2024年度銷售團(tuán)隊核心成員勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售團(tuán)隊核心成員勞動合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容4.4工作職責(zé)5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息時間安排5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼6.4工資支付方式與時間7.社會保險與住房公積金7.1社會保險種類7.2住房公積金繳納8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動安全8.2職業(yè)健康檢查8.3工作環(huán)境與條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他補(bǔ)充條款13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：有限公司用人單位地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2員工信息員工姓名：員工性別：男員工身份證號碼：XXXXXX員工聯(lián)系電話：1383.合同期限3.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件雙方可根據(jù)實際情況，在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商決定是否續(xù)簽。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位員工工作崗位：銷售經(jīng)理4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號4.3工作內(nèi)容負(fù)責(zé)制定銷售策略和計劃；組織和指導(dǎo)銷售團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)和拓展；負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的管理和培訓(xùn)。4.4工作職責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；提高銷售團(tuán)隊的業(yè)績；負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；參與公司組織的各類活動。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息時間安排員工每周享有2天休息日，具體休息日由公司根據(jù)實際情況安排。5.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資員工基本工資為每月人民幣10,000元。6.2績效獎金員工績效獎金根據(jù)公司年度銷售業(yè)績和員工個人表現(xiàn)確定。6.3其他津貼員工享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等津貼。6.4工資支付方式與時間員工工資每月底前支付，具體支付日期由公司根據(jù)實際情況確定。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險種類員工需參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納員工需按照國家和地方住房公積金政策繳納住房公積金。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動安全用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防和消除事故隱患。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并建立員工健康檔案。8.3工作環(huán)境與條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工如違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位如違反合同規(guī)定，未按時足額支付員工工資或未履行其他義務(wù)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同；員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違法等情形，用人單位可以解除合同；用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件合同期滿；用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷；員工退休、死亡或者被依法宣告失蹤。12.其他約定事項12.1保密條款員工應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3其他補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并送達(dá)至對方地址。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書詳見附件一：崗位說明書。14.2附件二：保密協(xié)議詳見附件二：保密協(xié)議。14.3附件三：其他相關(guān)文件詳見附件三：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計等目的而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的情形2.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)時，可邀請第三方介入。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同關(guān)系后，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過其收取的費(fèi)用。3.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并提供專業(yè)意見。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與合同關(guān)系分離。5.2第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及合同本身的履行。5.3第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方需在合作協(xié)議中明確第三方的介入程序，包括但不限于：6.1.1第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)；6.1.2第三方的介入時間；6.1.3第三方的介入方式；6.1.4第三方的退出機(jī)制。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定。7.第三方介入的監(jiān)督7.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。7.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作，提供必要的協(xié)助。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方在介入合同關(guān)系過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方在介入過程中嚴(yán)重違反合作協(xié)議，甲乙雙方可解除合作協(xié)議。10.2第三方解除合作協(xié)議的，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.第三方介入的其他事項11.1本條款未盡事宜，由甲乙雙方在合作協(xié)議中另行約定。11.2本條款的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)與合同內(nèi)容一致。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工及用人單位應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)是雙方履行社會保險義務(wù)的依據(jù)。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工及用人單位應(yīng)繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：住房公積金繳納明細(xì)是雙方履行住房公積金繳納義務(wù)的依據(jù)。