2025年教師崗位聘用合同范本

2025年教師崗位聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》及有關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本教師崗位聘用合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月書面提出，并按屆時(shí)相關(guān)規(guī)定辦理。二、崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教學(xué)要求，認(rèn)真完成教學(xué)和科研任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工資待遇1.乙方工資按甲方制定的教師崗位工資制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、寒暑假待遇。3.乙方在合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、能力等因素，給予晉升、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)等激勵(lì)。四、培訓(xùn)和繼續(xù)教育1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，支持乙方提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不得無故缺席。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方期間形成的教學(xué)、科研、管理等成果和資料予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬甲方，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)益的申請(qǐng)和維護(hù)。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、殘不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。3.合同期滿，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.甲方教師資格證書復(fù)印件5.甲方教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱6.甲方規(guī)章制度7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育證明8.乙方工作業(yè)績(jī)證明9.保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資待遇，屬于違約行為。5.甲方未提供乙方培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.教師法：調(diào)整教師與學(xué)校之間勞動(dòng)關(guān)系，保障教師合法權(quán)益的法律。3.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益的法律。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因病、傷、殘不能繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，終止合同，并按國(guó)家相關(guān)政策處理。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的教師乙方提供崗位。2.甲方與乙方簽訂為期一年的教師崗位聘用合同。