2024年醫(yī)院急診科護士長職位聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院急診科護士長職位聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士長姓名1.2護士長身份證號碼1.3聘用單位名稱1.4聘用單位地址2.職位信息2.1職位名稱2.2職位性質(zhì)2.3職位等級2.4職位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作地點4.1具體工作地點4.2工作地點變更條件5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.休假制度8.1帶薪年假8.2事假8.3病假9.違約責任9.1護士長違約責任9.2聘用單位違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：護士長崗位職責13.2附件二：護士長績效考核標準14.其他約定14.1保密條款14.2解密條款14.3合同變更與補充14.4合同解除后的處理事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護士長姓名：1.2護士長身份證號碼：1101011990030765181.3聘用單位名稱：醫(yī)院1.4聘用單位地址：北京市區(qū)路號2.職位信息2.1職位名稱：急診科護士長2.2職位性質(zhì)：全職2.3職位等級：中級2.4職位職責：2.4.1負責急診科護理團隊的管理和協(xié)調(diào)工作；2.4.2制定并執(zhí)行急診科護理工作計劃；2.4.3確保急診科護理工作流程的規(guī)范和高效；2.4.4監(jiān)督護理人員的業(yè)務培訓和技術(shù)提升；2.4.5處理急診科護理工作中的突發(fā)事件；2.4.6定期向上級領導匯報工作情況。3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1護士長在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；3.3.2雙方同意續(xù)簽合同。4.工作地點4.1具體工作地點：醫(yī)院急診科4.2工作地點變更條件：4.2.1因醫(yī)院整體規(guī)劃需要；4.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.工作時間5.1工作時間制度：標準工時制5.2工作時間安排：5.2.1工作日：8:0017:00，午休1小時；5.2.2周末及法定節(jié)假日：輪休；5.2.3夜班：17:00次日8:00；5.3加班規(guī)定：5.3.1加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班；5.3.2加班工資按國家規(guī)定計算。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣10000元/月；6.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放；6.3其他福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.3.3節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放；6.3.4帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納：7.1.1聘用單位為護士長繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.1.2護士長個人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金；7.2住房公積金繳納：7.2.1聘用單位為護士長繳納住房公積金；7.2.2護士長個人繳納住房公積金。8.休假制度8.1帶薪年假：8.1.1護士長享有國家規(guī)定的帶薪年休假，根據(jù)工作年限逐年增加；8.1.2年休假時間為每年10個工作日；8.1.3年休假時間需提前一個月向醫(yī)院提出申請，經(jīng)批準后方可休假。8.2事假：8.2.1護士長因個人原因需要請假，應提前向醫(yī)院提出書面申請；8.2.2事假期間工資按實際出勤工資的80%支付；8.2.3連續(xù)請假超過一個月者，需提供相關證明材料。8.3病假：8.3.1護士長因患病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明；8.3.2病假期間工資按國家規(guī)定支付；8.3.3病假期間超過一定期限者，需經(jīng)醫(yī)院批準。9.違約責任9.1護士長違約責任：9.1.2嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的，醫(yī)院有權(quán)解除合同；9.1.3未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離職的，應賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失。9.2聘用單位違約責任：9.2.1未按時支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定的，應依法支付賠償；9.2.2未經(jīng)護士長同意，擅自調(diào)整護士長工作內(nèi)容或工作地點的，應承擔相應的法律責任。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1護士長提出辭職，經(jīng)醫(yī)院同意；10.1.2因護士長身體健康原因，無法繼續(xù)履行工作職責；10.1.3醫(yī)院因經(jīng)營需要，提前一個月通知護士長解除合同；10.1.4護士長嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；10.1.5發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；10.2.2一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方；10.2.3解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市勞動仲裁委員會。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)醫(yī)院法定代表人或其授權(quán)代表簽字；12.1.3合同經(jīng)護士長簽字。12.2合同生效日期：12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：護士長崗位職責13.2附件二：護士長績效考核標準14.其他約定14.1保密條款：14.1.1護士長應保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露；14.1.2保密期限為合同期滿后三年。14.2解密條款：14.2.1經(jīng)醫(yī)院同意，護士長可解密相關信息；14.2.2解密信息僅限于工作需要。14.3合同變更與補充：14.3.1合同如有變更或補充，應以書面形式進行；14.3.2變更或補充后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除后的處理事項：14.4.1合同解除后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，辦理交接手續(xù)；14.4.2雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中“第三方”指除合同雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同事項，需經(jīng)合同雙方書面同意。15.2第三方責權(quán)利：15.2.1第三方在介入本合同事項時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.2.2第三方在履行職責過程中，享有獲取必要信息、提出建議、執(zhí)行任務的權(quán)利。15.2.3第三方應承擔因自身原因造成的損失或違約責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不承擔合同雙方之間的權(quán)利義務。