2024年員工分紅與員工激勵(lì)體系優(yōu)化協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工分紅與員工激勵(lì)體系優(yōu)化協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議生效條件5.協(xié)議修改與終止二、分紅政策1.分紅原則2.分紅對(duì)象3.分紅比例4.分紅條件5.分紅時(shí)間6.分紅計(jì)算方法7.分紅發(fā)放方式8.分紅調(diào)整機(jī)制三、員工激勵(lì)體系1.激勵(lì)原則2.激勵(lì)對(duì)象3.激勵(lì)類(lèi)型4.激勵(lì)條件5.激勵(lì)措施6.激勵(lì)效果評(píng)估7.激勵(lì)體系調(diào)整8.激勵(lì)體系實(shí)施四、分紅與激勵(lì)體系的具體內(nèi)容1.基本工資分紅2.績(jī)效分紅3.項(xiàng)目分紅4.管理分紅5.特殊貢獻(xiàn)分紅6.激勵(lì)獎(jiǎng)金7.激勵(lì)晉升8.激勵(lì)培訓(xùn)五、分紅與激勵(lì)體系的實(shí)施程序1.實(shí)施準(zhǔn)備2.實(shí)施步驟3.實(shí)施監(jiān)督4.實(shí)施反饋5.實(shí)施調(diào)整六、分紅與激勵(lì)體系的監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)2.監(jiān)督內(nèi)容3.監(jiān)督方式4.檢查結(jié)果處理5.違規(guī)處理七、協(xié)議的保密條款1.保密義務(wù)2.保密范圍3.違約責(zé)任4.保密期限八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限九、協(xié)議的生效與終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止日期5.終止程序十、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋權(quán)3.協(xié)議簽署地點(diǎn)4.協(xié)議簽署日期5.協(xié)議簽署人十一、法律法規(guī)的適用1.適用法律法規(guī)2.法律法規(guī)變更3.法律法規(guī)適用解釋4.法律法規(guī)變更處理5.法律法規(guī)適用爭(zhēng)議十二、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改程序2.補(bǔ)充程序3.修改與補(bǔ)充的生效條件4.修改與補(bǔ)充的生效日期5.修改與補(bǔ)充的效力十三、協(xié)議的解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序5.解除與終止后的處理十四、協(xié)議的附件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在優(yōu)化公司員工分紅與激勵(lì)體系，提高員工工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至2024年12月31日。4.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.協(xié)議修改與終止本協(xié)議的修改和終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。二、分紅政策1.分紅原則分紅應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以員工對(duì)公司貢獻(xiàn)度為依據(jù)。2.分紅對(duì)象公司全體正式員工均享有分紅資格。3.分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、員工績(jī)效等因素確定。4.分紅條件員工須在公司工作滿(mǎn)一年且無(wú)重大違紀(jì)行為。5.分紅時(shí)間分紅時(shí)間每年一次，在年度財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)束后進(jìn)行。6.分紅計(jì)算方法分紅金額根據(jù)員工績(jī)效、崗位價(jià)值等因素計(jì)算。7.分紅發(fā)放方式分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放。8.分紅調(diào)整機(jī)制分紅比例及發(fā)放方式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。三、員工激勵(lì)體系1.激勵(lì)原則激勵(lì)體系應(yīng)遵循公平、激勵(lì)、持續(xù)的原則。2.激勵(lì)對(duì)象公司全體正式員工。3.激勵(lì)類(lèi)型包括績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.激勵(lì)條件員工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的各項(xiàng)條件。5.激勵(lì)措施公司將根據(jù)員工表現(xiàn)，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施。6.激勵(lì)效果評(píng)估定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，以不斷優(yōu)化激勵(lì)體系。7.激勵(lì)體系調(diào)整根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)激勵(lì)體系進(jìn)行調(diào)整。8.激勵(lì)體系實(shí)施公司將制定詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，確保激勵(lì)體系有效執(zhí)行。四、分紅與激勵(lì)體系的具體內(nèi)容1.基本工資分紅基本工資分紅按員工基本工資的一定比例計(jì)算。2.績(jī)效分紅績(jī)效分紅根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果計(jì)算。3.項(xiàng)目分紅項(xiàng)目分紅根據(jù)員工參與項(xiàng)目的完成情況及對(duì)公司貢獻(xiàn)度計(jì)算。4.管理分紅管理分紅根據(jù)員工在管理崗位上的表現(xiàn)及對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響計(jì)算。5.特殊貢獻(xiàn)分紅特殊貢獻(xiàn)分紅針對(duì)員工在特定項(xiàng)目或任務(wù)中的突出貢獻(xiàn)。6.激勵(lì)獎(jiǎng)金激勵(lì)獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果發(fā)放。7.激勵(lì)晉升員工可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需要，獲得晉升機(jī)會(huì)。8.激勵(lì)培訓(xùn)公司將為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工能力。五、分紅與激勵(lì)體系的實(shí)施程序1.實(shí)施準(zhǔn)備公司制定詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，明確各部門(mén)職責(zé)。2.實(shí)施步驟按照計(jì)劃，分階段實(shí)施分紅與激勵(lì)體系。3.