雇傭勞動合同協(xié)議書(2025年)

雇傭勞動合同協(xié)議書(2025年)合同編號：__________雇傭勞動合同協(xié)議書（2025年）甲方（Employer）：地址：聯(lián)系方式：乙方（Employee）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方職務的有關事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的職位為：1.2乙方的工作內(nèi)容包括：第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條勞動報酬3.1乙方每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付方式為：____。3.3乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。8.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請。8.3甲方解除合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：簽字（或蓋章）：日期：____年__月__日乙方（Employee）：簽字：日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供社會保險的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭勞動合同中的用人單位。2.乙方：指雇傭勞動合同中的被用人單位。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.工資：指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方為保護商業(yè)秘密、技術秘密等約定的協(xié)議。7.競業(yè)限制協(xié)議：指雙方為限制勞動者在解除或終止合同后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動而簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假學歷、職業(yè)資格證明。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方履行支付義務，如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方因個人原因無法提供勞動力。解決辦法：與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排，如無法調(diào)整，可依法解除合同。4.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：要求甲方補繳社會保險費，并向相關部門投訴。5.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動