2025年度家居行業(yè)導購員招聘與培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家居行業(yè)導購員招聘與培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘與培訓的基本原則1.1招聘條件1.2培訓內容1.3培訓方式2.招聘流程2.1招聘渠道2.2招聘時間2.3招聘人數3.培訓安排3.1培訓時間3.2培訓地點3.3培訓師資4.招聘與培訓費用4.1招聘費用4.2培訓費用4.3費用支付方式5.招聘與培訓的考核與評估5.1考核方式5.2評估標準5.3考核結果6.招聘與培訓的權益保障6.1招聘者權益6.2培訓者權益7.招聘與培訓的違約責任7.1招聘方違約責任7.2培訓方違約責任8.合同期限8.1合同開始時間8.2合同結束時間9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1招聘簡章11.2培訓計劃11.3考核評估標準12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同履行過程中的其他約定事項13.2合同履行過程中的其他特殊約定事項14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.招聘與培訓的基本原則1.1招聘條件1.1.3應聘者需具備家居行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。1.2培訓內容1.2.1家居行業(yè)基礎知識培訓1.2.2產品知識培訓1.2.3銷售技巧培訓1.2.4客戶服務培訓1.3培訓方式1.3.1理論培訓1.3.2實踐操作培訓1.3.3案例分析培訓1.3.4在職跟班學習2.招聘流程2.1招聘渠道2.1.1通過公司官網、招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2與校園招聘合作，組織校園宣講會。2.2招聘時間2.2.1招聘工作自2024年1月1日開始，至2024年3月31日結束。2.3招聘人數2.3.1本次招聘計劃招聘家居行業(yè)導購員10名。3.培訓安排3.1培訓時間3.1.1培訓時間為2024年4月1日至2024年4月30日。3.2培訓地點3.2.1培訓地點為公司指定培訓場所。3.3培訓師資3.3.1培訓師資由公司內部具備豐富經驗的導購員及專業(yè)培訓師擔任。4.招聘與培訓費用4.1招聘費用4.1.1招聘費用包括但不限于廣告費用、人力成本等，由公司承擔。4.2培訓費用4.2.1培訓費用包括培訓師資費用、培訓場地費用、培訓資料費用等，由公司承擔。4.3費用支付方式4.3.1招聘費用和培訓費用在公司財務部門設立專項賬戶，由公司支付。5.招聘與培訓的考核與評估5.1考核方式5.1.1通過筆試、面試、實操考核等方式進行。5.2評估標準5.2.1評估標準包括知識掌握程度、溝通能力、團隊合作精神等。5.3考核結果5.3.1考核結果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓。6.招聘與培訓的權益保障6.1招聘者權益6.1.1招聘者享有公平、公正的招聘機會。6.1.2招聘者享有培訓期間的相關福利待遇。6.2培訓者權益6.2.1培訓者享有培訓期間的安全保障。6.2.2培訓者享有培訓結束后的一定期限的試用期。8.合同期限8.1合同開始時間8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同結束時間8.2.1本合同期限為一年，自2024年4月1日至2025年3月31日。9.合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1合同任何一方如需變更合同內容，應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。9.2合同解除9.2.1有下列情形之一的，任何一方有權解除合同：9.2.1.1另一方嚴重違反本合同約定；9.2.1.2由于不可抗力導致合同無法履行；9.2.1.3經雙方協(xié)商一致，決定解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構10.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1招聘簡章11.1.1招聘簡章應包括招聘崗位、任職要求、薪酬福利、培訓安排等內容。11.2培訓計劃11.2.1培訓計劃應詳細列出培訓時間表、培訓內容、考核標準等。11.3考核評估標準11.3.1考核評估標準應包括知識測試、實操考核、客戶滿意度調查等。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字蓋章后，自生效之日起具有法律效力。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.其他約定事項13.1合同履行過程中的其他約定事項13.1.1雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，履行合同義務。13.2合同履行過程中的其他特殊約定事項13.2.1雙方應共同維護公司形象，不得對外泄露公司商業(yè)秘密。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他與合同履行相關的服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務，經雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方。15.3第三方的選擇與確認15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的服務協(xié)議。15.4第三方的責權利15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.4.2第三方在提供服務過程中，享有收取合理服務費用的權利。15.4.3第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的服務費用，應從甲方支付給乙方的培訓費用中扣除。