2024年教育機(jī)構(gòu)教師招聘與教師激勵機(jī)制合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育機(jī)構(gòu)教師招聘與教師激勵機(jī)制合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條合作雙方基本信息1.1教育機(jī)構(gòu)名稱1.2教師招聘機(jī)構(gòu)名稱1.3雙方法定代表人姓名及聯(lián)系方式1.4雙方注冊地址及辦公地址第二條教師招聘計劃2.1招聘教師崗位及數(shù)量2.2招聘教師專業(yè)及資格要求2.3招聘教師待遇及薪酬結(jié)構(gòu)2.4招聘教師工作時間及休息休假第三條教師招聘流程3.1招聘信息發(fā)布及宣傳3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及錄用3.5教師試用及轉(zhuǎn)正第四條教師激勵機(jī)制4.1教師績效考核體系4.2教師獎勵與表彰4.3教師晉升與職稱評定4.4教師培訓(xùn)與發(fā)展第五條教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式及時間安排5.3培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)5.4培訓(xùn)效果評估第六條教師權(quán)益保障6.1教師工資及福利待遇6.2教師社會保險及公積金6.3教師勞動保護(hù)及休息休假6.4教師爭議解決機(jī)制第七條合作期限及終止7.1合作期限7.2合作期限的延長7.3合作期限的終止條件7.4合作期限的終止流程第八條違約責(zé)任8.1教師招聘機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.3違約金的計算與支付8.4違約爭議解決第九條保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限9.4違反保密義務(wù)的責(zé)任第十條法律適用及爭議解決10.1合同適用法律10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點(diǎn)第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理第十三條其他約定13.1雙方權(quán)利義務(wù)13.2合同附件13.3通知送達(dá)13.4合同份數(shù)第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表及簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1教育機(jī)構(gòu)名稱：市第一中學(xué)1.2教師招聘機(jī)構(gòu)名稱：人才服務(wù)有限公司1.3雙方法定代表人姓名及聯(lián)系方式：1.3.1市第一中學(xué)：，聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2人才服務(wù)有限公司：，聯(lián)系電話：139xxxx56781.4雙方注冊地址及辦公地址：1.4.1市第一中學(xué)：市區(qū)路號1.4.2人才服務(wù)有限公司：市區(qū)路號第二條教師招聘計劃2.1招聘教師崗位及數(shù)量：語文教師2名，數(shù)學(xué)教師3名，英語教師2名2.3招聘教師待遇及薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+補(bǔ)貼，具體金額面議2.4招聘教師工作時間及休息休假：每周工作5天，每天8小時，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假第三條教師招聘流程3.1招聘信息發(fā)布及宣傳：通過教育機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、公眾號、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名及資格審查：應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)材料，招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查3.3面試及考核：通過資格審查的應(yīng)聘者參加面試及教學(xué)能力考核3.4體檢及錄用：面試及考核合格者參加體檢，體檢合格者予以錄用3.5教師試用及轉(zhuǎn)正：錄用教師進(jìn)行為期3個月的試用期，試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)正第四條教師激勵機(jī)制4.1教師績效考核體系：根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核4.2教師獎勵與表彰：設(shè)立優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號，給予物質(zhì)及精神獎勵4.3教師晉升與職稱評定：根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和職稱評定條件，提供晉升機(jī)會4.4教師培訓(xùn)與發(fā)展：定期組織教師參加各類培訓(xùn)，提升教師專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力第五條教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容：包括新教師入職培訓(xùn)、學(xué)科教學(xué)培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)等5.2培訓(xùn)方式及時間安排：線上線下相結(jié)合，每年不少于40學(xué)時5.3培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)5.4培訓(xùn)效果評估：通過培訓(xùn)后，對教師進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果第六條教師權(quán)益保障6.1教師工資及福利待遇：按照國家相關(guān)規(guī)定及雙方約定執(zhí)行6.2教師社會保險及公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定為教師繳納社會保險及住房公積金6.3教師勞動保護(hù)及休息休假：保障教師合法權(quán)益，確保教師休息休假時間6.4教師爭議解決機(jī)制：設(shè)立教師權(quán)益保障委員會，負(fù)責(zé)處理教師與教育機(jī)構(gòu)之間的爭議第七條合作期限及終止7.1合作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.2合作期限的延長：如需延長合作期限，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方7.3合作期限的終止條件：發(fā)生不可抗力因素、合同約定終止條件等7.4合作期限的終止流程：雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)第八條違約責(zé)任8.1教師招聘機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.1.1若招聘機(jī)構(gòu)未按時發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘工作延誤，應(yīng)向教育機(jī)構(gòu)支付違約金，金額為合同金額的5%。