15.3.2第三方在介入本合同事項時，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方在介入本合同事項時，應尊重合同雙方的協(xié)商結(jié)果。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入條件：16.1.1合同雙方同意第三方介入本合同事項；16.1.2第三方具備完成介入事項的能力和資質(zhì)；16.1.3第三方介入事項符合國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定。16.2第三方介入程序：16.2.1合同雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、期限、費用等；16.2.2第三方在介入事項前，向合同雙方提供相關資質(zhì)證明；16.2.3第三方按照協(xié)議約定履行職責，并及時向合同雙方報告工作進展。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義：17.1.1本合同中“第三方責任限額”指第三方因介入本合同事項所承擔的最高賠償責任。17.1.2第三方責任限額為本合同標的額的10%。17.2第三方責任限額的計算：17.2.1第三方責任限額以合同標的額為準，合同標的額指合同雙方約定的合同金額；17.2.2第三方責任限額的計算公式為：合同標的額×10%。17.3第三方責任限額的適用范圍：17.3.1第三方責任限額適用于第三方因介入本合同事項所造成的直接經(jīng)濟損失；17.3.2第三方責任限額不適用于合同雙方之間的爭議解決費用、律師費等。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改原則：18.1.1合同修改需經(jīng)合同雙方和第三方書面同意；18.1.2合同修改內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定。18.2合同修改程序：18.2.1合同雙方和第三方共同協(xié)商修改內(nèi)容；18.2.2簽訂書面合同修改協(xié)議；18.2.3修改后的合同與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式：19.1.1合同雙方和第三方應友好協(xié)商解決爭議；19.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)：19.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士長崗位職責說明：詳細列明護士長的職位職責、工作內(nèi)容、工作標準以及績效考核標準。2.附件二：護士長績效考核標準說明：明確護士長績效考核的指標、權(quán)重、評分標準及考核周期。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、費用、期限、責任等。4.附件四：合同變更協(xié)議說明：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容以及生效日期。5.附件五：合同解除協(xié)議說明：詳細規(guī)定合同解除的條件、程序、責任以及后續(xù)處理事宜。6.附件六：保密協(xié)議說明：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。7.附件七：爭議解決協(xié)議說明：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.護士長違約行為及責任認定：責任認定：賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。違約行為：嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。責任認定：醫(yī)院有權(quán)解除合同，護士長需賠償醫(yī)院因解除合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。2.聘用單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定。責任認定：依法支付賠償，包括但不限于工資差額、賠償金等。違約行為：未經(jīng)護士長同意，擅自調(diào)整護士長工作內(nèi)容或工作地點。責任認定：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償護士長經(jīng)濟損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：因自身原因造成的損失或違約責任。責任認定：承擔相應賠償責任，賠償合同雙方因第三方違約所造成的經(jīng)濟損失。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責任認定：承擔違約責任，賠償對方因合同解除所造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年醫(yī)院急診科護士長職位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士長姓名1.2護士長身份證號碼1.3護士長聯(lián)系方式1.4醫(yī)院名稱1.5醫(yī)院地址1.6醫(yī)院聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作標準3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3值班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金6.3社會保險及公積金繳納比例7.休假制度7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5陪產(chǎn)假8.福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3健康體檢8.4培訓機會9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓費用9.4培訓考核10.違約責任10.1護士長違約責任10.2醫(yī)院違約責任10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護士長姓名：1.2護士長身份證號碼：561990030200121.3護士長聯(lián)系方式：138001380001.4醫(yī)院名稱：市醫(yī)院1.5醫(yī)院地址：市區(qū)路號1.6醫(yī)院聯(lián)系方式：02356782.聘用崗位及職責2.1聘用崗位：急診科護士長2.2職責范圍：負責急診科日常護理管理工作，包括人員調(diào)配、護理質(zhì)量監(jiān)控、護理技術(shù)指導等。2.3工作內(nèi)容：a.負責急診科護理人員的工作安排和培訓；b.確保急診科護理工作符合醫(yī)院和行業(yè)標準；c.參與急診科護理計劃制定和實施；d.協(xié)調(diào)與臨床科室、醫(yī)技科室的溝通與協(xié)作；2.4工作標準：嚴格執(zhí)行醫(yī)院護理工作制度，確保患者安全，提高護理質(zhì)量。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽：在合同到期前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。4.工作時間及休息4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息時間：每周休息2天，具體休息時間由護士長與科室協(xié)調(diào)確定。4.3值班制度：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和急診科工作需要，執(zhí)行輪值班制度。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2績效工資：根據(jù)醫(yī)院績效考核制度，每月績效工資最高不超過基本工資的50%。5.3獎金及津貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，享受年終獎、加班費、夜班費等。