16.1.2甲方可根據第三方的服務質量，對第三方進行評價和考核。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應協(xié)助第三方完成服務，提供必要的配合和便利。16.2.2乙方應對第三方的服務質量和效果承擔責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行服務過程中，因自身原因導致的服務瑕疵或損害，其責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。17.2責任承擔17.2.1第三方在履行服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致的服務瑕疵或損害，免除其責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間是服務提供與支付服務費用的關系。18.1.2甲方對第三方的服務質量和效果有監(jiān)督權。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間是服務提供與接受服務的關系。18.2.2乙方對第三方的服務質量和效果有評價權。18.3第三方與導購員的關系18.3.1第三方在履行培訓服務時，與導購員之間是培訓與被培訓的關系。18.3.2第三方應對導購員的培訓效果負責。19.第三方介入的合同變更19.1如第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。19.2補充協(xié)議的生效條件19.2.1補充協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后，自生效之日起具有法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章1.1詳細列出招聘崗位、任職要求、薪酬福利、培訓安排等內容。1.2應包含公司簡介、崗位描述、應聘流程等信息。2.培訓計劃2.1列出培訓時間表、培訓內容、考核標準等。2.2應包含培訓師資介紹、培訓場地安排、培訓資料清單等。3.考核評估標準3.1列出知識測試、實操考核、客戶滿意度調查等評估標準。3.2應包含評估結果的應用、獎懲措施等。4.第三方服務協(xié)議4.1確定第三方服務的內容、費用、責任等。4.2應包含服務期限、服務效果考核、違約責任等。5.補充協(xié)議5.1記錄合同履行過程中產生的任何變更或補充。5.2應包含變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。6.招聘與培訓記錄6.1記錄招聘過程、培訓過程、考核結果等。6.2應包含時間、地點、參與人員、事件描述等。7.合同履行情況報告7.1定期報告合同履行情況，包括服務進度、費用支出等。7.2應包含報告日期、報告內容、負責人簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方的違約行為及責任認定1.1未按時支付培訓費用責任認定：甲方應支付違約金，違約金為應付培訓費用的千分之五。示例：若甲方未按時支付培訓費用，應支付違約金人民幣1000元。1.2未提供必要配合責任認定：甲方應承擔由此產生的額外費用，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未提供必要的培訓場地，乙方因此產生額外費用人民幣2000元，甲方應賠償。2.乙方的違約行為及責任認定2.1未按時完成培訓責任認定：乙方應支付違約金，違約金為應付培訓費用的千分之五。示例：若乙方未按時完成培訓，應支付違約金人民幣1000元。2.2培訓質量不符合要求責任認定：乙方應重新培訓，直至滿足要求，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方培訓質量不符合要求，乙方應重新培訓并賠償甲方人民幣2000元。3.第三方的違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔由此產生的額外費用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按約定提供培訓服務，乙方因此產生額外費用人民幣3000元，第三方應賠償。3.2服務質量不符合要求責任認定：第三方應重新提供服務，直至滿足要求，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方培訓服務質量不符合要求，乙方應重新接受培訓并賠償甲方人民幣3000元。全文完。2024年度家居行業(yè)導購員招聘與培訓協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（應聘者）：姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國經濟的快速發(fā)展，家居行業(yè)呈現(xiàn)出旺盛的市場需求。為了滿足市場對優(yōu)秀家居導購員的需求，甲方決定開展2024年度家居行業(yè)導購員招聘與培訓工作。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在招聘與培訓過程中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行，共同推動家居行業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于家居行業(yè)導購員，具體包括家居產品銷售、客戶服務、市場推廣等工作。3.2關鍵詞解釋：1.招聘：指甲方按照本協(xié)議約定條件，對符合要求的應聘者進行選拔的過程。2.培訓：指甲方對乙方進行專業(yè)知識和技能的培訓，以提升乙方在家居行業(yè)的工作能力。3.合同期限：指本協(xié)議約定的有效期限。4.績效考核：指甲方對乙方在合同期限內的表現(xiàn)進行評估的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.招聘權：甲方有權根據本協(xié)議約定條件，對乙方進行招聘。2.培訓權：甲方有權對乙方進行專業(yè)知識和技能的培訓。3.監(jiān)督權：甲方有權對乙方在合同期限內的表現(xiàn)進行監(jiān)督。