5.附件五：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工每月工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：工資支付明細(xì)是雙方確認(rèn)工資支付情況的重要依據(jù)。6.附件六：勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確合同續(xù)簽條件、續(xù)簽期限、續(xù)簽程序等。說明：勞動合同續(xù)簽協(xié)議是雙方續(xù)簽合同的重要依據(jù)。7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：明確雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的權(quán)利義務(wù)、調(diào)解程序等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方解決勞動爭議的重要依據(jù)。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同關(guān)系的具體事項、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付工資；1.3用人單位未按合同約定為員工繳納社會保險；1.4第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；1.5雙方未按合同約定解除或終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)；2.2違約行為對對方造成損失；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金；3.3用人單位未按合同約定為員工繳納社會保險，員工可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金；3.4第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.5雙方未按合同約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度銷售團(tuán)隊核心成員勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7技能證書3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2主要職責(zé)3.3工作目標(biāo)3.4質(zhì)量要求4.工作地點(diǎn)與時間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時間4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3津補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會保險與公積金6.1社會保險種類6.2公積金繳納比例6.3繳費(fèi)基數(shù)7.福利待遇7.1帶薪年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5喪假8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除或終止合同的程序11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同其他約定14.合同附件14.1個人簡歷14.2工作說明書14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息本合同簽訂雙方為：甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]甲方注冊地址：[公司注冊地址]乙方身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年[具體日期]起至2025年[具體日期]止。2.員工基本信息2.1姓名乙方姓名：[員工姓名]2.2性別乙方性別：[員工性別]2.3身份證號碼乙方身份證號碼：[員工身份證號碼]2.4聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[員工電子郵箱]2.5學(xué)歷乙方學(xué)歷：[員工學(xué)歷]2.6專業(yè)乙方專業(yè)：[員工專業(yè)]2.7技能證書乙方持有技能證書：[員工技能證書]3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱乙方工作崗位：[具體崗位名稱]3.2主要職責(zé)乙方主要職責(zé)包括但不限于：a.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的市場調(diào)研和客戶開發(fā)；b.完成銷售目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)；c.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；d.參與銷售策略的制定和實施。3.3工作目標(biāo)乙方年度銷售目標(biāo)為：[具體銷售目標(biāo)金額或數(shù)量]3.4質(zhì)量要求乙方工作質(zhì)量要求符合公司相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。4.工作地點(diǎn)與時間4.1工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]4.2工作時間乙方工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作5天。4.3加班規(guī)定乙方加班需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月[具體金額]。5.2獎金及提成乙方獎金及提成根據(jù)公司業(yè)績和乙方完成情況按月發(fā)放。5.3津補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的各類津補(bǔ)貼。5.4工資支付方式乙方工資每月[具體日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。6.社會保險與公積金6.1社會保險種類乙方應(yīng)參加的國家規(guī)定的社會保險種類包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金繳納比例乙方及甲方公積金繳納比例為：[具體繳納比例]6.3繳費(fèi)基數(shù)乙方及甲方公積金繳費(fèi)基數(shù)為：[具體繳費(fèi)基數(shù)]7.福利待遇7.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。7.2事假乙方享有國家規(guī)定的事假。7.3病假乙方享有國家規(guī)定的病假。7.4產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。7.5喪假乙方享有國家規(guī)定的喪假。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等。8.2晉升條件a.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)良；b.取得公司認(rèn)可的專業(yè)資格證書；c.在公司重大項目中發(fā)揮關(guān)鍵作用。8.3晉升程序a.乙方提出晉升申請；b.甲方組織考核；c.考核合格后，甲方根據(jù)工作需要和乙方能力進(jìn)行晉升。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后[具體時間]內(nèi)，不得在[具體地區(qū)]范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的競爭性業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為合同終止后[具體時間]。9.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[具體金額]。10.合同解除與終止10.1解除合同的條件a.乙方提出書面辭職申請；b.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，給予書面解除通知；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2終止合同的條件a.