2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.停薪留職期間員工資格要求3.1員工資格3.2培訓(xùn)與發(fā)展資格4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2發(fā)展計(jì)劃4.3培訓(xùn)方式4.4發(fā)展方式5.培訓(xùn)與發(fā)展時(shí)間安排5.1培訓(xùn)時(shí)間5.2發(fā)展時(shí)間6.培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用6.2發(fā)展費(fèi)用7.培訓(xùn)與發(fā)展成果評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)7.2評估方法7.3評估結(jié)果8.員工權(quán)益保障8.1培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益8.2員工權(quán)益保障措施9.培訓(xùn)與發(fā)展合同履行9.1履行主體9.2履行方式9.3履行期限10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展安排，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展。第二條定義與解釋2.1定義本合同中，“停薪留職”是指員工在與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，但仍保留勞動關(guān)系，期間不領(lǐng)取工資，但享有企業(yè)提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。2.2解釋本合同中如無特別說明，所有用語均應(yīng)按照其通常含義解釋。第三條停薪留職期間員工資格要求3.1員工資格（1）在本企業(yè)工作滿一年；（2）經(jīng)企業(yè)評估，具備參加培訓(xùn)與發(fā)展的基本條件；（3）愿意接受企業(yè)安排的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。3.2培訓(xùn)與發(fā)展資格（1）對培訓(xùn)內(nèi)容有濃厚興趣；（2）具備一定的自學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）能夠按時(shí)參加培訓(xùn)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)。第四條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）溝通與協(xié)作能力培訓(xùn)；（4）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。4.2發(fā)展計(jì)劃（1）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）個(gè)人成長計(jì)劃；（3）企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)會；（4）外部交流與學(xué)習(xí)機(jī)會。4.3培訓(xùn)方式（1）集中授課；（2）在線學(xué)習(xí)；（3）實(shí)踐操作；（4）導(dǎo)師輔導(dǎo)。4.4發(fā)展方式（1）參加企業(yè)內(nèi)部或外部培訓(xùn)；（2）參與企業(yè)項(xiàng)目；（3）擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部職務(wù)；（4）參與企業(yè)交流活動。第五條培訓(xùn)與發(fā)展時(shí)間安排5.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)實(shí)際情況確定，原則上不少于3個(gè)月。5.2發(fā)展時(shí)間發(fā)展時(shí)間自停薪留職期間開始計(jì)算，原則上不少于6個(gè)月。第六條培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。6.2發(fā)展費(fèi)用發(fā)展費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，包括但不限于個(gè)人成長計(jì)劃實(shí)施費(fèi)用、晉升機(jī)會提供費(fèi)用等。第七條培訓(xùn)與發(fā)展成果評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)課程完成情況；（2）培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度；（3）個(gè)人成長與發(fā)展成果；（4）企業(yè)內(nèi)部評價(jià)。7.2評估方法（1）培訓(xùn)課程考核；（2）實(shí)踐操作考核；（3）導(dǎo)師評價(jià)；（4）企業(yè)內(nèi)部評審。7.3評估結(jié)果評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等決策的重要依據(jù)。第八條員工權(quán)益保障8.1培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益（1）參與企業(yè)安排的培訓(xùn)與發(fā)展活動；（2）獲得企業(yè)提供的培訓(xùn)與發(fā)展資源；（3）在培訓(xùn)與發(fā)展過程中，享有平等的機(jī)會和待遇；（4）完成培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃后，根據(jù)評估結(jié)果，享有相應(yīng)的晉升和薪酬調(diào)整機(jī)會。8.2員工權(quán)益保障措施（1）確保員工在停薪留職期間的人身安全和工作環(huán)境；（2）提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展設(shè)施和資源；（3）對員工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中的意見和建議給予重視和反饋；（4）對違反合同規(guī)定，損害員工權(quán)益的行為，將依法追究責(zé)任。第九條培訓(xùn)與發(fā)展合同履行9.1履行主體本合同的履行主體為企業(yè)，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的組織實(shí)施。9.2履行方式（1）制定詳細(xì)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（2）安排專業(yè)的培訓(xùn)講師和導(dǎo)師；（3）提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施；（4）定期評估培訓(xùn)與發(fā)展效果。9.3履行期限本合同自雙方簽字之日起生效，至員工完成培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃之日終止。第十條合同變更與解除10.1變更條件（1）法律法規(guī)政策發(fā)生變化；（2）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；（3）員工個(gè)人情況發(fā)生變化；（4）雙方協(xié)商一致。10.2解除條件（1）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）企業(yè)因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致。10.3變更與解除程序（1）提出變更或解除申請；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂變更或解除協(xié)議；（4）履行相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）企業(yè)未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展資源；（2）員工未按合同約定參加培訓(xùn)與發(fā)展活動；（3）一方未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會或人民法院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同終止程序（1）書面通知對方；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、評估報(bào)告等。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入，參與本合同相關(guān)活動的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的參與應(yīng)基于本合同的宗旨和目的，且其活動應(yīng)符合法律法規(guī)和商業(yè)道德。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定；（2）遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體如下：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額最高不超過合同總金額的10%；（3）超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第四條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動；（3）獲得甲方和乙方提供的相關(guān)信息和資料。