2024版日常公司經(jīng)營人力資源配置合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版，日常公司經(jīng)營人力資源配置合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.人力資源配置原則2.1配置原則2.2配置范圍3.員工招聘3.1招聘方式3.2招聘流程3.3招聘條件4.員工培訓4.1培訓計劃4.2培訓內容4.3培訓考核5.員工薪酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬調整6.員工福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.員工考勤7.1考勤制度7.2考勤記錄7.3遲到、早退及曠工處理8.員工績效8.1績效考核制度8.2績效考核指標8.3績效考核結果應用9.員工晉升9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升結果10.員工離職10.1離職原因10.2離職流程10.3離職手續(xù)11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.2解除合同流程11.3終止合同條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息（1）甲方（用人單位）：名稱，住所，法定代表人或負責人姓名，聯(lián)系方式；（2）乙方（員工）：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式，入職日期。1.2合同簽訂時間及地點本合同于____年____月____日在____地簽訂。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條人力資源配置原則2.1配置原則（1）甲方根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，合理配置人力資源；（2）乙方根據(jù)甲方工作要求，按照崗位需求參與公司的人力資源配置。2.2配置范圍（1）乙方應按照甲方的工作安排，參與公司內部的人力資源配置；（2）乙方應遵守公司關于人力資源配置的相關規(guī)定。第三條員工招聘3.1招聘方式（1）內部招聘：甲方內部員工推薦或內部競聘；（2）外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘等方式。3.2招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調查；（5）錄用通知。3.3招聘條件（1）乙方需具備相應的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等；第四條員工培訓4.1培訓計劃（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）管理干部培訓。4.2培訓內容（1）公司文化、規(guī)章制度；（2）崗位技能、業(yè)務知識；（3）團隊協(xié)作、溝通技巧。4.3培訓考核（1）培訓結束后進行考核；（2）考核結果作為員工晉升、加薪的重要依據(jù)。第五條員工薪酬5.1基本工資（1）乙方基本工資按照公司規(guī)定執(zhí)行；（2）基本工資根據(jù)崗位、學歷、工作經(jīng)驗等因素確定。5.2獎金及津貼（1）年終獎：根據(jù)公司業(yè)績及員工績效進行發(fā)放；（2）津貼：包括崗位津貼、夜班津貼等。5.3薪酬調整（1）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，適時調整薪酬；（2）薪酬調整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第六條員工福利6.1社會保險（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險；（2）乙方享有社會保險待遇。6.2住房公積金（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方享有住房公積金待遇。6.3其他福利（1）帶薪年假；（2）員工體檢；（3）節(jié)日慰問等。第八條員工考勤7.1考勤制度（1）甲方實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作40小時；（2）乙方應按時上下班，不得遲到、早退。7.2考勤記錄（1）甲方應建立員工考勤記錄，詳細記錄乙方出勤、遲到、早退、請假等情況；（2）考勤記錄應保存至少一年。7.3遲到、早退及曠工處理（1）遲到、早退超過30分鐘視為半天缺勤；（2）曠工一天按全日缺勤處理；（3）甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度對遲到、早退、曠工等情況進行處罰。第九條員工績效8.1績效考核制度（1）甲方將建立績效考核制度，定期對員工進行績效考核；（2）績效考核結果將作為員工晉升、加薪、培訓等方面的依據(jù)。8.2績效考核指標（1）工作質量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。8.3績效考核結果應用（1）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）優(yōu)秀員工將獲得晉升、加薪等激勵；（3）不合格員工將接受培訓或調崗。第十條員工晉升9.1晉升條件（1）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識；9.2晉升流程（1）員工提出晉升申請；（2）部門經(jīng)理進行初步審核；（3）人力資源部組織考核；（4）公司領導審批。9.3晉升結果（1）晉升成功者將獲得新的崗位和相應的薪酬待遇；（2）晉升失敗者將根據(jù)情況給予培訓或調整崗位。第十一條員工離職10.1離職原因（1）個人原因；（2）公司原因；（3）合同到期。10.2離職流程（1）員工提出離職申請；（2）部門經(jīng)理進行離職面談；（3）人力資源部辦理離職手續(xù)；（4）甲方支付員工離職補償。10.3離職手續(xù)（1）員工需提前30天提出書面離職申請；（2）員工需完成手頭工作，交接工作；（3）員工需歸還公司財產(chǎn)和資料。第十二條合同解除與終止11.1解除合同條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法定解除合同的條件。11.2解除合同流程（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。11.3終止合同條件（1）合同期限屆滿；（2）因法定原因導致合同無法履行。第十三條違約責任12.1違約情形（1）乙方未履行合同約定；（2）甲方未履行合同約定。12.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）雙方協(xié)商解決違約事宜。第十四條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機構（1）協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商；（2）調解解決：可向勞動爭議仲裁委員會申請調解；（3）仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決期限（1）自爭議發(fā)生之日起60日內解決；（2）特殊情況可延長。14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同簽訂后7日內報勞動行政部門備案。14.2合同附件（1）勞動合同；（2）崗位說明書；（3）員工手冊。14.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、技術服務提供商等。