2025年企業(yè)股權(quán)激勵與績效合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)股權(quán)激勵與績效合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1激勵對象1.2激勵方式1.3激勵目標2.股權(quán)激勵方案概述2.1股權(quán)激勵計劃類型2.2股權(quán)激勵比例2.3股權(quán)激勵條件3.激勵對象資格及條件3.1資格要求3.2考核標準3.3股權(quán)激勵解除條件4.激勵方案的實施4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)激勵期限4.3股權(quán)激勵解鎖條件5.績效考核體系5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應用6.股權(quán)激勵資金的來源及管理6.1資金來源6.2資金管理6.3資金使用7.股權(quán)激勵的變更及解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除程序8.違約責任及賠償8.1違約行為8.2違約責任8.3賠償標準9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議解決費用10.合同生效及終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止程序11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃11.2附件二：績效考核指標體系11.3附件三：股權(quán)激勵資金使用計劃12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同未盡事宜13.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決13.2任何修改、補充或變更，均應以書面形式進行14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃14.2附件二：績效考核指標體系14.3附件三：股權(quán)激勵資金使用計劃第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1激勵對象本合同激勵對象為公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及重要業(yè)務人員。1.2激勵方式本合同采用股權(quán)激勵方式，具體激勵形式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。1.3激勵目標通過實施股權(quán)激勵計劃，提高員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感，激發(fā)員工工作積極性，實現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。第二條股權(quán)激勵方案概述2.1股權(quán)激勵計劃類型本合同股權(quán)激勵計劃類型為股票期權(quán)激勵計劃。2.2股權(quán)激勵比例本合同股權(quán)激勵比例為員工年度薪酬總額的10%。2.3股權(quán)激勵條件股權(quán)激勵條件包括但不限于員工在公司服務滿一年、績效考核達到公司規(guī)定的標準等。第三條激勵對象資格及條件3.1資格要求3.2考核標準考核標準包括但不限于工作業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.3股權(quán)激勵解除條件激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等情形，經(jīng)公司考核認定不合格的，其股權(quán)激勵權(quán)益將被解除。第四條激勵方案的實施4.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式為股票期權(quán)授予，期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司股票的市場價格。4.2激勵期限股權(quán)激勵期限為五年，自股票期權(quán)授予之日起計算。4.3股權(quán)激勵解鎖條件股權(quán)激勵解鎖條件包括但不限于激勵對象在公司服務滿一定年限、績效考核達到公司規(guī)定的標準等。第五條績效考核體系5.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于工作業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等方面。5.2績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。5.3績效考核結(jié)果應用績效考核結(jié)果應用于股權(quán)激勵方案的解鎖、續(xù)約及調(diào)整等方面。第六條股權(quán)激勵資金的來源及管理6.1資金來源6.2資金管理股權(quán)激勵資金由公司財務部門負責管理，確保資金安全、合規(guī)使用。6.3資金使用股權(quán)激勵資金用于支付股權(quán)激勵成本，包括股票期權(quán)授予、行權(quán)等費用。第七條股權(quán)激勵的變更及解除7.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵計劃進行變更。7.2解除條件1）公司因經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決議同意解除股權(quán)激勵計劃；2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等情形，經(jīng)公司考核認定不合格；3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。7.3解除程序股權(quán)激勵計劃的變更或解除，需經(jīng)公司董事會決議通過，并通知激勵對象。第八條違約責任及賠償8.1違約行為違約行為包括但不限于：1）激勵對象未按照合同約定履行義務；2）公司未按照合同約定提供股權(quán)激勵；3）任何一方違反合同約定導致合同目的無法實現(xiàn)。8.2違約責任1）激勵對象違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2）公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還股權(quán)激勵資金、賠償損失等。