2024年度員工職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議書合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：鑒于乙方在甲方工作的過程中，涉及到的職務(wù)行為及保密信息對于甲方的經(jīng)營和發(fā)展具有重要意義，為保障甲方的合法權(quán)益，維護雙方的正常合作關(guān)系，特制定本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在規(guī)范乙方在甲方工作期間的職務(wù)行為，明確保密義務(wù)，確保甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他重要信息不受泄露，維護雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.職務(wù)行為：指乙方在甲方工作期間，與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等相關(guān)的所有行為。2.保密信息：指甲方在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值、且甲方采取了保密措施的信息。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.甲方：指在本協(xié)議中提供職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議的企業(yè)。2.乙方：指在本協(xié)議中接受職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議的員工。3.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間，對甲方保密信息的保密責任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方遵守本協(xié)議的約定，履行保密義務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方職務(wù)行為進行監(jiān)督和檢查。3.甲方有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要的法律手段維護自身合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)在遵守本協(xié)議約定的前提下，正常履行工作職責。2.乙方有義務(wù)保守甲方的保密信息，不得泄露、復(fù)制、傳播或用于其他非法目的。3.乙方有義務(wù)在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息失去商業(yè)價值。五、履行條件5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方工作期間，履行本協(xié)議約定的義務(wù)。5.3合同履行方式：乙方通過日常職務(wù)行為，遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.乙方正常離職，本協(xié)議自動終止。2.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，本協(xié)議自動終止。6.3終止程序：1.乙方離職前，應(yīng)將所掌握的保密信息清單提交給甲方。2.乙方離職后，如發(fā)生本協(xié)議約定的保密信息泄露，乙方應(yīng)立即通知甲方。6.4終止后果：1.乙方離職后，仍需履行保密義務(wù)，直至保密信息失去商業(yè)價值。2.甲方有權(quán)追究乙方違反本協(xié)議約定的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)繳納的社會保險、住房公積金等。2.乙方因工作需要，經(jīng)甲方批準產(chǎn)生的差旅費、通訊費、辦公費等。3.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的賠償金。7.2支付方式：1.社會保險、住房公積金等按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方代扣代繳。2.差旅費、通訊費、辦公費等由甲方按照實際發(fā)生額支付。3.賠償金由違約方根據(jù)實際情況支付。7.3支付時間：1.社會保險、住房公積金等按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的時間支付。2.差旅費、通訊費、辦公費等在報銷后按照甲方財務(wù)制度規(guī)定的時間支付。3.賠償金在違約行為發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資、社會保險、住房公積金等。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時支付乙方差旅費、通訊費、辦公費等。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在乙方違約時，及時支付賠償金。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險、住房公積金等，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.甲方違反本協(xié)議約定，造成乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.2乙方違約：1.乙方泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成其他經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.3賠償金額和方式：1.賠償金額根據(jù)實際情況確定，由違約方支付。2.賠償方式可以是貨幣支付、實物賠償或其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.甲方客戶信息、合作伙伴信息等。3.甲方內(nèi)部管理文件、財務(wù)報表等。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起至保密信息失去商業(yè)價值之日止。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的保密性。2.乙方在離職后，仍需履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。3.政府政策、法律法規(guī)的變化。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商解決合同履行問題。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：1.地震、洪水等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在甲方工作期間，因違反公司規(guī)定被解除勞動合同。2.乙方因犯罪行為被追究刑事責任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對乙方職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議的修改權(quán)，但需提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取法律手段維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)的監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力：1.經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.修改和補充協(xié)議的生效日期以雙方約定的日期為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以便履行本協(xié)議。