第二條第三方責任2.1第三方在介入本合同后，應遵守國家相關法律法規(guī)和本合同的約定，承擔相應的法律責任。2.2第三方提供的服務或協(xié)助應確保符合合同要求，并對提供的服務或協(xié)助的質量、效果承擔責任。第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得必要的信息和資料，以完成其服務或協(xié)助。第四條第三方介入的流程4.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性和可行性。4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用、責任和權利。4.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同約定的義務。第五條第三方責任限額5.1第三方在介入本合同后，因自身原因導致的服務或協(xié)助不符合合同要求，應承擔相應的違約責任。5.1.1第三方因提供的服務或協(xié)助導致甲方或乙方損失的賠償；5.1.2第三方因違反合同約定導致的違約金；5.1.3第三方因侵權行為導致的損害賠償。5.2.1第三方責任限額應根據(jù)服務內容、服務費用和風險程度等因素合理確定。5.2.2第三方責任限額應不低于合同總金額的10%。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方介入本合同后，其責任和義務僅限于其提供的服務或協(xié)助范圍。6.2第三方不承擔甲方和乙方之間因本合同而產(chǎn)生的任何直接或間接責任。6.3第三方與甲方、乙方之間的權利和義務，由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。第七條第三方介入后的合同變更7.1甲乙雙方同意，在第三方介入本合同后，如需對合同內容進行變更，應征得第三方的書面同意。7.2第三方介入后的合同變更，應不影響第三方在本合同中的權利和義務。第八條第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入本合同后，出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。8.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方之間的權利和義務。第九條第三方介入后的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條第三方介入后的合同終止10.1合同終止后，第三方應按照約定，將相關資料和財產(chǎn)歸還甲方或乙方。10.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間的權利和義務。第十一條第三方介入后的保密義務11.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十二條第三方介入后的通知義務12.1第三方在介入本合同過程中，應及時通知甲乙雙方有關合同履行情況。12.2第三方未履行通知義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求和說明：勞動合同應包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇、保密條款、違約責任等條款。勞動合同應由甲乙雙方簽字蓋章，并由甲方報勞動行政部門備案。2.崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等，作為員工培訓和績效考核的依據(jù)。3.員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包括公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工福利政策、考勤制度、獎懲制度等內容，作為員工遵守的指導文件。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應詳細規(guī)定第三方提供的服務內容、服務期限、費用、責任和義務等，并由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.培訓記錄詳細要求和說明：培訓記錄應包括培訓時間、培訓內容、參加人員、培訓效果評估等，作為員工培訓的憑證。6.考勤記錄詳細要求和說明：考勤記錄應詳細記錄員工的出勤、遲到、早退、請假等情況，作為績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。7.績效考核表詳細要求和說明：績效考核表應包括考核指標、考核標準、考核結果、改進建議等，作為員工績效評估的依據(jù)。8.離職申請表詳細要求和說明：離職申請表應包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等，作為員工離職管理的依據(jù)。9.離職交接清單詳細要求和說明：離職交接清單應詳細記錄離職員工的工作交接情況，包括財產(chǎn)、資料、工作進度等，確保工作連續(xù)性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。示例說明：若乙方未按時完成一項關鍵性項目，導致甲方損失，乙方需賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付期限和金額，甲方未按時支付，應向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定的時間內支付乙方工資，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供合格的服務或協(xié)助。責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議，第三方未按約定提供合格服務，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方提供的服務導致甲方項目延期，第三方應賠償甲方因此造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密條款，任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔法律責任。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的保密義務。責任認定標準：根據(jù)保密條款，任何一方未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未履行保密義務，導致乙方商業(yè)秘密泄露，甲方應承擔相應的法律責任。全文完。2024版，日常公司經(jīng)營人力資源配置合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人力資源配置3.1配置原則3.2配置崗位3.3配置人員數(shù)量3.4配置人員資質要求4.人員招聘4.1招聘流程4.2招聘條件4.3招聘時間4.4招聘費用5.員工培訓5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓時間5.4培訓費用6.員工薪酬6.1薪酬結構6.2薪酬標準6.3薪酬調整6.4獎金制度7.員工福利7.1福利項目7.2福利標準7.3福利發(fā)放8.員工考核8.1考核方式8.2考核內容8.3考核周期8.4考核結果處理9.員工勞動合同9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同內容9.3勞動合同變更9.4勞動合同解除10.