2024年度勞動(dòng)合同法修訂版及配套合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同法修訂版及配套合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1適用法律1.2相關(guān)法規(guī)1.3政策文件2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同簽訂地3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作職責(zé)4.4工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資支付周期5.4加班工資5.5獎(jiǎng)金及津貼6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例6.3住房公積金6.4員工福利7.勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.2健康檢查7.3勞動(dòng)條件8.休假制度8.1帶薪年休假8.2事假、病假8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.4婚假、喪假9.考勤制度9.1考勤制度9.2考勤記錄9.3違規(guī)處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1適用法律1.1.1中華人民共和國勞動(dòng)合同法1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.1.4《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》1.2相關(guān)法規(guī)1.2.1《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》1.2.2《企業(yè)勞動(dòng)合同條例》1.2.3《集體合同規(guī)定》1.3政策文件1.3.1《關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理的通知》1.3.2《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為的通知》2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位法定代表人：____________________2.1.3用人單位住所：____________________2.2員工信息2.2.1員工姓名：____________________2.2.2員工性別：____________________2.2.3員工身份證號(hào)碼：____________________2.2.4員工聯(lián)系電話：____________________2.2.5員工住址：____________________2.3合同簽訂地2.3.1合同簽訂地：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同終止日期：____________________3.3合同續(xù)簽條件3.3.1用人單位與員工雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。3.3.2續(xù)簽合同的期限不得超過原合同期限的剩余部分。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：____________________4.2工作地點(diǎn)：____________________4.3工作職責(zé)4.3.1完成用人單位安排的工作任務(wù)；4.3.2遵守用人單位的規(guī)章制度；4.3.3保護(hù)用人單位的合法權(quán)益；4.4工作時(shí)間4.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____________________4.4.2工作時(shí)間安排：____________________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：____________________元/月5.1.2崗位工資：____________________元/月5.2工資支付方式5.2.1工資支付日：____________________5.2.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3工資支付周期5.3.1每月支付一次工資5.4加班工資5.4.1加班工資計(jì)算方法：____________________5.5獎(jiǎng)金及津貼5.5.1年終獎(jiǎng)金：____________________元5.5.2交通補(bǔ)貼：____________________元/月6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.1.3工傷保險(xiǎn)6.1.4失業(yè)保險(xiǎn)6.1.5生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例6.2.1用人單位繳納比例：____________________6.2.2員工繳納比例：____________________6.3住房公積金6.3.1繳費(fèi)基數(shù)：____________________元/月6.3.2繳費(fèi)比例：____________________%6.4員工福利6.4.1節(jié)假日福利6.4.2生日福利6.4.3職業(yè)健康體檢7.勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.1.2員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。7.2健康檢查7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查。7.2.2員工健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7.3勞動(dòng)條件7.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件符合國家規(guī)定。8.休假制度8.1帶薪年休假8.1.1員工依法享有帶薪年休假。8.1.2員工連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假5天。8.1.3帶薪年休假自員工入職之日起計(jì)算。8.2事假、病假8.2.1員工因私事需要請假，可申請事假。8.2.2員工因病需要休息，可申請病假。8.2.3事假、病假期間，員工工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.3.1女員工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。8.3.2男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.4婚假、喪假8.4.1員工結(jié)婚享有國家規(guī)定的婚假。8.4.2員工直系親屬去世享有國家規(guī)定的喪假。9.考勤制度9.1考勤制度9.1.1用人單位實(shí)行考勤制度，員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班。9.1.2考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)。9.2考勤記錄9.2.1考勤記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。9.2.2員工對考勤記錄有異議的，可以在記錄公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出。9.3違規(guī)處理9.3.1員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等屬于保密范圍。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或自營同類業(yè)務(wù)。11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，不超過2年。11.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.3.1用人單位按照每月工資的20%支付競業(yè)限制補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.1.1用人單位未按約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。12.2員工違約責(zé)任12.2.1員工未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。13.3解除或終止程序13.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工解除或終止勞動(dòng)合同。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。14.3爭議解決程序14.3.1仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，因協(xié)商解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1勞動(dòng)爭議調(diào)解；1.2.2勞動(dòng)爭議仲裁；1.2.3專業(yè)咨詢服務(wù)；1.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。2.