行政總監(jiān)聘用合同(2025年)

行政總監(jiān)聘用合同(2025年)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方行政總監(jiān)一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方行政總監(jiān)，負責主持甲方行政部全面工作，組織實施總經理辦公會決議、決定及行政發(fā)展規(guī)劃。1.2乙方應全面負責甲方內部管理體系、流程的優(yōu)化及完善，提高公司運營效率。1.3乙方負責甲方人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、員工關系等管理工作。1.4乙方協(xié)助甲方總經理進行企業(yè)文化建設，提高員工凝聚力和向心力。1.5乙方負責甲方行政后勤管理工作，確保公司正常運營秩序。二、勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元（稅前），每月____日按時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及休息日。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項社會保險及福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，實行__工作制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要加班，應提前向甲方申請，并按國家規(guī)定支付加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__年內，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同范本

8.甲方保密協(xié)議范本

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方人事檔案資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方泄露或盜用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。

3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。

4.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務。

5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及福利待遇。

6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。

7.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權利而應得的報酬。

3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。

5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。

6.違約責任：違反合同約定或法律規(guī)定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，若因個人原因，要求其在規(guī)定時間內到崗，否則按照公司規(guī)定處理。

2.乙方提前解除勞動合同：了解原因，若系乙方原因，按照合同約定辦理離職手續(xù)，若系公司原因，給予相應賠償。

3.泄露或盜用商業(yè)秘密：立即啟動應急預案，采取補救措施，追究乙方法律責任，要求賠償損失。

4.工作時間和休息休假問題：加強對員工的勞動紀律教育，確保員工按照公司規(guī)定的時間上下班，合理分配工作任務。

5.未支付工資、獎金及福利待遇：及時支付，并向員工道歉，加強內部管理，防止類似問題再次發(fā)生。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的企業(yè)，需要聘請行政總監(jiān)負責公司內部管理。

2.甲方為已有企業(yè)，現需要優(yōu)化內部管理，