5.4工資支付方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至護士長指定的賬戶。5.5工資調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院薪酬制度及護士長工作表現(xiàn)，每年可進行一次工資調(diào)整。6.社會保險及公積金6.1社會保險：護士長應依法參加醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金：護士長應依法參加住房公積金，繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險及公積金繳納比例：醫(yī)療保險8%、養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.2%、工傷保險0.1%、生育保險0.8%，住房公積金繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。7.休假制度7.1年假：護士長享有國家法定年休假，具體天數(shù)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。7.2事假：護士長因私事需請假，應提前向科室負責人申請，經(jīng)批準后按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。7.3病假：護士長因病需請假，應提供相關證明，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。7.4產(chǎn)假：護士長符合國家規(guī)定生育條件的，享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。7.5陪產(chǎn)假：護士長符合國家規(guī)定生育條件的，享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。8.福利待遇8.1住房補貼：護士長享有每月住房補貼人民幣1,000元。8.2交通補貼：護士長享有每月交通補貼人民幣500元。8.3健康體檢：護士長每年享有一次免費健康體檢。8.4培訓機會：護士長享有醫(yī)院提供的各類專業(yè)培訓機會，包括內(nèi)部培訓和外部進修。9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容：包括急救技能、護理管理、法律法規(guī)、醫(yī)療政策等方面的培訓。9.2培訓方式：線上培訓、線下培訓、工作坊、學術(shù)交流等。9.3培訓費用：培訓費用由醫(yī)院承擔。9.4培訓考核：參加培訓的護士長需通過考核，考核不合格者需重新參加培訓。10.違約責任10.1護士長違約責任：a.無正當理由未履行合同約定的，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求護士長支付違約金；b.護士長因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給醫(yī)院造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2醫(yī)院違約責任：a.醫(yī)院未按時支付工資或福利待遇的，應支付違約金；b.醫(yī)院未提供合同約定的培訓機會或工作環(huán)境的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除條件：a.護士長因個人原因提出解除合同的，需提前一個月書面通知醫(yī)院；b.醫(yī)院因護士長嚴重違反合同約定或工作失職，經(jīng)警告無效的，有權(quán)解除合同；c.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同。12.2合同解除程序：雙方應按照法定程序解除合同，辦理相關手續(xù)。12.3合同解除后的處理：a.護士長應將工作交接完整，確保工作連續(xù)性；b.醫(yī)院應按照合同約定支付護士長相應的工資和福利待遇。13.合同生效及終止13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行等。13.3合同終止程序：雙方應按照法定程序辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款：因地震、洪水、火災等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.3合同附件：本合同附件包括護士長個人信息表、醫(yī)院規(guī)章制度等。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方類型：a.專業(yè)服務機構(gòu)：如會計師事務所、律師事務所、審計機構(gòu)等；b.人力資源服務機構(gòu)：如招聘公司、獵頭公司等；c.咨詢機構(gòu)：如管理咨詢公司、市場調(diào)研公司等；d.中介機構(gòu)：如房地產(chǎn)中介、設備中介等；e.其他輔助服務機構(gòu)：如培訓公司、廣告公司等。16.第三方責任16.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務質(zhì)量。16.2第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没蜻`約，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：a.第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償總額不得超過合同總金額的10%；b.若第三方提供的服務涉及人身安全或重大財產(chǎn)損失，其賠償限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議應明確第三方的權(quán)利義務、服務內(nèi)容、費用支付、責任劃分等事項。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。20.第三方義務20.1第三方應按照本合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務。20.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。20.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務符合要求。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方之間：第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在勞動關系，其責任由第三方自行承擔。21.2第三方與醫(yī)院員工：第三方提供的服務對象為醫(yī)院員工，雙方之間不存在勞動關系，第三方對醫(yī)院員工的行為不承擔責任。21.3第三方與患者：第三方提供的服務可能涉及患者，第三方應確保其服務不侵犯患者的合法權(quán)益，對由此產(chǎn)生的糾紛，第三方應承擔相應的法律責任。22.第三方變更與解除22.1第三方變更：若第三方需變更服務內(nèi)容、服務人員等，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可實施。22.2第三方解除：第三方在履行本合同時，若發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行或存在重大風險，有權(quán)解除合同，并提前通知甲乙雙方。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士長個人信息表詳細要求：包含護士長姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：用于核實護士長身份，了解其背景和資質(zhì)。2.醫(yī)院規(guī)章制度詳細要求：包含醫(yī)院的基本管理制度、崗位職責、工作流程、獎懲制度等。說明：用于規(guī)范護士長和醫(yī)院員工的行為，確保工作有序進行。3.第三方介入補充協(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任劃分、爭議解決等。說明：用于明確第三方介入的具體事宜，保障各方權(quán)益。4.工資發(fā)放明細表詳細要求：包含護士長姓名、工資項目、金額、支付時間等信息。