8.1.2若招聘機(jī)構(gòu)未按約定時間完成招聘工作，應(yīng)向教育機(jī)構(gòu)支付違約金，金額為合同金額的2%。8.1.3若招聘機(jī)構(gòu)提供的教師信息虛假，導(dǎo)致教育機(jī)構(gòu)遭受損失，招聘機(jī)構(gòu)應(yīng)全額賠償損失。8.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.2.1若教育機(jī)構(gòu)未按時支付教師工資，每延遲一日，應(yīng)向教師支付相當(dāng)于工資0.5%的違約金。8.2.2若教育機(jī)構(gòu)未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)向教師支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用10%的違約金。8.3違約金的計算與支付8.3.1違約金的計算自違約行為發(fā)生之日起至違約行為終止之日止。8.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起10日內(nèi)支付。8.4違約爭議解決8.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議。8.4.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密范圍9.1.1教師招聘信息及教師個人信息9.1.2教師培訓(xùn)資料及考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.3雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密9.2保密義務(wù)9.2.1雙方應(yīng)對保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密義務(wù)在合同終止后仍有效，保密期限為合同終止后3年。9.3保密期限9.3.1保密期限自保密信息知悉之日起計算。9.4違反保密義務(wù)的責(zé)任9.4.1若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)對另一方支付違約金，金額為違反保密信息價值的一倍。第十條法律適用及爭議解決10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)10.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。11.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議。11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.3.1本合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。11.3.2雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.2合同解除程序12.2.1一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方。12.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。12.3合同解除后的處理12.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按約定支付已發(fā)生的費(fèi)用和賠償。第十三條其他約定13.1雙方權(quán)利義務(wù)13.1.1教師招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘工作，教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)教師的管理和培訓(xùn)。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等。13.3通知送達(dá)13.3.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。13.4合同份數(shù)13.4.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。第二條第三方介入的同意2.1教育機(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)在引入第三方時，應(yīng)事先取得對方的書面同意。2.2任何一方引入第三方，均應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)以合同約定的服務(wù)范圍和金額為限。3.2第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。4.2第三方有權(quán)要求教育機(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)提供必要的協(xié)助和支持。4.3第三方應(yīng)保守教育機(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與教育機(jī)構(gòu)、教師招聘機(jī)構(gòu)之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方不得直接與教師簽訂勞動合同，教師與教育機(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)之間應(yīng)直接建立勞動關(guān)系。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及教師權(quán)益，應(yīng)尊重教師的合法權(quán)益。第六條第三方介入的具體條款6.1教師招聘機(jī)構(gòu)引入第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的宣傳、報名、面試等環(huán)節(jié)。6.2教育機(jī)構(gòu)引入第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教師入職后的崗前培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。6.3教育機(jī)構(gòu)引入第三方咨詢公司，負(fù)責(zé)教師績效考核體系的建立和完善。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由引入方承擔(dān)。7.2引入方與第三方應(yīng)簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確費(fèi)用支付方式和時間。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由引入方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1教育機(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)可隨時終止與第三方的合作，但應(yīng)提前30日書面通知第三方。9.2第三方在合同終止前，應(yīng)完成約定的服務(wù)或協(xié)助工作。