2025年度企業(yè)試崗期員工績效評估勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)試崗期員工績效評估勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點(diǎn)2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工學(xué)歷2.7員工專業(yè)2.8員工入職日期3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4崗位薪資3.5崗位工作時(shí)間3.6崗位工作地點(diǎn)4.試崗期及績效評估4.1試崗期時(shí)長4.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.3績效評估時(shí)間4.4績效評估結(jié)果4.5績效評估結(jié)果處理5.員工福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5帶薪年假5.6其他福利6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)效果評估7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核時(shí)間7.3考核結(jié)果7.4晉升條件7.5晉升程序8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同條件8.5終止合同程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：其他第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1用人單位名稱：有限公司1.3.2用人單位地址：市區(qū)街道號1.3.3員工姓名：1.3.4員工地址：市區(qū)街道號2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1995年4月25日2.4員工身份證號碼：510108199504252.5員工聯(lián)系方式：1382.6員工學(xué)歷：本科2.7員工專業(yè)：市場營銷2.8員工入職日期：2024年2月1日3.崗位信息3.1崗位名稱：市場營銷專員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析3.2.2制定市場營銷策略3.2.3負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣與宣傳3.2.4負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)3.3崗位要求3.3.4熟悉市場營銷理論及市場操作流程3.4崗位薪資：人民幣8000元/月3.5崗位工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:003.6崗位工作地點(diǎn)：市區(qū)街道號4.試崗期及績效評估4.1試崗期時(shí)長：2個(gè)月4.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工作完成質(zhì)量4.2.2工作效率4.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.2.4遵守公司規(guī)章制度4.3績效評估時(shí)間：試崗期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)4.4績效評估結(jié)果4.4.1優(yōu)秀4.4.2合格4.4.3不合格4.5績效評估結(jié)果處理4.5.1優(yōu)秀者直接轉(zhuǎn)正4.5.2合格者給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)4.5.3不合格者終止合同5.員工福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人業(yè)績5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.5帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度5.6其他福利：員工生日禮物、節(jié)日福利等6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1入職培訓(xùn)6.1.2在職培訓(xùn)6.1.3管理培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時(shí)間6.2.1入職培訓(xùn)：入職前一周6.2.2在職培訓(xùn)：每月至少一次6.2.3管理培訓(xùn)：每年至少一次6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1入職培訓(xùn)：公司承擔(dān)6.3.2在職培訓(xùn)：公司承擔(dān)6.3.3管理培訓(xùn)：公司承擔(dān)6.4培訓(xùn)效果評估6.4.1培訓(xùn)滿意度調(diào)查6.4.2培訓(xùn)效果考核7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1工作績效7.1.2團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)7.1.3個(gè)人能力7.2考核時(shí)間7.2.1年度考核：每年一次7.2.2季度考核：每季度一次7.3考核結(jié)果7.3.1優(yōu)秀7.3.2合格7.3.3不合格7.4晉升條件7.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀7.4.2具備相應(yīng)崗位能力7.4.3通過晉升考核7.5晉升程序7.5.1提交晉升申請7.5.2考核部門評估7.5.3公司審批8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工提出離職申請8.1.2員工符合國家及地方規(guī)定的離職條件8.1.3員工完成試崗期或轉(zhuǎn)正8.2離職程序8.2.1員工提前30天以書面形式向用人單位提出離職申請8.2.2用人單位收到離職申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)8.2.3雙方協(xié)商確定離職日期8.2.4員工完成離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司物品等8.3離職補(bǔ)償8.3.1按照國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3.2未滿一年離職，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.3已滿一年未滿兩年離職，支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.4已滿兩年離職，支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4終止合同條件8.4.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度8.4.2員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任8.4.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.5終止合同程序8.5.1用人單位發(fā)出書面通知8.5.2員工收到書面通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)8.5.3雙方協(xié)商確定終止合同日期8.5.4員工完成離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退9.1.3未經(jīng)公司同意，擅自離職9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1未按時(shí)支付員工工資9.2.2未提供符合合同規(guī)定的勞動(dòng)條件9.2.3未經(jīng)員工同意，單方面解除合同9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3.1支付違約金9.3.2恢復(fù)原合同關(guān)系9.3.3賠償損失10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密10.1.2公司的客戶信息10.1.3公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年10.3保密責(zé)任10.3.1員工不得泄露或使用保密信息10.3.2員工離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2爭議無法協(xié)商解決，提交市仲裁委員會(huì)仲裁11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1市仲裁委員會(huì)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容完整、合法12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