工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案

工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案1為服務好縣經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進農民增收，更好地促進我鎮(zhèn)經濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會務實高效，熱烈喜慶，安全有序?，F就招聘會有關事項，制定以下方案：一、名稱“20xx年春節(jié)大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）。二、招聘會時間和地點：時間：三天。地點：廣場。三、成立領導組四、做好宣傳1、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負責人和信息員會議，傳達招聘會會議精神；2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位；3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會；4、鎮(zhèn)、村設立咨詢服務窗口，負責宣傳介紹招聘會有關情況。五、幾點要求1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單，開展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關證件；2、2月4日前，各村征集好在外務工技能型人才（班組長以上管理崗位任職或具有技術職稱或中級以上技術資格）的’信息資源，并將名單報至鎮(zhèn)社保所。工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案2根據《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：一、面試對象青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數1:3的`比例，經現場資格審查后確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。二、面試內容根據企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。三、面試方法和程序(一)面試方法面試采用結構化面試的方法進行。(二)面試程序考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。經審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規(guī)定時間內完成面試，其余人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場。面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內完成。四、面試時間和地點(一)面試時間：20xx年5月12日考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。(二)地點：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。五、面試成績評定及計算面試采取百分制，由7名專家組成的考官現場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績在全部面試結束后當場向考生公布，當天在青島政務網公布。六、有關說明(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試?？忌谫Y格審查時領取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案3一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。1、企業(yè)方面①通過本次大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才暑期實習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落后了。此次暑期實習生就業(yè)推薦可以讓在校大學生體驗實習就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個暑期實習生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、暑期實習生就業(yè)推薦模式通過暑期實習生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。三、活動對象本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。四、組織安排本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。五、活動方式1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。六、活動宣傳1.公司簡介宣傳(工作內容介紹)在全校各宣傳欄內張貼大型海報。2.學生面對面交流通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務。3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳七、活動具體安排(一)籌劃準備階段1、參加活動的企業(yè)，確立暑期實習生就業(yè)推薦職位參加活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè);③對暑期實習生有需求;④擁有自己的獨特文化。暑期實習生就業(yè)推薦職位要求(1到2個職位)：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業(yè)推薦;④既能體現社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報形式大力宣傳這次活動3、聯系相應實習就業(yè)只為的企業(yè)的`人力資源部門(二)報名咨詢階段1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)暑期實習生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。(三)舉辦培訓講座1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向2、主講內容：(根據相應企業(yè)的要求)3、具體安排：1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備3)宣傳工作：利用海報進行通知4)介紹后階段的系列工作5)申請活動地點(四)暑期實習生就業(yè)推薦階段1、主辦方作為校方在此階段，應做好對企業(yè)的需求實習學生和咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議。2、暑期實習生就業(yè)推薦方招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協商規(guī)定就業(yè)細則。在接受到我們的學生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案41、招聘目的為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。2、招聘時間策劃準備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日3、招聘小組人員組長：xxx副組長：xxx小組成員：xxxx職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。