2024年度醫(yī)生醫(yī)師與醫(yī)療機構(gòu)護理管理聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)生醫(yī)師與醫(yī)療機構(gòu)護理管理聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方（醫(yī)療機構(gòu)）名稱、地址、法定代表人1.2.乙方（醫(yī)生醫(yī)師）姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、職稱、專業(yè)2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件及程序3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1.聘用崗位名稱及性質(zhì)3.2.工作內(nèi)容與職責3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假制度4.3.加班制度及工資支付5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.調(diào)資及工資調(diào)整6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險6.2.住房公積金6.3.其他福利待遇7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1.職業(yè)培訓7.2.繼續(xù)教育7.3.職業(yè)資格認定8.醫(yī)療事故處理8.1.醫(yī)療事故定義8.2.醫(yī)療事故報告程序8.3.醫(yī)療事故責任認定及賠償9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除或終止后的處理11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序12.合同生效及其他12.1.合同生效條件12.2.合同附件12.3.其他約定事項13.合同簽署13.1.合同簽署日期13.2.合同簽署地點13.3.合同簽署人14.合同附件清單14.1.附件一：醫(yī)療機構(gòu)簡介14.2.附件二：工作內(nèi)容與職責說明書14.3.附件三：工資待遇明細表14.4.附件四：社會保險與福利待遇明細表14.5.附件五：其他相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（醫(yī)療機構(gòu)）名稱：醫(yī)院1.2.甲方地址：省市區(qū)路號1.3.甲方法定代表人：1.4.乙方（醫(yī)生醫(yī)師）姓名：1.5.乙方性別：男1.6.乙方出生年月：1985年1月1日1.7.乙方身份證號碼：XXXXXXX1.8.乙方學歷：本科1.9.乙方職稱：主治醫(yī)師1.10.乙方專業(yè)：內(nèi)科2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件及程序：如需續(xù)簽，甲方應在合同到期前一個月向乙方提出續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1.聘用崗位名稱及性質(zhì)：內(nèi)科主治醫(yī)師，全職3.2.工作內(nèi)容與職責：3.2.1.負責內(nèi)科患者的診斷、治療和康復工作；3.2.2.參與科室日常工作，包括查房、會診、病例討論等；3.2.3.指導住院醫(yī)師和實習醫(yī)師的工作；3.2.4.完成科室領(lǐng)導交辦的其他工作任務。3.3.工作地點：醫(yī)院內(nèi)科病房4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由科室安排。4.2.休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3.加班制度及工資支付：加班需經(jīng)科室同意，加班工資按國家規(guī)定支付。5.工資待遇5.1.基本工資：人民幣元/月5.2.獎金及補貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，享有年終獎金、績效獎金等。5.3.調(diào)資及工資調(diào)整：根據(jù)國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，乙方工資將定期進行調(diào)資和調(diào)整。6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險：乙方將按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.住房公積金：乙方將按照國家規(guī)定參加住房公積金制度。6.3.其他福利待遇：提供住宿、交通補貼、帶薪年假等福利待遇。7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1.職業(yè)培訓：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提高其業(yè)務水平。7.2.繼續(xù)教育：乙方應積極參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)能力。7.3.職業(yè)資格認定：乙方在完成規(guī)定學時和考核后，可申請相應的職業(yè)資格認定。8.醫(yī)療事故處理8.1.醫(yī)療事故定義：本合同所指醫(yī)療事故，是指醫(yī)務人員在診療護理過程中，因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。8.2.醫(yī)療事故報告程序：發(fā)生醫(yī)療事故后，乙方應在24小時內(nèi)向科室負責人報告，科室負責人應在12小時內(nèi)向醫(yī)院醫(yī)務科報告，醫(yī)務科應在24小時內(nèi)向醫(yī)院院長報告。8.3.醫(yī)療事故責任認定及賠償：醫(yī)療事故責任認定及賠償按照國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1.甲方違約責任：9.1.1.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應按每日應支付金額的百分之一支付違約金。9.1.2.甲方未提供乙方應享有的社會保險和福利待遇，應立即補足并支付相應的違約金。9.2.乙方違約責任：9.2.1.乙方擅自離崗或未經(jīng)甲方同意變更工作地點，應支付相當于一個月工資的違約金。9.2.2.乙方泄露患者隱私或違反醫(yī)療保密規(guī)定，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院認定不能勝任工作的；10.1.2.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方多次警告無效的；10.1.3.乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期滿；10.2.2.甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)協(xié)商一致終止合同；10.2.3.國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。10.3.合同解除或終止后的處理：10.3.1.雙方應妥善處理合同解除或終止后的醫(yī)療糾紛；10.3.2.甲方應結(jié)清乙方工資、福利待遇等；10.3.3.