4.解約權：甲方有權根據本協(xié)議約定條件，解除與乙方的勞動合同。4.2乙方的權利和義務：1.應聘權：乙方有權根據本協(xié)議約定條件，參加甲方組織的招聘活動。2.培訓權：乙方有權接受甲方提供的專業(yè)知識和技能培訓。3.履約權：乙方有權在合同期限內，按照約定履行相關義務。4.保密權：乙方有權對甲方提供的商業(yè)秘密進行保密。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地的家居賣場。5.3合同履行方式：1.甲方負責組織招聘活動，乙方按照甲方要求參加面試、筆試等環(huán)節(jié)。2.甲方負責對乙方進行專業(yè)知識和技能培訓。3.甲方負責對乙方在合同期限內的表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序：1.合同期限屆滿，本協(xié)議自動終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；3.甲方解除合同，應提前____天書面通知乙方。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；2.乙方應按照約定退還甲方提供的培訓資料、設備等；3.甲方應按照約定支付乙方相應的報酬。七、費用與支付7.1費用構成：1.招聘費用：包括但不限于招聘廣告費、面試場地租賃費、招聘人員工資等。2.培訓費用：包括但不限于培訓講師費用、培訓教材費、培訓場地租賃費、培訓設備費等。3.試用期工資：乙方在試用期內應得的工資。4.正式工資：乙方正式錄用后應得的工資，包括基本工資、績效工資、獎金等。7.2支付方式：1.招聘費用：甲方應在招聘活動結束后，根據實際發(fā)生費用向乙方支付。2.培訓費用：甲方應在培訓結束后，根據培訓費用明細向乙方支付。3.試用期工資：甲方應在乙方試用期間，每月支付乙方試用期工資。4.正式工資：甲方應在乙方正式錄用后，每月支付乙方正式工資。7.3支付時間：1.招聘費用：甲方應在招聘活動結束后30日內支付。2.培訓費用：甲方應在培訓結束后30日內支付。3.試用期工資：甲方應在每月的次月5日前支付。4.正式工資：甲方應在每月的次月5日前支付。7.4支付條款：1.甲方應在支付費用時，向乙方提供正式的支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，向甲方出具收據。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付乙方招聘費用、培訓費用、試用期工資或正式工資的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。2.甲方違反本協(xié)議約定，導致乙方無法正常參加培訓或工作的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時參加培訓或工作的，應向甲方支付違約金，違約金為____元/天。2.乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的計算方式為：違約金額×違約天數。2.賠償金額的支付方式：甲方應在違約行為發(fā)生后____日內支付。九、保密條款9.1保密內容：本協(xié)議中涉及的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于產品信息、客戶信息、市場策略等。9.2保密期限：乙方對本協(xié)議中涉及的甲方商業(yè)秘密的保密期限為____年。9.3保密履行方式：1.乙方不得以任何形式泄露、傳播甲方商業(yè)秘密。2.乙方不得將甲方商業(yè)秘密用于與本協(xié)議無關的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議約定的義務。3.不可抗力事件結束后，雙方應根據實際情況，協(xié)商確定后續(xù)的履行方式。10.4不可抗力實例：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：1.甲方不得將本協(xié)議項下的招聘權和培訓權轉讓給第三方。2.乙方不得將本協(xié)議項下的工作內容轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對家居行業(yè)導購員招聘與培訓活動的最終解釋權。2.甲方保留對乙方培訓內容和考核標準的調整權。13.2特殊權力保留：1.甲方保留對乙方在試用期間表現(xiàn)不佳時的解約權。2.甲方保留對乙方違反保密條款時的追究權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力：經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲方應協(xié)助乙方完成培訓課程。2.乙方應協(xié)助甲方完成銷售目標。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應定期召開會議，討論培訓效果和銷售進度。2.雙方應相互提供必要的信息和資源，以支持對方的工作。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構成雙方之間關于家居行業(yè)導購員招聘與培訓活動的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：任何對本協(xié)議條款的增減，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應聘者）：姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________見證人（如有）：姓名：____________________單位：____________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的家居行業(yè)導購員培訓資料和教材。2.甲方與乙方簽訂的正式勞動合同。3.甲方支付乙方費用的憑證。4.乙方參加培訓的簽到記錄和考核成績。5.任何雙方協(xié)商一致同意的其他文件或資料。