實(shí)施監(jiān)督設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。4.實(shí)施反饋定期收集員工反饋，對(duì)體系進(jìn)行調(diào)整。5.實(shí)施調(diào)整根據(jù)反饋和監(jiān)督結(jié)果，對(duì)體系進(jìn)行優(yōu)化。六、分紅與激勵(lì)體系的監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督分紅與激勵(lì)體系的實(shí)施。2.監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括分紅與激勵(lì)政策的執(zhí)行、資金使用情況等。3.監(jiān)督方式通過(guò)定期檢查、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、審計(jì)等方式進(jìn)行監(jiān)督。4.檢查結(jié)果處理對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。5.違規(guī)處理對(duì)違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、協(xié)議的保密條款1.保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.保密范圍保密范圍包括但不限于分紅與激勵(lì)體系的具體內(nèi)容、員工個(gè)人信息等。3.違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。5.保密責(zé)任雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密義務(wù)的履行。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁定。5.爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)。九、協(xié)議的生效與終止1.生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。3.終止條件本協(xié)議因下列原因之一終止：a.協(xié)議約定的有效期屆滿(mǎn)；b.雙方協(xié)商一致解除；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。4.終止日期終止日期以雙方書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。5.終止程序協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。十、其他1.協(xié)議附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分。2.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。3.協(xié)議簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地為公司所在地。4.協(xié)議簽署日期本協(xié)議簽署日期為_(kāi)___年____月____日。5.協(xié)議簽署人甲方（公司名稱(chēng)）：代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________________乙方（員工姓名）：簽字：____________________十一、法律法規(guī)的適用1.適用法律法規(guī)本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.法律法規(guī)變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議仍繼續(xù)有效，除非變更后的法律法規(guī)與本協(xié)議相抵觸。3.法律法規(guī)適用解釋對(duì)法律法規(guī)的適用解釋?zhuān)試?guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)的解釋為準(zhǔn)。4.法律法規(guī)適用爭(zhēng)議如對(duì)本協(xié)議的適用法律法規(guī)有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.法律法規(guī)變更處理如法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改或終止本協(xié)議。十二、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改程序本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。2.補(bǔ)充程序本協(xié)議的補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。3.修改與補(bǔ)充的生效條件本協(xié)議的修改與補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效。4.修改與補(bǔ)充的生效日期本協(xié)議的修改與補(bǔ)充生效日期以雙方書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。5.修改與補(bǔ)充的效力本協(xié)議的修改與補(bǔ)充為本協(xié)議不可分割的一部分。十三、協(xié)議的解除與終止1.解除條件本協(xié)議的解除需符合法律規(guī)定的條件。2.解除程序解除協(xié)議需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。3.終止條件本協(xié)議的終止條件見(jiàn)第九條。4.終止程序本協(xié)議的終止需符合法律規(guī)定的程序。5.解除與終止后的處理解除或終止協(xié)議后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。甲方（公司名稱(chēng)）：代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________________乙方（員工姓名）：簽字：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方在分紅與激勵(lì)體系中的主導(dǎo)地位，包括政策制定、調(diào)整和解釋權(quán)。a.甲方有權(quán)制定分紅與激勵(lì)政策，并報(bào)乙方及相關(guān)部門(mén)備案。b.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整分紅與激勵(lì)政策。c.甲方對(duì)分紅與激勵(lì)政策的解釋權(quán)歸甲方所有。2.甲方監(jiān)督權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方對(duì)分紅與激勵(lì)體系實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督權(quán)。a.甲方有權(quán)對(duì)乙方分紅與激勵(lì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。b.甲方有權(quán)要求乙方定期提供分紅與激勵(lì)體系的執(zhí)行報(bào)告。c.甲方有權(quán)對(duì)乙方違反分紅與激勵(lì)體系的行為進(jìn)行處理。3.