2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.2被聘請方基本信息2.聘請職位及職責2.1聘請職位2.2職位職責3.聘請期限3.1聘請起始日期3.2聘請終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補充保險4.4其他福利待遇5.職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標5.2職業(yè)規(guī)劃措施5.3職業(yè)規(guī)劃評估6.工作地點及工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.工作內容7.1具體工作內容7.2工作成果要求8.工作交接8.1工作交接流程8.2工作交接時間9.違約責任9.1聘請方違約責任9.2被聘請方違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息（1）名稱：X公司（2）地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯系電話：02156781.2被聘請方基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1980年1月1日（4）身份證號碼：05678（5）聯系電話：13856782.聘請職位及職責2.1聘請職位人事總監(jiān)2.2職位職責（1）負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；（2）負責公司組織架構設計與優(yōu)化；（3）負責公司員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作；（4）負責公司員工關系管理，維護公司形象；（5）負責公司人力資源信息化建設；（6）完成公司領導交辦的其他工作。3.聘請期限3.1聘請起始日期：2024年1月1日3.2聘請終止日期：2024年12月31日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2績效獎金：根據公司年度業(yè)績及個人績效，最高可達基本工資的20%4.3補充保險：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）4.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行；（2）節(jié)日福利：根據國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行；（3）員工體檢：每年一次；（4）生日福利：每月發(fā)放生日禮品；（5）公司提供的工作餐及交通補貼。5.職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標（1）提升被聘請方在人力資源管理領域的專業(yè)能力；（2）幫助被聘請方實現個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）為公司培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的人力資源管理人才。5.2職業(yè)規(guī)劃措施（1）提供專業(yè)培訓和學習機會；（2）安排導師指導，幫助被聘請方提升專業(yè)能力；（3）定期評估被聘請方的職業(yè)發(fā)展進度。5.3職業(yè)規(guī)劃評估（1）每半年對被聘請方的職業(yè)發(fā)展進行一次評估；（2）根據評估結果，調整職業(yè)規(guī)劃措施。6.工作地點及工作時間6.1工作地點：X公司總部6.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時7.工作內容7.1具體工作內容（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；（2）負責公司組織架構設計與優(yōu)化，提升組織效能；（3）組織實施員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作；（4）處理員工關系，維護公司形象；（5）推進人力資源信息化建設，提高工作效率；（6）完成公司領導交辦的其他工作。7.2工作成果要求（1）根據公司年度業(yè)績目標，完成人力資源相關指標的達成；（2）提升員工滿意度，降低員工流失率；（3）優(yōu)化公司組織架構，提高組織效能；（4）確保公司人力資源政策的貫徹執(zhí)行。8.工作交接8.1工作交接流程（1）在合同終止或解除前一個月，被聘請方應向聘請方提交工作交接清單；（2）聘請方應在收到交接清單后的十個工作日內，安排相關人員參與工作交接；（3）工作交接過程中，雙方應確保交接內容的完整性、準確性和保密性；（4）工作交接完成后，雙方應簽署工作交接確認書。8.2工作交接時間工作交接應在合同終止或解除前的一個工作日完成。9.違約責任9.1聘請方違約責任（1）若聘請方未按時支付薪酬，應向被聘請方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五；（2）若因聘請方原因導致合同解除，應向被聘請方支付相當于一個月工資的賠償金；（3）若聘請方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。9.2被聘請方違約責任（1）若被聘請方未履行合同約定的職責，應承擔相應的賠償責任；（2）若被聘請方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；（3）若被聘請方未按合同約定的時間完成工作交接，應承擔相應的違約責任。10.保密條款10.1保密內容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司財務數據；（3）公司客戶信息；（4）公司內部管理制度；（5）其他屬于公司秘密的信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密條款的責任（1）被聘請方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；（2）被聘請方違反保密條款，造成公司損失的，應賠償公司的全部損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構無12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，經對方催告后仍不履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方應按照工作交接流程完成工作交接；（3）合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（3）本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在認為需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的理由、目的和預期效果。