第三方介入的程序2.1.1爭議雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；2.1.2雙方共同選擇或由一方指定具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方；2.1.3第三方介入后，雙方應(yīng)當(dāng)積極配合，共同參與第三方提供的調(diào)解、仲裁或咨詢服務(wù)；2.1.4第三方應(yīng)當(dāng)在法定或約定的時(shí)間內(nèi)，以書面形式向爭議雙方提出處理意見或裁決。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方介入的職責(zé)：3.1.1第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地處理爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益；3.1.2第三方應(yīng)當(dāng)保守在介入過程中知悉的用人單位和員工的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；3.1.3第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，確保處理結(jié)果合法有效。3.2第三方介入的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求爭議雙方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)和材料；3.2.2第三方有權(quán)在介入過程中進(jìn)行調(diào)查取證；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)爭議情況，提出處理意見或裁決。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由爭議雙方按照約定承擔(dān)；4.2若雙方未約定費(fèi)用承擔(dān)，則按照國家規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入的結(jié)果為爭議雙方自愿接受的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或咨詢服務(wù)報(bào)告；5.2爭議雙方應(yīng)當(dāng)遵守第三方介入的結(jié)果，不得擅自變更或違反。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方介入過程中，爭議雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露第三方介入過程中知悉的任何信息；6.2第三方應(yīng)當(dāng)對爭議雙方提供的信息進(jìn)行保密處理，不得用于其他目的。7.第三方介入的爭議解決7.1若爭議雙方對第三方介入的結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟；7.2訴訟過程中，第三方介入的結(jié)果可以作為訴訟依據(jù)。8.第三方介入的變更與終止8.1爭議雙方可以協(xié)商一致變更第三方介入的內(nèi)容或終止第三方介入；8.2第三方介入的變更或終止，不影響已發(fā)生的第三方介入結(jié)果的法律效力。9.第三方責(zé)任限額9.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成爭議雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2第三方責(zé)任限額按照國家規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與用人單位、員工之間的關(guān)系僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方對用人單位、員工的合法權(quán)益不承擔(dān)任何法律責(zé)任；10.2第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е聽幾h雙方損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.3用人單位、員工在第三方介入過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得濫用權(quán)利或惡意阻撓第三方介入。11.爭議解決11.1若爭議雙方對第三方介入的結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟；11.2訴訟過程中，第三方介入的結(jié)果可以作為訴訟依據(jù)。12.合同解除與終止12.1第三方介入的變更或終止，不影響已發(fā)生的第三方介入結(jié)果的法律效力；12.2合同解除或終止后，第三方介入的結(jié)果仍然具有約束力。13.爭議解決13.1若爭議雙方對第三方介入的結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟；13.2訴訟過程中，第三方介入的結(jié)果可以作為訴訟依據(jù)。14.合同解除與終止14.1第三方介入的變更或終止，不影響已發(fā)生的第三方介入結(jié)果的法律效力；14.2合同解除或終止后，第三方介入的結(jié)果仍然具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：員工入職登記表附件要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。附件說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況。2.附件名稱：勞動(dòng)合同附件要求：合同及雙方簽字蓋章頁。附件說明：是雙方權(quán)利和義務(wù)的書面憑證。3.附件名稱：員工工資條附件要求：每月工資發(fā)放明細(xì)。附件說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況。4.附件名稱：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。附件說明：證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.附件名稱：住房公積金繳納證明附件要求：住房公積金繳納明細(xì)。附件說明：證明用人單位已為員工繳納住房公積金。6.附件名稱：員工考勤記錄附件要求：每日出勤情況記錄。附件說明：用于記錄員工的出勤情況。7.附件名稱：員工獎(jiǎng)懲記錄附件要求：獎(jiǎng)懲明細(xì)。附件說明：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。8.附件名稱：員工離職證明附件要求：離職原因、離職日期等。附件說明：證明員工已正式離職。9.附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議附件要求：協(xié)議及雙方簽字蓋章頁。附件說明：用于明確第三方介入的具體事宜。10.附件名稱：爭議解決協(xié)議附件要求：協(xié)議及雙方簽字蓋章頁。附件說明：用于明確爭議解決的具體方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)上下班責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考勤制度規(guī)定，員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。示例說明：員工連續(xù)遲到3次，用人單位可扣除當(dāng)月工資的10%作為處罰。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：員工離職后，將公司客戶信息泄露給競爭對手，給公司造成重大損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。示例說明：用人單位拖欠員工工資，員工可要求用人單位支付拖欠工資及賠償金。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。示例說明：用人單位未為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可要求用人單位補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)并支付滯納金。5.違約行為：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：用人單位未為員工提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工在工作中受傷，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.違約行為：第三方介入過程中違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：第三方在調(diào)解過程中泄露了員工隱私，員工可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同法修訂版及配套合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3津補(bǔ)貼5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例6.3福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2終止勞動(dòng)合同的條件8.3解除或終止勞動(dòng)合同的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除與終止后的處理13.1工資支付13.2福利待遇13.3其他事宜14.