培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰

培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行)國(guó)務(wù)院2008年9月18日公布，公布之日起施行)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》(2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國(guó)發(fā)〔2002〕16號(hào)，國(guó)務(wù)院2002年8月24日頒布并實(shí)施)(1996)370號(hào)，勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1996年10月30日頒布并實(shí)施)家稅務(wù)總局等關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理B公司聘任A擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同時(shí)為了吸引A到B公司，B公司還向A支付了一筆簽約獎(jiǎng)金(人民幣5萬元),作為對(duì)價(jià)A簽署了服務(wù)期協(xié)議，承諾在B公司至少服務(wù)3年。公司花費(fèi)3萬美元安相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條問題三、2009年6月21日雙方勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?問題四、B公司是否有權(quán)單方解除與A的勞動(dòng)合同?務(wù)期承擔(dān)違約責(zé)任?賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?且如何計(jì)算?相關(guān)法條培訓(xùn)-案例分享《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)-案例分享有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，分享售主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系起，何某在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營(yíng)同類商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職?！?010年1月，何某的主管為何某進(jìn)行考評(píng)，由于何某完成的商品房銷售數(shù)額未能達(dá)到公司整考核、保密和競(jìng)業(yè)限制一案例分享否充分，解除是否符合法律規(guī)定?4條規(guī)定)核/半年度考核/年終考核/升職相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月考核、保密和競(jìng)業(yè)限制一案例分享問題二、何某是否屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍?如何對(duì)待競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金的情形?考核、保密和競(jìng)業(yè)限制一案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第23條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)《勞動(dòng)合同法》第24條脫密期競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”是否有效?全新公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，何某是否可以當(dāng)即不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)?相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第23條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約考核、保密和競(jìng)業(yè)限制一競(jìng)業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享劉某是某公司高壓配電室值班2008年公司下發(fā)《關(guān)于對(duì)〈員工手冊(cè)〉工作時(shí)間崗中睡覺處罰條例內(nèi)容進(jìn)行修訂的通知》中某些所以拒絕簽字。后公司多次與劉某溝通、做工作，劉某都不予配內(nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享理?《勞動(dòng)合同法》第4條制度利待遇制度享制制度相關(guān)法條享《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)內(nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享勞動(dòng)合同?相關(guān)法條享《勞動(dòng)合同法》第4條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人內(nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享問題三、公司扣除劉某獎(jiǎng)金250元是否合法?相關(guān)法條享《工資支付暫行辦法》第16條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分享享相關(guān)法條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研內(nèi)部規(guī)