2024年7月國家開放大學法學本科《勞動與社會保障法》期末紙質考試試題及答案

2024年7月一、單項選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項正確的答案)A.承攬合同關系C.運輸合同關系4.勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內未提出異議的，集體合同即行生效。B.審批制9.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單A.普惠型二、多項選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項正確答案，多選或少選均不得分)11.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利體為本題正確答案選項)。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.不以完成一定工作任務為期限的勞動合同12.根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(紅色字體為本題正確答案選項)。A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的13.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.用人單位B.職業(yè)介紹機構C.職業(yè)技能培訓機構D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者14.基本生活保障是社會救助(紅色字體為本題正確答案選項)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權利化D.現(xiàn)代化15.軍人社會保障可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.現(xiàn)役軍人保障制度B.退役軍人保障制度C.軍人優(yōu)待制度D.軍人撫恤、安置制度16.勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加勞動前，集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行前。(紅色字體為本題正確答案選17.社會保障關系不可以由當事人自由約定。(紅色字體為本題正確答案選項)18.針對不同的社會保障項目統(tǒng)一立法是建立我國社會保障法體系的現(xiàn)實選擇。(紅色字體為本題正確答案選項)19.在供養(yǎng)、災害、糾紛、流浪等特別情況下的群體屬于弱勢群體，應給予社會救助。(紅色字體為本題正確答案選項)[答案]錯誤20.我國現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的運行模式為省級統(tǒng)籌，尚未建立起中央調劑基金制度。(紅色字體為本題正確答案選項)[答案]錯誤21.集體合同：集體合同也稱集體協(xié)議或團體協(xié)約，是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動條件與勞動待遇等事項在平等協(xié)商的基礎上達成的書面協(xié)議。22.職業(yè)?。菏侵赣萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。23.工傷保險：是指勞動者在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下遭受事故傷害而負傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病時，對勞動者或其親屬給予物質幫助的一項社會保險制度。24.集中就業(yè)：是指政府和社會舉辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。25.簡述勞動合同的特征。答：(1)從屬性。26.簡述社會保障法與勞動法的區(qū)別。答：社會保障法與勞動法具有顯著的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：27.簡述醫(yī)療保險基金不支付的情形。答：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，以下情況發(fā)生的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應當從工傷保險基金中支付的。28.李某于2015年6入職某公司，擔任市場部業(yè)務人員。入職時雙方簽訂了為期6年的書面勞動合同，其中包含競業(yè)限制條款。此外，勞動合同第十條約定：公司在李某因任何原因離職時，若主動告知并要求其在自離職之日起2年內應當履行競業(yè)限制義務，則該相關條款正式生效，李某應當根據(jù)告知及要求履行競業(yè)限制義務；公司需在競業(yè)限制期內每月以李某勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%為標準向其支付經(jīng)濟補償。李某對此表示同意。2021年6月，李某主動提出離職，雙方勞動關系解除，該公司未告知并要求李某履行競業(yè)限制義務，亦未支付任何經(jīng)濟賠償。三個月后，李某提起仲裁申請，稱其已遵守相關的競業(yè)限制義務，要求某公司根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?；谝陨喜牧希埬慊卮鹨韵聠栴}，并給出合適的理由。(1)上述勞動合同中第十條的內容是否有效，為什么?答：有效。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，李某與某公司已對該內容達成一致。并且約定競業(yè)限制的目的在于保護商業(yè)秘密，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非針對所有員工的強制性規(guī)定。(2)李某是否能要求某公司經(jīng)濟補償，為什么?答：不能。根據(jù)雙方約定，只有公司在李某離職時告知他需履行競業(yè)限制義務時，相關條款才正式生效。某公司在李某離職時未告知并要求其應當履行競業(yè)限制義務，雙方的競業(yè)限制約定自然未生效。在競業(yè)限制約定未生效的情況下，即使李某遵守了相關的競業(yè)限制義務，該行為也沒有實際意義，公司無須支付相應的經(jīng)濟補償。29.甲于某日人職A公司，雙方簽有書面勞動合同，并約定甲每月工資6000元，三個月后，公司以業(yè)績不佳為由僅向甲支付3500元的工資。甲找公司討要說法，被告知“公司也沒辦法”“不接受可以辭職”,甲遂提出離職申請。隨后甲又來到B公司，雙方未簽訂書面勞動合同。由于B公司拖欠工資，甲遂找到其及時支付工資，B公司告知甲，因業(yè)績不合格，其已在一個月前被解雇工作失誤導致未通知到甲，但雙方勞動關系已經(jīng)于一個月前解除，因此無需答