2.雙方應(yīng)相互配合，共同維護本協(xié)議的履行。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他適當方式，及時溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于職務(wù)行為規(guī)范及保密的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方職務(wù)行為規(guī)范指南2.保密信息清單3.保密措施實施手冊4.乙方離職保密承諾書5.不可抗力事件記錄表6.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資、社會保險、住房公積金等。違反本協(xié)議約定，造成乙方經(jīng)濟損失。2.乙方違約：泄露甲方保密信息。違反本協(xié)議約定，給甲方造成其他經(jīng)濟損失。未遵守職務(wù)行為規(guī)范，損害甲方利益。違約行為的認定：甲方違約：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。乙方違約：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如保密信息泄露記錄、工作表現(xiàn)評估等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.簽字蓋章：指合同主體在合同上簽字或蓋章，以表示對合同內(nèi)容的認可和承諾。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行保密義務(wù)時，如何界定保密信息的范圍？解決辦法：甲方應(yīng)制定詳細的保密信息清單，明確保密信息的范圍和內(nèi)容，并定期更新。2.問題：乙方離職后，如何確保其繼續(xù)履行保密義務(wù)？解決辦法：乙方離職時，應(yīng)簽訂離職保密承諾書，明確其離職后的保密義務(wù)，并要求其遵守。3.問題：在履行職務(wù)行為規(guī)范過程中，如何確保乙方的合法權(quán)益？解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進行培訓(xùn)，提高其法律意識和職業(yè)道德，確保其合法權(quán)益。4.問題：在不可抗力事件發(fā)生時，如何處理合同履行問題？解決辦法：雙方應(yīng)立即通知對方，并根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商解決合同履行問題，或根據(jù)法律規(guī)定處理。5.問題：在爭議解決過程中，如何確保公平公正？解決辦法：雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，公平公正地解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲乙雙方協(xié)議中，因業(yè)務(wù)需要而加入的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任：第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，對甲方保密信息負有保密義務(wù)。第三方應(yīng)按照甲方要求，提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)，使用甲方提供的保密信息。第三方有權(quán)獲得甲方支付的合理費用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保其工作人員遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助其更好地履行職務(wù)。乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲方的要求調(diào)整工作內(nèi)容。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、社會保險等。甲方應(yīng)提供合理的晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。3.甲方的違約及限制條款：甲方未履行培訓(xùn)和支持義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故解除乙方勞動合同，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職務(wù)和工作內(nèi)容。甲方可要求乙方遵守本協(xié)議的保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)獲得乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果。甲方有權(quán)在乙方離職后，繼續(xù)使用乙方在職務(wù)期間積累的知識和經(jīng)驗。3.乙方的違約及限制條款：乙方泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方經(jīng)濟損失。乙方違反職務(wù)行為規(guī)范，給甲方造成損失，應(yīng)承擔賠償責任。乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，不得使用甲方提供的商業(yè)秘密和客戶信息。全文完。2024年度員工職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議書1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同簽訂雙方第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章員工行為規(guī)范3.1基本行為規(guī)范3.2工作時間與出勤3.3工作態(tài)度與效率3.4團隊協(xié)作與溝通3.5保密責任與義務(wù)第四章保密協(xié)議4.1保密信息定義4.2保密信息范圍4.3保密措施4.4保密期限4.5違約責任第五章知識產(chǎn)權(quán)保護5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2使用與許可5.3違約責任第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4培訓(xùn)費用第七章薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇7.4福利調(diào)整第八章員工晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)動程序8.4調(diào)動待遇第九章員工獎懲9.1獎勵制度9.2懲罰制度9.3獎懲程序第十章合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限第十二章合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充內(nèi)容第十三章合同的生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期第十四章合同附件14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：薪酬福利表14.4附件四：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景公司為加強2024年度員工職務(wù)行為規(guī)范，確保公司秘密信息安全，特制定本協(xié)議。1.2合同目的本協(xié)議旨在規(guī)范員工在職務(wù)活動中的行為，維護公司利益，保障公司秘密信息安全。1.3合同適用范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括正式員工、實習生和臨時工。