甲方培訓(xùn)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利。a.甲方有權(quán)組織對(duì)乙方進(jìn)行分紅與激勵(lì)體系相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。b.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。c.甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方參與權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方在分紅與激勵(lì)體系中的參與權(quán)。a.乙方有權(quán)參與分紅與激勵(lì)政策的制定和修訂。b.乙方有權(quán)對(duì)分紅與激勵(lì)政策的執(zhí)行提出意見(jiàn)和建議。c.乙方有權(quán)要求甲方對(duì)分紅與激勵(lì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行說(shuō)明。2.乙方申訴權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方對(duì)分紅與激勵(lì)體系執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題的申訴權(quán)。a.乙方對(duì)分紅與激勵(lì)體系執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，有權(quán)向甲方提出申訴。b.甲方應(yīng)在收到乙方申訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。c.如乙方對(duì)甲方的答復(fù)不滿(mǎn)意，可向公司內(nèi)部或上級(jí)部門(mén)提出申訴。3.乙方權(quán)益保障條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方在分紅與激勵(lì)體系中的權(quán)益保障。a.甲方應(yīng)確保乙方在分紅與激勵(lì)體系中的權(quán)益不受侵犯。b.甲方應(yīng)建立健全分紅與激勵(lì)體系的監(jiān)督機(jī)制，保障乙方權(quán)益。c.乙方有權(quán)要求甲方對(duì)分紅與激勵(lì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行公開(kāi)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在分紅與激勵(lì)體系中引入第三方中介的職責(zé)和權(quán)利。a.第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，負(fù)責(zé)分紅與激勵(lì)體系的執(zhí)行和監(jiān)督。b.第三方中介有權(quán)對(duì)分紅與激勵(lì)體系執(zhí)行情況進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。c.第三方中介的審計(jì)報(bào)告應(yīng)提交給甲方和乙方。2.第三方中介費(fèi)用條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介費(fèi)用的承擔(dān)。a.第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在分紅與激勵(lì)體系中列支。b.第三方中介費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議中明確，并經(jīng)雙方確認(rèn)。3.第三方中介責(zé)任條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介的責(zé)任。a.第三方中介應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，確保分紅與激勵(lì)體系的公正、公平。b.第三方中介在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c.第三方中介的責(zé)任認(rèn)定和處理，由甲方和乙方共同協(xié)商解決。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.分紅與激勵(lì)體系實(shí)施細(xì)則2.員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.第三方中介資質(zhì)證明4.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件6.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁規(guī)則7.第三方中介審計(jì)報(bào)告8.甲方內(nèi)部規(guī)章制度9.乙方個(gè)人檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按協(xié)議規(guī)定時(shí)間發(fā)放分紅。b.甲方未按協(xié)議規(guī)定提供激勵(lì)措施。c.乙方未按協(xié)議規(guī)定參與培訓(xùn)。d.第三方中介未按協(xié)議規(guī)定履行審計(jì)職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：a.違約行為需經(jīng)雙方確認(rèn)或第三方中介審計(jì)。b.違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的分歧，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.訴訟：指通過(guò)法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.不可抗力：指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。5.法律法規(guī)：指國(guó)家制定的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：分紅與激勵(lì)體系實(shí)施過(guò)程中，員工對(duì)政策理解不一致。解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)，確保員工充分理解政策內(nèi)容。2.問(wèn)題：第三方中介審計(jì)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)甲方存在違規(guī)操作。解決辦法：及時(shí)糾正違規(guī)行為，并向乙方通報(bào)處理結(jié)果。3.問(wèn)題：乙方對(duì)分紅與激勵(lì)體系執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出申訴。解決辦法：設(shè)立申訴處理機(jī)制，及時(shí)調(diào)查處理并答復(fù)乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化。2.公司與第三方中介合作，引入外部監(jiān)督機(jī)制。3.公司與員工之間關(guān)于分紅與激勵(lì)體系的爭(zhēng)議解決。4.公司在分紅與激勵(lì)體系實(shí)施過(guò)程中，遇到的問(wèn)題及解決方案。全文完。