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露教育機(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的其他約定11.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е陆逃龣C(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)遭受損失，應(yīng)全額賠償。11.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條第三方介入的合同附件12.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。12.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方在合作過程中知悉的敏感信息。3.教師招聘計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程、時間安排等。說明：本附件用于指導(dǎo)教師招聘工作，確保招聘活動的順利進(jìn)行。4.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括教師考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于規(guī)范教師績效考核，確?？己说墓叫院陀行?。5.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。說明：本附件用于規(guī)劃教師培訓(xùn)工作，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。6.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件用于跟蹤教師培訓(xùn)情況，評估培訓(xùn)效果。7.教師績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：結(jié)果應(yīng)包括考核時間、考核指標(biāo)、考核分?jǐn)?shù)、考核評價等。說明：本附件用于記錄教師績效考核結(jié)果，作為獎懲和晉升依據(jù)。8.教師獎勵與表彰名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括表彰時間、表彰對象、表彰原因等。說明：本附件用于記錄教師獎勵與表彰情況，激發(fā)教師工作積極性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師招聘機(jī)構(gòu)未按時發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：招聘機(jī)構(gòu)應(yīng)向教育機(jī)構(gòu)支付違約金，金額為合同金額的5%。示例：招聘機(jī)構(gòu)因內(nèi)部原因延遲發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘工作延誤一個月。2.教育機(jī)構(gòu)未按時支付教師工資責(zé)任認(rèn)定：教育機(jī)構(gòu)每延遲一日支付工資，應(yīng)向教師支付相當(dāng)于工資0.5%的違約金。示例：教育機(jī)構(gòu)因財務(wù)問題，延遲支付教師工資三天。3.第三方提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)全額賠償教育機(jī)構(gòu)或教師招聘機(jī)構(gòu)因此遭受的損失。示例：第三方在招聘過程中提供虛假教師信息，導(dǎo)致教育機(jī)構(gòu)遭受經(jīng)濟(jì)損失。4.教師未按要求參加培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：教師未按要求參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。示例：教師因個人原因未參加培訓(xùn)，需自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。5.教師泄露學(xué)生信息責(zé)任認(rèn)定：教師泄露學(xué)生信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)生或其家長損失。示例：教師未經(jīng)允許將學(xué)生信息泄露給第三方，導(dǎo)致學(xué)生隱私權(quán)受損。全文完。2024年教育機(jī)構(gòu)教師招聘與教師激勵機(jī)制合作協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效條件第二章教師招聘條件2.1招聘原則2.2招聘崗位2.3招聘人數(shù)2.4招聘程序2.5招聘標(biāo)準(zhǔn)第三章教師招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用通知3.6辦理入職手續(xù)第四章教師激勵機(jī)制4.1激勵原則4.2激勵方式4.3激勵標(biāo)準(zhǔn)4.4激勵實施4.5激勵效果評估第五章教師薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬水平5.3薪酬調(diào)整5.4社會保險5.5住房公積金5.6帶薪休假第六章教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)原則6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第七章教師考核與評價7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核方式7.4評價結(jié)果運(yùn)用7.5考核周期第八章教師福利待遇8.1福利原則8.2福利項目8.3福利發(fā)放8.4福利調(diào)整第九章教師離職與解聘9.1離職程序9.2解聘條件9.3解聘程序9.4離職補(bǔ)償9.5離職手續(xù)第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償11.4違約爭議解決第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.4爭議解決費(fèi)用第十三章合同附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師激勵機(jī)制方案13.3附件三：教師培訓(xùn)計劃13.4附件四：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.5附件五：教師福利待遇明細(xì)第十四章其他約定14.1保密條款14.2通知送達(dá)14.3合同變更14.4合同解釋14.5合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年教育機(jī)構(gòu)教師招聘與教師激勵機(jī)制合作協(xié)議”。1.2合同雙方甲方：[教育機(jī)構(gòu)名稱]乙方：[教師姓名或應(yīng)聘者姓名]1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的教師招聘與激勵機(jī)制，確保雙方權(quán)益，促進(jìn)教育機(jī)構(gòu)與教師共同發(fā)展。