能力等數(shù)據(jù)，來評估企業(yè)的技術(shù)資本。10.培養(yǎng)智力資本意識除了11.智力資本與企業(yè)文化融合在推動企業(yè)發(fā)展的過程中，智力資本與企業(yè)文化之間的融合至關(guān)重要。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而智力資本則是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。因此，企業(yè)需要將智力資本的理念融入企業(yè)文化中，形成一種共同的價值觀和行為準則。這不僅可以提高員工的歸屬感和凝聚力，還可以促進智力資本的有效利用和價值的最大化。12.人才梯隊建設(shè)智力資本的核心是人才，因此，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才梯隊對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)需要通過完善的招聘、培訓、激勵和留用機制，吸引和留住優(yōu)秀的人才。同時，還需要建立有效的人才評估和開發(fā)體系，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實的人才保障。13.跨界合作與共享在知識經(jīng)濟的時代，跨界合作與共享成為了一種新的發(fā)展趨勢。企業(yè)需要積極尋求與其他組織、機構(gòu)、甚至行業(yè)的合作，共同開發(fā)、共享智力資本。這不僅可以拓寬企業(yè)的視野和資源，還可以加速企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。同時，通過共享智力資本，企業(yè)還可以降低研發(fā)成本，提高效率，實現(xiàn)共贏。14.風險管理在利用智力資本推動企業(yè)發(fā)展的過程中，風險管理至關(guān)重要。企業(yè)需要建立完善的風險管理機制，對智力資本的投入、運用和產(chǎn)出進行全面的風險評估和管理。這包括對人才流失、技術(shù)更新?lián)Q代、市場競爭等風險的識別、評估、應(yīng)對和監(jiān)控，以確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)的競爭力。15.政策支持與政府引導政府在推動企業(yè)發(fā)展，特別是智力資本的運用方面，可以發(fā)揮重要的作用。政府可以通過制定相關(guān)政策，提供資金支持、稅收優(yōu)惠等措施，鼓勵企業(yè)加大對智力資本的投入。同時，政府還可以通過引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、推動產(chǎn)學研合作等方式，為企業(yè)提供更多的發(fā)展機會和資源?？傊谥橇Y本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究是一個系統(tǒng)工程，需要企業(yè)從多個方面入手，綜合運用各種資源和手段，以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。16.智力資本的計量與評估在基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究中，智力資本的計量與評估是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)需要建立一套科學、合理、可行的計量和評估體系，對智力資本的投入、積累、運用和產(chǎn)出進行全面的量化評估。這包括對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力等進行評估，對企業(yè)的研發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新能力、知識產(chǎn)權(quán)等進行量化分析，以更準確地反映企業(yè)的智力資本狀況和價值。17.人才培養(yǎng)與引進智力資本的核心是人才，因此，企業(yè)需要重視人才培養(yǎng)和引進工作。通過加強內(nèi)部培訓、建立完善的激勵機制、提供良好的工作環(huán)境和待遇等方式，吸引和留住優(yōu)秀的人才。同時，企業(yè)還需要積極引進外部優(yōu)秀人才，擴大企業(yè)的人才儲備和智力資本積累。18.創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)需要以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加強研發(fā)投入，推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新等。通過不斷創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。19.信息化與智能化建設(shè)隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息化與智能化建設(shè)已成為企業(yè)發(fā)展的重要方向。企業(yè)需要加強信息化建設(shè)，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)的運營效率和競爭力。同時，通過智能化建設(shè)，實現(xiàn)生產(chǎn)、管理、服務(wù)等領(lǐng)域的智能化升級，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場適應(yīng)能力。20.企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是智力資本的重要組成部分。企業(yè)需要加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)的核心價值觀和團隊精神，提高員工的歸屬感和凝聚力。通過企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的發(fā)展和智力資本的增值。21.跨領(lǐng)域合作與交流跨領(lǐng)域合作與交流是拓寬企業(yè)視野和資源的重要途徑。企業(yè)需要積極尋求與其他領(lǐng)域、行業(yè)、甚至國際間的合作與交流，共同開發(fā)、共享智力資本。通過跨領(lǐng)域合作與交流，企業(yè)可以學習借鑒其他領(lǐng)域的先進經(jīng)驗和技術(shù)，提高自身的創(chuàng)新能力和競爭力。總之，基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究是一個長期、復(fù)雜的過程，需要企業(yè)從多個方面入手，綜合運用各種資源和手段，以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。在這個過程中，企業(yè)需要不斷探索、實踐和創(chuàng)新，不斷提高自身的智力資本水平和能力。22.智力資本的評估與計量在基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究中，智力資本的評估與計量是至關(guān)重要的一環(huán)。企業(yè)需要建立一套科學、合理、可行的智力資本評估與計量體系，以準確衡量企業(yè)的智力資本水平和能力。這需要從人才、技術(shù)、管理等多個方面進行綜合評估和計量，包括員工的知識水平、技能水平、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力等。23.人才培養(yǎng)與引進在智力資本的構(gòu)成中，人才是最重要的因素之一。因此，企業(yè)需要注重人才培養(yǎng)和引進工作，通過培訓、引進等多種途徑提高員工的素質(zhì)和能力。同時，企業(yè)還需要建立一套完善的人才培養(yǎng)和引進機制，吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)，為企業(yè)的智力資本增值提供有力保障。24.知識產(chǎn)權(quán)保護與管理知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)智力資本的重要組成部分，因此，企業(yè)需要加強知識產(chǎn)權(quán)保護與管理。