2025項(xiàng)目管理勞務(wù)派遣協(xié)議

2025項(xiàng)目管理勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意向乙方提供項(xiàng)目管理勞務(wù)派遣服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣人員1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方向甲方提出的技能、經(jīng)驗(yàn)和資格等要求。1.3甲方應(yīng)為本協(xié)議項(xiàng)下的派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。第二條派遣人員的管理和使用2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任工作。2.2乙方應(yīng)合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，并對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理和考核。2.3乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付派遣人員的工資、福利等費(fèi)用。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，確定派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付。3.2甲方應(yīng)按月向乙方提供派遣人員的工資發(fā)放明細(xì)表，以便乙方進(jìn)行核對(duì)。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第四條協(xié)議的變更和解除4.1任何一方提出變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。4.2協(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.3協(xié)議解除后，甲方應(yīng)按照乙方要求，繼續(xù)承擔(dān)派遣人員的相關(guān)責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所遭受的損失。5.2若派遣人員在工作中發(fā)生安全事故或違法行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員資格證明

3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

4.工資發(fā)放明細(xì)表

5.培訓(xùn)記錄

6.考核結(jié)果

7.安全事故或違法行為的處理報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定派遣具備相應(yīng)資格的派遣人員，認(rèn)定為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付派遣人員的工資，認(rèn)定為違約。

3.甲方未按約定提供派遣人員的福利待遇，認(rèn)定為違約。

4.乙方未按約定對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和考核，認(rèn)定為違約。

5.乙方未按時(shí)向甲方支付派遣人員的工資、福利等費(fèi)用，認(rèn)定為違約。

6.雙方未按約定協(xié)商變更或解除本協(xié)議，認(rèn)定為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不足或不符合要求：甲方應(yīng)加大派遣人員選拔和培訓(xùn)力度，確保滿足乙方的需求。

2.工資支付延遲：甲方應(yīng)合理安排財(cái)務(wù)預(yù)算，確保按時(shí)足額支付派遣人員的工資。

3.福利待遇不落實(shí)：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，確保乙方了解并落實(shí)甲方的福利待遇要求。

4.管理和考核不力：乙方應(yīng)完善管理和考核制度，確保對(duì)派遣人員的管理和考核到位。

5.協(xié)議變更或解除爭議：雙方應(yīng)提前溝通，明確變更或解除的條件和程序，避免產(chǎn)生爭議。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加項(xiàng)目管理人員。

2.乙方希望通過派遣人員，降低人力資源成本。

3.乙方需要甲方提供