雙方應按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決程序：雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求，協(xié)商期限不超過60日。12.合同生效及其他12.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1.乙方簡歷；12.2.2.乙方健康體檢報告；12.2.3.其他雙方約定的材料。12.3.其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同簽署13.1.合同簽署日期：2024年1月1日13.2.合同簽署地點：醫(yī)院行政樓會議室13.3.合同簽署人：13.3.1.甲方代表：，職務：院長13.3.2.乙方代表：，職務：內(nèi)科主治醫(yī)師14.合同附件清單14.1.附件一：乙方簡歷14.2.附件二：乙方健康體檢報告14.3.附件三：工作內(nèi)容與職責說明書14.4.附件四：工資待遇明細表14.5.附件五：社會保險與福利待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、評估或其他服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、培訓、評估、仲裁等。16.第三方介入的同意16.2.乙方同意：乙方同意甲方引入第三方，并配合第三方完成相關(guān)工作。17.第三方責任限額17.1.責任限額的設(shè)定：第三方在履行合同過程中，因其過失或疏忽導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其提供服務的實際費用。17.2.責任限額的協(xié)商：如雙方認為有必要，可在合同中約定高于實際服務費用的責任限額，并明確責任限額的計算方法和調(diào)整機制。18.第三方介入的具體條款18.1.1.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；18.1.2.第三方提供的服務符合合同要求；18.1.3.第三方提供的費用合理。18.2.第三方介入的程序：18.2.1.甲方提出引入第三方的意向，并告知乙方；18.2.2.雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準和程序；18.2.3.甲方與第三方簽訂服務協(xié)議，并提交乙方備案；18.2.4.第三方根據(jù)合同要求提供相應服務。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1.甲方與第三方的責任劃分：甲方與第三方之間的服務協(xié)議應明確雙方的權(quán)利和義務，包括但不限于服務內(nèi)容、服務期限、費用支付、違約責任等。19.2.乙方與第三方的責任劃分：乙方應按照本合同要求，配合第三方完成相關(guān)工作，并承擔因配合不當導致的損失。19.3.第三方與乙方的責任劃分：第三方應按照合同要求提供服務，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。20.第三方介入的合同變更20.1.合同變更的申請：如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲方應向乙方提出書面變更申請。20.2.合同變更的審批：乙方應在收到甲方變更申請后15日內(nèi)予以回復，同意變更的，雙方應簽訂變更協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2.爭議解決程序：協(xié)商不成的，可參照本合同第11條爭議解決程序執(zhí)行。22.第三方介入的合同終止22.1.1.合同約定的服務期限屆滿；22.1.2.雙方協(xié)商一致終止；22.1.3.第三方違約，經(jīng)甲方催告后仍不改正；22.1.4.因不可抗力導致合同無法履行。22.2.合同終止的程序：合同終止應按照本合同第10條合同解除與終止的程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：乙方簡歷作為乙方個人能力的證明，是合同簽訂的重要依據(jù)。2.附件二：乙方健康體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。說明：健康體檢報告是乙方入職的必要條件，確保乙方能夠勝任工作。3.附件三：工作內(nèi)容與職責說明書要求：詳細說明乙方在醫(yī)療機構(gòu)的工作內(nèi)容、職責、工作流程等。說明：工作內(nèi)容與職責說明書是乙方履行合同的重要指導文件。4.附件四：工資待遇明細表要求：明確乙方的工資構(gòu)成、獎金、補貼等福利待遇。說明：工資待遇明細表是乙方了解自身收入的重要依據(jù)。5.附件五：社會保險與福利待遇明細表要求：詳細列出乙方應享有的社會保險和福利待遇。說明：社會保險與福利待遇明細表是乙方了解自身權(quán)益的重要依據(jù)。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用支付等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方意見等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的重要記錄。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：未按時支付乙方工資或福利待遇；未提供乙方應享有的社會保險和福利待遇；未按照合同約定提供工作條件；違反合同約定，導致合同無法履行。1.2.乙方違約行為：擅自離崗或未經(jīng)甲方同意變更工作地點；泄露患者隱私或違反醫(yī)療保密規(guī)定；違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1.甲方違約責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應按每日應支付金額的百分之一支付違約金；甲方未提供乙方應享有的社會保險和福利待遇，應立即補足并支付相應的違約金；甲方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任。2.2.乙方違約責任認定標準：乙方擅自離崗或未經(jīng)甲方同意變更工作地點，應支付相當于一個月工資的違約金；乙方泄露患者隱私或違反醫(yī)療保密規(guī)定，應承擔相應的法律責任；乙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任。3.違約行為示例說明：3.1.甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2.乙方違約示例：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下擅自離崗，乙方應支付違約金。全文完。2024年度醫(yī)生醫(yī)師與醫(yī)療機構(gòu)護理管理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)生醫(yī)師姓名1.2醫(yī)生醫(yī)師性別1.3醫(yī)生醫(yī)師年齡1.4醫(yī)生醫(yī)師身份證號碼1.5醫(yī)療機構(gòu)名稱1.6醫(yī)療機構(gòu)地址1.7醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.