企業(yè)需要建立完善的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，保護企業(yè)的技術(shù)成果、專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。同時，企業(yè)還需要加強知識產(chǎn)權(quán)的管理和運用，將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和市場價值。25.創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力，也是智力資本的重要體現(xiàn)。企業(yè)需要以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為核心，加強技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。同時，企業(yè)還需要建立完善的創(chuàng)新機制和激勵機制，鼓勵員工積極參與創(chuàng)新活動，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和智力資本的增值。26.信息化與智能化建設(shè)的融合信息化與智能化建設(shè)是相互促進的，企業(yè)需要將兩者融合起來，共同推動企業(yè)的發(fā)展。在信息化建設(shè)中，企業(yè)需要加強信息化建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高企業(yè)的信息化水平。在智能化建設(shè)中，企業(yè)需要引入先進的智能化技術(shù)和設(shè)備，實現(xiàn)生產(chǎn)、管理、服務(wù)等方面的智能化升級。通過信息化與智能化建設(shè)的融合，企業(yè)可以提高運營效率和競爭力，推動智力資本的增值。27.企業(yè)文化與智力資本的融合企業(yè)文化是智力資本的重要組成部分，企業(yè)需要將企業(yè)文化與智力資本融合起來，共同推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)需要通過企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神、團隊協(xié)作精神和責任感，提高員工的歸屬感和凝聚力。同時，企業(yè)還需要將企業(yè)文化融入到智力資本的評估與計量中，將文化因素納入到智力資本的計量體系中，更好地反映企業(yè)的智力資本水平和能力?？傊谥橇Y本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究是一個復(fù)雜而長期的過程，需要企業(yè)從多個方面入手，綜合運用各種資源和手段。在這個過程中，企業(yè)需要注重智力資本的評估與計量、人才培養(yǎng)與引進、知識產(chǎn)權(quán)保護與管理等方面的工作，不斷提高自身的智力資本水平和能力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。3.智力資本與資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)的關(guān)聯(lián)性在基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究中，智力資本與資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系是密切而復(fù)雜的。智力資本作為企業(yè)核心競爭力的源泉，其積累和運用直接影響到企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)需要從智力資本的角度出發(fā)，重新審視和調(diào)整其資本結(jié)構(gòu)。首先，智力資本的評估與計量是資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)的基礎(chǔ)。通過對企業(yè)智力資本的準確評估和計量，企業(yè)可以更清晰地了解自身的智力資本水平和能力，從而為資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)提供依據(jù)。這需要企業(yè)建立科學的評估體系和計量模型，將智力資本的各種要素（如員工技能、組織文化、知識產(chǎn)權(quán)等）進行量化，以便更好地反映企業(yè)的實際價值。其次，人才培養(yǎng)與引進是資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)的關(guān)鍵。智力資本的核心是人才，企業(yè)需要注重人才的引進和培養(yǎng)，提高員工的技能和素質(zhì)。通過加強人才培養(yǎng)和引進，企業(yè)可以增強自身的智力資本水平，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。這有助于優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，使企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)更加合理和高效。再次，知識產(chǎn)權(quán)保護與管理是資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)的重要環(huán)節(jié)。知識產(chǎn)權(quán)是智力資本的重要組成部分，企業(yè)需要加強知識產(chǎn)權(quán)的保護和管理，確保企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。通過加強知識產(chǎn)權(quán)的保護和管理，企業(yè)可以更好地保護自身的智力資本，提高企業(yè)的價值和競爭力。這有助于企業(yè)在資本市場中獲取更多的資源和支持，從而優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。4.計量模型研究的具體實施步驟基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究的具體實施步驟如下：第一步，建立智力資本評估體系。企業(yè)需要建立科學的評估體系，將智力資本的各種要素進行量化，以便準確評估企業(yè)的智力資本水平和能力。第二步，運用計量模型進行智力資本計量。企業(yè)需要運用適當?shù)挠嬃磕Ｐ?，對智力資本進行計量和分析，以便更好地了解企業(yè)的實際價值和能力。第三步，分析智力資本與資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系。企業(yè)需要分析智力資本與資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系，了解智力資本對資本結(jié)構(gòu)的影響和作用機制。第四步，制定資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)策略。根據(jù)分析結(jié)果，企業(yè)需要制定相應(yīng)的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)策略，包括調(diào)整融資結(jié)構(gòu)、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)等。第五步，實施資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)。企業(yè)需要按照制定的策略，積極實施資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)，加強與各方面的溝通和協(xié)調(diào)，確保實施效果。第六步，持續(xù)監(jiān)測和評估。企業(yè)需要持續(xù)監(jiān)測和評估資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)的效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決，以確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。總之，基于智力資本理論的資本結(jié)構(gòu)重構(gòu)及計量模型研究是一個復(fù)雜而長期的過程，需要企業(yè)從多個方面入手，綜合運