員工違紀處理10.1違紀行為界定10.2違紀處理程序10.3違紀處理結果11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：人員配置計劃12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：薪酬福利明細表12.4附件四：員工考核標準13.合同變更13.1變更程序13.2變更內容13.3變更通知14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除程序14.3合同解除通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版，日常公司經(jīng)營人力資源配置合同”。1.2合同編號本合同編號為HR2024001。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件1.1合同約定的期限屆滿；1.2甲方或乙方單方解除合同并經(jīng)對方確認；1.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；1.4合同雙方協(xié)商一致解除合同。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：2.2乙方基本信息乙方名稱：人力資源服務有限公司乙方地址：省市區(qū)街道號乙方法定代表人：3.人力資源配置3.1配置原則乙方根據(jù)甲方需求，遵循公平、公正、公開的原則，為甲方提供人力資源配置服務。3.2配置崗位甲方所需配置的崗位包括但不限于：行政、財務、銷售、技術等。3.3配置人員數(shù)量甲方所需配置的人員數(shù)量為50人。3.4配置人員資質要求1.4.1具有相關崗位的任職資格；1.4.3具備較強的溝通能力和執(zhí)行力。4.人員招聘4.1招聘流程乙方負責按照甲方要求，制定招聘流程，包括但不限于：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、錄用等。4.2招聘條件1.4.1符合崗位任職資格；1.4.3具備較強的學習能力和適應能力。4.3招聘時間乙方應在甲方提出招聘需求后30日內完成人員招聘。4.4招聘費用乙方招聘費用包括但不限于：廣告費、場地費、面試費等，具體費用由雙方另行協(xié)商。5.員工培訓5.1培訓計劃乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓計劃，包括但不限于：崗前培訓、在職培訓、專項培訓等。5.2培訓內容培訓內容主要包括：崗位技能、職業(yè)道德、團隊合作、企業(yè)文化建設等。5.3培訓時間培訓時間根據(jù)培訓內容合理安排，確保不影響員工正常工作。5.4培訓費用培訓費用包括但不限于：培訓講師費、教材費、場地費等，具體費用由雙方另行協(xié)商。6.員工薪酬6.1薪酬結構員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。6.2薪酬標準薪酬標準根據(jù)崗位級別、工作內容、市場行情等因素確定。6.3薪酬調整薪酬調整根據(jù)國家相關政策、公司經(jīng)營狀況、員工表現(xiàn)等因素進行。6.4獎金制度公司設立年終獎金、項目獎金等，具體獎金制度由公司另行制定。8.員工考核8.1考核方式甲方將建立定期和不定期的員工考核制度，考核方式包括但不限于：工作績效評估、360度評估、技能考核等。8.2考核內容考核內容主要包括：工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。8.3考核周期考核周期為每季度一次，特殊情況可進行調整。8.4考核結果處理考核結果將作為員工晉升、調薪、獎懲的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦膯T工，甲方將提供改進建議和培訓機會。9.員工勞動合同9.1勞動合同簽訂乙方提供符合國家法律法規(guī)的勞動合同樣本，甲方與乙方員工簽訂勞動合同。9.2勞動合同內容勞動合同應包含但不限于：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。9.3勞動合同變更勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.4勞動合同解除勞動合同的解除需按照國家法律法規(guī)和雙方約定的程序進行。10.員工違紀處理10.1違紀行為界定違紀行為包括但不限于：違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、泄露公司秘密等。10.2違紀處理程序違紀處理程序包括：調查、核實、警告、罰款、降職、解除勞動合同等。10.3違紀處理結果違紀處理結果將根據(jù)違紀行為的嚴重程度和影響進行相應處理。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。12.合同附件12.1附件一：人員配置計劃附件一詳細列出了甲方所需配置的崗位、人員數(shù)量、資質要求等。12.2附件二：員工培訓計劃附件二包含了員工培訓的具體計劃，包括培訓內容、時間、地點等。12.3附件三：薪酬福利明細表附件三詳細列出了員工的薪酬結構、福利項目、標準等。12.4附件四：員工考核標準附件四規(guī)定了員工考核的具體標準和方法。13.合同變更13.1變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.2變更內容變更內容應具體明確，包括但不限于：服務內容、費用、期限等。13.3變更通知任何合同變更均應以書面形式通知對方，變更自通知發(fā)出之日起生效。14.合同終止與解除14.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力等。14.2合同解除程序合同解除程序包括：提前通知、書面確認、解除合同等。14.3合同解除通知合同解除通知應以書面形式發(fā)出，并說明解除原因和生效日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1人力資源招聘與配置；15.2.2員工培訓與職業(yè)發(fā)展；15.2.3薪酬福利管理；15.2.4員工考核與績效管理；15.2.5合同爭議解決；15.2.6其他經(jīng)甲乙雙方約定的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：15.3.2.1退還費用；15.3.2.2賠償損失；15.3.2.3撤銷合同；15.3.2.4其他法律允許的方式。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇與授權16.1.1甲方有權根據(jù)自身需求選擇合適的第三方；16.1.2乙方應協(xié)助甲方完成第三方選擇工作，并提供必要的授權。16.2第三方服務內容與標準16.2.1第三方提供的服務內容應符合本合同約定；16.2.2第三方提供的服務標準應符合行業(yè)標準。16.3第三方費用承擔16.3.1第三方費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定；16.3.2甲方或乙方應承擔第三方費用的支付責任。17.第三方責任限額17.1責任限額界定本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1責任限額由甲乙雙方在合同中約定；17.2.2責任限額不得低于法定最低賠償限額。17.3責任限額的調整17.3.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額；17.3.2責任限額調整需以書面形式通知對方，并自通知發(fā)出之日起生效。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的職責，確保各方權責分明。18.2溝通與協(xié)調甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時協(xié)調解決合作中出現(xiàn)的問題。18.