2024年員工分紅與員工激勵(lì)體系優(yōu)化協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（分紅主體）：名稱(chēng)：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話(huà)：_________________2.乙方（員工激勵(lì)主體）：名稱(chēng)：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話(huà)：_________________3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話(huà)：_________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工分紅與激勵(lì)體系方面的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：分紅：指甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，按比例將利潤(rùn)分配給員工的一種激勵(lì)方式。激勵(lì)體系：指甲方為提高員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)簡(jiǎn)T工：指在甲方單位工作，與甲方簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，決定員工分紅比例。（2）有權(quán)對(duì)員工分紅與激勵(lì)體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。（3）有義務(wù)按時(shí)足額支付員工分紅。（4）有義務(wù)保障員工在分紅與激勵(lì)體系中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)參與甲方分紅與激勵(lì)體系的制定與優(yōu)化。（2）有權(quán)了解甲方分紅與激勵(lì)體系的實(shí)施情況。（3）有義務(wù)積極配合甲方完成分紅與激勵(lì)體系的實(shí)施。（4）有義務(wù)對(duì)甲方分紅與激勵(lì)體系提出合理建議。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至公司年度經(jīng)營(yíng)狀況確定后的次月止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方按照本協(xié)議約定，在合同履行期間，按月向乙方支付員工分紅；乙方按照甲方要求，配合完成分紅與激勵(lì)體系的實(shí)施。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。（2）因不可抗力等原因，致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商終止本協(xié)議。6.3終止程序：（1）一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前30日書(shū)面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議，應(yīng)簽署終止協(xié)議書(shū)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方尚未發(fā)放的分紅。（2）雙方應(yīng)按照約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資分紅：根據(jù)員工基本工資的一定比例計(jì)算。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金分紅：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果的一定比例計(jì)算。（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金分紅：根據(jù)員工參與項(xiàng)目完成的效益計(jì)算。（4）特殊貢獻(xiàn)分紅：根據(jù)員工對(duì)公司做出的特殊貢獻(xiàn)計(jì)算。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付分紅費(fèi)用至乙方指定的賬戶(hù)。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資分紅：每月底前支付。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金分紅：每季度末前支付。（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金分紅：項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)支付。（4）特殊貢獻(xiàn)分紅：貢獻(xiàn)確認(rèn)后一個(gè)月內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付分紅前，向乙方提供詳細(xì)的支付清單，包括但不限于員工姓名、分紅金額、支付時(shí)間等信息。（2）乙方應(yīng)在收到支付清單后，確認(rèn)無(wú)誤并簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時(shí)足額支付分紅，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五的違約金。（2）如甲方未履行合同約定的分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化責(zé)任，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于合同金額的百分之十的違約金。8.2乙方違約：（1）如乙方未配合甲方完成分紅與激勵(lì)體系的實(shí)施，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于合同金額的百分之十的違約金。（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照上述違約金比例計(jì)算賠償金額，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給守約方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。（3）政府行為：政策變動(dòng)、政府命令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同約定的保密內(nèi)容。（2）合同約定的分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化責(zé)任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對(duì)員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化方案的整體權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化方案的修改和調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化方案中涉及商業(yè)秘密的部分的保密權(quán)。