財務人員的績效考核

財務人員的績效考核財務人員的績效考核篇一為規(guī)范教育財務管理，維護財經紀律，促進依法理財，提高資金使用效益，充分調動財務管理人員的積極性。特制定本考核辦法。一、考核范圍全縣教育系統(tǒng)各核算點。二、考核內容(一)會計機構和會計人員1．機構與人員管理。學校應按規(guī)定設置會計機構，配備會計人員。2．財會人員任職條件：會計機構負責人必須取得會計從業(yè)資格證書、具備會計師以上專業(yè)技術資格或從事會計工作三年以上工作經歷；財會人員必須持會計從業(yè)資格證書上崗。3．內部控制管理。會計崗位職責明確，內部控制制度健全，不相容崗位嚴格分離，并嚴格執(zhí)行回避制度和稽核制度。4．工作交接管理。會計人員調動工作、離職或因其他原因暫時不能工作時，必須與接管人員交接手續(xù)。出納由單位負責人和本單位會計負責監(jiān)交，會計由主管部門財務管理人員和單位負責人負責監(jiān)交。(二)日常財務管理1．預算編制管理。各核算點應嚴格按照全縣預算編制口徑編制年度部門預算。其中涉及項目預算的，應根據項目的輕重緩急并結合年度工作計劃進行編制，預算編制做到科學化、精細化。2．決算編制管理。各核算點應當及時核對年度預算數，清理各項往來款，清查各項財產物資，如實編制年度部門決算報表，保證帳表相符，并在財政規(guī)定的時間內上報。3．專項經費管理。所有項目資金都必須按照批準的用途使用，不得與日常經費混淆；因特殊情況需要改變用途的，必須書面報請教育主管部門和財政部門批準后，方可調整使用。專項經費根據批準的預算額度、規(guī)定的開支標準和開支范圍以及用途，按照實際發(fā)生數列支。4．日常經費管理。單位的財務收支由財務部門統(tǒng)一管理，不得設立帳外帳，也不得未經批準另外開設銀行帳戶，現金支付必須符合現金開支范圍的規(guī)定。所有支出都必須做到內容真實，票據合法。5．債權債務管理。未經主管部門批準，學校不得舉借債務，也不得將資金外借或為他人提供擔保。(三)政府采購1．采購預算管理。各核算點應嚴格按照政府采購管理規(guī)定編制年度政府采購預算，嚴禁未編采購預算而進行采購。2．采購程序管理。凡屬政府采購的項目都應按法定程序辦理政府采購。嚴禁先采購后審批行為。(四)資產管理1．資產配置管理。嚴格按照(自治縣行政事業(yè)單位國有資產管理試行辦法)(政規(guī)〔〕2號)第三章相關條款進行單位資產配置，并做好資產驗收、登記、錄入、帳務處理等工作。2．資產使用管理。加強財產物資的管理工作，建立資產管理責任制，對實物資產進行定期清查，做到帳帳、帳卡、帳實相符。3．資產處置管理。所有資產處置活動都必須履行相關報批手續(xù)，未經財政部門批準，不得擅自處置單位資產。4．資產信息化管理。及時將各類國有資產信息資料錄入到資產信息管理系統(tǒng)，建立資產登記檔案，并嚴格按照財政規(guī)定的行政事業(yè)單位財務會計報告的格式、內容及要求，對其占有、使用的國有資產狀況定期做出資產統(tǒng)計報告。資產統(tǒng)計報告要做到真實、準確、及時、完整。(五)基建管理1．基建經費管理。所有基建撥款只能?？顚Ｓ?，未經主管部門和財政部門批準，不能挪作他用。2．基建項目管理。基本建設項目都必須遵循基建管理的相關規(guī)定，包括立項、報批、規(guī)劃等相關手續(xù)必須齊全。3．基建決算管理?；窘ㄔO項目辦理項目竣工財務決算手續(xù)前，必須進行基建評審工作。單位憑批復的竣工財務決算資料登記固定資產。4．基建檔案管理。單位的基建檔案必須收歸財務室統(tǒng)一管理，基建檔案包括立項報批資料、項目建設資料、工程決算資料等。(六)非稅收入管理1．非稅票據管理。單位在取得非稅收入時，必須使用合法的非稅收入票據并建立票據專管員制度。2．收入項目管理。各種收費項目和標準必須是依法批準設立的，嚴禁亂收費。3．收入收繳管理。所有非稅收入(包括資產處置收入)都必須納入預算管理，按規(guī)定繳入國庫或財政專戶，并實行收繳分離；單位要建立收入臺帳，保證票款相符。(七)日常工作管理1．財務核算管理。嚴格按照(會計法)、(預算法)、(國庫集中收付制度)等法律法規(guī)進行業(yè)務核算。做到科目使用正確，經濟業(yè)務確認與計量準確，財務報表真實可靠，財務分析有針對性和相關性。2．報表報送管理。