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的任何責(zé)任。5.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方和乙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定；（2）第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與甲方或乙方簽訂的單獨(dú)合同約定；（3）第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與第三方簽訂的單獨(dú)合同約定。第六條第三方變更6.1甲方或乙方如需變更第三方，應(yīng)提前30日通知對方，并書面確認(rèn)變更事宜。6.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方應(yīng)按照本合同及變更后的合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第七條第三方退出7.1第三方因故退出合同，應(yīng)提前30日通知甲方和乙方，并書面確認(rèn)退出事宜。7.2第三方退出后，原合同中關(guān)于第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同。第八條第三方違約處理8.1第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2第三方違約的處理方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）采取補(bǔ)救措施。第九條第三方保密9.1第三方在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方爭議解決10.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3第三方與其他第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)按照第三方之間簽訂的單獨(dú)合同約定解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、學(xué)員名單等。說明：本附件是合同履行的重要依據(jù)，用于指導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展活動的開展。2.培訓(xùn)與發(fā)展課程大綱要求：詳細(xì)列出每門課程的目標(biāo)、內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。說明：本附件是培訓(xùn)與發(fā)展活動的具體指導(dǎo)文件，用于確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)與發(fā)展評估報(bào)告4.保密協(xié)議要求：約定第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：本附件是保護(hù)甲方和乙方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說明：本附件是第三方提供服務(wù)的重要合同，用于規(guī)范第三方行為。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等。說明：本附件是合同履行過程中的重要補(bǔ)充文件，用于確保合同變更的合法性。7.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方責(zé)任等。說明：本附件是合同履行過程中的重要補(bǔ)充文件，用于規(guī)范合同解除程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方或乙方未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展資源；（2）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（3）甲方或乙方未按合同約定支付費(fèi)用；（4）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（5）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方或乙方未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展資源，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（2）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)與發(fā)展活動無法達(dá)到預(yù)期效果的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（3）甲方或乙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金；（4）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；（5）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.示例說明：（1）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)活動無法按時(shí)進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（2）乙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金；（3）第三方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2發(fā)展計(jì)劃3.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任4.1員工責(zé)任4.2用人單位責(zé)任5.培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用支付方式6.培訓(xùn)與發(fā)展成果6.1成果評估6.2成果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容8.培訓(xùn)與發(fā)展激勵(lì)8.1激勵(lì)措施8.2激勵(lì)條件9.培訓(xùn)與發(fā)展變更9.1變更程序9.2變更內(nèi)容10.培訓(xùn)與發(fā)展終止10.1終止條件10.2終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與期限13.1合同生效13.2合同期限14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間接受培訓(xùn)與發(fā)展的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)員工個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。2.定義與解釋2.1定義本合同中下列詞語的含義：（1）“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其勞動合同關(guān)系；（2）“培訓(xùn)”指為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，用人單位組織或提供的各類學(xué)習(xí)活動；（3）“發(fā)展”指員工在職業(yè)生涯中的晉升、專業(yè)能力提升等；2.2解釋本合同中的解釋以本合同為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。3.2發(fā)展計(jì)劃發(fā)展計(jì)劃包括但不限于：晉升規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個(gè)人成長計(jì)劃等。3.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況制定，一般不少于3個(gè)月。4.培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任4.1員工責(zé)任（1）積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)；（2）遵守培訓(xùn)紀(jì)律，服從培訓(xùn)安排；（3）將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率；4.2用人單位責(zé)任（1）提供必要的培訓(xùn)條件和設(shè)施；（2）安排有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師或講師進(jìn)行培訓(xùn)；（3）對員工培訓(xùn)與發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤、評估和反饋。5.