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：甲方未按時支付乙方招聘費用、培訓費用、試用期工資或正式工資。甲方違反本協(xié)議約定，導致乙方無法正常參加培訓或工作。2.乙方違約：乙方未按時參加培訓或工作。乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為的認定由甲方根據事實情況和協(xié)議條款進行，必要時可提供相關證據。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.仲裁：指當事人根據他們之間達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決。3.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審判。4.保密條款：指雙方約定在一定期限內對特定信息保密的條款。5.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間表現(xiàn)不佳，影響培訓效果。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并采取針對性措施進行改進。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取法律手段，追究乙方的法律責任，并加強內部保密管理。3.問題：甲方未能按時支付乙方費用。解決辦法：甲方應及時核對費用明細，確認無誤后支付，并向乙方出具支付憑證。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：__________________4.第三方聯(lián)系電話：________________第三方責任：1.第三方負責提供家居行業(yè)專業(yè)知識和技能的培訓課程。2.第三方應保證培訓質量，確保乙方能夠掌握必要的專業(yè)技能。第三方權利：1.第三方有權根據培訓效果，對乙方進行考核。2.第三方有權根據市場情況，調整培訓課程內容和時間。第三方義務：1.第三方應按照約定的時間和質量要求完成培訓任務。2.第三方應保護乙方的隱私，不得泄露乙方個人信息。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供公平的招聘機會。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持。乙方有權在合同期限內，根據培訓效果和表現(xiàn)獲得晉升機會。2.乙方利益條款：乙方有權在合同期限內，獲得穩(wěn)定的工資收入。乙方有權在合同期滿后，獲得相應的離職補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得以任何理由非法解雇乙方。甲方不得無故拖延支付乙方的工資和補償。甲方不得泄露乙方的個人信息。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權對乙方進行招聘和選拔。甲方有權對乙方進行培訓和管理。甲方有權根據市場情況和公司發(fā)展需要，調整乙方的崗位和工作內容。2.甲方的利益條款：甲方有權在乙方培訓期間，對乙方進行考核和評估。甲方有權根據乙方的表現(xiàn)，給予相應的獎勵和晉升。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得在合同期內擅自離職，否則需支付違約金。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則需承擔法律責任。乙方不得在甲方培訓期間，接受其他公司的雇傭。全文完。2024年度家居行業(yè)導購員招聘與培訓協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據1.4協(xié)議期限二、招聘條件與標準2.1招聘崗位2.2崗位要求2.3報名方式2.4資格審查三、招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與篩選3.3面試安排3.4體檢與背景調查3.5錄用通知四、培訓安排4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓地點4.5培訓師資五、培訓費用5.1費用承擔5.2費用支付方式5.3費用報銷六、合同期限與解除6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同解除程序6.4解除合同后的處理七、工資與福利7.1工資標準7.2工資支付方式7.3福利待遇7.4獎金制度八、工作職責與考核8.1工作職責8.2工作考核8.3考核標準8.4考核結果九、保密條款9.1保密信息9.2保密義務9.3違約責任十、知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護10.3違約責任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用十二、協(xié)議生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序十三、其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3協(xié)議附件十四、協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署方代表14.3簽署地點合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2024年度家居行業(yè)導購員招聘與培訓協(xié)議1.2協(xié)議目的：為提高我司家居行業(yè)導購員的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平，促進業(yè)務發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.3協(xié)議依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.4協(xié)議期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、招聘條件與標準2.1招聘崗位：家居行業(yè)導購員2.2崗位要求：2.2.3具有家居行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先；2.3報名方式：通過我司官方網站或線下門店報名。