各核算點應按照規(guī)定的形式和內容在規(guī)定的時間內及時上報各類報表及其他相關資料。3．新機制財務核算管理。及時準確更新系統(tǒng)數據，財務數據實行動態(tài)管理，每月的10日前上報上月財務數據。學?；拘畔⒎执呵飪杉炯皶r更新。4．政務公開工作管理。各核算點按照財政與編制政務公開的固定格式準確及時上報公用經費、貧困生生活費補助、校舍維修改造和免費教科書等相關資金公示資料。5．資助資金管理。加強學生助學金工作管理，嚴格按照程序進行申報，資料收集完整，發(fā)放名冊簽字手續(xù)完整。資金發(fā)放及時，?？顚Ｓ茫瑖澜亓襞灿?。6．國庫集中支付管理。按時申報支付額度，嚴格區(qū)分財政直接支付與授權支付范圍；根據財政審核下達的支付方式及支付內容支付資金。7．每學期協(xié)助完成學校食堂財務的清理、審計工作。8．及時完成布置的其他臨時工作。三、考核方法教育局計財股建立“核算點日常工作考查記載簿”，對各核算點財務人員的履職情況進行考核記載。年終教育局、財政局組織專班對核算點工作進行全面考核。綜合平時考查與年終考核情況(平?？疾榕c年終考核成績各占總成績的50%)，按成績評選出一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個。年終對獲獎的單位或個人進行獎勵；對存在突出問題的單位或個人進行通報批評。財務人員的績效考核篇二一：績效考核時間1、財務部月度績效考核時間：次月1日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交本部門領導。2、財務部年度績效考核時間：本部門人員應于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交本部門領導。二：財務部績效考核內容1、財務部崗位職責績效考核：指對每個人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行考核。2、財務部工作能力績效考核：指對具體職務所需要的基本能力以及經驗判斷能力進行測評。包括擔當職務所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經驗判斷能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。3、財務部品德績效考核：指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等。4、財務部組織紀律績效考核：指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。三：財務部績效考核標準：（一）、工作正確性績效考核標準（20分）1、工作結果正確、準確程度；2、工作過程規(guī)范程度；（二）、員工責任心績效考核標準（15分）1、任勞任怨，并能夠發(fā)揚無私奉獻的精神投入工作；2、勇于承擔自己工作中的責任，并加以改進；3、能夠把公司的利益放在首位，不計較個人的得失；（三）、工作完成的速度績效考核標準（13分）1、是否按期限完成；2、提前或拖后的情況；（四）、工作積極性績效考核標準（12分）1、工作主動積極，無需上級催促；2、積極參與本職外的其他有關任務，并在其中盡到自己的能力；3、積極主動地提出工作中改善方案及合理化建議；4、為了公司的發(fā)展主動積極的提出合理化建議；（五）、知識與技術績效考核標準（10分）1、具有現任崗位所要求的專業(yè)理論知識和實際業(yè)務知識；2、能夠獨立地完成本職工作；3、具有獨立動手和實際操作能力；4、獨立思考和創(chuàng)造性工作能力；5、能夠利用自己豐富的經驗和對業(yè)務熟練程度及時有效地完成工作；（六）、判斷能力績效考核標準（7分）1、能夠對現場反饋或實際工作中的問題進行認真地分析；2、準確地判斷問題的原因，應用切實可行的方法及時地解決；（七）、計劃能力績效考核標準（5分）1、能夠正確理解工作任務，并制定詳細而可行的計劃；2、計劃執(zhí)行過程中能因時而化，及時修正和改進工作計劃；3、能統(tǒng)籌安排好同時發(fā)生或交叉發(fā)生的幾項工作；（八）、指導監(jiān)督能力績效考核標準（5分）1、能夠對相關部門人員提出的有關問題給予及時合理的解答；2、能夠詳細、認真、耐心地解答同事提出的各種問題；（九）、紀律性績效考核標準（8分）1、嚴格