臨時(shí)工作證明范文

臨時(shí)工作證明范文大家知道臨時(shí)工證明的寫作模板是怎樣的嗎?說起臨時(shí)工，相信大家都知道，那么臨時(shí)工的證明是怎么樣的呢？下面一起來看看吧。新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。靈活就業(yè)應(yīng)該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)先謝謝大家了什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應(yīng)求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”據(jù)此，現(xiàn)行的勞動政策，已經(jīng)取消了臨時(shí)工的說法，臨時(shí)工只是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，也可以得到勞動法的保護(hù)。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系呢?根據(jù)勞動保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：其中一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外單位工友的證人證言當(dāng)然也具有證明力.勞動關(guān)系從用工之日起臨時(shí)工作的口頭約定可視為勞動合同確立發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負(fù)責(zé)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;(一)承受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他(一)乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)