2.4資格審查：由我司人力資源部門對報名者進行資格審查。三、招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過我司官方網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名與篩選：報名者提交簡歷，人力資源部門進行初步篩選。3.3面試安排：對符合條件的報名者安排面試。3.4體檢與背景調查：通過面試者需進行體檢和背景調查。3.5錄用通知：體檢和背景調查合格者，我司將發(fā)出錄用通知。四、培訓安排4.1培訓內容：家居行業(yè)知識、產品知識、銷售技巧、客戶服務等。4.2培訓方式：線上培訓、線下培訓、實操演練等。4.3培訓時間：入職后一個月內完成。4.4培訓地點：我司培訓中心或指定場所。4.5培訓師資：具備豐富家居行業(yè)經驗和培訓經驗的講師。五、培訓費用5.1費用承擔：培訓費用由我司承擔。5.2費用支付方式：培訓費用在培訓結束后一次性支付。5.3費用報銷：培訓費用報銷需提供相關票據。六、合同期限與解除6.1合同期限：本協(xié)議期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同解除條件：6.2.1雙方協(xié)商一致；6.2.2導購員因個人原因提出解除；6.2.3導購員嚴重違反公司規(guī)章制度；6.3合同解除程序：雙方應提前一個月書面通知對方。6.4解除合同后的處理：雙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理解除合同后的相關事宜。七、工資與福利7.1工資標準：根據導購員的崗位和工作表現(xiàn)，確定工資標準。7.2工資支付方式：每月底支付工資。7.3福利待遇：7.3.1依法繳納社會保險和住房公積金；7.3.2提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期；7.3.3定期組織員工體檢；7.3.4提供員工生日福利等。八、工作職責與考核8.1工作職責：8.1.1負責向顧客介紹家居產品，提供專業(yè)的咨詢服務；8.1.2負責銷售家居產品，完成銷售目標；8.1.3負責維護顧客關系，提高顧客滿意度；8.1.4負責產品陳列和店鋪環(huán)境的維護；8.1.5完成上級領導交辦的其他工作。8.2工作考核：8.2.1考核內容：銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度、團隊合作等；8.2.2考核方式：定期考核、日常觀察、顧客反饋等；8.2.3考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。九、保密條款9.1保密信息：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、產品技術等；9.2保密義務：導購員在任職期間及離職后，均應遵守保密義務；9.3違約責任：如違反保密義務，導購員應承擔相應的法律責任。十、知識產權10.1知識產權歸屬：公司對培訓內容、銷售策略等享有知識產權；10.2知識產權保護：導購員應尊重公司知識產權，不得泄露或用于其他目的；10.3違約責任：如違反知識產權保護義務，導購員應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；11.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔。十二、協(xié)議生效與終止12.1生效條件：本協(xié)議經雙方簽署后生效；12.2生效日期：自雙方簽署之日起生效；12.3終止條件：協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除；12.4終止程序：協(xié)議終止前，雙方應妥善處理相關事宜。十三、其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任；13.2通知方式：雙方應以書面形式通知對方；13.3協(xié)議附件：本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的一部分。十四、協(xié)議簽署14.1簽署日期：____年____月____日；14.2簽署方代表：甲方（公司）：____________________乙方（導購員）：____________________甲方（公司）簽字：____________________乙方（導購員）簽字：____________________甲方（公司）蓋章：____________________乙方（導購員）蓋章：____________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任1.1.1甲方負責制定詳細的招聘計劃和培訓計劃，確保招聘和培訓工作的順利進行。1.1.2甲方應提供必要的培訓場地、設施和教學資源。1.1.3甲方應保證培訓內容的實用性和針對性，提高導購員的專業(yè)能力。2.1招聘流程2.1.1甲方負責發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、待遇、工作時間等。2.1.2甲方應組織面試，并對面試結果進行評估。2.1.3甲方負責通知錄用者參加培訓。3.1培訓考核3.1.1甲方應設立培訓考核機制，對導購員的培訓效果進行評估。3.1.2甲方應根據考核結果，對導購員進行分級管理。4.1工作分配4.1.1甲方根據導購員的能力和業(yè)績，合理分配工作。4.1.2甲方應定期對導購員的工作進行評估，并提供改進建議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.2乙方權利1.2.1乙方有權要求甲方提供詳細的招聘計劃和培訓計劃。1.2.2乙方有權對培訓內容提出建議和意見。1.2.3乙方有權對甲方的工作分配和評估提