8.3賠償標準賠償標準根據(jù)違約行為的具體情況確定，包括直接經(jīng)濟損失、合理預期利益損失等。第九條爭議解決方式9.1爭議解決原則爭議解決應遵循公平、公正、合法、自愿的原則。9.2爭議解決途徑1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。第十條合同生效及終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期本合同自生效之日起計算。10.3終止條件1）合同約定的期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）合同約定的終止條件成就；4）法律法規(guī)或政策調(diào)整導致合同無法繼續(xù)履行。10.4終止程序合同終止前，雙方應就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致后辦理終止手續(xù)。第十一項合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃包括股權(quán)激勵的具體條款、激勵對象的名單、股權(quán)激勵資金的分配方案等。11.2附件二：績效考核指標體系包括績效考核的指標、權(quán)重、計算方法等。11.3附件三：股權(quán)激勵資金使用計劃包括資金的使用范圍、使用方式、使用時間等。第十二項合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與激勵對象簽署。12.2簽署時間本合同簽署時間應為2024年。12.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。第十三項合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。第十四項合同附件清單1）附件一：股權(quán)激勵計劃2）附件二：績效考核指標體系3）附件三：股權(quán)激勵資金使用計劃4）補充協(xié)議（如有）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在執(zhí)行本合同時，由甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的任何獨立個體、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在任何一方認為有必要的情況下，可以邀請第三方介入本合同的履行，但必須事先通知對方并獲得對方的書面同意。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務性質(zhì)、服務范圍、市場行情等因素綜合考慮。4.第三方責任界定4.1第三方在執(zhí)行本合同時，其行為僅代表其自身，不構(gòu)成甲乙雙方任何一方的行為或責任。第三方對其自身行為承擔全部責任。5.第三方職責5.1.1對股權(quán)激勵計劃進行評估和咨詢；5.1.2對績效考核體系進行設(shè)計和實施；5.1.3對股權(quán)激勵資金的使用進行監(jiān)督和審計；5.1.4提供法律咨詢和服務；5.1.5其他甲乙雙方約定的職責。6.第三方權(quán)利6.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；6.1.2收取約定的服務費用；6.1.3依據(jù)合同約定，對股權(quán)激勵計劃的實施提出建議和改進措施。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務內(nèi)容，第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策過程。7.2第三方與其他方的責任劃分：7.2.1甲乙雙方對第三方提供的服務質(zhì)量承擔連帶責任；7.2.2第三方對自身提供的服務質(zhì)量承擔責任；7.2.3如第三方提供服務過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任。8.第三方介入的額外條款8.1.1明確第三方介入的具體事項和期限；8.1.2約定第三方介入的費用及支付方式；8.1.3約定第三方介入的成果及交付標準；8.1.4約定第三方介入的保密義務；8.1.5約定第三方介入的違約責任。9.第三方介入的退出9.1第三方介入合同履行過程中，如因故需要退出，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理退出手續(xù)。10.第三方介入的補充協(xié)議10.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，與第三方簽訂補充協(xié)議，進一步明確雙方的權(quán)利、義務和責任。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細要求：包括股權(quán)激勵的具體條款、激勵對象的名單、股權(quán)激勵資金的分配方案、股權(quán)激勵的授予條件、解鎖條件、終止條件等。附件說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，詳細規(guī)定了股權(quán)激勵的實施細節(jié)，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核指標體系詳細要求：包括績效考核的指標、權(quán)重、計算方法、考核周期、考核結(jié)果的應用等。附件說明：此附件為績效考核的標準文件，明確了員工績效考核的指標體系，是衡量員工績效的重要工具。3.附件三：股權(quán)激勵資金使用計劃詳細要求：包括資金的使用范圍、使用方式、使用時間、資金使用的監(jiān)督和審計要求等。附件說明：此附件為資金使用的指導文件，規(guī)定了股權(quán)激勵資金的合理使用，確保資金的安全和合規(guī)。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等。附件說明：此附件為第三方提供服務的合同，明確了第三方在合同中的權(quán)利和義務。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的途徑、程序、費用、期限等。附件說明：此附件為解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議的指導文件，確保爭議的及時和有效解決。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：包括雙方根據(jù)實際情況協(xié)商一致增加的任何條款。附件說明：此附件用于記錄雙方在合同執(zhí)行過程中達成的一致意見，是對合同內(nèi)容的補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按照合同約定履行義務，如未達到績效考核標準而未解鎖股權(quán)。