員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則（2篇）

員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則一、違反個人安全防護(hù)規(guī)定員工在執(zhí)行工作任務(wù)時，未按規(guī)定佩戴安全帽、防護(hù)眼鏡等個人防護(hù)用具，或佩戴不規(guī)范、不正確使用個人防護(hù)用具的行為，將視為違反個人安全防護(hù)規(guī)定。二、違反操作規(guī)程員工在操作機(jī)械、設(shè)備時，未遵循相應(yīng)的操作規(guī)程，或未按照工作現(xiàn)場的安全操作要求執(zhí)行，均被視為違反操作規(guī)程。三、違反禁止實(shí)施規(guī)定員工未經(jīng)許可，私自擅自操作、改變設(shè)備、機(jī)械的工作狀態(tài)，或在明確標(biāo)注的禁止區(qū)域內(nèi)工作、停留，均屬違反禁止實(shí)施規(guī)定的行為。四、違反用電安全規(guī)定員工在接線、操作電氣設(shè)備時，未按照用電安全操作要求進(jìn)行，或存在私拉亂接電線、亂用電器等行為，均被視為違反用電安全規(guī)定。五、違反火災(zāi)安全規(guī)定員工在工作區(qū)域內(nèi)違反禁止吸煙、明火作業(yè)等火災(zāi)安全規(guī)定，或未按照火災(zāi)預(yù)防要求安裝、檢查、維護(hù)滅火設(shè)施，均構(gòu)成違反火災(zāi)安全規(guī)定的行為。六、違反化學(xué)品安全規(guī)定員工在儲存、使用、處理化學(xué)品時，未按照化學(xué)品安全操作要求進(jìn)行，或未佩戴規(guī)定的防護(hù)用具進(jìn)行化學(xué)品操作，均視為違反化學(xué)品安全規(guī)定。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則模版一、引言安全生產(chǎn)作為衡量企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)之一，其重要性不言而喻。員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是保障企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行的基石。鑒于此，本考核細(xì)則模版旨在清晰界定違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體行為，并配套相應(yīng)的考核措施，以期進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范其作業(yè)行為。二、違反規(guī)章制度行為及考核措施（一）不按照工作流程操作行為描述：未遵循既定工作流程執(zhí)行工作任務(wù)，包括但不限于擅自更改流程、省略必要操作步驟、忽視安全檢查及安全注意事項(xiàng)等，此類行為極易引發(fā)安全隱患?？己舜胧?.對違規(guī)行為進(jìn)行現(xiàn)場指正與警示教育；2.強(qiáng)化安全操作流程的重要性教育；3.實(shí)施定期或不定期的工作流程合規(guī)性抽查。（二）無視安全防護(hù)措施行為描述：忽視或拒絕采取必要的安全防護(hù)措施，如未佩戴安全裝備、無視安全警示、違反設(shè)備安全操作規(guī)范等，此類行為直接威脅員工個人安全?？己舜胧?.組織安全防護(hù)知識專項(xiàng)培訓(xùn)；2.制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全防護(hù)用品佩戴規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督檢查；3.對違規(guī)者依據(jù)企業(yè)紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)處分。（三）擅自改動設(shè)備設(shè)施行為描述：未經(jīng)許可擅自對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行結(jié)構(gòu)改動、設(shè)置調(diào)整或零部件更換等行為，可能破壞設(shè)備原有安全性能，影響工作環(huán)境安全。考核措施：1.加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施改動審批與管理流程；2.落實(shí)設(shè)備管理責(zé)任制，明確責(zé)任人；3.鼓勵并引導(dǎo)員工參與設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)工作。（四）不及時報(bào)告安全事故和隱患行為描述：在安全事故發(fā)生后或發(fā)現(xiàn)安全隱患時，未按規(guī)定及時上報(bào)或落實(shí)整改措施，可能導(dǎo)致事故擴(kuò)大或隱患持續(xù)存在?？己舜胧?.建立健全安全事故與隱患報(bào)告制度；2.提升員工的安全報(bào)告意識與能力；3.對延誤報(bào)告或未落實(shí)整改的員工進(jìn)行責(zé)任追究。三、結(jié)論本考核細(xì)則模版的制定與實(shí)施，旨在通過明確的行為規(guī)范與考核措施，有效