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.5合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自____年____月____日起生效。第二章教師招聘條件2.1招聘原則2.1.1公開、公平、公正原則2.1.2德才兼?zhèn)湓瓌t2.1.3優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)原則2.2招聘崗位[具體招聘崗位名稱及要求]2.3招聘人數(shù)[具體招聘人數(shù)]2.4招聘程序2.4.1發(fā)布招聘信息2.4.2簡歷篩選2.4.3面試安排2.4.4背景調(diào)查2.4.5錄用通知2.5招聘標(biāo)準(zhǔn)[具體招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等]第三章教師招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1通過教育機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、報名方式等。3.2簡歷篩選3.2.1根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)對收到的簡歷進(jìn)行篩選。3.2.2確定進(jìn)入面試的候選人。3.3面試安排3.3.1通知候選人參加面試。3.3.2面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。3.4背景調(diào)查3.4.1對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、品行等。3.4.2背景調(diào)查結(jié)果作為錄取依據(jù)之一。3.5錄用通知3.5.1對錄取的候選人發(fā)出錄用通知。3.5.2錄用通知應(yīng)包含入職時間、薪酬待遇等信息。3.6辦理入職手續(xù)3.6.1候選人需按照通知要求辦理入職手續(xù)。3.6.2入職手續(xù)包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。第四章教師激勵機(jī)制4.1激勵原則4.1.1鼓勵教師成長與發(fā)展4.1.2提高教師工作積極性4.1.3保障教師合法權(quán)益4.2激勵方式4.2.1薪酬激勵4.2.2職業(yè)發(fā)展激勵4.2.3精神激勵4.3激勵標(biāo)準(zhǔn)[具體激勵標(biāo)準(zhǔn)，包括考核成績、教學(xué)質(zhì)量、教研成果等]4.4激勵實施4.4.1定期對教師進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果實施激勵措施。4.4.2考核結(jié)果公開透明。4.5激勵效果評估4.5.1定期對激勵效果進(jìn)行評估。4.5.2根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵措施。第五章教師薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資5.1.2績效工資5.1.3獎金5.2薪酬水平[具體薪酬水平，包括基本工資、績效工資、獎金等]5.3薪酬調(diào)整5.3.1根據(jù)國家政策、市場行情和機(jī)構(gòu)發(fā)展情況進(jìn)行薪酬調(diào)整。5.3.2薪酬調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.4社會保險5.4.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.4.2乙方按規(guī)定繳納個人部分的社會保險。5.5住房公積金5.5.1甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.5.2乙方按規(guī)定繳納個人部分的住房公積金。5.6帶薪休假5.6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等帶薪休假。5.6.2具體休假天數(shù)和安排由甲方制定。第六章教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)原則6.1.1針對性原則6.1.2實用性原則6.1.3可持續(xù)性原則6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1教育教學(xué)理論6.2.2教學(xué)技能培訓(xùn)6.2.3教研活動參與6.3培訓(xùn)方式6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)6.3.2外部培訓(xùn)6.3.3在職進(jìn)修6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)效果評估6.4.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.5.1甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。6.5.2經(jīng)費(fèi)使用需合理、透明。第八章教師福利待遇8.1福利原則8.1.1公平、合理原則8.1.3鼓勵與激勵原則8.2福利項目8.2.1健康體檢8.2.2生日禮品8.2.3生日聚餐8.2.4旅行福利8.2.5婚喪嫁娶慰問金8.3福利發(fā)放8.3.1按照福利項目規(guī)定的時間和方式發(fā)放。8.3.2發(fā)放福利時需提供相關(guān)證明材料。8.4福利調(diào)整8.4.1根據(jù)國家政策、市場行情和機(jī)構(gòu)發(fā)展情況進(jìn)行福利調(diào)整。8.4.2福利調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九章教師離職與解聘9.1離職程序9.1.1教師提出離職申請。9.1.2甲方審核離職申請。9.1.3甲方與教師協(xié)商離職事宜。9.2解聘條件9.2.1教師違反合同規(guī)定。9.2.2教師無法勝任工作。9.2.3教師出現(xiàn)重大失誤。9.3解聘程序9.3.1甲方書面通知教師解聘決定。9.3.2教師有權(quán)在收到通知后____日內(nèi)提出異議。9.4離職補(bǔ)償9.4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和合同約定支付離職補(bǔ)償。9.4.2離職補(bǔ)償包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假工資等。9.5離職手續(xù)9.5.1教師需辦理離職手續(xù)，包括工作交接、合同解除等。9.5.2甲方協(xié)助教師辦理相關(guān)手續(xù)。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.1.3一方違約導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.2.3發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同的一方應(yīng)提前____日書面通知對方。10.3.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜。10.4合同終止程序10.4.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.4.2雙方協(xié)商一致終止合同。