2025解除勞動合同經(jīng)濟補償金合同

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方與乙方之間的勞動合同（編號：【勞動合同編號】）已經(jīng)依法訂立且現(xiàn)處于有效期內(nèi)，現(xiàn)雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金事宜達成如下協(xié)議：第一條經(jīng)濟補償金的計算1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1.2經(jīng)濟補償金的計算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付的每滿一年工作時間的經(jīng)濟補償金為一個月工資；（2）工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償金；（3）工作年限超過一年的，每增加一年工作時間，增加一個月工資的經(jīng)濟補償金。第二條經(jīng)濟補償金的支付時間2.1甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后【支付時間】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三條經(jīng)濟補償金的支付方式3.1甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將經(jīng)濟補償金支付給乙方。3.2乙方提供的銀行賬戶信息如下：賬戶名稱：【賬戶名稱】開戶銀行：【開戶銀行】銀行賬戶：【銀行賬戶】第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定的時間和方式支付經(jīng)濟補償金，否則乙方有權(quán)依法要求甲方支付延遲支付的經(jīng)濟補償金。4.2乙方在收到經(jīng)濟補償金后，應(yīng)放棄就解除勞動合同事宜向甲方提出任何形式的賠償要求。4.3本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【簽訂日期】乙方（員工）：日期：【簽訂日期】【注】：本協(xié)議中的“工資”是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。如乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍計算經(jīng)濟補償金。注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀本合同的全部條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可要求對方進行解釋。3.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同，如確需變更或解除合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。5.雙方應(yīng)妥善保管本合同，如合同丟失或損壞，應(yīng)立即向?qū)Ψ教岢鰰嫜a簽要求。6.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解方式解決糾紛，調(diào)解不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院程序，按照法律規(guī)定提供證據(jù)，并積極配合法院審理。4.法院判決生效后，雙方應(yīng)按照判決結(jié)果履行各自的權(quán)利和義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合按照雙方約定向勞動者支付的補償金。3.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者可以解除勞動合同的情形。4.協(xié)商解除：用人單位和勞動者通過協(xié)商一致，提前解除勞動合同的情形。5.工作年限：勞動者在用人單位連續(xù)工作的時間。6.勞動合同編號：勞動合同的唯一標(biāo)識號碼。7.法定代表人：代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人。8.平等自愿：合同雙方在簽訂合地位平等，自愿達成協(xié)議。9.公平公正：合同內(nèi)容公平合理，不違反法律法規(guī)，遵循社會公德。10.權(quán)利和義務(wù)：合同雙方在合同中約定的可以行使的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工解除勞動合根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金的情況。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合明確經(jīng)濟補償金支付事宜。3.勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽時，向員工支付經(jīng)濟補償金。4.員工因個人原因提前解除勞動合同，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償金支付問題。補充條款：1.如雙方在解除勞動合同后，乙方發(fā)現(xiàn)身體健康狀況惡化，需額外醫(yī)療費用支持，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予適當(dāng)幫助。2.乙方在解除勞動合同后，如遇到就業(yè)困難，甲方可以提供職業(yè)介紹或就業(yè)培訓(xùn)等方面的幫助。3.雙方同意，本合同所涉及的經(jīng)濟補償金支付事宜，如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同簽訂后，雙