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酒店督導(dǎo)的數(shù)字化能力激勵(lì)經(jīng)典理論在督導(dǎo)管理中的應(yīng)用

馬斯洛需求層次理論課程導(dǎo)入企業(yè)管理的實(shí)踐離不開(kāi)理論的指導(dǎo)和支撐,關(guān)于員工激勵(lì)措施的使用也有賴(lài)于管理學(xué)家們長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。CONTENTS目錄01馬斯洛需求層次理論02馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用01.馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論需求層次理論1943年,美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛提出了“需求層次理論”,他認(rèn)為每個(gè)人都有五個(gè)層次的需要。馬斯洛需求層次理論需求層次理論這是個(gè)人維持生存最為基本的需求。如果這些需要得不到滿(mǎn)足,人類(lèi)的生存就成了問(wèn)題。在這個(gè)意義上說(shuō),生理需要是推動(dòng)人們行動(dòng)的最強(qiáng)大的動(dòng)力。生理需求馬斯洛需求層次理論需求層次理論安全需求它是員工對(duì)于自身的生命和財(cái)產(chǎn)安全、防止意外事故、避免恐懼和職業(yè)病的侵襲等方面的需要。馬斯洛需求層次理論需求層次理論社交需求愛(ài)的需求人人都需求在親友之間、同事之間的關(guān)系融洽或保持友誼和忠誠(chéng)。歸屬的需求人都有一種歸屬于某個(gè)集體或群體的需求,希望成為群體中的一員,并相互關(guān)心和照顧。馬斯洛需求層次理論需求層次理論尊重的需求內(nèi)部尊重12外部尊重馬斯洛需求層次理論需求層次理論尊重的需求外部尊重:表現(xiàn)為個(gè)人受到別人的尊重、信賴(lài)和肯定的評(píng)價(jià),有一定的威信和社會(huì)地位。內(nèi)部尊重:表現(xiàn)為個(gè)人希望在各種不同情境中有信心和能力自主的處理各種問(wèn)題。馬斯洛需求層次理論需求層次理論自我實(shí)現(xiàn)的需求這是最高層次的需求,它是指挖掘自身潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù),發(fā)揮個(gè)人的能力到極限的需求。馬斯洛需求層次理論需求層次理論酒店基層員工生理需求安全需求社交需求馬斯洛需求層次理論需求層次理論中基層管理人員尊重需求自我實(shí)現(xiàn)馬斯洛需求層次理論需求層次理論企業(yè)管理者01針對(duì)性地了解員工的需求02根據(jù)不同情況合理給予滿(mǎn)足追求更高一層次的需要就成為驅(qū)使行為的動(dòng)力01高一層次的需求才會(huì)出現(xiàn)02當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨蟮玫交緷M(mǎn)足后03馬斯洛需求層次理論馬斯洛的需求層次理論基本觀點(diǎn)五種需求從低級(jí)到高級(jí)排列,按層次逐級(jí)遞升馬斯洛需求層次理論馬斯洛的需求層次理論基本觀點(diǎn)相應(yīng)的,獲得基本滿(mǎn)足的需要就不再是一股激勵(lì)力量。但任何一種需要都不會(huì)因?yàn)楦邔哟涡枰陌l(fā)展而消失。馬斯洛需求層次理論馬斯洛的需求層次理論基本觀點(diǎn)各層次的需要相互依賴(lài)和重疊高層次的需要發(fā)展后,低層次的需要仍然存在,只是對(duì)行為影響的程度大大減小。馬斯洛需求層次理論馬斯洛的需求層次理論基本觀點(diǎn)同一時(shí)期一個(gè)人可能有幾種需要每一時(shí)期總有一種需要占支配地位,對(duì)行為起決定作用馬斯洛需求層次理論馬斯洛的需求層次理論基本觀點(diǎn)五種需要可以分為高低兩級(jí)生理的需要安全的需要感情的需要低一級(jí)的需要通過(guò)外部條件就可以滿(mǎn)足02.馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示生理需求良好的食宿條件穩(wěn)定的薪水收入健康舒適的工作條件馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示生理需求可采用增加工資改善勞動(dòng)條件給予更多的業(yè)余時(shí)間工間休息提高福利待遇馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示安全需求醫(yī)療保險(xiǎn)退休福利失業(yè)保險(xiǎn)馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示安全需求對(duì)于員工的安全需求有一部分應(yīng)該由國(guó)家構(gòu)建的社會(huì)保障體制提供保障:養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示安全需求除此之外,酒店要有雇傭保證,為員工提供安全穩(wěn)定的工作環(huán)境,讓員工能夠安心、放心工作,讓員工未來(lái)能夠有保障。馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示社交需求酒店員工追求的是良好的企業(yè)人際關(guān)系,組織內(nèi)的和諧融洽,酒店可通過(guò)建立:工資協(xié)商機(jī)制員工生日祝賀制度員工互助制度等讓員工找到歸屬感馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示酒店可通過(guò)公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)、口頭表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?、在公司的刊物上發(fā)表表?yè)P(yáng)文章、公布優(yōu)秀員工光榮榜、晉升等手段來(lái)激勵(lì)員工。尊重的需求成就名聲地位晉升機(jī)會(huì)馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示尊重的需求公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)口頭表?yè)P(yáng)頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)略诠镜目锷习l(fā)表表?yè)P(yáng)文章公布優(yōu)秀員工光榮榜晉升等手段來(lái)激勵(lì)員工馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟示自我實(shí)現(xiàn)的需求他們把酒店的工作作為畢生的事業(yè)來(lái)做好:在自己的崗位上發(fā)揮最大的潛能為酒店創(chuàng)造更大的價(jià)值酒店可通過(guò)賦予員工更多的責(zé)任更多的自主權(quán)安排特別的任務(wù)來(lái)激勵(lì)員工馬斯洛需要層次理論的應(yīng)用對(duì)酒店管理者的啟

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