15.3.2雙方應在收到通知后的十個工作日內，就第三方介入的相關事宜達成一致意見。15.3.3雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應確保第三方的資質、能力和信譽符合合同要求。（2）甲方應與第三方協(xié)商確定合理的費用標準和支付方式。（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合甲方與第三方的工作，提供必要的協(xié)助和資源。（2）乙方應就第三方的工作結果承擔相應的責任，除非能證明第三方的工作存在重大過失。（3）乙方應在第三方介入期間，繼續(xù)履行合同約定的義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍第三方的責任限于其在合同約定范圍內的行為，包括但不限于提供的服務、咨詢或技術支持。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任的最高賠償限額為甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經濟損失。17.2.2第三方責任限額不包括任何間接損失、利潤損失或因第三方行為導致的其他合同雙方之間的糾紛。17.3第三方責任免除17.3.1若第三方因不可抗力、甲方或乙方的行為、或雙方共同認可的原因導致其未能履行合同義務，第三方不承擔任何責任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的指示或要求而采取的行為，第三方不承擔任何責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應支付第三方相應的費用。（2）第三方在提供服務的過中，應遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方（1）第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應配合第三方的工作。（2）第三方在提供服務的過中，應遵守乙方的業(yè)務流程和操作規(guī)范。18.3第三方與合同雙方（1）第三方在合同履行過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。（2）合同雙方應就第三方的工作進行監(jiān)督和評估，確保第三方的工作符合合同要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同雙方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供雙方最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，需加蓋公章。說明：用于證明合同雙方的合法身份。2.附件二：合同雙方法定代表人身份證明要求：提供法定代表人身份證明文件，如身份證、護照等。說明：用于證明法定代表人身份。3.附件三：合同雙方授權委托書要求：如合同簽署人非法定代表人，需提供授權委托書，并注明授權范圍。說明：用于證明授權委托人的合法性。4.附件四：職位說明書要求：詳細描述人事總監(jiān)的職位職責、工作內容、任職資格等。說明：用于明確人事總監(jiān)的職責和工作要求。5.附件五：職業(yè)規(guī)劃方案要求：制定被聘請方的職業(yè)規(guī)劃方案，包括發(fā)展目標、措施和評估方法。說明：用于指導被聘請方的職業(yè)發(fā)展。6.附件六：工作交接清單要求：詳細列出工作交接的內容、時間、責任人等信息。說明：用于確保工作交接的完整性和準確性。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。8.附件八：保密協(xié)議要求：與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內容和期限。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付薪酬責任認定標準：甲方應在每月一個工作日前支付當月薪酬。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內支付薪酬，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。2.違約行為：乙方未履行合同約定的職責責任認定標準：乙方應按照合同約定履行人事總監(jiān)的職責。示例說明：若乙方未按照合同約定完成工作，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務責任認定標準：第三方應按照與甲方或乙方簽訂的合作協(xié)議提供服務。示例說明：若第三方未按約定提供服務，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。4.違約行為：違反保密條款責任認定標準：任何一方違反保密條款，均應承擔相應的法律責任。示例說明：若任何一方泄露公司秘密，應賠償公司的全部損失。5.違約行為：不可抗力導致的合同無法履行責任認定標準：若因不可抗力導致合同無法履行，各方不承擔違約責任。示例說明：如發(fā)生地震、火災等不可抗力事件，導致合同無法履行，各方均不承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘請方基本信息1.2.被聘請方基本信息2.聘請職位及職責2.1.職位名稱2.2.職責范圍2.3.工作內容3.聘請期限3.1.聘請起始時間3.2.聘請終止時間4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.補貼及福利5.職業(yè)規(guī)劃5.1.職業(yè)發(fā)展目標5.2.職業(yè)培訓計劃5.3.職業(yè)晉升機會6.工作地點6.1.主要工作地點6.2.工作地點變更7.工作時間7.1.標準工作時間7.2.加班制度8.考核與評估8.1.考核標準8.2.評估周期8.3.評估結果處理9.知識產權9.1.知識產權歸屬9.2.