2025版餐廳員工勞動合同范本（含競業(yè)限制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐廳員工勞動合同范本（含競業(yè)限制）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2員工信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.違約責任8.1雇主違約責任8.2員工違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：工作崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立本合同經雙方協(xié)商一致，于____年____月____日訂立。1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條雙方基本信息2.1雇主信息雇主名稱：________________住所地：________________法定代表人：________________2.2員工信息員工姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________出生日期：________________籍貫：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________第三條工作崗位與職責3.1工作崗位員工在本合同約定的期間內，擔任________________崗位。3.2職責描述（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（2）完成領導交辦的工作任務，確保工作質量；（3）負責餐廳的日常運營管理，包括但不限于人員管理、財務管理、衛(wèi)生管理等；（4）負責餐廳的客源開發(fā)、維護與客戶關系管理；（5）執(zhí)行餐廳的營銷策略和推廣活動；（6）完成公司交辦的其他工作。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間員工的工作時間為標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假（1）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇；（2）員工每周享有____天的帶薪休息日；（3）員工在法定休息日、法定節(jié)假日及國家規(guī)定的其他休息日工作，按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條工資與福利待遇5.1工資標準員工的工資標準為人民幣____元/月，支付周期為每月____日。5.2福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇；（2）員工享有公司提供的帶薪年休假、帶薪病假、帶薪事假等福利待遇；（3）員工享有公司提供的節(jié)日福利、生日福利等。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險雇主和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例及基數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。6.2住房公積金雇主和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費比例及基數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護雇主應當為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工的人身安全與健康。7.2職業(yè)健康雇主應當為員工提供職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。第八條違約責任8.1雇主違約責任（1）雇主未按合同約定支付工資的，應當向員工支付工資總額的____%作為賠償金；（2）雇主未按合同約定提供社會保險或住房公積金的，應當承擔相應的法律責任；（3）雇主違反合同約定解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金。8.2員工違約責任（1）員工未按合同約定履行工作職責的，雇主可以給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同；（2）員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，給雇主造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（3）員工違反合同約定解除勞動合同的，應當依法支付違約金。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍員工在合同解除或終止后，在一定期限內不得在____行業(yè)內從事與雇主業(yè)務相同或相近的工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起____年。9.3競業(yè)限制補償雇主在競業(yè)限制期限內，按月向員工支付____元作為補償。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告無效的；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（4）雇主因經營不善等原因，依法進行破產清算或進行重大資產重組，需要裁減人員的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）員工退休、退職、死亡或被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。11.2合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序按照本合同訂立程序執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同附件13.1附件一：工作崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行合同或提供相關服務而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供信息、撮合、咨詢等服務的第三方；（2）技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持、設備安裝、維護等服務的第三方；（3）保險代理方：為甲乙雙方提供保險代理、理賠等服務的第三方；（4）其他：根據合同履行需要，經甲乙雙方同意的其他第三方。第二條甲乙雙方的權利與義務2.1甲方的權利與義務（1）甲方有權選擇合適的第三方介入合同關系，并承擔相應的費用；（2）甲方應確保第三方具備履行合同所需的能力和條件；（3）甲方應與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務；（4）甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。2.2乙方的權利與義務（1）乙方有權了解第三方介入合同關系的情況，并提出意見和建議；（2）乙方應配合甲方與第三方簽訂相關協(xié)議，并按照協(xié)議履行相關義務；（3）乙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)；（4）乙方有權要求甲方對第三方的行為進行監(jiān)督和干預。