二零二五年度【勞動(dòng)關(guān)系】勞務(wù)派遣合同簽訂指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【勞動(dòng)關(guān)系】勞務(wù)派遣合同簽訂指南本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣員工信息2.合同簽訂目的和依據(jù)3.派遣員工崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3津補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2解除合同的通知與程序7.3終止合同的情形7.4終止合同的通知與程序8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除及終止條件12.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同的簽署與生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：______1.1.2法定代表人：______1.1.3注冊(cè)地址：______1.1.4聯(lián)系電話：______1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：______1.2.2法定代表人：______1.2.3注冊(cè)地址：______1.2.4聯(lián)系電話：______1.3派遣員工信息1.3.1員工姓名：______1.3.2性別：______1.3.3出生日期：______1.3.4身份證號(hào)碼：______1.3.5畢業(yè)院校：______1.3.6專業(yè)：______1.3.7學(xué)歷：______2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1本合同簽訂目的為明確派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，保障派遣員工合法權(quán)益，確保工作順利進(jìn)行。2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.派遣員工崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：______3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)______；3.2.2負(fù)責(zé)______；3.2.3負(fù)責(zé)______；3.3工作地點(diǎn)：______4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：______4.1.2上班時(shí)間：______4.1.3下班時(shí)間：______4.2休息休假：4.2.1周休息日：______4.2.2法定節(jié)假日：______4.2.3年休假：______4.3加班規(guī)定：4.3.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：______4.3.2加班審批程序：______5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：5.1.1基本工資數(shù)額：______5.1.2工資支付周期：______5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1獎(jiǎng)金種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：______5.2.2補(bǔ)貼種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：______5.3津補(bǔ)貼：5.3.1津補(bǔ)貼種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：______5.4工資支付方式：5.4.1工資支付方式：______5.4.2工資支付時(shí)間：______6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：______6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：______6.2福利待遇：6.2.1福利項(xiàng)目：______6.2.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：______8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1派遣員工單方面解除合同的情形：8.1.1.1在試用期內(nèi)，可以提前______日通知派遣單位解除合同；8.1.1.2試用期滿后，提前______日以書面形式通知派遣單位；8.1.2用工單位單方面解除合同的情形：8.1.2.1派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；8.1.2.2派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；8.1.2.3派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；8.1.2.4派遣員工被依法追究刑事責(zé)任；8.2解除合同的通知與程序8.2.1解除合同的通知應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)對(duì)方；8.2.2解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3終止合同的情形8.3.1合同期滿；8.3.2派遣員工達(dá)到法定退休年齡；8.3.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整、撤銷工作崗位，導(dǎo)致合同無法履行；8.4終止合同的通知與程序8.4.1終止合同的通知應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)對(duì)方；8.4.2終止合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.1.1未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向派遣員工支付______倍工資；9.1.2未按約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2用工單位違約責(zé)任9.2.1未按約定安排工作或擅自變更工作內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向派遣員工支付______倍工資；9.3派遣員工違約責(zé)任9.3.1未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2在合同期內(nèi)，未經(jīng)派遣單位同意，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為______。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；11.2合同變更程序11.2.1變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2出現(xiàn)合同解除情形；12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件包括但不限于：13.1.1派遣員工入職登記表；13.1.2工作職責(zé)說明書；13.1.3保密協(xié)議；13.2補(bǔ)充協(xié)議13.2.1如有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等目的，經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的獨(dú)立第三方。15.2.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方尋找合適的派遣員工；15.2.2提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；15.2.3提供技術(shù)服務(wù)，如培訓(xùn)、軟件開發(fā)等；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過其收取的費(fèi)用。17.2若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方僅對(duì)甲乙雙方提供服務(wù)，不直接與派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。18.2第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證所提供信息的真實(shí)性和完整性。18.3第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證其建議的合理性和可行性。18.4第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證服務(wù)的質(zhì)量和安全。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1.1第三方的服務(wù)范圍和費(fèi)用；19.1.2第三方的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；19.1.3第三方的保密義務(wù)；19.1.4第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)；19.2上述額外條款應(yīng)作為本合同的一部分，與主合同具有同等法律效力。20.第三方介入的終止20.1若第三方無法履行其服務(wù)義務(wù)或違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作。20.2第三方介入的終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議中的約定進(jìn)行。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。21.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)22.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。22.2若服務(wù)協(xié)議未作約定，由引入第三方的甲乙雙方承擔(dān)。23.第三方介入的記錄與檔案管理23.1第三方介入過程中的記錄和檔案，由甲乙雙方共同管理，并保證其完整性和安全性。23.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)將相關(guān)記錄和檔案歸檔保存。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：用于記錄派遣員工的詳細(xì)信息，便于用工單位和管理。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程等。說明：用于明確派遣員工的工作內(nèi)容和要求，確保工作順利進(jìn)行。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方對(duì)工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。說明：保護(hù)雙方的商業(yè)利益，防止信息泄露。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：用于核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，確保雙方權(quán)益。5.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。說明：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益。