醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理辦法

醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理辦法第一章總則第一條為進一步加強醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任工作的規(guī)范化管理，營造優(yōu)勝劣汰、注重實績、鼓勵進取的良好氛圍，實現(xiàn)專業(yè)技術人才的合理配置，根據(jù)國家、省、市關于專業(yè)技術職務評聘的相關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，特制定本辦法。第二條聘任原則：在醫(yī)院崗位設置限額內(nèi)，堅持評聘分離，強化崗位意識，確保專業(yè)與崗位匹配，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，并與業(yè)績考核緊密結合，逐步建立專業(yè)技術職務能上能下的聘任機制，通過規(guī)范聘任管理促進醫(yī)院學風建設和專業(yè)技術人員業(yè)務素質(zhì)的不斷提升。第三條聘任范圍：1.聘任人員范圍：包括在崗專業(yè)技術人員，涵蓋在編、集體、招聘及借調(diào)員工。2.聘任專業(yè)范圍：包括醫(yī)療、護理、影像、檢驗、藥劑等衛(wèi)生技術系列，以及財會、經(jīng)濟、工程、審計、統(tǒng)計、檔案等醫(yī)院適用的專業(yè)。3.聘任管理范圍：包括首次聘任、續(xù)聘及聘期管理。第二章組織管理第四條醫(yī)院設立專業(yè)技術職務聘任委員會，負責專業(yè)技術職務聘任的組織管理，并對專業(yè)技術人員的首次聘任、續(xù)聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。第五條醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任委員會由院長擔任主任委員，其他領導班子成員擔任副主任委員，成員由人力資源部、醫(yī)務部、護理部、科教科、培訓中心等職能科室負責人組成。委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源部。第三章聘任條件第六條聘任（首次聘任、續(xù)聘）的基本條件：1.遵守法律法規(guī)，敬業(yè)愛崗，具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2.在醫(yī)院崗位設置限額范圍內(nèi)；3.在崗員工，聘任專業(yè)技術職務與所從事崗位專業(yè)相符；4.完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程，取得《z市人民醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理試行辦法》規(guī)定的學分；5.符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護士條例》的執(zhí)業(yè)注冊要求；6.年度考核、醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)師考核、藥學規(guī)范化培訓考核、護士考核、試用期考核等各項考核合格，未發(fā)生緩聘、解聘等情況；7.能夠全面履行崗位職責，身體健康，能夠堅持正常工作；8.符合上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。第七條首次聘任的其他條件：1.初級（士、師）專業(yè)技術職務：①按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得初級專業(yè)技術職務任職資格；②取得職稱計算機3個模塊考試合格證書或免試審批表；2.中級專業(yè)技術職務：①按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得中級專業(yè)技術職務任職資格；②取得職稱計算機4個模塊考試合格證書或免試審批表；③取得職稱外語等級考試合格證或免試審批表；④論文發(fā)表要求：醫(yī)師系列至少應在省級以上報刊（具備CN刊號）發(fā)表專業(yè)論文1篇或市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文2篇（省級以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊的文章可計入市級雜志）；護理、醫(yī)技和非衛(wèi)技人員至少在市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文1篇；以上論文署名均要求為前2位作者。⑤臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷，工作時間累計3-6個月，且取得《z市人民醫(yī)院急救工作考核合格證》。⑥臨床醫(yī)生有支援下級醫(yī)院經(jīng)歷。到農(nóng)村累計服務一年以上。⑦臨床醫(yī)生和醫(yī)技科室專業(yè)技術人員原則上須擔任過住院總或科秘書，且考核合格。如因名額限制原因，未在首次聘任前擔任過住院總或科秘書，必須在聘任后三年內(nèi)補任，否則予以解聘。⑧國家有關的其他規(guī)定。3.高級（正高、副高）專業(yè)技術職務：按照國家規(guī)定程序通過評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格。4.對持有專業(yè)技術資格證書的新進院專業(yè)技術人員，須試用期滿并考核合格后，具備以上條件后方可聘任。第八條續(xù)聘的其他條件：1.上一聘期各項考核合格；2.中、高級專業(yè)技術職務人員在申請續(xù)聘時，聘期內(nèi)至少應在省級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文1篇或在市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文2篇。3.聘期內(nèi)如取得以下條件之一，可直接續(xù)聘：①經(jīng)批準享受政府津貼的人員；②獲得市級科技進步獎三等獎及以上人員（前3位作者）；③因?qū)I(yè)技術工作成績突出，獲市級以上榮譽稱號的人員；④援外（援藏）人員；⑤工齡25年以上者；⑥因工作需要經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任委員會討論同意者。第四章聘任管理第九條專業(yè)技術職務聘任采取集中受理，每年3次，分別在2月、6月和11月進行。超過受理時間的，順延至下一次受理。第十條聘任程序：1.公布崗位情況和聘任條件；2.符合聘任條件的應聘人員提出申請，到人力資源部填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任申請表》，由所在科室負責人簽署推薦意見；3.科室同意后，個人上報聘任材料；4.人力資源部對申請人員進行匯總，組織提交醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任委員會審核；5.審核合格后予以公示；6.經(jīng)公示無異議后，推薦上報院長辦公會議擇優(yōu)聘任；如崗位有限，組織對審核合格人員進行競聘，根據(jù)分數(shù)高低確定聘任人選，并上報院長辦公會審批。7.醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件，作為醫(yī)院自聘證明；8.人力資源部辦理聘任手續(xù)，需上報審批人員按規(guī)定逐級上報審批。第十一條專業(yè)技術職務聘期一般為5年，不足5年達到退休年齡的，聘期自退休之日起終止。第十二條聘期待遇：1.聘任后，專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關聘期待遇。2.聘期待遇自醫(yī)院聘任文件下發(fā)時間的下一月起執(zhí)行，待遇標準由醫(yī)院人力資源部按相關標準核定。需上報審批人員，聘期待遇以預發(fā)的形式發(fā)放，正式標準以上級批文為準，上級審批執(zhí)行時間計入工資檔案。3.聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級職務待遇標準執(zhí)行。4.聘期內(nèi)因個人申請轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的，予以解聘，按低一級職務待遇標準執(zhí)行。第十三條為鼓勵專業(yè)技術人員職務晉升，首次聘任的聘書（或其他聘任證明）的聘任書寫時間以取得首次聘任所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員的正式聘任時間以上級批文時間為準，其他人員的正式聘任時間以本院批文為準。第十四條聘期考核主要考核專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)履行崗位職責情況和所取得的工作實績，考核結果作為專業(yè)技術人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術職務。聘期考核不合格者，不得晉升高一級專業(yè)技術職務，根據(jù)實際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。第十五條專業(yè)技術人員有下列情況之一，予以緩聘或解聘：1.年度考核、醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)師考核、護士考核等相關考核不合格；2.不實行首診負責制，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療，經(jīng)查事實清楚的；3.在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查出的“丙級”病歷的直接責任人；4.病假（因公負傷除外）、事假連續(xù)3個月，或一年內(nèi)累計超過6個月者；有1-4條之一者，予以緩聘1年或解聘1年。5.造成重大醫(yī)療差錯、事故或給醫(yī)院的聲譽或經(jīng)濟造成較大損失者；6.違反醫(yī)院工作紀律和各項規(guī)章制度，經(jīng)批評教育拒不改正者；7.不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務