1.4合同有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同簽訂雙方甲方：公司名稱乙方：員工姓名第二章定義與解釋2.1定義本協(xié)議中，“職務(wù)行為”指員工在履行工作職責過程中的行為；“秘密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。2.2解釋本協(xié)議中的術(shù)語和定義，如無特殊說明，應(yīng)按照通常含義進行解釋。第三章員工行為規(guī)范3.1基本行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護公司形象。3.2工作時間與出勤員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。3.3工作態(tài)度與效率員工應(yīng)積極工作，認真負責，提高工作效率。3.4團隊協(xié)作與溝通員工應(yīng)與同事保持良好溝通，積極參與團隊協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。3.5保密責任與義務(wù)員工應(yīng)妥善保管公司秘密信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、復(fù)制、傳播。第四章保密協(xié)議4.1保密信息定義保密信息是指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。4.2保密信息范圍保密信息包括但不限于公司經(jīng)營戰(zhàn)略、客戶信息、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.3保密措施員工應(yīng)采取必要措施，確保保密信息不被泄露，包括但不限于：（1）不向無關(guān)人員透露保密信息；（2）不在非工作場所處理保密信息；（3）不在社交媒體上發(fā)布保密信息。4.4保密期限保密期限自保密信息產(chǎn)生之日起至公司決定公開或不再作為秘密信息為止。4.5違約責任員工違反保密協(xié)議，造成公司秘密信息泄露的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五章知識產(chǎn)權(quán)保護5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職務(wù)活動中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。5.2使用與許可公司有權(quán)使用員工在職務(wù)活動中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，并可在必要時向第三方進行許可。5.3違約責任員工未經(jīng)公司同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習等。6.3培訓(xùn)考核公司將對員工參加培訓(xùn)的效果進行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和調(diào)動的依據(jù)之一。6.4培訓(xùn)費用公司承擔員工培訓(xùn)費用，具體費用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時長確定。第七章薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。7.2薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期對員工薪酬進行調(diào)整。7.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日慰問；（4）員工體檢；（5）其他福利。7.4福利調(diào)整公司根據(jù)實際情況，可對員工福利進行調(diào)整。第八章員工晉升與調(diào)動8.1晉升條件（1）具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到上級和同事的認可；（3）無違紀違規(guī)行為。8.2晉升程序晉升程序如下：（1）員工提交晉升申請；（2）上級進行評估；（3）人力資源部門審核；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.3調(diào)動程序員工調(diào)動程序如下：（1）員工提出調(diào)動申請；（2）上級和人力資源部門進行評估；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）辦理調(diào)動手續(xù)。8.4調(diào)動待遇員工調(diào)動后的待遇根據(jù)新崗位的職責和薪酬標準執(zhí)行。第九章員工獎懲9.1獎勵制度（1）優(yōu)秀員工獎；（2）突出貢獻獎；（3）創(chuàng)新獎。9.2懲罰制度（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解除勞動合同。9.3獎懲程序獎懲程序如下：（1）提出獎懲建議；（2）人力資源部門審核；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）實施獎懲。第十章合同解除與終止10.1解除條件合同解除條件包括：（1）員工提出解除合同；（2）公司提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同申請；（2）人力資源部門審核；（3）雙方確認解除；（4）辦理解除手續(xù)。10.3終止條件合同終止條件包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4終止程序合同終止程序如下：（1）提出終止合同申請；（2）人力資源部門審核；（3）雙方確認終止；（4）辦理終止手續(xù)。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括：（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）仲裁機構(gòu)；（3）人民法院。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十二章合同的修改與補充12.1修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2補充內(nèi)容合同的補充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為合同的組成部分。第十三章合同的生效與終止13.1生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期合同生效日期為____年____月____日。13.3終止條件合同終止條件同第十章所述。13.4終止日期合同終止日期為____年____月____日。第十四章合同附件14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：薪酬福利表14.4附件四：其他相關(guān)文件甲方（公司名稱）簽字：____________________日期：____________________乙方（員工姓名）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時增加的多項條款及說明1.1甲方的決策權(quán)甲方法定代表人或授權(quán)代表對本協(xié)議具有最終決策權(quán)，包括但不限于對保密信息的定義、保密期限的設(shè)定、保密措施的制定等。1.2甲方的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方遵守本協(xié)議情況進行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查、審計等。1.3甲方的變更權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對本協(xié)議進行必要的變更，包括但不限于崗位調(diào)整、薪酬福利調(diào)整等。