薪資調(diào)整協(xié)議

薪資調(diào)整協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲方為乙方之雇主，乙方為甲方之員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的薪資調(diào)整事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整1.1乙方的基本工資由原【原基本工資】調(diào)整為【新基本工資】。1.2乙方之獎(jiǎng)金、津貼及其他補(bǔ)貼根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)另行商定。第二條薪資支付2.1甲方應(yīng)于每月【日】前，將調(diào)整后的薪資支付給乙方。2.2甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為【年】。3.2如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第四條保密條款4.1乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付薪資：逾期支付超過一個(gè)月未予解決。2.甲方未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)：未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可向第三方泄露或使用甲方商業(yè)秘密。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：嚴(yán)重違反甲方制定的工作規(guī)范或行為準(zhǔn)則。5.甲方未履行合同義務(wù)：未按本協(xié)議提供工作條件或保障乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：員工根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容、工作年限等確定的固定月薪。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績效、公司業(yè)績等因素發(fā)放的額外薪酬。3.津貼：因特殊工作環(huán)境、工作性質(zhì)等原因給予員工的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付延遲：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定，要求按時(shí)支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：向甲方提出繳納要求，并提供相關(guān)法律規(guī)定作為依據(jù)。3.泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，與甲方溝通，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同條款不明確：提前與甲方溝通，明確合同條款，避免后期產(chǎn)生爭議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工與用人單位之間因薪資調(diào)整需要達(dá)成一致。2.需要對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，以確定獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。3.