聘用崗位3.1職務名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作內(nèi)容4.1工作地點4.2工作時間4.3工作任務5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機制6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3休假制度6.4福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核標準8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機制8.3考核結(jié)果運用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)生醫(yī)師姓名：1.2醫(yī)生醫(yī)師性別：男1.3醫(yī)生醫(yī)師年齡：35歲1.4醫(yī)生醫(yī)師身份證號碼：1101011990050200121.5醫(yī)療機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.6醫(yī)療機構(gòu)地址：北京市朝陽區(qū)路號1.7醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系電話：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且無違約行為。3.聘用崗位3.1職務名稱：內(nèi)科主治醫(yī)師3.2崗位職責：3.2.1負責內(nèi)科門診、病房及急診的診療工作；3.2.2參與病房查房、病例討論及病例書寫；3.2.3遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范；3.2.4參與醫(yī)院組織的學術(shù)活動及培訓。3.3崗位要求：3.3.2具有內(nèi)科主治醫(yī)師資格；4.工作內(nèi)容4.1工作地點：醫(yī)院內(nèi)科門診、病房及急診4.2工作時間：周一至周五，8:0012:00，13:0017:004.3工作任務：4.3.1每日完成規(guī)定的門診、病房及急診工作量；4.3.2按時參加查房、病例討論及學術(shù)活動；4.3.3負責患者病歷的書寫及整理。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣10000元5.2獎金及津貼：5.2.1年終獎金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結(jié)果及工作表現(xiàn)，最高可達基本工資的12個月；5.2.2津貼：根據(jù)工作性質(zhì)及工作量，每月人民幣2000元；5.3工資支付方式：每月底前支付上月工資5.4工資調(diào)整機制：根據(jù)醫(yī)院工資調(diào)整政策及個人工作表現(xiàn)，每年可進行一次工資調(diào)整。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金繳納：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納住房公積金6.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況，享受年假、病假、事假等休假待遇6.4福利待遇：提供員工體檢、節(jié)日慰問金、員工活動等福利待遇7.試用期7.1試用期期限：3個月7.2試用期工資：每月人民幣8000元7.3試用期考核標準：7.3.1專業(yè)知識與技能：具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和臨床技能；7.3.3工作表現(xiàn)：完成工作任務，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。8.考核與晉升8.1考核制度：醫(yī)院將對醫(yī)生醫(yī)師進行定期考核，包括年度考核和日?？己?，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。8.2晉升機制：醫(yī)生醫(yī)師晉升需滿足醫(yī)院規(guī)定的晉升條件和程序，包括但不限于臨床工作經(jīng)驗、學術(shù)論文發(fā)表、學術(shù)活動參與等。8.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將用于評價醫(yī)生醫(yī)師的工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者將獲得晉升機會、獎金獎勵等。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按合同規(guī)定履行工作職責、違反醫(yī)院規(guī)章制度、泄露患者隱私等。9.2違約責任承擔：違約方應根據(jù)違約情況承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.3違約賠償標準：具體賠償標準將根據(jù)違約程度和實際損失情況由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于患者信息、醫(yī)院技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。10.2保密期限：自合同終止之日起不少于5年。10.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于醫(yī)生醫(yī)師提出辭職、醫(yī)院因故解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。11.4合同終止程序：合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的法院。12.3爭議解決費用：訴訟費用及其他相關(guān)費用由敗訴方承擔。13.其他約定13.1其他約定事項：包括但不限于合同附件、補充協(xié)議等。13.2其他約定條款：雙方可根據(jù)實際情況在合同中約定其他條款。14.合同生效與附件14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件：包括但不限于醫(yī)院規(guī)章制度、工作手冊、保密協(xié)議等。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方介入指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的，具備特定專業(yè)能力或資質(zhì)的第三方機構(gòu)或個人，為合同履行提供專業(yè)服務、監(jiān)督或調(diào)解。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的項目管理、技術(shù)支持、質(zhì)量監(jiān)督、爭議調(diào)解等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲乙雙方均同意第三方介入；16.1.2第三方具備完成介入任務的能力和資質(zhì)；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和內(nèi)容；16.2.2甲乙雙方共同邀請或委托第三方介入；16.2.3第三方接受邀請或委托，并與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方介入的責權(quán)利17.1.1按照合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行專業(yè)服務、監(jiān)督或調(diào)解職責；17.1.2對介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密；17.1.3如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方應承擔相應責任?7.2.1獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；17.2.2要求甲乙雙方配合完成介入任務；17.2.3依照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向甲乙雙方收取相應費用。