1.4甲方的解除權(quán)（1）乙方違反本協(xié)議規(guī)定，泄露公司秘密信息；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。1.5甲方的保密費用甲方承擔乙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的合理保密費用。二、乙方為主導(dǎo)時增加的多項條款及說明2.1乙方的知情權(quán)乙方有權(quán)了解與自身工作相關(guān)的保密信息，甲方應(yīng)提供必要的信息保障。2.2乙方的培訓(xùn)權(quán)乙方有權(quán)參加甲方組織的保密培訓(xùn)，提高自身保密意識。2.3乙方的補償權(quán)（1）因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常履行本協(xié)議；（2）甲方違反本協(xié)議，給乙方造成損失。2.4乙方的申訴權(quán)乙方對甲方的決定有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。三、有第三方中介時增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)的選定雙方同意由第三方中介機構(gòu)負責本協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督和爭議解決。3.2中介機構(gòu)的職責中介機構(gòu)的主要職責包括：（1）監(jiān)督雙方履行本協(xié)議的情況；（2）協(xié)助雙方解決爭議；（3）向雙方提供咨詢服務(wù)。3.3中介機構(gòu)的費用中介機構(gòu)的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。3.4中介機構(gòu)的獨立性中介機構(gòu)應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的影響。3.5中介機構(gòu)的變更如雙方同意更換中介機構(gòu)，應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。3.6中介機構(gòu)的保密義務(wù)中介機構(gòu)在履行職責過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。3.7中介機構(gòu)的違約責任中介機構(gòu)如違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：保密信息清單2.附件二：培訓(xùn)計劃3.附件三：薪酬福利表4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：甲方?jīng)Q策權(quán)及監(jiān)督權(quán)說明6.附件六：乙方知情權(quán)及培訓(xùn)權(quán)說明7.附件七：中介機構(gòu)職責及費用說明8.附件八：違約行為及認定說明9.附件九：法律名詞及解釋10.附件十：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法二、違約行為及認定：1.違約行為：員工泄露公司秘密信息。認定：通過監(jiān)控、調(diào)查、員工報告等方式確認信息泄露行為。2.違約行為：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。認定：根據(jù)公司規(guī)章制度和調(diào)查結(jié)果，確認乙方行為對公司造成損害。3.違約行為：甲方未按規(guī)定提供保密信息或培訓(xùn)。認定：根據(jù)乙方反饋和調(diào)查結(jié)果，確認甲方未履行相關(guān)義務(wù)。4.違約行為：中介機構(gòu)未履行職責或泄露保密信息。認定：根據(jù)雙方協(xié)議和調(diào)查結(jié)果，確認中介機構(gòu)違反協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的具有法律約束力的協(xié)議。3.爭議解決：指雙方就協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議采取的解決方式。4.知識產(chǎn)權(quán)：指人們對其智力成果依法享有的專有權(quán)利。5.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，自愿將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對保密信息理解不深。解決辦法：加強保密培訓(xùn)，提高員工保密意識。2.問題：中介機構(gòu)選擇不當。解決辦法：事先明確中介機構(gòu)資質(zhì)和職責，確保其獨立性。3.問題：違約行為認定困難。解決辦法：制定明確的違約行為認定標準，便于操作。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工行為規(guī)范及保密協(xié)議。2.與外部合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等簽訂的保密協(xié)議。3.員工職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議的修訂和補充。4.員工晉升、調(diào)動、獎懲等與職務(wù)行為規(guī)范相關(guān)的場景。5.中介機構(gòu)參與爭議解決和保密信息監(jiān)督的場景。全文完。2024年度員工職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議書2本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同目的1.3合同適用范圍2.1定義與解釋2.2合同當事人2.3合同生效及終止3.1員工行為規(guī)范3.1.1工作紀律3.1.2保密義務(wù)3.1.3崗位職責3.1.4誠信原則3.1.5社會責任4.1保密信息4.2保密措施4.3保密期限4.4違約責任5.1員工培訓(xùn)與考核5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.2考核方式5.1.3考核結(jié)果6.1員工獎懲6.1.1獎勵制度6.1.2懲戒制度6.1.3獎懲標準7.1合同變更與解除7.1.1變更程序7.1.2解除條件7.1.3解除程序8.1違約責任8.1.1違約行為8.1.2違約責任承擔8.1.3違約賠償9.1爭議解決9.1.1爭議解決方式9.1.2爭議解決機構(gòu)9.1.3爭議解決程序10.1通知與送達10.1.1通知方式10.1.2送達方式10.1.3送達地址11.1合同附件11.1.1附件內(nèi)容11.1.2附件效力12.1合同解除條件12.1.1合同解除事由12.1.2合同解除程序13.1合同解除后的責任13.1.1賠償責任13.1.2保密責任13.1.3其他責任14.1其他約定14.1.1法律適用14.1.2合同解釋14.1.3合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1合同編號：2024YWHM00011.1.2合同名稱：2024年度員工職務(wù)行為規(guī)范及保密協(xié)議書1.1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.1.5合同終止條件：根據(jù)本合同第七條的規(guī)定1.2合同目的1.2.1明確員工在履行職務(wù)過程中的行為規(guī)范1.2.2保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息1.2.3保障公司合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于公司全體員工1.3.2任何員工在入職后均應(yīng)遵守本合同規(guī)定1.3.3合同規(guī)定的行為規(guī)范和保密要求適用于員工在職期間及離職后一定期限內(nèi)2.1定義與解釋2.1.1“員工”指與公司簽訂勞動合同的人員2.1.2“職務(wù)行為”指員工在履行工作職責過程中的行為2.1.3“商業(yè)秘密”指公司擁有的不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益或具有潛在經(jīng)濟利益的秘密信息2.1.4“保密期限”指員工離職后仍需遵守保密義務(wù)的期限2.2合同當事人2.2.1當事人一：公司名稱2.2.2當事人二：員工姓名2.3合同生效及終止2.