合同期限屆滿；b.乙方達(dá)到法定退休年齡；c.雙方協(xié)商一致。10.3解除或終止合同的程序a.乙方提出解除或終止合同申請；b.甲方在收到申請后[具體時間]內(nèi)給予書面答復(fù)；c.雙方簽署解除或終止合同文件。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。11.2用人單位違約責(zé)任甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可向[具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、工作說明書等。13.3合同其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1個人簡歷[此處附上乙方個人簡歷]14.2工作說明書[此處附上乙方工作說明書]14.3其他相關(guān)文件[此處附上其他相關(guān)文件]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲方和乙方的書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任限于其合作協(xié)議或合同約定的范圍，對于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)法律責(zé)任。16.2權(quán)利第三方享有根據(jù)合作協(xié)議或合同享有的權(quán)利，包括但不限于：a.獲取甲方和乙方提供的信息；b.依照合作協(xié)議或合同獨(dú)立開展相關(guān)工作；c.在履行職責(zé)過程中，獲得必要的支持和配合。17.第三方介入的額外條款17.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂合作協(xié)議或合同。17.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等，由甲方和乙方按合作協(xié)議或合同約定分?jǐn)偂?7.3第三方保密第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所述第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，甲方和乙方同意對第三方承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行限額。18.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額為[具體金額]，超過該限額的部分，由甲方和乙方自行承擔(dān)。18.3責(zé)任限額的調(diào)整若第三方責(zé)任限額在本合同有效期內(nèi)需要進(jìn)行調(diào)整，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，以合作協(xié)議或合同為準(zhǔn)，甲方應(yīng)履行其在合作協(xié)議或合同中的義務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，以合作協(xié)議或合同為準(zhǔn)，乙方應(yīng)履行其在合作協(xié)議或合同中的義務(wù)。19.3第三方與合同其他方的劃分第三方不參與本合同其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方和乙方應(yīng)各自獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更甲方和乙方在第三方介入過程中，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。20.2合同終止若第三方因故退出本合同關(guān)系，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定后續(xù)事宜，并書面通知第三方。合同終止不影響已履行部分的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等信息。說明：本附件用于證明乙方的基本情況和工作能力。2.工作說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程等。說明：本附件用于明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求。3.第三方合作協(xié)議或合同要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。4.考核記錄要求：記錄乙方工作期間的考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：本附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)和晉升資格。5.加班記錄要求：記錄乙方加班的時間、時長、原因等。說明：本附件用于計算乙方的加班工資。6.社會保險繳納憑證要求：提供乙方參加社會保險的繳納憑證。說明：本附件用于證明乙方已繳納社會保險。7.公積金繳納憑證要求：提供乙方繳納公積金的憑證。說明：本附件用于證明乙方已繳納公積金。8.帶薪年假證明要求：提供乙方享受帶薪年假的證明。說明：本附件用于證明乙方已享受帶薪年假。9.事假、病假、產(chǎn)假、喪假證明要求：提供乙方享受事假、病假、產(chǎn)假、喪假的證明。說明：本附件用于證明乙方已享受各類假期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定的時間完成銷售目標(biāo)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按時支付乙方工資。甲方未按時繳納乙方社會保險和公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。甲方未按時支付工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計算。甲方未按時繳納社會保險和公積金，甲方應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付相應(yīng)的滯納金。3.示例說明：乙方泄露商業(yè)秘密，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失5萬元。甲方未按時支付工資，支付乙方違約金1000元。甲方未按時繳納社會保險和公積金，補(bǔ)繳欠繳部分并支付滯納金500元。全文完。2024年度銷售團(tuán)隊核心成員勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點(diǎn)3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位權(quán)限5.工作地點(diǎn)6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3獎金發(fā)放7.4加班工資7.5社會保險及住房公積金8.勞動保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱a)出讓人：[公司名稱]b)承讓人：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表a)出讓人法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]b)承讓人法定代表人或授權(quán)代表：[員工姓名]1.3雙方聯(lián)系方式a)出讓人聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系地址]；[公司聯(lián)系電話]；[公司電子郵箱]b)承讓人聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系地址]；[員工聯(lián)系電話]；[員工電子郵箱]2.合同簽訂時間及地點(diǎn)a)簽訂時間：2024年[具體日期]b)簽訂地點(diǎn)：[具體地址]3.合同期限3.1合同起始時間：2024年[具體日期]3.2合同終止時間：2024年[具體日期]3.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為[具體期限]4.工作崗位4.1崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責(zé)：a)負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的管理和運(yùn)營；b)制定銷售策略和計劃；c)監(jiān)督團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)；d)招聘和培訓(xùn)銷售人員；e)維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；4.3崗位權(quán)限：a)代表公司對外簽訂銷售合同；b)決定銷售團(tuán)隊的日常工作安排；c)對銷售人員進(jìn)行考核和獎懲。