企業(yè)員工出差管理規(guī)定

企業(yè)員工出差管理規(guī)定合同編號：__________甲方（出差管理方）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方員工出差相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下規(guī)定：一、出差申請1.乙方如需出差，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，申請內(nèi)容包括出差目的、時間、地點、任務(wù)等。2.甲方應(yīng)在收到乙方申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢。二、出差費用1.乙方出差期間的交通、住宿、餐飲等費用，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方出差期間發(fā)生的合理費用，應(yīng)當向甲方提供有效發(fā)票，甲方在核實后予以報銷。三、出差待遇1.乙方出差期間，其工資、獎金、福利等不受影響。2.乙方出差期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展情況。四、出差歸來2.乙方應(yīng)將出差期間使用的辦公用品、設(shè)備等歸還甲方。五、違約責(zé)任1.乙方未按照甲方規(guī)定程序申請出差的，甲方有權(quán)不予報銷相關(guān)費用。2.乙方未按照甲方規(guī)定時間歸國的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工出差申請表格2.出差費用報銷單4.出差國家及地區(qū)列表5.航空公司、酒店合作伙伴名單6.出差政策及相關(guān)法規(guī)7.出差費用明細表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定程序申請出差，甲方有權(quán)不予報銷相關(guān)費用。2.乙方未按照甲方規(guī)定時間歸國，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方提供虛假出差信息，甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。4.乙方在出差期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)或組織，為合同一方。2.乙方：指與企業(yè)或組織簽訂合同的員工。3.出差：指員工因公外出，執(zhí)行工作任務(wù)。4.出差申請：指員工向甲方提出的書面出差請求。6.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方出差期間遇到緊急情況，需要提前結(jié)束出差。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，辦理相關(guān)手續(xù)，確保安全。2.問題：乙方出差期間未按照甲方規(guī)定時間歸國。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解情況，如有必要，依法追究其違約責(zé)任。3.問題：乙方提供虛假出差信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強審核，發(fā)現(xiàn)虛假信息，解除合同并追究其法律責(zé)任。4.問題：乙方在出差期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度處理，解除合同并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)員工因公外出，執(zhí)行工作任務(wù)。2.企業(yè)員工參加培訓(xùn)、會議、洽談等活動。3