第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1教師未履行合同約定的義務(wù)。11.1.2甲方未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2雙方協(xié)商確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。11.3違約賠償11.3.1賠償金額根據(jù)實際損失確定。11.3.2賠償金額應(yīng)在違約發(fā)生后____日內(nèi)支付。11.4違約爭議解決11.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議。11.4.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1友好協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2仲裁解決：雙方應(yīng)將爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2.3訴訟解決：雙方應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1[仲裁委員會名稱]12.3.2合同簽訂地人民法院12.4爭議解決費(fèi)用12.4.1協(xié)商解決：由雙方共同承擔(dān)。12.4.2仲裁解決：由敗訴方承擔(dān)。12.4.3訴訟解決：由敗訴方承擔(dān)。第十三章合同附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師激勵機(jī)制方案13.3附件三：教師培訓(xùn)計劃13.4附件四：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.5附件五：教師福利待遇明細(xì)第十四章其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2通知送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，并視為已送達(dá)。14.2.2通知送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。14.3合同變更14.3.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。14.4合同解釋14.4.1合同條款的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.5合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：______________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃：條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)制定教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括但不限于教育教學(xué)能力提升、專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等。說明：甲方作為教育機(jī)構(gòu)，有責(zé)任對教師進(jìn)行持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)，以提升教學(xué)質(zhì)量。計劃應(yīng)包括年度培訓(xùn)目標(biāo)、具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排等。1.2教師考核與評價體系：條款內(nèi)容：甲方應(yīng)建立科學(xué)的教師考核與評價體系，定期對教師的教學(xué)成果、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估。說明：甲方應(yīng)確?？己说墓院涂陀^性，考核結(jié)果應(yīng)作為教師薪酬、晉升、激勵等方面的依據(jù)。1.3教師薪酬調(diào)整機(jī)制：條款內(nèi)容：甲方應(yīng)依據(jù)國家政策、市場行情和教師的工作表現(xiàn)，定期調(diào)整教師的薪酬。說明：甲方應(yīng)建立薪酬調(diào)整機(jī)制，確保教師的薪酬水平與市場接軌，同時考慮教師的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。1.4教師工作環(huán)境改善：條款內(nèi)容：甲方應(yīng)不斷改善教師的工作環(huán)境，包括教學(xué)設(shè)施、辦公條件等。1.5教師心理健康關(guān)懷：條款內(nèi)容：甲方應(yīng)關(guān)注教師心理健康，提供心理咨詢服務(wù)，幫助教師解決工作生活中的心理問題。說明：教師心理健康對教育教學(xué)工作至關(guān)重要，甲方應(yīng)提供必要的心理支持。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1教師自主發(fā)展權(quán)：條款內(nèi)容：乙方享有自主選擇培訓(xùn)課程、參加學(xué)術(shù)交流的權(quán)利。說明：乙方作為教師，有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃選擇適合自己的發(fā)展路徑。2.2教師教學(xué)自主權(quán)：條款內(nèi)容：乙方在教學(xué)過程中享有一定的自主權(quán)，包括課程設(shè)置、教學(xué)方法等。說明：乙方應(yīng)有權(quán)根據(jù)學(xué)生的需求和自身教學(xué)特點(diǎn)，靈活調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。2.3教師工作滿意度調(diào)查：條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期進(jìn)行教師工作滿意度調(diào)查，了解教師的需求和意見。說明：通過調(diào)查了解教師的工作滿意度，有助于甲方及時調(diào)整管理策略，提高教師的工作積極性。2.4教師個人發(fā)展規(guī)劃：條款內(nèi)容：甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機(jī)會等。說明：甲方應(yīng)關(guān)注教師個人職業(yè)發(fā)展，提供必要的支持和幫助。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求：條款內(nèi)容：甲方或乙方選擇的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并具備相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗。說明：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)的合法性確保了招聘過程的合規(guī)性，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗保證了招聘效率。