17.3權(quán)利義務的劃分：第三方介入的權(quán)利義務在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定，甲乙雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。18.第三方責任限額18.1明確第三方責任限額：在《第三方介入?yún)f(xié)議》中，甲乙雙方應明確約定第三方在介入過程中可能產(chǎn)生的責任限額，包括但不限于：18.1.1間接損失；18.1.2機會損失；18.1.3因第三方原因?qū)е碌暮贤男惺茏瓒斐傻膿p失。18.2責任限額的調(diào)整：如因特殊原因需要調(diào)整責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中進行修改。19.第三方介入的變更與解除19.1變更：在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更第三方介入的內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中進行變更。19.2解除：如第三方無法履行《第三方介入?yún)f(xié)議》中的職責，或甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定辦理。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方介入的職責、權(quán)利、責任限額等內(nèi)容。2.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中對保密信息的保護義務。3.《工作手冊》：詳細說明醫(yī)生醫(yī)師的崗位職責、工作流程、考核標準等。4.《醫(yī)院規(guī)章制度》：規(guī)定醫(yī)院的管理制度、工作紀律、員工行為規(guī)范等。5.《社會保險繳納證明》：證明甲乙雙方已按照國家及地方政策規(guī)定繳納社會保險。6.《住房公積金繳納證明》：證明甲乙雙方已按照國家及地方政策規(guī)定繳納住房公積金。7.《工資支付憑證》：證明甲乙雙方已按照合同約定支付工資。8.《休假證明》：證明甲乙雙方已按照合同約定享受休假。9.《合同續(xù)簽協(xié)議》：詳細約定合同續(xù)簽的條件、期限等內(nèi)容。10.《合同解除協(xié)議》：詳細約定合同解除的條件、程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫(yī)生醫(yī)師未按合同規(guī)定履行工作職責；1.2醫(yī)生醫(yī)師違反醫(yī)院規(guī)章制度；1.3醫(yī)生醫(yī)師泄露患者隱私；1.4醫(yī)療機構(gòu)未按時支付醫(yī)生醫(yī)師工資；1.5醫(yī)療機構(gòu)未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；1.6第三方未能履行《第三方介入?yún)f(xié)議》中的職責。2.責任認定標準：2.1對于1.1、1.2、1.3項違約行為，醫(yī)生醫(yī)師應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。2.2對于1.4、1.5項違約行為，醫(yī)療機構(gòu)應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3對于1.6項違約行為，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例說明：1.醫(yī)生醫(yī)師未按時完成工作任務，導致患者病情延誤，應承擔違約責任，賠償患者損失。2.醫(yī)療機構(gòu)未按時支付醫(yī)生醫(yī)師工資，應支付違約金，并向醫(yī)生醫(yī)師支付賠償金。3.第三方在介入過程中泄露患者隱私，應承擔違約責任，賠償患者損失，并向甲乙雙方支付賠償金。全文完。2024年度醫(yī)生醫(yī)師與醫(yī)療機構(gòu)護理管理聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.醫(yī)師基本信息1.2.醫(yī)療機構(gòu)基本信息2.聘用性質(zhì)及崗位2.1.聘用性質(zhì)2.2.崗位職責2.3.工作地點3.工作內(nèi)容及要求3.1.工作內(nèi)容3.2.工作標準3.3.工作量及考核4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.福利待遇5.4.社會保險及公積金6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1.培訓機會6.2.發(fā)展規(guī)劃7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.保密條款8.違約責任及處理8.1.違約情形8.2.違約責任8.3.處理方式9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除或終止程序10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.其他約定事項12.1.不可抗力12.2.合同附件12.3.其他13.合同附件清單13.1.附件一：醫(yī)師個人簡歷13.2.附件二：醫(yī)療機構(gòu)簡介13.3.附件三：崗位說明書14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生年月：_________________1.1.4身份證號碼：________________1.1.5聯(lián)系電話：_________________1.1.6電子郵箱：_________________1.2醫(yī)療機構(gòu)基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注冊地址：_________________1.2.4聯(lián)系電話：_________________1.2.5電子郵箱：_________________2.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)2.1.1本合同為醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)師之間的全職聘用合同。2.1.2醫(yī)師同意在醫(yī)療機構(gòu)全職工作，不得兼職。2.2崗位職責2.2.1醫(yī)師應按照醫(yī)療機構(gòu)的要求，履行相應的醫(yī)療崗位職責。2.2.2醫(yī)師應遵守醫(yī)療機構(gòu)的各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。2.2.3醫(yī)師應參與醫(yī)療機構(gòu)的各項學術(shù)活動，提升自身業(yè)務水平。2.3工作地點2.3.1醫(yī)師應在醫(yī)療機構(gòu)指定的地點工作。3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容3.1.1醫(yī)師應按照醫(yī)療機構(gòu)的要求，承擔相應的臨床醫(yī)療、教學和科研工作。3.1.2醫(yī)師應參與醫(yī)療機構(gòu)組織的各項醫(yī)療活動，包括但不限于門診、急診、住院等。