6.工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄工資支付的時(shí)間、金額、方式等。說明：作為工資支付的證據(jù)，確保工資的及時(shí)、準(zhǔn)確支付。7.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄派遣員工的休假時(shí)間、原因等。說明：用于管理派遣員工的休假情況，確保工作安排。8.違約金支付憑證詳細(xì)要求：記錄違約金支付的時(shí)間、金額、原因等。說明：作為違約金支付的證據(jù)，確保違約責(zé)任的履行。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)等。說明：明確爭議解決途徑，減少爭議發(fā)生的可能性。10.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用工單位未按約定安排工作或擅自變更工作內(nèi)容；派遣員工未按約定履行工作職責(zé)；第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)或違反服務(wù)協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約金金額根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失確定；嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。3.示例說明：派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向派遣員工支付______倍工資；用工單位擅自變更工作內(nèi)容，導(dǎo)致派遣員工不能勝任工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；派遣員工嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求賠償；第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度【勞動(dòng)關(guān)系】勞務(wù)派遣合同簽訂指南1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同法律依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同主體2.1派遣單位基本情況2.2用工單位基本情況2.3勞務(wù)派遣人員基本情況3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.勞務(wù)派遣人員的工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例6.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的支付責(zé)任7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息休假制度7.3值班制度8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3事故處理9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2用工單位的違約責(zé)任9.3勞務(wù)派遣人員的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知方式12.3不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：工作職責(zé)說明13.3附件三：工資支付明細(xì)表14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.合同主體2.1派遣單位基本情況派遣單位名稱：____________________注冊(cè)地址：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________2.2用工單位基本情況用工單位名稱：____________________注冊(cè)地址：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________2.3勞務(wù)派遣人員基本情況勞務(wù)派遣人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始日期合同自2004年1月1日起生效。3.2合同終止日期合同期限為兩年，自合同生效之日起計(jì)算，至2006年12月31日止。3.3合同續(xù)簽條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，可以續(xù)簽合同。4.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位勞務(wù)派遣人員派遣至用工單位的崗位為：____________________4.2工作內(nèi)容勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容主要包括：____________________4.3工作地點(diǎn)勞務(wù)派遣人員的工作地點(diǎn)為：____________________5.勞務(wù)派遣人員的工資待遇5.1基本工資勞務(wù)派遣人員的基本工資為每月人民幣_(tái)___________________元。5.2績效工資勞務(wù)派遣人員的績效工資根據(jù)公司績效考核制度確定。5.3獎(jiǎng)金及津貼勞務(wù)派遣人員享有公司規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。5.4工資支付方式及時(shí)間勞務(wù)派遣人員的工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月的____日。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例為：____________________6.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例勞務(wù)派遣人員的住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例為：____________________6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的支付責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由派遣單位和用工單位按照規(guī)定各自承擔(dān)相應(yīng)的繳納責(zé)任。7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。7.2休息休假制度勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。7.3值班制度勞務(wù)派遣人員根據(jù)工作需要，可能需要實(shí)行值班制度，具體安排由用工單位確定。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件，確保勞務(wù)派遣人員在工作中的人身安全。8.2職業(yè)健康檢查用工單位應(yīng)定期組織勞務(wù)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。8.3事故處理發(fā)生工作事故時(shí)，用工單位應(yīng)立即采取緊急措施，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任若派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2用工單位的違約責(zé)任若用工單位違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3勞務(wù)派遣人員的違約責(zé)任勞務(wù)派遣人員違反合同約定，給派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：____________________10.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依照合同約定解除合同。11.4合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式。12.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：工作職責(zé)說明13.3附件三：工資支付明細(xì)表14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行必要的監(jiān)督。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，是指第三方因違反本合同而產(chǎn)生的任何違約責(zé)任，甲乙雙方約定第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在本合同中約定，第三方因違反本合同而產(chǎn)生的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___________________元。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立開展相關(guān)工作，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行審計(jì)、技術(shù)支持等。（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，以便完成工作。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）第三方應(yīng)按照約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其直接行為，對(duì)于第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的甲乙雙方損失，應(yīng)由第三方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定承擔(dān)。18.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)第三方介入本合同，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于第三方服務(wù)或產(chǎn)品的不合格、第三方違反保密義務(wù)等。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂合作協(xié)議。19.2第三方退出第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定處理相關(guān)事宜。20.本合同的補(bǔ)充與修改20.1補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2修改條款對(duì)本合同的修改，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂修改協(xié)議，修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單要求：詳細(xì)列出所有勞務(wù)派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、派遣崗位等信息。說明：此名單作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣人員的具體信息。2.附件二：工作職責(zé)說明要求：詳細(xì)描述每個(gè)派遣崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此說明作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣人員的工資組成、支付時(shí)間、支付金額等信息。