酒店用品管理員招聘協(xié)議

酒店用品管理員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________鑒于甲方為一家酒店用品管理員，乙方有意從事該職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔任酒店用品管理員，負責酒店用品的采購、保管、分發(fā)及管理工作。1.2乙方應根據(jù)甲方的要求，認真履行工作職責，保證酒店用品的正常供應與使用。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方依法享有社會保險和福利待遇，具體按照甲方所在地區(qū)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如有工作需要，應服從甲方安排。第五條甲乙雙方的權利和義務5.1甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的工資及福利待遇。5.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。5.3乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.4乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司章程6.甲方公司資質(zhì)證明文件7.甲方公司管理制度8.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖9.酒店用品清單10.工資支付憑證11.社會保險繳納憑證12.乙方培訓記錄13.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認定：1.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約行為。2.甲方未提供乙方必要的工作條件和工作環(huán)境，視為違約行為。3.乙方未認真履行工作職責，違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。5.甲方未按照約定時間解除或終止協(xié)議，視為違約行為。6.乙方未按照約定時間續(xù)約，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.酒店用品管理員：指負責酒店用品的采購、保管、分發(fā)及管理工作的員工。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.違約金：指一方違反合同約定，應支付給守約方的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.福利待遇：指用人單位依法支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補帖等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求按時支付工資，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方必要的工作條件。解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求提供必要的工作條件，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未認真履行工作職責。解決辦法：甲方應進行績效考核，對乙方進行警告或培訓，如乙方仍不改進，可依法解除或終止合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方不配合，可依法解除或終止合同，并要求乙方承擔違約金。五、所有應用場景：1.甲方為酒店用品管理員招聘合適的人才。2.乙方尋求酒店用品管理員職位，希望得到甲方的錄用。3