集團(tuán)公司人才流動(dòng)與組織變革

集團(tuán)公司人才流動(dòng)與組織變革合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具有多元化業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司，乙方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方人才流動(dòng)與組織變革相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人才流動(dòng)1.1甲方同意在合同有效期內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，向乙方提供人才需求信息，乙方根據(jù)甲方需求為客戶提供合適的人才推薦。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的人才需求信息，積極尋找合適的人才，并按照甲方的要求進(jìn)行篩選、推薦。1.3甲方對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試、考核，乙方應(yīng)予以積極配合，并提供相關(guān)協(xié)助。1.4甲方確認(rèn)錄用乙方推薦的人才后，應(yīng)與乙方協(xié)商確定人才的具體薪酬、福利等事項(xiàng)。二、組織變革2.1甲方同意在合同有效期內(nèi)，針對(duì)公司組織架構(gòu)、管理體系、人力資源等方面進(jìn)行變革，乙方應(yīng)予以協(xié)助。2.2乙方根據(jù)甲方提供的組織變革需求，提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助甲方制定具體的變革方案。2.3甲方在實(shí)施組織變革過(guò)程中，應(yīng)充分聽取乙方的意見和建議，確保變革的順利進(jìn)行。2.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供組織變革相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，協(xié)助甲方提高員工適應(yīng)變革的能力。三、保密條款3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。3.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。四、合同期限及終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。4.2在合同有效期內(nèi)，如一方未能履行本合同約定的義務(wù)，另一方有權(quán)解除本合同。4.3本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或組織架構(gòu)證明文件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及其資質(zhì)證明文件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.人才推薦報(bào)告5.組織變革實(shí)施方案6.培訓(xùn)及咨詢服務(wù)協(xié)議7.合同履行過(guò)程中的相關(guān)往來(lái)郵件、函件等二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供人才需求信息或提供不真實(shí)、不準(zhǔn)確的信息。2.乙方未按照約定時(shí)間提供合適的人才推薦或推薦的人才不符合甲方要求。3.甲方未按照約定時(shí)間對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試、考核。4.甲方在確認(rèn)錄用乙方推薦的人才后，未與乙方協(xié)商確定薪酬、福利等事項(xiàng)。5.甲方在實(shí)施組織變革過(guò)程中，未充分聽取乙方的意見和建議。6.乙方未按照約定提供組織變革相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。7.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.人才流動(dòng)：指企業(yè)內(nèi)部員工在不同的崗位、部門之間的調(diào)動(dòng)和調(diào)整。2.組織變革：指企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境、提高經(jīng)營(yíng)效益等目的，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、管理體系、人力資源等方面進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。3.違約行為：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。4.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.違約責(zé)任：指違約方因未能履行合同約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才推薦不匹配：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，了解甲方真實(shí)需求，提高人才推薦準(zhǔn)確性。2.組織變革方案不完善：乙方應(yīng)充分了解甲方實(shí)際情況，提供更加貼合甲方需求的組織變革方案。3.保密義務(wù)違反：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，并定期進(jìn)行保密培訓(xùn)。4.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，需要調(diào)整組織架構(gòu)和人員配置。2.甲方為提高管理效率，需要進(jìn)行人力資源管理體系的優(yōu)化。3.甲