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任范圍第三方的責任范圍限于其在本合同中的義務和責任，不包括因甲乙雙方原因導致的損失。3.2第三方的責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行不能或履行不當，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為本合同總金額的____%；（3）第三方責任限額最高不超過____元人民幣。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是服務與被服務的關系，乙方應按照合同約定支付服務費用。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方是獨立的關系，第三方不應介入甲乙雙方的內部事務。第五條第三方介入的合同變更5.1第三方介入后的合同變更當?shù)谌浇槿牒贤P系時，甲乙雙方應根據實際情況，對合同進行必要的變更，以明確各方的權利義務。5.2合同變更的生效合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第七條本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作崗位說明書詳細要求：包含員工的工作崗位、職責、工作流程、工作環(huán)境、所需技能和資質等。說明：該說明書為員工提供明確的工作指導，確保員工了解其工作職責和要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行期間及合同終止后的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。說明：該協(xié)議旨在保護甲乙雙方的商業(yè)利益，防止信息泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：規(guī)定員工在合同解除或終止后一定期限內的競業(yè)限制范圍、期限和補償標準。說明：該協(xié)議保障雇主的商業(yè)利益，防止員工在離職后對雇主造成競爭壓力。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：記錄甲乙雙方在合同履行期間繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該表格用于證明甲乙雙方履行了社會保險繳納義務。5.附件五：住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄甲乙雙方在合同履行期間繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該表格用于證明甲乙雙方履行了住房公積金繳納義務。6.附件六：工資支付明細表詳細要求：記錄甲乙雙方在合同履行期間每月工資支付情況，包括基本工資、加班工資、獎金等。說明：該表格用于證明甲乙雙方履行了工資支付義務。7.附件七：員工考核評估表詳細要求：記錄員工在合同履行期間的工作表現(xiàn)、考核結果等。說明：該表格用于評估員工的工作表現(xiàn)，為合同續(xù)簽或解除提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主未按時支付工資或未足額支付工資；雇主未按規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金；雇主未提供符合安全標準的工作環(huán)境；員工未按合同約定履行工作職責；員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與雇主業(yè)務相同或相近的工作。2.責任認定標準：雇主違約：根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雇主應承擔相應的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。員工違約：根據合同約定，員工應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：雇主未按時支付工資：雇主未在約定的時間內支付員工工資，應向員工支付工資總額的____%作為違約金。員工違反保密協(xié)議：員工在合同解除或終止后，違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應向雇主支付____元作為賠償金。全文完。2024版餐廳員工勞動合同范本（含競業(yè)限制）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人1.4聯(lián)系電話1.5身份證號碼2.合同簽訂日期3.合同期限3.1雇傭期限3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.崗位與工作內容4.1崗位名稱4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與提成6.3工資支付方式與時間6.4加班工資計算7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1雇主違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱雇主方：[雇主全稱]員工方：[員工姓名]1.2雙方地址雇主方：[雇主詳細地址]員工方：[員工詳細地址]1.3聯(lián)系人雇主方：[雇主聯(lián)系人姓名]員工方：[員工聯(lián)系人姓名]1.4聯(lián)系電話雇主方：[雇主聯(lián)系電話]員工方：[員工聯(lián)系電話]1.5身份證號碼雇主方：[雇主身份證號碼]員工方：[員工身份證號碼]2.合同簽訂日期[簽訂合同的具體日期，例如：2024年4月1日]3.合同期限3.1雇傭期限本合同期限為[雇傭期限，例如：三年]3.2合同起始日期合同自[合同起始日期，例如：2024年4月2日]起生效3.3合同終止日期合同至[合同終止日期，例如：2027年4月1日]終止4.崗位與工作內容4.1崗位名稱員工方擔任的崗位名稱為[具體崗位名稱，例如：餐廳服務員]4.2工作內容員工方的具體工作內容包括但不限于[具體工作內容描述]4.3工作地點員工方的工作地點為[具體工作地點，例如：某餐廳]5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工方的工作時間為[工作時間描述，例如：每日8小時，每周40小時]5.2休息休假員工方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、事假等5.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排將根據國家規(guī)定和餐廳實際情況執(zhí)行6.勞動報酬6.1基本工資員工方的基本工資為[基本工資數(shù)額，例如：每月5000元]6.2獎金與提成員工方根據工作表現(xiàn)和餐廳經營狀況，將享有獎金和提成6.3工資支付方式與時間雇主方將于每月[支付時間，例如：15日]前以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付員工方工資6.4加班工資計算員工方加班工資按照國家規(guī)定和餐廳相關規(guī)定計算和支付8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍員工方在合同期限內及終止后[競業(yè)限制期限，例如：一年]內，不得在[競業(yè)限制區(qū)域，例如：本市范圍內]從事與雇主方業(yè)務相同或相類似的經營活動。