5.工作地點(diǎn)a)工作地點(diǎn)：[具體工作地址]6.工作時間及休息休假6.1工作時間：a)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，每天8小時，每周40小時；b)工作時間安排：根據(jù)公司實際情況和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整；6.2休息時間：a)每周休息2天，具體休息日由公司根據(jù)實際情況確定；b)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3休假制度：a)帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定和員工工齡享受帶薪年假；b)事假、病假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.工資待遇7.1基本工資：a)基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體數(shù)額]元/月；b)基本工資支付方式：每月[具體日期]支付；7.2績效獎金：a)績效獎金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成情況進(jìn)行評定；b)績效獎金發(fā)放：年度結(jié)束后，根據(jù)評定結(jié)果發(fā)放；7.3獎金發(fā)放：a)績效獎金發(fā)放時間：次年[具體日期]前；b)績效獎金支付方式：與基本工資支付方式一致；7.4加班工資：a)加班工資計算：按照國家規(guī)定計算；b)加班工資支付：與基本工資支付方式一致；7.5社會保險及住房公積金：a)社會保險：按照國家規(guī)定，公司為員工繳納社會保險；b)住房公積金：按照國家規(guī)定，公司為員工繳納住房公積金。8.勞動保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施a)公司為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作條件；b)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保無安全隱患；c)為員工提供必要的勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)正確使用；d)對從事特殊工種的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保其掌握必要的安全知識和技能；8.2職業(yè)健康檢查a)公司每年組織員工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查；b)根據(jù)員工工作性質(zhì)，可能需要定期進(jìn)行特殊項目的健康檢查；c)檢查結(jié)果由公司保管，并確保員工個人隱私不受侵犯。9.違約責(zé)任9.1違約情形a)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；d)公司未按照合同約定支付工資或提供福利；9.2違約責(zé)任承擔(dān)a)員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；b)公司違約的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；b)員工符合法定解除條件，如勞動合同期滿；c)公司因法定原因或不可抗力情況，需要解除合同；10.2合同終止條件a)合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；b)員工達(dá)到法定退休年齡；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；10.3合同解除或終止的程序a)雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方；b)解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；c)合同解除或終止后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.保密條款a)員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；b)員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作；c)公司應(yīng)采取必要措施，保護(hù)員工知悉的商業(yè)秘密。12.爭議解決12.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；b)如協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)a)[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；b)[具體法院名稱]。13.其他約定事項a)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；b)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及附件a)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；b)本合同附件包括但不限于：1)員工入職登記表；2)崗位說明書；3)考核制度；4)其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義a)第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2范圍a)第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件a)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方的介入不會違反法律法規(guī)和合同約定。16.2程序a)甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；b)第三方在介入前，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明；c)第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責(zé)。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息；b)第三方有權(quán)對甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；c)第三方有權(quán)在必要時提出建議或意見。17.2義務(wù)a)第三方應(yīng)遵守合同約定，公正、客觀地履行職責(zé)；b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額a)第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同金額的一定比例；b)如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.2保險a)第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其因履行職責(zé)可能導(dǎo)致的損失；b)第三方的責(zé)任保險應(yīng)覆蓋合同履行期間可能發(fā)生的所有風(fēng)險。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方的關(guān)系限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得干涉甲方正常的經(jīng)營管理活動；b)第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違規(guī)行為，應(yīng)及時報告甲方，并協(xié)助甲方改正。19.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方的關(guān)系限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得干涉乙方正常的經(jīng)營管理活動；b)第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)行為，應(yīng)