（2）甲方保留對(duì)員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化方案實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：任何對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均需雙方書(shū)面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化工作的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的信息和數(shù)據(jù)支持。（2）乙方應(yīng)積極參與，提出合理建議。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款：任何對(duì)本協(xié)議條款的增減，均需雙方書(shū)面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_____________________代表人（簽字）：_____________________日期：_______________乙方（蓋章）：_____________________代表人（簽字）：_____________________日期：_______________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.員工分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化方案2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.員工分紅與激勵(lì)體系實(shí)施細(xì)則4.銀行轉(zhuǎn)賬支付憑證5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決協(xié)議7.不可抗力事件證明8.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按時(shí)足額支付分紅：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金。未履行分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化責(zé)任：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方違約：未配合完成分紅與激勵(lì)體系實(shí)施：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。3.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密期限：指保密協(xié)議中約定的保密內(nèi)容應(yīng)保密的時(shí)間范圍。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：分紅與激勵(lì)體系優(yōu)化方案實(shí)施過(guò)程中，員工對(duì)方案理解不一致。解決辦法：組織員工培訓(xùn)，詳細(xì)解釋方案內(nèi)容，確保員工理解并支持方案。2.問(wèn)題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工不滿(mǎn)。解決辦法：制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平、公正、公開(kāi)。3.問(wèn)題：分紅與激勵(lì)體系實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：建立爭(zhēng)議解決機(jī)制，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：按照不可抗力條款處理，減輕或免除雙方責(zé)任。5.問(wèn)題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，采取技術(shù)措施，確保保密內(nèi)容的安全。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱(chēng)及信息：名稱(chēng)：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話(huà)：_________________2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)因服務(wù)不符合要求所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方在合同履行過(guò)程中提供必要的協(xié)助。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量提供服務(wù)。第三方應(yīng)保守合同中涉及的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定的時(shí)間和方式支付分紅。乙方有權(quán)參與分紅與激勵(lì)體系的制定和優(yōu)化過(guò)程。乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е缕淅媸軗p，有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。乙方在合同履行期間，如因公司業(yè)績(jī)提升，有權(quán)獲得額外的分紅。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)，應(yīng)向乙方支付賠償金。甲方在合同履行期間，不得擅自修改乙方的工作內(nèi)容。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，調(diào)整分紅與激勵(lì)體系。甲方可要求乙方提供與其工作相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。2.甲方的利益條款：甲方可從分紅與激勵(lì)體系中獲得經(jīng)濟(jì)效益。甲方可通過(guò)優(yōu)化激勵(lì)體系，提高員工工作效率和公司業(yè)績(jī)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在合同履行期間，不得擅自離職或跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。全文完。2024年員工分紅與員工激勵(lì)體系優(yōu)化協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.分紅原則2.1分紅依據(jù)2.2分紅比例2.3分紅條件2.4分紅時(shí)間3.員工激勵(lì)體系3.1激勵(lì)措施3.2激勵(lì)對(duì)象3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)考核4.分紅計(jì)算方法4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3加班費(fèi)4.4績(jī)效考核4.5其他因素5.分紅發(fā)放5.1發(fā)放方式5.2發(fā)放時(shí)間5.3發(fā)放條件6.激勵(lì)體系實(shí)施6.1實(shí)施時(shí)間6.2實(shí)施流程6.3實(shí)施監(jiān)督7.考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估結(jié)果8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度公司員工分紅政策，優(yōu)化員工激勵(lì)體系，提高員工積極性，增強(qiáng)公司凝聚力。