2024年辦公室考勤制度模版（二篇）

2024年辦公室考勤制度模版考勤規(guī)范模板：1.工作時間設定：開始工作時間：上午9時結束工作時間：下午6時2.打卡管理：員工應使用指紋打卡設備進行考勤記錄如有遲到或早退，需事先請假或補簽手續(xù)3.出差考勤規(guī)定：在出差期間，員工需在打卡機上注明出差事由與時間出差期間免于在辦公場所打卡4.請假流程：員工需提前申請請假，并獲得批準請假3天以上，需提供書面申請并獲上級領導同意5.加班管理：加班需事先征得上級領導同意加班后，員工需在打卡機上補充加班時間記錄6.違規(guī)處理措施：遲到、早退、未經(jīng)許可的請假、無故缺勤等行為將被記錄違規(guī)累計達到一定次數(shù)，將面臨包括獎金扣除、降職、停職等紀律處分7.外勤工作規(guī)定：外勤員工需向上級報告外勤任務及預計時間外勤人員需按時提交工作報告及相應外勤記錄至人力資源部門8.考勤記錄維護：考勤記錄由人力資源部門負責每月考勤記錄將定期發(fā)送給部門主管進行審核和統(tǒng)計9.補簽政策：若出現(xiàn)特殊情況導致未能正常打卡，需提交補簽申請并獲上級批準經(jīng)批準的補簽記錄將納入考勤系統(tǒng)特別提示：所有員工應確保按時打卡，特殊情況需請假或申請補簽每月最后一天前需將上月考勤提交給人事部門，如有問題或異常情況及時與人事部門溝通違反考勤規(guī)定將受到相應紀律處分此為公司辦公室考勤規(guī)范模板，具體規(guī)定可能根據(jù)實際情況進行調(diào)整，請向人力資源部門咨詢以獲取最新考勤政策。2024年辦公室考勤制度模版（二）第一章引言1.1背景在當今社會，辦公室已成為眾多企事業(yè)單位日常運營的核心場所。為了有效地監(jiān)管員工出勤，確保工作流程的順暢，建立一套全面的辦公室考勤制度是必要的。1.2目標本文件的目的是制定一套規(guī)范、公正、公平的考勤制度，以保證所有員工能夠準時、全勤地履行工作職責，提升工作效率和員工的工作積極性。1.3適用范圍本制度適用于辦公室內(nèi)的所有員工，包括正式員工、臨時員工及實習生等。第二章考勤規(guī)則2.1工作時間工作時間為每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午餐及休息時間。每周工作5天，周六、周日為休息日。如需外出或請假，員工需提前向上級主管申請并獲得批準。2.2考勤方式2.2.1簽到與簽退每日上下班時，員工需在指定位置完成簽到和簽退，簽到卡應包含員工姓名、日期及具體時間等信息。簽退卡同樣需要這些詳細信息。2.2.2請假申請員工請假需提前向上級主管提交書面申請，詳細說明請假原因及時間。上級主管將根據(jù)具體情況批準或否決請假申請。2.2.3外勤申請如需進行外勤工作，員工需提前向上級主管提交外勤申請，明確外勤事由、時間及地點等信息。上級主管將根據(jù)實際情況批準或不批準外勤申請。2.3遲到、早退與曠工2.3.1遲到遲到超過15分鐘將被視為一次遲到。每月遲到超過3次，將對工資進行相應扣除。2.3.2早退早退超過15分鐘將被視為一次早退。每月早退超過3次，將對工資進行相應扣除。2.3.3曠工未經(jīng)請假缺勤1天將被視為一次曠工。每月曠工超過3天，將對工資進行扣除；連續(xù)曠工5天以上，將按公司規(guī)定處理。2.4補簽如忘記打卡，員工需在當天工作結束前向負責人申請補簽。補簽需在考勤卡上注明補簽時間，并由負責人簽字確認。第三章考勤管理3.1負責人職責負責人負責監(jiān)督和管理員工的考勤情況，包括但不限于：核實考勤卡、記錄遲到、早退和曠工情況、處理請假和外勤申請、審核和確認補簽申請。3.2考勤記錄負責人需每日記錄員工的簽到和簽退時間，并按月整理考勤記錄?？记谟涗洃辽俦４嬉荒暌詡洳殚?。3.3考勤統(tǒng)計每月末，負責人將員工的考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)提交給人力資源部門進行匯總。人力資源部門將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)計算員工的出勤率，并將其作為績效評估的重要依據(jù)。第四章獎懲制度4.1獎勵4.1.1準時獎勵每月，對出勤率達到100%的員工給予準時獎勵。獎勵的具體形式和金額將根據(jù)公司政策執(zhí)行。4.1.2勤奮表彰公司將定期評選出表現(xiàn)出色、工作積極的員工，并給予適當?shù)莫剟睢Ｔu選標準包括出勤率、工作表現(xiàn)等。4.2懲罰措施4.2.1工資扣除根據(jù)第二章2.3的規(guī)定，對超出限制次數(shù)的遲到、早退和曠工行為，將扣除相應工資。4.2.2行政處分對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將給予行政處分，包括記過，并在員工個