知識產權保護10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.違約責任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除與終止程序12.違約責任12.1.違約情形12.2.違約責任承擔13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構14.其他約定14.1.其他約定事項14.2.附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘請方基本信息1.1.1.公司名稱：有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯系電話：1381.2.被聘請方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號：110101199003071.2.3.聯系電話：13956782.聘請職位及職責2.1.職位名稱：企業(yè)人事總監(jiān)2.2.職責范圍2.2.1.負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施2.2.2.負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作2.2.3.負責公司員工關系管理，維護良好工作氛圍2.3.工作內容2.3.1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃2.3.2.負責招聘渠道的拓展與維護2.3.3.組織員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.3.4.制定并執(zhí)行薪酬福利制度2.3.5.負責績效考核與員工激勵3.聘請期限3.1.聘請起始時間：2024年1月1日3.2.聘請終止時間：2024年12月31日4.薪酬待遇4.1.基本工資：人民幣10,000元/月4.2.績效獎金：根據公司年度業(yè)績及個人績效，年終獎最高可達12個月工資4.3.補貼及福利4.3.1.五險一金：按照國家規(guī)定繳納4.3.2.帶薪年假：根據公司規(guī)定執(zhí)行4.3.3.交通補貼：每月人民幣500元4.3.4.通訊補貼：每月人民幣200元5.職業(yè)規(guī)劃5.1.職業(yè)發(fā)展目標5.1.1.提升個人專業(yè)能力，成為行業(yè)內的專家5.1.2.在公司內部獲得晉升機會，擔任更高職位5.2.職業(yè)培訓計劃5.2.1.每年至少參加2次專業(yè)培訓5.2.2.提供國內外考察學習機會5.3.職業(yè)晉升機會5.3.1.根據個人表現，公司提供晉升機會5.3.2.晉升崗位包括但不限于：人力資源部經理、人力資源總監(jiān)等6.工作地點6.1.主要工作地點：省市區(qū)路號6.2.工作地點變更6.2.1.如有特殊原因需變更工作地點，雙方應提前一個月協(xié)商一致7.工作時間7.1.標準工作時間：每周工作5天，每天8小時7.2.加班制度7.2.1.周六、周日及國家法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定支付加班費7.2.2.周一至周五加班，按公司規(guī)定支付加班費8.考核與評估8.1.考核標準8.1.1.考核內容應包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面8.1.2.考核標準需符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策8.1.3.考核標準應以書面形式明確，并由雙方共同確認8.2.評估周期8.2.1.年度考核：每年進行一次，評估期為上一自然年度8.2.2.季度考核：每季度進行一次，評估期為上一季度8.3.評估結果處理8.3.1.根據評估結果，對被評估人進行獎懲或培訓8.3.2.評估結果作為被評估人晉升、調薪、離職等決策的依據9.知識產權9.1.知識產權歸屬9.1.1.被聘請方在公司工作期間產生的知識產權，歸公司所有9.1.2.被聘請方應遵守國家有關知識產權的法律、法規(guī)9.2.知識產權保護9.2.1.被聘請方應采取合理措施保護公司知識產權9.2.2.如被聘請方違反知識產權保護義務，應承擔相應法律責任10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.1.2.與公司業(yè)務相關的其他信息10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年10.3.違約責任10.3.1.被聘請方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任10.3.2.被聘請方賠償公司因此遭受的損失11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2.被聘請方嚴重違反合同約定11.1.3.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行11.2.合同終止條件11.2.1.聘請期限屆滿11.2.2.被聘請方提出離職，并經公司同意11.3.解除與終止程序11.3.1.雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同11.3.2.解除或終止合同后，雙方應按照約定處理相關事宜12.違約責任12.1.違約情形12.1.1.被聘請方未按合同約定履行職責12.1.2.被聘請方違反保密條款12.1.3.被聘請方違反合同約定的其他行為12.2.違約責任承擔12.2.1.被聘請方應承擔相應的違約責任12.2.2.被聘請方賠償公司因此遭受的損失13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁13.2.爭議解決機構13.2.1.仲裁機構：市仲裁委員會13.2.2.仲裁規(guī)則：按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行14.其他約定14.1.其他約定事項14.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、績效考核標準等篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2.第三方的責權利15.2.1.責任：第三方應按照合同約定，履行其服務職責，確保服務質量。15.2.2.