式進(jìn)行變更12.3合同解除條件12.3.1合同到期12.3.2雙方協(xié)商一致12.3.3出現(xiàn)合同約定的解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商13.2其他約定事項(xiàng)二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3其他約定事項(xiàng)三13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：其他第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和效果15.2.2保證合同條款的公正性和準(zhǔn)確性15.2.3協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議15.3第三方介入方式15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方簽訂合同15.3.2第三方作為評估機(jī)構(gòu)，對甲乙雙方的履約情況進(jìn)行評估15.3.3第三方作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供員工培訓(xùn)服務(wù)15.3.4第三方作為咨詢機(jī)構(gòu)，提供專業(yè)咨詢服務(wù)15.3.5第三方作為擔(dān)保機(jī)構(gòu)，提供履約擔(dān)保15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的10%。15.5.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：a.若合同金額為人民幣100萬元，則第三方責(zé)任限額為人民幣10萬元；b.若合同金額超過100萬元，則每增加100萬元，第三方責(zé)任限額增加人民幣1萬元。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付報(bào)酬。16.1.2甲方應(yīng)提供必要的合同履行條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、材料等。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助和配合。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定履行自己的義務(wù)，包括但不限于提供勞動(dòng)、完成工作任務(wù)等。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，甲方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，乙方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與其他各方的關(guān)系17.3.1第三方與其他各方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，其他各方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，其他各方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢18.1.2第三方職責(zé)履行完畢18.1.3雙方協(xié)商一致18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方書面通知第三方終止介入18.2.2第三方在收到終止通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)18.2.3第三方完成工作交接，確保合同履行的連續(xù)性第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件、薪酬福利等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對崗位的理解和期望。2.附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括評估指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估周期、評估方法等。說明：績效評估標(biāo)準(zhǔn)是評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于確保評估的公正性和客觀性。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師信息、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工職業(yè)發(fā)展的支持，有助于提升員工技能和知識水平。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，確保員工在離職后不泄露公司信息。5.附件五：離職通知詳細(xì)要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：離職通知是員工離職時(shí)的正式文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：違約金計(jì)算方法詳細(xì)要求：包括違約金的計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說明：違約金計(jì)算方法用于明確違約責(zé)任的具體金額，確保違約方的經(jīng)濟(jì)賠償。7.附件七：爭議解決流程詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：爭議解決流程是解決合同履行過程中爭議的指南，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.附件八：合同變更記錄詳細(xì)要求：包括變更日期、變更內(nèi)容、變更雙方簽字等。說明：合同變更記錄是合同修改的正式記錄，確保合同的最新狀態(tài)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約金支付不及時(shí)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度擅自離職或未按約定離職泄露公司商業(yè)秘密未履行保密協(xié)議未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金的支付：根據(jù)合同約定，未按時(shí)支付違約金，應(yīng)支付相當(dāng)于違約金總額的20%的違約金。規(guī)章制度違反：根據(jù)違反的規(guī)章制度，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。擅自離職：未按約定離職，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。商業(yè)秘密泄露：根據(jù)泄露程度，支付相當(dāng)于公司損失金額的10%至50%的賠償金。保密協(xié)議違反：根據(jù)泄露程度，支付相當(dāng)于公司損失金額的10%至50%的賠償金。其他違約行為：根據(jù)具體情況，支付相當(dāng)于損失金額的10%至50%的賠償金。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于工資總額的20%的違約金。若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于損失金額的30%的賠償金。若第三方在履行職責(zé)過程中泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求第三方支付相當(dāng)于損失金額的40%的賠償金。全文完。2024年度企業(yè)試崗期員工績效評估勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責(zé)3.3工作崗位權(quán)限3.4工作崗位要求4.培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4考核方式4.5考核標(biāo)準(zhǔn)5.績效評估指標(biāo)5.1績效評估內(nèi)容5.2績效評估周期5.3績效評估方法5.4績效評估結(jié)果運(yùn)用6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3加班制度8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2帶薪年假8.3體檢8.4其他福利9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2法律適用12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同名稱：2024年度企業(yè)試崗期員工績效評估勞動(dòng)合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.5合同期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止1.6合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工辭職、員工被證明不符合崗位要求、公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動(dòng)合同等情況2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1985年5月15日2.4員工身份證號碼：110101198505152.6員工家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)某號樓某單元某室3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱：市場專員3.2工作崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析，收集市場信息；3.2.2負(fù)責(zé)制定市場推廣方案，執(zhí)行并監(jiān)督實(shí)施；3.