醫(yī)院醫(yī)院人力資源管理與考核制度制度

醫(yī)院醫(yī)院人力資源管理與考核制度制度一、總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理工作，提高醫(yī)院人力資源管理水平，激發(fā)職工工作積極性，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于我院全體職工，包括管理人員、醫(yī)護(hù)人員、技術(shù)人員和其他輔助人員。二、人力資源規(guī)劃第三條醫(yī)院人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃，明確醫(yī)院人力資源發(fā)展的總體目標(biāo)和具體任務(wù)。第四條人力資源規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則：（一）符合國家相關(guān)政策法規(guī)；（二）滿足醫(yī)院發(fā)展需要；（三）注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)；（四）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。三、招聘與配置第五條醫(yī)院招聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，實(shí)行招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘結(jié)果的全程公開。第六條醫(yī)院招聘方式包括：（一）社會(huì)公開招聘；（二）內(nèi)部選拔；（三）校園招聘；（四）其他特殊招聘方式。第七條醫(yī)院招聘程序如下：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）資格審查；（四）筆試、面試；（五）體檢；（六）公示；（七）錄用。第八條醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)招聘過程中的信息保密工作，確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。四、培訓(xùn)與開發(fā)第九條醫(yī)院應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)體系，提高職工的業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。第十條培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）職業(yè)道德教育；（二）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；（三）技能培訓(xùn)；（四）管理培訓(xùn)；（五）其他相關(guān)培訓(xùn)。第十一條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)職工崗位需求和發(fā)展需要，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。五、績(jī)效管理第十二條醫(yī)院實(shí)行績(jī)效考核制度，將績(jī)效考核結(jié)果與職工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。第十三條績(jī)效考核應(yīng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開；（二）注重工作成果；（三）注重工作過程；（四）注重團(tuán)隊(duì)合作。第十四條醫(yī)院績(jī)效考核內(nèi)容主要包括：（一）工作業(yè)績(jī)；（二）工作態(tài)度；（三）工作能力；（四）團(tuán)隊(duì)合作；（五）其他。第十五條醫(yī)院應(yīng)建立健全績(jī)效考核制度，定期對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反饋給職工。六、薪酬管理第十六條醫(yī)院實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，薪酬分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分。第十七條基本工資根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定，保障職工基本生活需要。第十八條崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別、崗位責(zé)任和工作強(qiáng)度等因素確定。第十九條績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，體現(xiàn)職工工作貢獻(xiàn)。第二十條津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。七、福利與保障第二十一條醫(yī)院應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工基本生活。第二十二條醫(yī)院應(yīng)按規(guī)定為職工提供帶薪休假、婚喪嫁娶等福利。第二十三條醫(yī)院應(yīng)關(guān)心職工身心健康，建