培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；5.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)開始前一次性支付。6.培訓(xùn)與發(fā)展成果6.1成果評估培訓(xùn)與發(fā)展成果將通過考核、工作表現(xiàn)、晉升等方式進(jìn)行評估；6.2成果運(yùn)用用人單位將根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵(lì)或晉升機(jī)會。7.培訓(xùn)與發(fā)展考核7.1考核方式考核方式包括但不限于：理論知識考核、實(shí)踐操作考核、工作績效評估等；7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、工作能力提升、團(tuán)隊(duì)合作能力等。8.培訓(xùn)與發(fā)展激勵(lì)8.1激勵(lì)措施（1）對完成培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵(lì)；（2）優(yōu)先考慮培訓(xùn)與發(fā)展成果顯著的員工晉升和加薪；（3）為員工提供外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會。8.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件的設(shè)定如下：（1）培訓(xùn)期間無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；（2）培訓(xùn)考核成績達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）培訓(xùn)結(jié)束后，工作表現(xiàn)符合用人單位要求。9.培訓(xùn)與發(fā)展變更9.1變更程序如遇特殊情況需對培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容；9.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、費(fèi)用等。10.培訓(xùn)與發(fā)展終止10.1終止條件（1）員工主動提出終止合同；（2）員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育不改；（3）用人單位因特殊情況需終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2終止程序終止合同應(yīng)提前通知對方，并以書面形式確認(rèn)終止事宜。終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任；（2）一方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；（2）協(xié)商期間，爭議事項(xiàng)暫停處理；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與期限13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。14.其他14.1通知方式雙方的通知、函件等應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送地址為合同中約定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（2）培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他相關(guān)文件。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，指在甲乙雙方同意的情況下，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供專業(yè)培訓(xùn)課程和講師；（2）進(jìn)行員工技能評估和職業(yè)規(guī)劃；（3）提供人力資源管理咨詢；（4）協(xié)助合同履行過程中的其他相關(guān)工作。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入?yún)f(xié)議第三方接受介入申請后，與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，第三方有權(quán)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，第三方有權(quán)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、評估和咨詢；（3）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；（3）第三方應(yīng)按時(shí)完成介入任務(wù)，并提交相應(yīng)的報(bào)告或成果。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額指第三方因履行介入?yún)f(xié)議過程中出現(xiàn)疏忽、過失或違反合同約定而導(dǎo)致的損失，甲方和乙方可要求第三方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過介入服務(wù)費(fèi)用的總額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中發(fā)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2信息共享與保密（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息，第三方有義務(wù)對信息保密；（2）第三方應(yīng)向甲乙雙方提供介入過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告，甲乙雙方有義務(wù)對數(shù)據(jù)保密。20.第三方介入的變更與終止20.1變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。20.2終止（1）介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除介入?yún)f(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致介入?yún)f(xié)議無法履行；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。20.3終止后的處理第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）終止介入?yún)f(xié)議的書面通知；（2）已發(fā)生費(fèi)用的結(jié)算；（4）保密義務(wù)的延續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期成果等。說明：本附件為培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的詳細(xì)描述，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為考核員工培訓(xùn)與發(fā)展成果的依據(jù)，確?？己说墓叫院陀行?。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件為第三方介入合同的詳細(xì)約定，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.激勵(lì)措施清單詳細(xì)要求：列舉具體的激勵(lì)措施，包括獎勵(lì)方式、條件等。說明：本附件為激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)與發(fā)展的具體措施，提高員工積極性。5.爭議解決流程圖詳細(xì)要求：展示爭議解決的具體步驟和程序。說明：本附件為解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議提供清晰的流程指引。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。說明：本附件為第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任提供明確的賠償限制。7.合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更原因、內(nèi)容、日期等。說明：本附件為合同變更的正式記錄，確保合同的完整性和可追溯性。8.合同終止通知詳細(xì)要求：明確合同終止的原因、日期、后續(xù)處理等。說明：本附件為合同終止的正式通知，確保各方對終止事宜有明確的了解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核；用人單位未按約定提供培訓(xùn)條件或支付培訓(xùn)費(fèi)用；第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或保密信息泄露；任何一方未按合同約定履行變更或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算賠償金額；支付違約金：按合同約定支付違約金；法律責(zé)任：違反法律法規(guī)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工未按時(shí)參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，第三方有權(quán)要求用人單位支付違約金；第三方泄露員工隱私，員工可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；任何一方未按約定履行變更或終止程序，另一方有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)構(gòu)信息2.2員工信息3.