說明：此表格作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣人員的工資待遇。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納金額、繳納比例等信息。說明：此表格作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。5.附件五：工作時(shí)間和休息休假安排表要求：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間、值班安排等信息。說明：此表格作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間和休息休假安排。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康措施明細(xì)表要求：詳細(xì)列出用工單位為勞務(wù)派遣人員提供的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件、職業(yè)健康檢查安排等信息。說明：此表格作為合同附件，用于明確用工單位為勞務(wù)派遣人員提供的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定派遣人員；用工單位未按照合同約定支付工資；派遣單位或用工單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；勞務(wù)派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；第三方未按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)受損方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；若違約行為導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；若違約行為導(dǎo)致第三方損失，第三方有權(quán)要求違約方賠償。3.示例說明：若派遣單位未按照合同約定派遣人員，導(dǎo)致用工單位損失，派遣單位應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失；若用工單位未按照合同約定支付工資，勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求用工單位支付欠付工資，并按日支付滯納金；若第三方未按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度【勞動(dòng)關(guān)系】勞務(wù)派遣合同簽訂指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂主體1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.合同簽訂原則2.1合法性原則2.2公平性原則2.3實(shí)用性原則3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計(jì)算6.勞務(wù)派遣人員的工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納和報(bào)銷8.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障9.1勞動(dòng)合同權(quán)益9.2勞動(dòng)保障權(quán)益9.3其他權(quán)益10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2通知方式13.3合同份數(shù)及保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體1.1派遣單位基本信息名稱：X勞務(wù)派遣公司法定代表人：X注冊(cè)地址：X統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X聯(lián)系電話：X1.2用工單位基本信息名稱：X公司法定代表人：X注冊(cè)地址：X統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X聯(lián)系電話：X1.3勞務(wù)派遣人員基本信息姓名：X性別：X出生日期：X身份證號(hào)碼：X聯(lián)系方式：X2.合同簽訂原則2.1合法性原則本合同簽訂符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.2公平性原則本合同簽訂過程中，雙方應(yīng)遵循公平、公正、平等互利的原則。2.3實(shí)用性原則本合同內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)用性，能夠滿足雙方實(shí)際需求。3.合同期限3.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽。3.3合同解除條件（1）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整或終止派遣崗位；（2）勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。4.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置勞務(wù)派遣人員派遣至用工單位的X崗位。4.2崗位職責(zé)勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照用工單位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。4.3工作地點(diǎn)勞務(wù)派遣人員工作地點(diǎn)為用工單位所在地。5.勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排勞務(wù)派遣人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定勞務(wù)派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3加班工資計(jì)算加班工資按國家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)。6.勞務(wù)派遣人員的工資待遇6.1基本工資勞務(wù)派遣人員的基本工資為每月人民幣元。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼勞務(wù)派遣人員享有用工單位規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。6.3工資支付方式勞務(wù)派遣人員的工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月的X號(hào)。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，由派遣單位和用工單位分別承擔(dān)相應(yīng)比例。7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣人員的住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，由派遣單位和用工單位分別承擔(dān)相應(yīng)比例。7.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納和報(bào)銷派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，用工單位負(fù)責(zé)報(bào)銷。8.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容派遣單位將提供新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)時(shí)間入職培訓(xùn)為3天，專業(yè)技能培訓(xùn)每年至少組織2次，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)每季度至少1次。8.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由派遣單位承擔(dān)，用工單位提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備。9.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障9.1勞動(dòng)合同權(quán)益勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工同等的勞動(dòng)合同權(quán)益。9.2勞動(dòng)保障權(quán)益勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的勞動(dòng)保障權(quán)益，包括但不限于休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。9.3其他權(quán)益勞務(wù)派遣人員享有用工單位提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日福利等。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任若派遣單位未按照合同約定派遣符合條件的人員，應(yīng)向用工單位支付違約金，金額為X元。10.2用工單位違約責(zé)任若用工單位未按照合同約定支付勞務(wù)派遣人員的工資或福利，應(yīng)向派遣單位支付違約金，金額為X元。10.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任勞務(wù)派遣人員違反合同約定，導(dǎo)致用工單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循法定程序，包括但不限于證據(jù)交換、辯論、判決等。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄；（3）電子郵件。13.3合同份數(shù)及保管本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：勞務(wù)派遣人員派遣計(jì)劃14.2附件二：勞務(wù)派遣人員工資明細(xì)表14.3附件三：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，其介入合同旨在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。15.2第三方介入方式第三方介入合同的方式包括但不限于：1.作為中介方協(xié)助合同的簽訂和履行；2.提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；3.執(zhí)行合同中的某些特定職能；4.代表甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在合同履行過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方責(zé)任的具體范圍和限額由合同明確約定。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。若第三方因違約行為導(dǎo)致?lián)p失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況共同承擔(dān)。15.4第三方責(zé)任免除15.4.1第三方免責(zé)條款1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；2.因甲乙雙方的故意或過失導(dǎo)致合同無法履行；3.因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方產(chǎn)生誤導(dǎo)。15.4.2第三方免責(zé)責(zé)任第三方在免責(zé)條款所述情況下免責(zé)，但應(yīng)立即通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的額外條