1.2公司未按照合同約定提供股權(quán)激勵，如未按時支付股權(quán)激勵資金。1.3第三方未按照合同約定提供服務，如服務質(zhì)量不符合要求。1.4任何一方違反合同約定的保密義務。1.5任何一方違反合同約定的爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1對于激勵對象的違約行為，應根據(jù)合同約定，扣除相應的激勵權(quán)益或賠償損失。2.2對于公司的違約行為，應根據(jù)合同約定，退還股權(quán)激勵資金或賠償損失。2.3對于第三方的違約行為，應根據(jù)第三方服務協(xié)議，要求第三方承擔相應的違約責任。2.4對于保密義務的違反，應根據(jù)合同約定，承擔相應的法律責任。2.5對于爭議解決程序的違反，應根據(jù)爭議解決協(xié)議，承擔相應的違約責任。3.示例說明：3.1激勵對象未達到績效考核標準，公司有權(quán)扣除其相應的激勵權(quán)益。3.2公司未按時支付股權(quán)激勵資金，應向激勵對象支付違約金。3.3第三方未按時完成評估報告，應向甲乙雙方支付違約金。3.4任何一方泄露合同內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年企業(yè)股權(quán)激勵與績效合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時間1.3合同有效期2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.2激勵比例2.3激勵方式2.4激勵條件2.5激勵計劃實施步驟3.績效考核體系3.1績效考核指標3.2績效考核標準3.3績效考核流程3.4績效考核結(jié)果應用4.激勵與績效考核關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)系4.2考核結(jié)果對股權(quán)激勵的影響4.3激勵計劃調(diào)整依據(jù)5.激勵計劃變更與終止5.1激勵計劃變更條件5.2激勵計劃終止條件5.3變更與終止流程6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金籌集方式6.2資金使用范圍6.3資金管理7.股權(quán)激勵計劃實施7.1激勵計劃執(zhí)行時間表7.2激勵計劃執(zhí)行步驟7.3激勵計劃執(zhí)行監(jiān)督8.績效考核結(jié)果反饋8.1績效考核結(jié)果反饋方式8.2反饋時間要求8.3反饋內(nèi)容9.股權(quán)激勵與績效考核爭議解決9.1爭議解決機制9.2爭議解決流程9.3爭議解決期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約責任承擔期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止流程12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案流程13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：績效考核指標體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他約定事項14.1合同解釋權(quán)14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為實施股權(quán)激勵與績效考核的企業(yè)，乙方為甲方的一名員工。1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象股權(quán)激勵對象為甲方在職員工，具體名單由甲方人事部門確定。2.2激勵比例乙方在本合同有效期內(nèi)，根據(jù)其職位及對公司貢獻，獲得公司總股本的2%作為股權(quán)激勵。2.3激勵方式股權(quán)激勵采用期權(quán)形式，乙方需在激勵計劃實施期間完成業(yè)績目標，方可獲得相應比例的股權(quán)。2.4激勵條件（1）在甲方連續(xù)工作滿一年；（2）在激勵計劃實施期間，完成年度績效考核目標；（3）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。2.5激勵計劃實施步驟（1）甲方制定股權(quán)激勵計劃；（2）乙方申請參與股權(quán)激勵；（3）甲方審核乙方申請，確定激勵對象及比例；（4）乙方簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（5）甲方向乙方發(fā)放股權(quán)；（6）乙方持有股權(quán)期間，需遵守相關(guān)規(guī)定。3.績效考核體系3.1績效考核指標績效考核指標包括：工作完成度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導力等。3.2績效考核標準績效考核標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.3績效考核流程（1）甲方制定績效考核方案；（2）乙方根據(jù)績效考核指標進行自我評估；（3）上級主管對乙方進行評估；（4）甲方根據(jù)評估結(jié)果確定績效考核等級；（5）對績效考核結(jié)果進行反饋。4.激勵與績效考核關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)系股權(quán)激勵與績效考核密切相關(guān)，激勵計劃的實施以績效考核結(jié)果為依據(jù)。4.2考核結(jié)果對股權(quán)激勵的影響考核結(jié)果作為股權(quán)激勵的重要依據(jù)，直接影響乙方能否獲得股權(quán)激勵。4.3激勵計劃調(diào)整依據(jù)根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整，包括激勵比例、激勵條件等。5.激勵計劃變更與終止5.1激勵計劃變更條件在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，甲方有權(quán)對激勵計劃進行變更。5.2激勵計劃終止條件（1）乙方離職；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，被公司解聘；（3）激勵計劃實施期間，乙方因個人原因無法履行股權(quán)激勵協(xié)議。5.3變更與終止流程變更與終止激勵計劃需經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金籌集方式股權(quán)激勵資金來源于甲方自籌資金。