權利：第三方有權獲得合同約定的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.2.3.利益：第三方有權享受合同約定的權益，包括但不限于保密協(xié)議、知識產權歸屬等。15.3.第三方與其他各方的劃分說明15.3.1.第三方與甲方的劃分：15.3.1.1.第三方應與甲方簽訂單獨的服務合同，明確服務內容、費用、期限等。15.3.1.2.第三方應向甲方提供獨立的服務報告，不得泄露甲方商業(yè)秘密。15.3.1.3.第三方對甲方承擔合同約定的責任。15.3.2.第三方與乙方的劃分：15.3.2.1.第三方應與乙方簽訂單獨的服務合同，明確服務內容、費用、期限等。15.3.2.2.第三方應向乙方提供獨立的服務報告，不得泄露乙方商業(yè)秘密。15.3.2.3.第三方對乙方承擔合同約定的責任。15.4.第三方介入的流程15.4.1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。15.4.2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方。15.4.3.甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。15.4.4.第三方按照服務合同履行職責。16.第三方責任限額16.1.第三方責任限額的確定16.1.1.第三方責任限額應根據服務合同約定，結合第三方服務內容、風險等因素確定。16.1.2.第三方責任限額應在服務合同中明確約定。16.2.第三方責任限額的執(zhí)行16.2.1.在服務過程中，如發(fā)生第三方責任事件，第三方應按照合同約定的責任限額承擔責任。16.2.2.如第三方責任事件造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。17.第三方介入的保密義務17.1.第三方在服務過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。18.第三方介入的爭議解決18.1.第三方與服務合同有關的爭議，應通過協(xié)商解決。18.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的其他條款19.1.第三方介入的費用承擔19.1.1.第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務合同約定承擔。19.1.2.如服務合同未明確費用承擔，則由甲乙雙方平均分擔。19.2.第三方介入的合同變更19.2.1.如甲乙雙方需要變更第三方介入的服務內容、期限等，應書面通知第三方，并經第三方同意。19.2.2.第三方同意變更的，甲乙雙方應重新簽訂服務合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述人事總監(jiān)的職位要求、工作職責、工作權限、工作目標等。說明：本附件作為合同附件，用于明確人事總監(jiān)的工作內容和考核標準。2.附件二：績效考核標準詳細要求：列出績效考核的指標、權重、評分標準、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工績效考核的具體操作方法。3.附件三：培訓計劃詳細要求：列出培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓對象等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.附件四：薪酬福利制度詳細要求：列出薪酬結構、福利項目、補貼標準、獎金政策等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的薪酬福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：服務合同詳細要求：詳細列明第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體服務條款。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.被聘請方未按合同約定履行職責。1.2.被聘請方泄露公司商業(yè)秘密。1.3.第三方未按服務合同約定提供服務。1.4.甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。2.違約責任認定標準：2.1.被聘請方未按合同約定履行職責：被認定為輕微違約：給予口頭警告或書面警告。被認定為嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.2.被聘請方泄露公司商業(yè)秘密：被認定為輕微違約：要求立即停止泄露，并給予警告。被認定為嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.3.第三方未按服務合同約定提供服務：被認定為輕微違約：要求第三方改正，并支付違約金。被認定為嚴重違約：解除服務合同，并要求賠償損失。2.4.甲乙雙方未按合同約定支付費用：被認定為輕微違約：要求甲乙雙方在規(guī)定期限內支付。被認定為嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務：被認定為輕微違約：要求立即停止泄露，并給予警告。被認定為嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。示例說明：被聘請方未按時完成招聘任務，被認定為輕微違約，給予書面警告。被聘請方泄露公司客戶信息，被認定為嚴重違約，解除合同，并要求賠償損失。第三方未按時完成培訓任務，被認定為輕微違約，要求改正并支付違約金。甲乙雙方未按時支付服務費用，被認定為嚴重違約，解除合同，并要求賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.2被聘請方基本信息2.聘請職位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3職位描述3.聘請期限3.1起止時間3.2試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展目標6.2培訓與提升6.3職業(yè)規(guī)劃實施7.激勵機制7.1績效考核7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.知識產權及保密8.1知識產權歸屬8.2保密義務9.