3.2中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用：條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，包括收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。說明：明確中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用有助于避免后期產(chǎn)生糾紛。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)：條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對甲方、乙方及教師的信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露。說明：保密義務(wù)的約定有助于保護(hù)各方隱私，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任：條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌恼衅高^程出現(xiàn)問題的責(zé)任。說明：中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任規(guī)定有助于保障招聘過程的順利進(jìn)行，維護(hù)各方權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：教師招聘計劃2.附件二：教師激勵機(jī)制方案3.附件三：教師培訓(xùn)計劃4.附件四：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：教師福利待遇明細(xì)6.附件六：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.附件七：教師工作滿意度調(diào)查問卷8.附件八：教師個人發(fā)展規(guī)劃模板二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付教師薪酬。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付教師薪酬，或支付金額與合同約定不符。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。認(rèn)定：乙方未能按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量未達(dá)到合同要求。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露乙方或教師個人信息。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露乙方或教師個人信息。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。認(rèn)定：甲方未按照培訓(xùn)計劃提供培訓(xùn)，或培訓(xùn)質(zhì)量未達(dá)到合同要求。5.違約行為：甲方未按照合同約定改善教師工作環(huán)境。認(rèn)定：甲方未按照合同約定改善工作條件，或改善效果未達(dá)到預(yù)期。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行裁決。5.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對薪酬調(diào)整不滿。解決辦法：與教師溝通，了解不滿原因，根據(jù)實際情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。2.問題：教師對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：收集教師反饋，調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容實用有效。3.問題：教師工作環(huán)境惡劣。解決辦法：改善工作環(huán)境，提供必要的設(shè)施和資源。4.問題：教師心理健康問題。解決辦法：提供心理咨詢服務(wù)，幫助教師解決心理問題。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)招聘新教師。說明：本合同適用于教育機(jī)構(gòu)招聘新教師，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)激勵現(xiàn)有教師。說明：本合同適用于教育機(jī)構(gòu)對現(xiàn)有教師進(jìn)行激勵，提高教師工作積極性。3.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)改善教師工作環(huán)境。說明：本合同適用于教育機(jī)構(gòu)改善教師工作環(huán)境，提高教師工作滿意度。4.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)處理教師離職事宜。說明：本合同適用于教育機(jī)構(gòu)處理教師離職事宜，確保雙方權(quán)益。全文完。2024年教育機(jī)構(gòu)教師招聘與教師激勵機(jī)制合作協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處列出]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景本合同由甲方與乙方共同簽訂，旨在明確雙方在教育機(jī)構(gòu)教師招聘與教師激勵機(jī)制方面的合作事宜，共同促進(jìn)教育機(jī)構(gòu)教師隊伍的建設(shè)與發(fā)展。2.2目的本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保教育機(jī)構(gòu)教師招聘與教師激勵機(jī)制的有效實施，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，為我國教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）教師招聘：指甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)和教育教學(xué)實際需求，通過公平、公正、公開的方式選拔適合擔(dān)任教育機(jī)構(gòu)教師崗位的人才。（2）教師激勵機(jī)制：指甲方為激發(fā)教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，采取的一系列措施，包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神鼓勵、職稱評定等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）教育機(jī)構(gòu)：指經(jīng)國家教育行政部門批準(zhǔn)設(shè)立，承擔(dān)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等任務(wù)的各類學(xué)校、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)。（2）教師：指經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定，具備教師資格，從事教育教學(xué)、教育管理、科研等工作的專業(yè)人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方的權(quán)利：①依法進(jìn)行教師招聘和激勵機(jī)制的設(shè)計與實施；②對乙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督；③享有合同約定的其他權(quán)利。