6.2資金使用范圍股權(quán)激勵資金用于支付乙方股權(quán)激勵費用。6.3資金管理股權(quán)激勵資金由甲方財務部門統(tǒng)一管理，專款專用。8.股權(quán)激勵計劃實施8.1激勵計劃執(zhí)行時間表股權(quán)激勵計劃自2024年1月1日起實施，具體執(zhí)行時間如下：第一階段：激勵計劃制定及乙方申請（2024年1月1日至2024年1月31日）第二階段：甲方審核及確定激勵對象（2024年2月1日至2024年2月28日）第三階段：簽署股權(quán)激勵協(xié)議（2024年3月1日至2024年3月31日）第四階段：股權(quán)發(fā)放及持有（2024年4月1日至激勵計劃到期）8.2激勵計劃執(zhí)行步驟（1）甲方發(fā)布激勵計劃通知；（2）乙方提交申請及業(yè)績證明；（3）甲方組織審核委員會進行審核；（4）審核通過后，甲方與乙方簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（5）甲方按照協(xié)議約定向乙方發(fā)放股權(quán)；（6）乙方按照協(xié)議約定持有股權(quán)。8.3激勵計劃執(zhí)行監(jiān)督甲方設(shè)立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督激勵計劃的實施過程，確保激勵計劃的公平、公正。9.績效考核結(jié)果反饋9.1績效考核結(jié)果反饋方式甲方將通過書面報告、面對面溝通等方式，向乙方反饋績效考核結(jié)果。9.2反饋時間要求績效考核結(jié)果應在考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)反饋給乙方。9.3反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容包括績效考核等級、具體考核結(jié)果、改進建議等。10.股權(quán)激勵與績效考核爭議解決10.1爭議解決機制（1）向直接上級反映；（2）向甲方人力資源部門投訴；（3）通過法律途徑解決。10.2爭議解決流程爭議解決流程如下：（1）乙方提出爭議；（2）甲方進行調(diào)查；（3）甲方提出解決方案；（4）雙方協(xié)商一致或申請第三方調(diào)解。10.3爭議解決期限爭議解決期限為收到乙方爭議提出之日起30日內(nèi)。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按協(xié)議約定履行股權(quán)激勵協(xié)議；（2）甲方未按協(xié)議約定履行股權(quán)激勵協(xié)議；（3）乙方違反公司規(guī)章制度，導致公司利益受損。11.2違約責任承擔方式違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任承擔期限違約責任承擔期限為違約行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）甲方因法定原因或不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；（2）乙方因個人原因提出解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除與終止流程合同解除或終止需雙方書面確認，并按照約定進行后續(xù)處理。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求本合同需在簽訂之日起30日內(nèi)報送相關(guān)部門備案。13.3合同備案流程（1）甲方準備備案材料；（2）乙方協(xié)助甲方完成備案；（3）備案材料審核通過。14.合同其他約定事項14.1合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務；（2）為履行本合同，需第三方提供資金、技術(shù)或其他支持；（3）合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)爭議，需第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方參與合同相關(guān)事宜，需與甲乙雙方簽訂協(xié)議；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行相應職責。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方在本合同中的責任限額，指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的法律責任，甲方和乙方對第三方承擔的責任總額。16.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方協(xié)議確定；（2）如無約定，第三方責任限額為人民幣100萬元。16.3責任限額承擔（1）第三方在責任限額內(nèi)承擔相應責任；（2）超過責任限額部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。17.第三方權(quán)利義務17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)參與合同相關(guān)事宜的討論和決策。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行專業(yè)職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應確保其提供的服務和產(chǎn)品符合合同要求。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方應按照合同約定，向甲方提供服務。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方應按照合同約定，向乙方提供服務。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需變更合同條款；（2）第三方參與討論，提出修改意見；（3）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議。19.2合同變更生效合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對各方具有約束力。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同目的實現(xiàn)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（4）出現(xiàn)合同約定的終止情形。20.2合同