8.2競業(yè)限制期限本合同中的競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限，例如：一年]8.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內，雇主方將按月向員工方支付競業(yè)限制補償金，數(shù)額為[補償金數(shù)額，例如：每月1000元]。9.違約責任9.1雇主違約責任若雇主方未按約定支付工資、獎金或福利待遇，員工方有權要求雇主方立即支付或賠償損失。9.2員工違約責任員工方如違反合同約定，給雇主方造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.1員工方嚴重違反工作紀律或造成重大損失；1.2雇主方未按時足額支付工資，經員工方催告后仍未支付；1.3因不可抗力導致合同無法履行；1.4雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同自行終止。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構，例如：勞動仲裁委員會]申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱，例如：市勞動仲裁委員會]12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件1.員工入職登記表2.員工工資表3.社會保險繳納憑證4.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方根據合同需要引入第三方提供專業(yè)服務；2.1.2雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行的監(jiān)督或協(xié)調；2.1.3法律法規(guī)或政策要求引入第三方參與合同履行。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方的責任限額不得超過[具體數(shù)額，例如：人民幣100萬元]。4.第三方介入的程序4.1甲方或乙方需引入第三方時，應提前[提前通知期限，例如：30日]通知對方，并書面說明引入第三方的理由、目的、職責和預期效果；4.2雙方對引入第三方無異議，或對方在[異議解決期限，例如：10日]內未提出異議的，視為同意引入第三方；4.3第三方介入后，應與甲方和乙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。5.第三方權利與義務5.1第三方權利：5.1.1根據合同約定，獲得相應的服務費用；5.1.2依法履行合同義務，確保服務質量；5.1.3保守合同雙方的商業(yè)秘密。5.2第三方義務：5.2.1按照合同約定，履行中介、咨詢、評估、擔保等服務；5.2.2在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲方或乙方有違約行為，應及時通知雙方；5.2.3對合同履行過程中的信息負有保密義務。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲方或乙方的合同責任；6.2第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；6.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的責任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內容，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同；7.2合同變更后的權利、義務和責任，由變更后的合同約定。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，應按照本合同約定的解除程序進行；9.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方與甲方、乙方之間根據協(xié)議享有的權利和承擔的義務。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止情形應按照本合同約定的終止程序進行；10.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方與甲方、乙方之間根據協(xié)議享有的權利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.員工工資表要求：詳細列出員工每月工資構成，包括基本工資、獎金、提成、扣除項等。說明：用于記錄員工每月工資支付情況。3.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納記錄，包括繳納金額、繳費基數(shù)等。說明：用于證明員工享受社會保險待遇。4.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。說明：用于證明員工接受過專業(yè)培訓。5.工作職責說明書要求：詳細描述員工的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：用于明確員工的工作內容和要求。6.員工考勤記錄要求：記錄員工的工作時間、休息時間、請假記錄等。說明：用于核對員工的工作時間和出勤情況。7.員工績效評估報告要求：包含員工工作表現(xiàn)、績效評分、改進建議等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。8.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務行為。9.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：用于保護雇主的商業(yè)秘密。10.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資或獎金。責任認定：雇主應向員工支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資或獎金的[具體比例，例如：10%]。示例：若雇主未在每月15日前支付員工工資，應向員工支付該月工資的10%作為違約金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反工作紀律或造成重大損失。責任認定：員工應賠償雇主因此遭受的直接經濟損失。示例：若員工因嚴重違反工作紀律導致餐廳損失，需賠償餐廳損失金額。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按照協(xié)議提供合格服務。責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體比例，例如：20%]。示例：若第三方未能按照服務協(xié)議提供合格的服務，應向甲方或乙方支付服務費用20%的違約金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：單方面解除合同未履行通知義務。責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體數(shù)額，例如：人民幣1000元]。示例：若一方未提前30日通知對方解除合同，應向對方支付1000元違約金。全文完。