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提升客戶滿意度；3.2.4負(fù)責(zé)市場活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；3.3工作崗位權(quán)限：3.3.1代表公司進(jìn)行市場推廣活動(dòng)；3.3.2使用公司資源進(jìn)行市場調(diào)研；3.3.3參與市場推廣項(xiàng)目的決策；3.4工作崗位要求：3.4.3熟悉市場調(diào)研與分析方法；4.培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1公司文化與價(jià)值觀培訓(xùn)；4.1.2崗位技能培訓(xùn)；4.1.3市場營銷知識培訓(xùn)；4.2培訓(xùn)方式：4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；4.2.2外部培訓(xùn)；4.2.3在職學(xué)習(xí)；4.3培訓(xùn)時(shí)間：4.3.1入職前1個(gè)月內(nèi)完成；4.3.2每季度至少組織1次內(nèi)部培訓(xùn)；4.4考核方式：4.4.1定期考核：每季度1次；4.4.2年終考核：每年1次；4.4.3臨時(shí)考核：根據(jù)工作需要；5.績效評估指標(biāo)5.1績效評估內(nèi)容：5.1.1市場調(diào)研與分析能力；5.1.2市場推廣方案制定與執(zhí)行能力；5.1.3客戶關(guān)系維護(hù)能力；5.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；5.2績效評估周期：5.2.1每季度1次；5.3績效評估方法：5.3.1自評；5.3.2同事評價(jià)；5.3.3上級評價(jià)；5.4績效評估結(jié)果運(yùn)用：5.4.1作為員工晉升、加薪的依據(jù)；6.工資待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效發(fā)放6.3加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定及公司制度繳納7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)7.2休息休假：7.2.1周末休息；7.2.2國家法定節(jié)假日休息；7.2.3享有帶薪年假5天；7.3加班制度：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行8.福利待遇8.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日放假及工資待遇8.2帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，每年享有5天帶薪年假，連續(xù)工作滿一年后可享受8.3體檢：每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)8.4其他福利：8.4.1工作日提供午餐補(bǔ)貼8.4.2定期舉辦員工活動(dòng)，如團(tuán)建、文體比賽等8.4.3員工生日禮金8.4.4生日蛋糕9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2員工提出辭職，并提前30日書面通知公司；9.1.3員工被證明不符合崗位要求；9.1.4公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動(dòng)合同；9.1.5員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.6員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；9.3解除或終止合同后的手續(xù)：9.3.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；9.3.2公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.3員工應(yīng)歸還公司財(cái)產(chǎn)；10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2員工違反公司規(guī)章制度；10.1.3公司未按照合同約定支付工資或福利；10.1.4雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)；10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失；10.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院；12.其他約定12.1保密條款：12.1.1員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；12.1.2保密期限自合同終止之日起不少于2年；12.2法律適用：12.2.1本合同適用中華人民共和國法律；12.3合同附件：12.3.1員工入職登記表；12.3.2崗位說明書；12.3.3公司規(guī)章制度；13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂：13.1.1雙方代表在本合同上簽字或蓋章；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2合同生效：13.2.1合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效；13.2.2合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；14.合同附件14.1員工入職登記表14.2崗位說明書14.3公司規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對甲乙雙方造成的損失承擔(dān)無限責(zé)任。15.3第三方介入條件15.3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行本合同。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)明確告知對方。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失責(zé)任。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立于甲乙雙方。15.6.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的人事管理。15.6.3第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。15.7第三方變更15.7.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。15.7.2第三方變更后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)由新第三方繼承。15.8第三方退出15.8.1第三方在履行本合同時(shí)，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。15.8.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。16.增加條款及說明16.1.1明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；16.1.2約定第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；16.1.3約定第三方服務(wù)的期限；16.1.4約定第三方服務(wù)的保密義務(wù)；16.1.5約定第三方服務(wù)的違約責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及上述增加條款，明確第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保第三方在介入過程中的責(zé)任清晰明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等基本信息。說明：用于記錄員工入職時(shí)的詳細(xì)信息，作為勞動(dòng)合同附件。2.