2024年版全新酒店服務(wù)人員聘用協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版全新酒店服務(wù)人員聘用協(xié)議版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.聘用人員2.1聘用崗位2.2招聘條件2.3聘用期限2.4工作職責(zé)3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班制度5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3發(fā)展機(jī)會(huì)6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保護(hù)措施10.保密事項(xiàng)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1員工違約11.2酒店違約12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力后果的處理13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他事項(xiàng)14.1協(xié)議的簽訂與生效14.2協(xié)議的修改與解除14.3通知與送達(dá)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為全新酒店服務(wù)人員聘用協(xié)議，是雙方共同遵守的勞動(dòng)合同。1.2協(xié)議雙方甲方：_______酒店乙方：_______（姓名）1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條聘用人員2.1聘用崗位乙方擔(dān)任甲方酒店的_______職位。2.2招聘條件（3）具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備崗位所需技能和素質(zhì)；（4）身體健康，符合職位要求的體檢標(biāo)準(zhǔn)。2.3聘用期限本協(xié)議期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.4工作職責(zé)（1）嚴(yán)格遵循酒店的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（2）保持工作場(chǎng)所的清潔、安全和整潔；（3）積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)；（4）保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。3.2獎(jiǎng)金制度乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店的業(yè)績(jī)，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供制服；（4）享受國(guó)家法定節(jié)假日；（5）享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（6）提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（7）提供員工活動(dòng)和工作交流平臺(tái)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為_______小時(shí)/天，_______天/周。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班制度乙方加班按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)時(shí)間甲方根據(jù)工作需要和乙方的個(gè)人發(fā)展需求安排培訓(xùn)時(shí)間。5.3發(fā)展機(jī)會(huì)甲方為乙方提供職業(yè)晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部調(diào)崗、職位晉升等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守甲方的考勤規(guī)定。6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露商業(yè)秘密和客戶信息。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向酒店所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍有爭(zhēng)議，雙方均可通過法律途徑解決。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在職務(wù)期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2保護(hù)措施甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的使用或泄露。第十條保密事項(xiàng)10.1保密內(nèi)容乙方在職務(wù)期間接觸到的所有甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后_______年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。11.2酒店違約甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力后果的處理因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，其他條款繼續(xù)有效。第十四條其他事項(xiàng)14.1協(xié)議的簽訂與生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議的修改與解除本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3通知與送達(dá)任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。14.4合同附件本協(xié)議附件包括乙方的個(gè)人信息表、職位說明書等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個(gè)人信息表詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件說明：該附件用于記錄乙方的個(gè)人基本信息，以便于甲方進(jìn)行員工管理和支付薪資。附件二：職位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、任職資格等。附件說明：該附件用于明確乙方的職位要求和職責(zé)，以便于雙方明確工作內(nèi)容和期望。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件說明：該附件用于規(guī)劃和指導(dǎo)乙方的培訓(xùn)發(fā)展，以提升乙方的工作能力和素質(zhì)。附件四：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。附件說明：該附件用于解釋乙方的薪資構(gòu)成和計(jì)算方式，以便于乙方了解薪資待遇。附件五：福利制度說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的福利待遇，包括住宿、工作餐、制服等。附件說明：該附件用于解釋乙方的福利待遇，以便于乙方了解和享受相應(yīng)的福利。附件六：考勤制度說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述甲方的考勤制度，包括工作時(shí)間、休息休假等。附件說明：該附件用于解釋甲方的考勤規(guī)定，以便于乙方遵守和執(zhí)行。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、客戶信息等。附件說明：該附件用于規(guī)定乙方的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，以保護(hù)甲方的商業(yè)利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的；3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的；4.甲方未按時(shí)支付薪資或福利的；5.甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的；6.甲方未遵守保密協(xié)議的。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.甲方違約行為導(dǎo)致的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.雙方均違約導(dǎo)致?lián)p失的，雙方按各自的責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指酒店作為用人單位。3.乙方：指酒店聘用的