培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2發(fā)展目標(biāo)4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.3發(fā)展計(jì)劃5.培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施5.1培訓(xùn)實(shí)施5.2發(fā)展實(shí)施6.培訓(xùn)與發(fā)展評估6.1培訓(xùn)評估6.2發(fā)展評估7.停薪留職期間待遇7.1停薪留職期間薪資待遇7.2停薪留職期間福利待遇8.合同期限8.1合同起止時(shí)間8.2合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)方式13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1培訓(xùn)：指為提高員工的專業(yè)技能、知識水平和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐。1.1.2發(fā)展：指員工在職業(yè)發(fā)展道路上，通過培訓(xùn)、實(shí)踐和自我提升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和職位晉升。1.1.3停薪留職：指員工在特定期間內(nèi)，暫停工作但保留職位，同時(shí)享受部分或全部待遇。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的所有術(shù)語，均按照其通常含義進(jìn)行解釋。1.2.2如對本合同中術(shù)語的理解存在歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)構(gòu)信息2.1.1名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3聯(lián)系人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2員工信息2.2.1姓名：____________________2.2.2部門：____________________2.2.3職位：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提升員工的專業(yè)技能和知識水平。3.1.2增強(qiáng)員工的工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.1.3促進(jìn)員工個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。3.2發(fā)展目標(biāo)3.2.1幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。3.2.2搭建員工職業(yè)發(fā)展的平臺。3.2.3提升員工在組織中的競爭力。4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)：____________________4.1.2管理能力培訓(xùn)：____________________4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：____________________4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.2.1培訓(xùn)周期：____________________4.2.2培訓(xùn)時(shí)間：____________________4.3發(fā)展計(jì)劃4.3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________4.3.2職位晉升路徑：____________________4.3.3個(gè)人成長計(jì)劃：____________________5.培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施5.1培訓(xùn)實(shí)施5.1.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。5.1.2員工需按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)。5.2發(fā)展實(shí)施5.2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)跟蹤員工發(fā)展情況，提供指導(dǎo)和支持。5.2.2員工需積極參與發(fā)展活動，主動提升個(gè)人能力。6.培訓(xùn)與發(fā)展評估6.1培訓(xùn)評估6.1.1定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。6.1.2根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.2發(fā)展評估6.2.1定期對員工發(fā)展情況進(jìn)行評估。6.2.2根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整發(fā)展計(jì)劃。8.合同期限8.1合同起止時(shí)間8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2本合同有效期為一年。8.2合同續(xù)簽8.2.1本合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。8.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前達(dá)成書面協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.1.1如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)或發(fā)展服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2員工違約責(zé)任9.2.1如員工未按約定參加培訓(xùn)或發(fā)展活動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________。10.2.2仲裁規(guī)則為____________________。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.1.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同解除11.2.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理已發(fā)生的費(fèi)用和后續(xù)事宜。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1本合同中的通知均應(yīng)以書面形式發(fā)送。12.1.2通知發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。12.2送達(dá)方式12.2.1通知送達(dá)以實(shí)際收到為準(zhǔn)。12.2.2如對方未提供指定地址或電子郵箱，通知發(fā)送至對方已知地址視為送達(dá)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.2.2如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，合同隨即終止。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他條款14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在協(xié)議中明確。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由協(xié)議約定。16.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)。16.2.2如第三方責(zé)任涉及甲乙雙方，則由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定和實(shí)際情況分擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，享有合法權(quán)益，甲乙雙方應(yīng)予以保障。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.1.2第三方服務(wù)或協(xié)助甲方時(shí)，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分說明18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)