4、招聘計劃（1）招聘地點：山東外國語職業(yè)學院2號樓階101（2）招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務部物流管理~物流配送部（3）招聘人數：20人（4）招聘方式：面試（5）招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。5、招聘流程（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經營理念，宣傳企業(yè)的形象。（2）投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績（不選擇有記過處分、出現掛科重修的.畢業(yè)生）、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。（3）素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據。（4）甄選環(huán)節(jié)：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性（5）甄選環(huán)節(jié)：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性（6）反饋跟進：與簽訂協議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關工作。6、已招聘實習生的培養(yǎng)與安排（1）、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。（2）、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。7、實習期考核招聘結束（1）、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。（2）、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。（3）、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。8、召開本次招聘總結會（1）對于招聘工作內容進行反思，總結經驗。為下次校園招聘提供依據。（2）計算招聘所用費用，歸納招聘成果。工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案5一、洽談會主辦單位寧波市科技局寧波市科技園區(qū)管委會二、洽談會承辦單位浙江科技人才市場三、洽談會時間20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。四、洽談會地點浙江科技人才市場（寧波市體育中心體育場分市場、雅戈爾體育館）。五、洽談會對象招聘設攤范圍為全市縣（市）區(qū)以上高新技術企業(yè)、科技實驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重點骨干企業(yè)。應聘人員為國內具有中高級專業(yè)技術職務任職資格、本科以上學歷以及部分緊缺專業(yè)大中專畢業(yè)生。六、組織領導和攤位安排1、洽談會設指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區(qū)管委會負責人擔任。下設會務組、宣傳組、保衛(wèi)組、后勤組，各組組長由承辦單位有關領導擔任。洽談會規(guī)模限200家。2、招聘單位于5月12日前填寫好《寧波市高新技術企業(yè)人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區(qū)）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務組辦理報名手續(xù)。3、每個攤位收費500元，包含場租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時一并繳費。七、相關準備1、4月開始先后在《人才市場報》、《浙江日報》、、《寧波日報》、《寧波晚報》、《東南商報》、寧波廣播電臺、寧波電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、寧波人才市場、寧波市勞動力市場、中國寧波網、東方熱線等50多家媒體和網站上發(fā)布招聘洽談會信息和招聘信息。2、為統一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啟示相關的企業(yè)簡介、招聘人數、及條件要求等內容一并傳真或發(fā)電子郵件給會務組。3、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的`企業(yè)與請與會務組另行商議布展事宜。）4、每個設攤單位工作人員限2人。工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案6一、人員屬性全員由代理勞務公司引進，人事檔案歸代理勞務公司管理，簽訂三方合同，原則上合同從當年9月1日簽至次年8月31日（退休返聘人員面談），一年一簽，在雙方自愿的基礎上可以續(xù)簽。若有一方合同到期不續(xù)簽，應至少在8月15日前通知對方，否則視為自動續(xù)約。二、工資構成1、食堂員工：（1）大廚：基本工資1770.00元/月，崗位補貼2400.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。（2）雜工：基本工資1770.00元/月，崗位補貼100.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放生活補貼500.00元/月。2、環(huán)境維護員工：基本工資1770.00元/月。3、代課教師：（1）退休教師返聘：基本工資3000.00元/月，暑假期間無工資發(fā)放。若下一學年度續(xù)聘，增發(fā)暑假補貼3000.00元。（2）勞務派遣教師（外地停薪留職人員）：基本工資1770.00元/月，班主任津貼300.00元/月（配班100.00元/月），交通費300.00元/月，出勤獎300.00元/月，安全衛(wèi)生獎100.00元/月，教學獎200.00元/月，師德獎100.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起），公休未休50.00元/月。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。三、考核細則1、病事假病事假10天以內除基本工資和工齡補貼外，其它各項按天扣錢；病事假10天以上，只領取基本工資。2、公休假在處理好課務的情況下，履行請假手續(xù)后，代課教師每月可享受半天公休假。享受公休假不得影響學校正常教育教學工作，政治學習時間、市區(qū)教研活動時間、隊會時間（班主任）、學校重大活動等特殊情況下，不得享用公休假。3、代課條學校安排教師代課的補貼20元/節(jié)，在處理好課務不影響學校正常教育教學工作的情況下，代課條可沖抵休假（4節(jié)代課條可沖抵半天），未沖抵的代課條到學期結束一次結清。4、若該教師教學期間內參與學?；蛏霞壒芾聿块T組織的各項論文評比、賽課等活動，并獲得獎勵的’，學期結束后視獎項予以獎勵；若嚴重違反師德或出現重大安全衛(wèi)生事故一學期達1次，本學期不得評優(yōu)、評先進，學校有權立即解除合同。5、參加學歷進修原則上利用晚上和雙休日時間上課，參加考試的在處理好課務的情況下，履行請假手續(xù)后，在公休和代課條沖抵完后，憑考試證明可予以照顧。6、工資發(fā)放日期：每月11日前發(fā)放上月工資。以上考核規(guī)定，如因學校財力無力承擔將做相應調整。本規(guī)定經學校工會委員及中心組討論通過，自20xx年9月起試行。工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工保障方案7一、審查范圍凡在本縣轄區(qū)內的國有、集體、外資、合資等各類企業(yè)（包括中央、省、市屬外地駐成單位），民辦非企業(yè)單位，在縣工商局辦理營業(yè)執(zhí)照的私營個體企業(yè)，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等單位，職業(yè)介紹機構和職業(yè)培