違約責任9.1被聘請方違約責任9.2聘請方違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1違約金12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2附件一：績效考核標準13.3附件二：保密協(xié)議14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.1.1公司名稱：[公司名稱]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注冊地址：[注冊地址]1.1.4聯系電話：[聯系電話]1.1.5電子郵箱：[電子郵箱]1.2被聘請方基本信息1.2.1姓名：[被聘請方姓名]1.2.2性別：[性別]1.2.3出生日期：[出生日期]1.2.4身份證號碼：[身份證號碼]1.2.5聯系電話：[聯系電話]1.2.6電子郵箱：[電子郵箱]2.聘請職位及職責2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職責范圍：2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2管理公司組織架構、崗位職責及人員配置2.2.3制定公司薪酬福利政策及績效考核體系2.2.4負責招聘、培訓、員工關系管理等工作2.2.5維護公司人力資源信息管理系統(tǒng)2.3職位描述：2.3.2熟悉國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理流程2.3.3具備較強的團隊管理、溝通協(xié)調及問題解決能力3.聘請期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣[基本工資數額]元/月4.2績效獎金：根據公司年度經營狀況及個人績效考核結果確定4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納5.工作時間及地點5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.2工作地點：[公司地址]6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展目標：協(xié)助被聘請方實現個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其在人力資源領域的專業(yè)能力6.2培訓與提升：提供必要的專業(yè)培訓及學習機會，支持被聘請方參加行業(yè)交流活動6.3職業(yè)規(guī)劃實施：雙方共同制定職業(yè)規(guī)劃實施計劃，定期評估實施效果7.激勵機制7.1績效考核：根據公司年度經營目標和被聘請方崗位職責，制定績效考核指標7.2獎勵措施：對完成績效考核目標的被聘請方給予相應的獎勵8.知識產權及保密8.1知識產權歸屬8.1.1被聘請方在履行本合同過程中所創(chuàng)造的屬于職務作品或職務發(fā)明的知識產權，歸聘請方所有8.1.2被聘請方應保證所提供的信息資料真實有效，不侵犯任何第三方的知識產權8.2保密義務8.2.1被聘請方對本合同內容以及在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務8.2.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數]年內9.違約責任9.1被聘請方違約責任9.1.1被聘請方如有違反本合同約定，導致合同終止，應向聘請方支付違約金人民幣[違約金數額]元9.1.2被聘請方如泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任9.2聘請方違約責任9.2.1聘請方如有違反本合同約定，導致合同終止，應向被聘請方支付違約金人民幣[違約金數額]元9.2.2聘請方如有延遲支付薪酬等違約行為，應按每日[延遲支付金額]元向被聘請方支付違約金10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2被聘請方因個人原因提出解除合同10.1.3聘請方因被聘請方嚴重違約提出解除合同10.2合同解除程序10.2.1雙方應提前[通知期限]日書面通知對方，說明解除合同的原因10.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至[仲裁機構名稱]進行仲裁12.其他約定12.1違約金12.1.1本合同中涉及的違約金數額均為人民幣，大寫[違約金數額]元整12.2不可抗力12.2.1如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決12.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2附件一：績效考核標準13.3附件二：保密協(xié)議14.合同簽署及生效14.1簽署日期：[簽署日期]14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方之外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.1.2第三方介入是指合同雙方為了實現合同目的，同意引入第三方提供專業(yè)服務、技術支持、咨詢服務等。16.第三方介入的同意16.2.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任提供的服務或支持。16.2.2第三方的服務或支持不應與本合同約定的職責和權利相沖突。17.第三方的責任17.1第三方在本合同中的責任限于其提供的服務或支持范圍，不包括合同雙方的基本責任和義務。17.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務或支持符合合同要求。18.第三方的權利18.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬和費用。18.2第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務或支持。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由合同雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2.1第三方因提供的服務或支持不符合合同要求而造成的損失。19.2.2第三方因自身原因導致的合同無法履行而造成的損失。19.3第三方的責任限額應以書面形式載明于合同中，并在合同簽訂時生效。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三