說明：用于記錄護士長工資發(fā)放情況，確保工資支付準確無誤。5.休假申請及審批表詳細要求：包含護士長姓名、請假類型、請假時間、審批意見等信息。說明：用于規(guī)范護士長休假申請流程，確保工作連續(xù)性。6.體檢報告詳細要求：包含護士長姓名、體檢日期、體檢結(jié)果等信息。說明：用于核實護士長健康狀況，確保其具備履行工作職責的能力。7.培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員、培訓效果等信息。說明：用于記錄護士長參加培訓情況，促進其職業(yè)發(fā)展。說明二：違約行為及責任認定：1.護士長違約行為及責任認定a.無正當理由未履行合同約定的，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求護士長支付違約金，違約金為合同總金額的10%。b.護士長因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給醫(yī)院造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：護士長因工作疏忽導致患者受傷，醫(yī)院經(jīng)濟損失為10萬元，護士長應賠償10萬元。2.醫(yī)院違約行為及責任認定a.醫(yī)院未按時支付工資或福利待遇的，應支付違約金，違約金為應支付金額的1%。b.醫(yī)院未提供合同約定的培訓機會或工作環(huán)境的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：醫(yī)院未按規(guī)定提供培訓機會，導致護士長失去晉升機會，醫(yī)院賠償護士長經(jīng)濟損失5萬元。3.第三方違約行為及責任認定a.第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償總額不得超過合同總金額的10%。b.若第三方提供的服務涉及人身安全或重大財產(chǎn)損失，其賠償限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。示例：第三方提供的服務導致患者死亡，醫(yī)院經(jīng)濟損失為50萬元，第三方賠償5萬元。全文完。2024年醫(yī)院急診科護士長職位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3續(xù)約條件4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.工作條件和環(huán)境7.1工作場所7.2工作設備7.3安全生產(chǎn)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位2.1崗位名稱醫(yī)院急診科護士長2.2崗位職責2.2.1負責急診科護理工作的全面管理，確保護理質(zhì)量與安全；2.2.2制定并實施護理工作計劃，組織護理人員的培訓與考核；2.2.3協(xié)調(diào)急診科與其他科室的溝通與協(xié)作；2.2.4負責急診科護理人員的招聘、調(diào)配、考核與晉升工作；2.2.5負責急診科護理物資的管理與采購；2.2.6參與醫(yī)院護理質(zhì)量管理體系的制定與實施。2.3崗位要求2.3.4具有較強的責任心和敬業(yè)精神。3.聘用期限3.1起止日期本合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2合同期限本合同期限為四年。3.3續(xù)約條件在合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班制度乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣X元。5.2獎金及津貼乙方享有績效獎金、夜班津貼、加班費等。5.3工資支付方式及時間甲方每月10日前支付乙方上月工資。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、帶薪年假等。8.保密條款8.1保密范圍乙方在履行本合同期間，應遵守國家有關保密的法律、法規(guī)，并對在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。8.2保密義務乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方的保密信息，不得將保密信息用于與甲方業(yè)務無關的任何活動。8.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；9.1.2乙方違反保密條款；9.1.3乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲方造成損失；9.1.4乙方擅自離職或未按照合同約定提前解除合同。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；9.2.2乙方因違約給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；9.2.3乙方違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究其刑事責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1解除條件11.1.1乙方嚴重違反合同約定；11.1.2甲方因不可抗力原因無法履行合同；11.1.3乙方因個人原因提出解除合同，并經(jīng)甲方同意。11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；11.2.2任何一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方；11.2.3如一方未按約定履行解除通知義務，另一方有權(quán)要求其履行。12.合同生效及終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3因不可抗力導致合同無法履行。13.其他約定13.1不可抗力本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過信函、電報、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。13.3合同附件13.3.1乙方個人簡歷；13.3.2乙方相關資格證書復印件；13.3.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同在省市區(qū)路號醫(yī)院簽署。14.3簽署人簽字甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________日期：________________附件：1.乙方個人簡歷2.乙方相關資格證書復印件3.其他雙方認為需要作為合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，可以邀請第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，并承擔相應的法律責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務，并收取合理的費用。15.5第三方與其他方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的基本合同關系。15.5.2第三方對甲乙雙方的合同關系無權(quán)干涉，其服務內(nèi)容僅限于合同約定的范圍內(nèi)。16.第三方責任限額16.1責任限額定義16.1.1本合同中所述“責任限額”是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責任或賠償責任的上限。16.2責任限額確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.2如無特別約定，第三方責任限額為人民幣萬元。16.3責任限額適用16.3.1第三方在履行本合同過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。16.4超出責任限額的處理16.4.1若第三方造成甲乙雙方損失超過責任限額的，甲乙雙方應就超出部分另行協(xié)商處理。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1協(xié)議簽訂17.1.1