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.3定義與解釋本合同中涉及的定義與解釋如下：a)員工分紅：指根據(jù)員工年度績(jī)效、公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)等因素，按照一定比例給予員工的現(xiàn)金分紅。b)員工激勵(lì)體系：包括分紅、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)晉升等激勵(lì)措施，旨在提高員工工作積極性和忠誠(chéng)度。2.分紅原則2.1分紅依據(jù)a)員工年度績(jī)效考核結(jié)果；b)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；c)員工個(gè)人貢獻(xiàn)及崗位重要性。2.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)水平及員工績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例由公司另行通知。2.3分紅條件a)在合同期內(nèi)連續(xù)工作滿(mǎn)一年；b)年度績(jī)效考核合格；c)未違反公司規(guī)章制度。2.4分紅時(shí)間分紅時(shí)間定于次年3月31日，具體發(fā)放日期由公司另行通知。3.員工激勵(lì)體系3.1激勵(lì)措施a)年度分紅；b)績(jī)效獎(jiǎng)金；c)股權(quán)激勵(lì)；d)培訓(xùn)晉升。3.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。3.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)晉升等。3.4激勵(lì)考核激勵(lì)考核依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。4.分紅計(jì)算方法4.1基本工資分紅計(jì)算時(shí)，員工的基本工資以合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。4.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括崗位獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金等，具體計(jì)算方法由公司另行制定。4.3加班費(fèi)加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。4.4績(jī)效考核績(jī)效考核結(jié)果作為分紅計(jì)算的重要依據(jù)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。4.5其他因素其他影響分紅的因素，如公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)環(huán)境等，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.分紅發(fā)放5.1發(fā)放方式分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放方式由公司另行通知。5.2發(fā)放時(shí)間分紅發(fā)放時(shí)間定于次年3月31日，具體發(fā)放日期由公司另行通知。5.3發(fā)放條件a)在合同期內(nèi)連續(xù)工作滿(mǎn)一年；b)年度績(jī)效考核合格；c)未違反公司規(guī)章制度。6.激勵(lì)體系實(shí)施6.1實(shí)施時(shí)間激勵(lì)體系自本合同生效之日起實(shí)施。6.2實(shí)施流程激勵(lì)體系實(shí)施流程如下：a)公司制定激勵(lì)政策；b)員工參與考核；c)公司公布考核結(jié)果；d)公司發(fā)放激勵(lì)措施。6.3實(shí)施監(jiān)督公司設(shè)立激勵(lì)體系監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)體系的實(shí)施情況，確保激勵(lì)措施的公平、公正。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院，由該法院依照中國(guó)法律進(jìn)行審理。8.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，如未能協(xié)商一致，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定，或由人民法院根據(jù)實(shí)際情況判決。10.合同變更與解除10.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以變更。10.2解除條件在下列情況下，任何一方可解除本合同：a)合同約定的解除條件成就；b)由于不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；c)一方嚴(yán)重違約，另一方要求解除合同。10.3變更與解除程序合同的變更或解除，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等均屬保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達(dá)方式送達(dá)方式以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院或雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括但不限于員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、分紅計(jì)算細(xì)則等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司等。15.2第三方職責(zé)a)中介方：協(xié)助甲乙雙方溝通、協(xié)調(diào)，促成合同的簽訂和履行；b)評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)員工績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告；c)咨詢(xún)公司：提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化激勵(lì)體系。15.3第三方權(quán)利a)獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；b)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c)對(duì)甲乙雙方違反合同的行為提出異議。15.4第三方義務(wù)a)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息；b)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；c)對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序甲乙雙方同意，在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并共同確定第三方及其職責(zé)。16.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.3第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額