社會(huì)責(zé)任與慈善公益事務(wù)管理制度

社會(huì)責(zé)任與慈善公益事務(wù)管理制度第一章總則第一條目的和原則本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)在社會(huì)責(zé)任和慈善公益事務(wù)方面的管理，落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)公益事業(yè)的發(fā)展，樂(lè)觀回饋社會(huì)，提升企業(yè)的社會(huì)形象。本制度遵從誠(chéng)信、公平、透亮的原則，依法合規(guī)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任與慈善公益事務(wù)管理。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含管理人員、普通員工等，同時(shí)也適用于企業(yè)與慈善公益組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)、志愿者等相關(guān)方的合作與溝通。第三條定義社會(huì)責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，樂(lè)觀履行法定責(zé)任、合理滿足各方利益、自動(dòng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的行為和義務(wù)。慈善公益事務(wù)：指企業(yè)采取一系列慈善、公益、社會(huì)救助、環(huán)境保護(hù)等公益性活動(dòng)與行動(dòng)，以幫忙弱勢(shì)群體、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的行為和事務(wù)。第二章社會(huì)責(zé)任管理第四條社會(huì)責(zé)任理念企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，推動(dòng)和支持社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。第五條社會(huì)責(zé)任目標(biāo)企業(yè)應(yīng)提倡綠色環(huán)保，樂(lè)觀推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。企業(yè)應(yīng)重視員工福利和關(guān)懷，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)注弱勢(shì)群體的需求，供應(yīng)幫忙與支持。第六條社會(huì)責(zé)任管理體系企業(yè)應(yīng)建立健全社會(huì)責(zé)任管理體系，確保社會(huì)責(zé)任的全面落實(shí)。企業(yè)應(yīng)指定特地的部門或責(zé)任人負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，明確職責(zé)和權(quán)限。第七條社會(huì)責(zé)任信息公開(kāi)企業(yè)應(yīng)定期向社會(huì)公開(kāi)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。企業(yè)應(yīng)建立網(wǎng)站或其他途徑，向公眾公開(kāi)社會(huì)責(zé)任信息，接受社會(huì)監(jiān)督。第八條社會(huì)責(zé)任考核企業(yè)應(yīng)建立社會(huì)責(zé)任考核機(jī)制，對(duì)各部門和個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)估。考核結(jié)果應(yīng)納入績(jī)效考核體系，與員工績(jī)效相關(guān)聯(lián)。第三章慈善公益事務(wù)管理第九條慈善公益事務(wù)規(guī)劃企業(yè)應(yīng)訂立慈善公益事務(wù)規(guī)劃，明確目標(biāo)、時(shí)間和策略。規(guī)劃應(yīng)經(jīng)過(guò)審核和批準(zhǔn)，定期評(píng)估和調(diào)整。第十條慈善公益項(xiàng)目篩選企業(yè)應(yīng)建立慈善公益項(xiàng)目篩選機(jī)制，確保項(xiàng)目的合規(guī)性和有效性。篩選過(guò)程應(yīng)公開(kāi)、公正、透亮，遵從公益性原則。第十一條慈善公益經(jīng)費(fèi)管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立慈善公益基金，用于支持慈善公益事務(wù)。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)依照規(guī)定程序報(bào)銷，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理。第十二條慈善公益項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)應(yīng)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或組織實(shí)施慈善公益項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和成效。實(shí)施過(guò)程應(yīng)監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和改善項(xiàng)目進(jìn)展。第十三條慈善公益成績(jī)?cè)u(píng)估企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估慈善公益項(xiàng)目的成績(jī)和效果，用于總結(jié)和改進(jìn)。評(píng)估結(jié)果應(yīng)公開(kāi)并接受社會(huì)監(jiān)督，保障評(píng)估公正可信。第四章督導(dǎo)與監(jiān)督第十四條督導(dǎo)機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)設(shè)立社會(huì)責(zé)任與慈善公益事務(wù)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。相關(guān)部門和崗位應(yīng)樂(lè)觀搭配督導(dǎo)工作，供應(yīng)所需的相關(guān)信息和料子。第十五條監(jiān)督與執(zhí)法相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)和個(gè)人有權(quán)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與慈善公益事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)法。企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀搭配監(jiān)督與執(zhí)法機(jī)構(gòu)的工作，供應(yīng)相應(yīng)的支持和幫助。第五章法律責(zé)任第十六條違反規(guī)定的處理對(duì)于有意或重點(diǎn)違反社會(huì)責(zé)任和慈善公益管理規(guī)定的行為，將被追究相應(yīng)法律責(zé)任。企業(yè)內(nèi)部對(duì)違規(guī)行為將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等措施。第十七條糾紛解決假如在社會(huì)責(zé)任和慈善公益事務(wù)管理過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)盡可能通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟解決。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行解釋和宣傳。第十九條本制度的修訂對(duì)本制度的任何修改、增補(bǔ)或廢止，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向全體員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。第二十條本制度的生效本制度自批準(zhǔn)之日起生效，適