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，作為勞動(dòng)合同附件。3.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括公司組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。說明：用于規(guī)范員工行為，保障公司正常運(yùn)營，作為勞動(dòng)合同附件。4.績效評估表詳細(xì)要求：包括績效評估內(nèi)容、評估標(biāo)準(zhǔn)、評估周期等。說明：用于記錄員工績效評估結(jié)果，作為勞動(dòng)合同附件。5.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄員工培訓(xùn)情況，作為勞動(dòng)合同附件。6.加班記錄詳細(xì)要求：包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資等。說明：用于記錄員工加班情況，作為勞動(dòng)合同附件。7.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。說明：用于證明員工工資支付情況，作為勞動(dòng)合同附件。8.休假記錄詳細(xì)要求：包括休假時(shí)間、休假原因、休假天數(shù)等。說明：用于記錄員工休假情況，作為勞動(dòng)合同附件。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：用于明確第三方服務(wù)相關(guān)事項(xiàng)，作為勞動(dòng)合同附件。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，作為勞動(dòng)合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)，違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的具體情況，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，公司可給予警告。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付工資、未提供約定的工作條件、未履行培訓(xùn)義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的具體情況，支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：公司未按照合同約定支付工資，員工可要求公司支付違約金并賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的具體情況，支付違約金、賠償損失、終止合作等。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求第三方支付違約金并終止合作。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的具體情況，支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同，應(yīng)支付違約金并賠償對方損失。全文完。2024年度企業(yè)試崗期員工績效評估勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)法定代表人1.3員工姓名1.4員工身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4其他福利6.試崗期6.1試崗期限6.2試崗考核標(biāo)準(zhǔn)7.績效評估7.1績效評估周期7.2績效評估方式7.3績效評估結(jié)果8.績效評估結(jié)果的處理8.1績效評估不合格的處理8.2績效評估合格的處理9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)時(shí)間10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的處理13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]1.3員工姓名：[員工姓名]1.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同終止日期：[合同終止日期]3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；參與部門內(nèi)部及跨部門的項(xiàng)目合作；3.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容1][具體工作內(nèi)容2][具體工作內(nèi)容3][具體工作內(nèi)容4]4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：[企業(yè)所在地]4.2工作時(shí)間：工作日：[工作時(shí)間]周末及法定節(jié)假日：[工作時(shí)間或休息安排]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金：[獎(jiǎng)金政策及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]5.3社會(huì)保險(xiǎn)：[社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳納標(biāo)準(zhǔn)]5.4其他福利：休息日加班費(fèi)及節(jié)假日加班費(fèi)；年假、病假、事假等假期安排；節(jié)日慰問金及禮品；其他福利待遇。6.試崗期6.1試崗期限：[試崗期限時(shí)長]6.2試崗考核標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]工作能力：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]工作成果：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]7.績效評估7.1績效評估周期：[績效評估周期時(shí)長]7.2績效評估方式：自我評估；部門領(lǐng)導(dǎo)評估；同事互評；上級領(lǐng)導(dǎo)評估。7.3績效評估結(jié)果：優(yōu)秀；良好；合格；不合格。8.績效評估結(jié)果的處理8.1績效評估不合格的處理：企業(yè)將根據(jù)員工試崗期表現(xiàn)，決定是否延長試崗期限；如延長試崗期限，最長不超過[延長試崗期限時(shí)長]；如試崗期結(jié)束后仍不合格，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2績效評估合格的處理：員工正式轉(zhuǎn)正，合同期限從試崗期結(jié)束之日起繼續(xù)履行；績效評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容：行業(yè)知識培訓(xùn)；企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；在職培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。9.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少參加[培訓(xùn)次數(shù)]次培訓(xùn)；培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金；員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)未按合同約定支付工資，應(yīng)支付工資賠償；企業(yè)未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致；員工因個(gè)人原因提出解除合同；企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度提出解除合同；企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位取消或合并，需與員工協(xié)商解除合同。11.2合同終止條件：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：企業(yè)商業(yè)秘密；企業(yè)技術(shù)秘密；企業(yè)經(jīng)營秘密。12.2保密期限：[保密期限時(shí)長]年。12.3違反保密條款的處理：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；給企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償損失。13.法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的范圍中介服務(wù)：為甲乙雙方提供招聘、人才推薦等服務(wù)；咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、管理等方面的咨詢服務(wù)；評估服務(wù)：對員工的績效進(jìn)行評估；培訓(xùn)服務(wù)：為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)