3.2工作標準3.2.1醫(yī)師應按照醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范和標準，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務。3.2.2醫(yī)師應確保醫(yī)療操作的規(guī)范性和安全性。3.3工作量及考核3.3.1醫(yī)師的工作量將根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的工作計劃和醫(yī)師的專業(yè)能力進行合理安排。3.3.2醫(yī)師的工作表現(xiàn)將定期進行考核，考核結(jié)果作為工資和晉升的依據(jù)。4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1醫(yī)師的工作時間為每周五天，每天工作八小時。4.1.2醫(yī)師的工作時間將根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的工作需要和醫(yī)師的專業(yè)能力進行安排。4.2休息時間4.2.1醫(yī)師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。4.2.2醫(yī)師每月享有帶薪年休假。4.3休假制度4.3.1醫(yī)師可根據(jù)自身情況，向醫(yī)療機構(gòu)提出休假申請，經(jīng)批準后可享受休假。5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1醫(yī)師的基本工資為每月人民幣________________元。5.2績效獎金5.2.1醫(yī)師根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可獲得相應的績效獎金。5.3福利待遇5.3.1醫(yī)師享有國家規(guī)定的各項社會保險和公積金。5.3.2醫(yī)師享有醫(yī)療機構(gòu)提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。5.4社會保險及公積金5.4.1醫(yī)師的社會保險和公積金由醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定繳納。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1醫(yī)師有權(quán)參加醫(yī)療機構(gòu)組織的各類培訓和學術(shù)活動。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1醫(yī)師的發(fā)展規(guī)劃將根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展需求和醫(yī)師的個人職業(yè)規(guī)劃進行制定。8.違約責任及處理8.1違約情形8.1.1醫(yī)師未能履行合同約定的崗位職責，或違反醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度。8.1.2醫(yī)師未按照合同規(guī)定的時間履行工作職責。8.1.3醫(yī)師未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)同意擅自兼職。8.2違約責任8.2.1醫(yī)師違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。8.2.2醫(yī)療機構(gòu)違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.3處理方式8.3.1一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。8.3.2雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1醫(yī)師提出書面解除合同，并符合合同約定的解除條件。9.1.2醫(yī)療機構(gòu)提出書面解除合同，并符合合同約定的解除條件。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除或終止程序9.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除或終止合同。9.3.2合同解除或終止后，雙方應結(jié)清各自的權(quán)利義務。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民法院解決。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同即生效。11.2合同變更程序11.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同附件12.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3其他12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同附件清單13.1附件一：醫(yī)師個人簡歷13.2附件二：醫(yī)療機構(gòu)簡介13.3附件三：崗位說明書14.合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同或解決合同相關(guān)事宜而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務提供者、法律顧問等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同執(zhí)行效率，解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責。16.1.3第三方介入的內(nèi)容和方式應在合同中明確約定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。17.1.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。17.1.3第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額如下：18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。18.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過人民幣________________元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方是甲乙雙方的輔助者，其行為后果由甲乙雙方共同承擔。19.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不享有甲乙雙方的內(nèi)部權(quán)益。19.2第三方與醫(yī)療機構(gòu)的關(guān)系：19.2.1第三方在履行職責過程中，應遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度。19.2.2第三方不參與醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)部管理，不享有醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)部權(quán)益。19.3第三方與醫(yī)師的關(guān)系：19.3.1第三方在履行職責過程中，應尊重醫(yī)師的職業(yè)權(quán)益。19.3.2第三方不參與醫(yī)師的內(nèi)部管理