（2）甲方的義務(wù)：①依法履行教師招聘和激勵機(jī)制的相關(guān)職責(zé)；②保證招聘和激勵機(jī)制的實施公平、公正、公開；③保障乙方在合同履行過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方的權(quán)利：①依法參與教師招聘和激勵機(jī)制的設(shè)計與實施；②享有合同約定的其他權(quán)利。（2）乙方的義務(wù)：①依法參與教師招聘和激勵機(jī)制的設(shè)計與實施；②配合甲方履行合同約定的各項義務(wù)；③享有合同約定的其他義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為[年]年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為[履行地點(diǎn)]。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同的約定，依法、公平、公正、公開地履行各自的義務(wù)，共同完成教師招聘和激勵機(jī)制的相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止條件。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽訂合同終止協(xié)議；（3）合同終止協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法履行合同終止后的義務(wù)；（3）合同終止后，本合同的權(quán)利義務(wù)自行終止。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）教師招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、中介費(fèi)、面試費(fèi)等；（2）教師激勵機(jī)制費(fèi)用：包括但不限于獎金、津貼、培訓(xùn)費(fèi)等；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于合同管理費(fèi)、審計費(fèi)等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，甲方同意以現(xiàn)金方式支付，乙方應(yīng)在收到現(xiàn)金后出具收據(jù)。7.3支付時間（1）教師招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘工作完成后，且乙方提交相關(guān)費(fèi)用清單之日起15個工作日內(nèi)支付；（2）教師激勵機(jī)制費(fèi)用：甲方應(yīng)在激勵機(jī)制實施完畢后，且乙方提交相關(guān)費(fèi)用清單之日起15個工作日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在相關(guān)事項完成后，且乙方提交相關(guān)費(fèi)用清單之日起15個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時，注明合同編號及付款事項；（2）乙方應(yīng)在收到付款后，出具相應(yīng)的收款憑證；（3）雙方應(yīng)妥善保管相關(guān)支付憑證，以備日后審計或查詢。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未能按照合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的[百分比]%；（2）甲方未能按照合同約定履行教師招聘和激勵機(jī)制相關(guān)職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照合同約定提供合格教師的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付教師招聘費(fèi)用的[百分比]%；（2）乙方未能按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（2）因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）教師招聘和激勵機(jī)制的具體方案；（2）教師個人信息；（3）合作過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或雙方另有約定為止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同涉及的保密信息；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密信息的保管和使用，應(yīng)遵循合法、合規(guī)的原則。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同不能履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等；（3）社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）國家政策調(diào)整導(dǎo)致的法律法規(guī)變動；（3）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，雙方可提交第三方調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、機(jī)密等特殊事項；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對教師招聘與教師激勵機(jī)制的整體設(shè)計和調(diào)整權(quán)，乙方應(yīng)予以配合。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對教師招聘過程中選拔標(biāo)準(zhǔn)的最終決定權(quán)；（2）甲方保留對教師激勵機(jī)制實施過程中獎懲措施的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的修改或補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)助，共同推進(jìn)教師招聘與教師激勵機(jī)制的實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通情況，解決問題；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保合作順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于教師招聘與教師激勵機(jī)制合作的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前協(xié)議與本合同相沖突之處，以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師招聘方案2.教師激勵機(jī)制方案3.教師招聘費(fèi)用清單4.教師激勵機(jī)制費(fèi)用清單5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.爭議解決相