其他約定事項(xiàng)14.1違法違規(guī)行為處理14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位名稱]用人單位住所：[用人單位住所]法定代表人（負(fù)責(zé)人）：[法定代表人姓名]法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]員工性別：[性別]員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]員工郵箱：[電子郵箱]3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位擔(dān)任[具體崗位]崗位，主要工作內(nèi)容包括：1.[具體工作內(nèi)容1]2.[具體工作內(nèi)容2]3.[具體工作內(nèi)容3]3.2崗位職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；2.完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；4.維護(hù)單位形象，保守單位秘密。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息休假制度1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；2.員工享有年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定；3.員工享有病假、事假等休假。4.3加班制度1.員工加班需經(jīng)用人單位同意，并支付加班費(fèi)；2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[加班費(fèi)計(jì)算方式]。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為：[基本工資金額]元/月。5.2績效獎(jiǎng)金員工的績效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績效評(píng)估結(jié)果確定，具體金額和發(fā)放時(shí)間由用人單位制定。5.3津補(bǔ)貼1.員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)津補(bǔ)貼；2.用人單位根據(jù)實(shí)際情況可給予員工其他津補(bǔ)貼。5.4工資支付方式1.用人單位每月[具體日期]前支付員工工資；2.工資支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬。5.5工資調(diào)整1.用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，可對員工工資進(jìn)行調(diào)整；2.工資調(diào)整的具體時(shí)間和方式由用人單位制定。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行。6.3福利待遇1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇；2.用人單位根據(jù)實(shí)際情況可給予員工其他福利待遇。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；3.員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。8.2終止勞動(dòng)合同的條件1.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2.員工死亡或者宣告死亡；3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷。8.3解除或終止勞動(dòng)合同的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工解除或終止勞動(dòng)合同；2.用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付遲延支付的工資和賠償金；2.用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.用人單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任1.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密協(xié)議10.1保密范圍1.用人單位的商業(yè)秘密；2.用人單位的客戶信息；3.用人單位的研發(fā)成果。10.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于兩年。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.請求調(diào)解；3.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4.向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可請求調(diào)解或申請仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.合同生效與修改12.1合同生效條件1.合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）；2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同修改程序1.合同的任何修改均需雙方協(xié)商一致；2.修改后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。13.合同解除與終止后的處理13.1工資支付合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在七日內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資。13.2福利待遇合同解除或終止后，員工應(yīng)得的福利待遇按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。13.3其他事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1違法違規(guī)行為處理1.用人單位和員工違反國家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.用人單位和員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2合同附件1.員工入職登記表；2.員工培訓(xùn)記錄；3.員工考核記錄。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入；2.第三方具備完成介入事項(xiàng)所需的資質(zhì)和能力；3.第三方介入事項(xiàng)符合法律法規(guī)和合同約定。16.第三方介入的責(zé)權(quán)利16.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展介入工作；2.第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保介入工作的合法性和合規(guī)性；2.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成介入工作；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方責(zé)任1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致介入工作出現(xiàn)失誤，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方因違反保密義務(wù)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付報(bào)酬；2.甲方應(yīng)配合第三方完成介入工作，提供必要的資料和協(xié)助；3.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。17.2乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付報(bào)酬；2.乙方應(yīng)配合第三方完成介入工作，提供必要的資料和協(xié)助；3.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在介入過程中因故意或重大過失造成損失時(shí)，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)期損失等因素確定；2.責(zé)任限額不得超過合同總價(jià)的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。18.3責(zé)任限額適用1.第三方在介入過程中，如因故意或重大過失造成損失，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額；2.超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入事項(xiàng)1.第三方介入事項(xiàng)應(yīng)明確具體，包括但不限于工作內(nèi)容、時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；2.第三方介入事項(xiàng)應(yīng)在合同中詳細(xì)列明。19.2第三方介入的監(jiān)督1.甲乙雙方應(yīng)共同對第三方介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按合同約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和成果。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同約定的第三方介入事項(xiàng)完成；2.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；3.第三方因故無法繼續(xù)履行介入義務(wù)。20.2第三方介入終止程序1.第三方介入終