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.3.2合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日2.3.3合同終止條件：根據(jù)本合同第七條的規(guī)定3.1員工行為規(guī)范3.1.1工作紀律：員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時上班，不得遲到、早退、曠工3.1.2保密義務(wù)：員工不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當利益3.1.3崗位職責：員工應(yīng)認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)3.1.4誠信原則：員工應(yīng)誠實守信，不得進行欺詐、虛假宣傳等行為3.1.5社會責任：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任3.2保密信息3.2.1商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等3.2.2員工在履行職務(wù)過程中知悉的保密信息，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露3.3保密措施3.3.1員工應(yīng)妥善保管保密信息，不得將其泄露給任何未授權(quán)的人員3.3.2員工不得在公共場合討論保密信息，不得在社交媒體上發(fā)布與保密信息相關(guān)的言論3.3.3員工離職時，應(yīng)將所有與保密信息相關(guān)的文件、資料等交還公司3.4保密期限3.4.1員工離職后，保密期限為離職后兩年3.4.2在保密期限內(nèi)，員工仍需遵守本合同規(guī)定的保密義務(wù)3.5違約責任3.5.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責任3.5.2員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任4.1員工培訓(xùn)與考核4.1.1公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和保密意識4.1.2公司將對員工進行定期考核，以評估員工對保密信息的掌握程度和行為規(guī)范遵守情況4.2員工獎懲4.2.1對遵守本合同規(guī)定、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵4.2.2對違反本合同規(guī)定、造成不良影響的員工，公司將進行懲罰5.1合同變更與解除5.1.1合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議5.1.2合同解除條件：根據(jù)本合同第七條的規(guī)定5.2合同解除后的責任5.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)5.2.2員工離職后，仍需遵守本合同規(guī)定的保密義務(wù)6.1爭議解決6.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決6.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.1員工離職7.1.1員工離職，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請7.1.2員工離職前，應(yīng)完成工作交接，并將所有與保密信息相關(guān)的文件、資料等交還公司7.1.3員工離職后，仍需遵守本合同規(guī)定的保密義務(wù)，保密期限為離職后兩年8.1違約責任8.1.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，公司有權(quán)要求員工立即停止泄露行為，并采取一切必要措施防止進一步泄露。8.1.2員工因違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致的間接損失。8.1.3員工違反工作紀律，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.4員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責任。8.2爭議解決8.2.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得采取任何可能加劇爭議的行為。9.1通知與送達9.1.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式送達。9.1.2送達地址：通知送達至合同約定的地址或雙方另行約定的地址。9.1.3送達確認：送達方應(yīng)在送達后將送達回執(zhí)或郵件投遞單寄送至收件方，以證明通知已送達。10.1合同附件10.1.1附件內(nèi)容：合同附件包括但不限于員工手冊、保密協(xié)議、保密信息清單等。10.1.2附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。11.1合同解除條件11.1.1員工違反合同約定的保密義務(wù)，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除合同。11.1.2員工嚴重違反工作紀律，對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除合同。11.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司同意的，可以解除合同。12.1合同解除后的責任12.1.1合同解除后，員工應(yīng)立即停止履行其職責，并按照公司要求辦理離職手續(xù)。12.1.2員工離職后，仍需遵守本合同規(guī)定的保密義務(wù)，保密期限為離職后兩年。12.1.3合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的合同事項。13.1其他約定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2在合同履行過程中，如遇法律、法規(guī)的變更，雙方應(yīng)按照變更后的法律、法規(guī)履行合同義務(wù)。14.1.3本合同的解釋、履行、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定事項或目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的職責與權(quán)利3.1職責：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。3.1.2第三方應(yīng)保守本合同及其相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。3.1.3第三方應(yīng)按照約定的時間、地點和方法完成其工作。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。4.第三方介入的義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責，確保工作質(zhì)量。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.3第三方應(yīng)確保其工作不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的責任限額5.1第三方因履行職責不當，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低