2024版餐廳員工勞動合同范本（含競業(yè)限制）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4工資支付方式及時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3休假規(guī)定5.4加班規(guī)定6.試用期6.1試用期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1員工培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職手續(xù)9.4離職補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同修改14.4合同份數(shù)14.5合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：餐廳名稱地址：餐廳詳細地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：員工姓名身份證號碼：員工身份證號碼聯(lián)系方式：員工聯(lián)系電話及郵箱1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名：員工姓名2.2性別：員工性別2.3出生日期：員工出生年月日2.4身份證號碼：員工身份證號碼2.5聯(lián)系方式：員工聯(lián)系電話及郵箱3.工作內容與職責3.1工作崗位：員工具體工作崗位3.2工作地點：餐廳詳細地址3.3工作時間：根據國家規(guī)定及餐廳實際情況確定的工作時間表3.4工作職責：詳細列出員工的工作職責及要求4.工資待遇4.1基本工資：根據崗位及員工能力確定的月基本工資4.2獎金及津貼：根據員工工作表現(xiàn)及餐廳政策確定的獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定及地方政策繳納的社會保險及住房公積金4.4工資支付方式及時間：每月____日前支付上月工資5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定：根據國家規(guī)定及餐廳實際情況確定的工作時間表5.2休息時間規(guī)定：每周至少休息一日，具體休息日由甲方安排5.3休假規(guī)定：國家法定節(jié)假日、年假、事假、病假等休假制度5.4加班規(guī)定：根據國家規(guī)定及餐廳實際情況確定加班工資及加班時長6.試用期6.1試用期限：根據崗位及員工能力確定，一般為____個月6.2試用期工資：試用期工資為基本工資的____%6.3試用期考核：試用期考核標準及結果確定7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍：在離職后____年內，不得在餐廳同行業(yè)或競爭對手處任職7.2競業(yè)限制的期限：離職后____年內7.3競業(yè)限制的補償：甲方按照每月____元的標準支付競業(yè)限制補償金8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1員工培訓甲方應提供必要的崗位培訓，包括但不限于新員工入職培訓、技能提升培訓等。8.2職業(yè)發(fā)展甲方應關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導。9.離職與解約9.1離職條件員工因個人原因離職，應提前____天書面通知甲方。9.2解約條件（1）員工嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度；（2）員工不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任的；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）員工因其他原因無法繼續(xù)履行合同的。9.3離職手續(xù)員工離職時應完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。9.4離職補償員工正常離職，甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付經濟補償。10.違約責任10.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構成違約。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.保密條款11.1保密范圍員工在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。11.2保密義務員工不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。11.3違約責任違反保密義務的，員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構無13.合同解除13.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法定解除條件成立。13.2合同解除程序合同解除前，雙方應協(xié)商解除事宜；協(xié)商不成的，按法定程序解除。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。14.2合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.3合同修改對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.4合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.5合同簽署甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行本合同過程中，需要借助第三方提供的服務或資源；（2）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行；（3）法律、法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3.2第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同中約定的服務或資源提供，不包括因甲乙雙方自身原因導致的損失。15.4第三方權利15.4.1第三方權利義務第三方有權按照合同約定，享受相應的權利并履行相應的義務。15.4.2第三方費用承擔第三方在介入本合同過程中產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定承擔。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系，甲方作為接受方，有權要求第三方按照合同約定提供服務。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與被服務方的關系，乙方作為被服務方，有權要求第三方按照合同約定提供服務。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，其職責僅限于按照合同約定提供服務。16.第三方介入后的合同變更16.1合同變更程序甲乙雙方認為需要變更本合同以適應第三方介入的，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行變更。16.2合同變更生效變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。17.