勞動合同解除賠償金3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除賠償金本合同目錄一覽1.合同解除賠償金的定義2.合同解除賠償金的計算方法3.合同解除賠償金的支付期限4.合同解除賠償金的支付方式5.合同解除賠償金的支付責任6.合同解除賠償金的爭議解決7.合同解除賠償金的適用范圍8.合同解除賠償金的免賠條件9.合同解除賠償金的變更和解除10.合同解除賠償金的補充協(xié)議11.合同解除賠償金的附件12.合同解除賠償金的保密條款13.合同解除賠償金的生效日期14.合同解除賠償金的終止和解除第一部分：合同如下：1.1合同解除賠償金的定義本合同所指的解除賠償金，是指因勞動者或用人單位單方面解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定、雙方約定或勞動合同的約定，由用人單位向勞動者支付的一定數(shù)額的補償金。1.2合同解除賠償金的計算方法1.2.1勞動者單方面解除勞動合同1.2.1.1在試用期內(nèi)，按勞動者實際工作月數(shù)計算，每月支付相當于一個月工資的解除賠償金。1.2.1.2在試用期滿后，按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的解除賠償金，最多不超過十二個月。1.2.2用人單位單方面解除勞動合同1.2.2.1因勞動者原因解除勞動合同，按勞動者實際工作月數(shù)計算，每月支付相當于一個月工資的解除賠償金。1.2.2.2因用人單位原因解除勞動合同，按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的解除賠償金，最多不超過十二個月。1.3合同解除賠償金的支付期限1.3.1勞動者單方面解除勞動合同，應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)支付解除賠償金。1.3.2用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)在解除勞動合同之日起三十日內(nèi)支付解除賠償金。1.4合同解除賠償金的支付方式1.4.1解除賠償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付給勞動者。1.5合同解除賠償金的支付責任1.5.1用人單位應(yīng)承擔支付解除賠償金的責任，不得以任何理由拒絕支付。1.6合同解除賠償金的爭議解決1.6.1雙方因解除賠償金發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。1.7合同解除賠償金的適用范圍1.7.1本合同解除賠償金的支付，適用于本合同項下的所有勞動合同解除情況。第二部分：合同如下：2.1合同解除賠償金的定義（同第一條1.1）2.2合同解除賠償金的計算方法（同第一條1.2）2.3合同解除賠償金的支付期限（同第一條1.3）2.4合同解除賠償金的支付方式（同第一條1.4）2.5合同解除賠償金的支付責任（同第一條1.5）2.6合同解除賠償金的爭議解決（同第一條1.6）2.7合同解除賠償金的適用范圍（同第一條1.7）8.1合同解除賠償金的免賠條件8.1.1勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，依法解除勞動合同的，不支付解除賠償金。8.1.2用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，不支付解除賠償金。8.1.3勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付解除賠償金，但符合前款規(guī)定的免賠條件的除外。8.2合同解除賠償金的變更和解除8.2.1雙方在合同履行過程中，如需變更解除賠償金的計算方法、支付期限等條款，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.2.2如因不可抗力等原因?qū)е潞贤獬?，雙方可協(xié)商免除或減少解除賠償金。8.3合同解除賠償金的補充協(xié)議8.3.1本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循雙方自愿、平等、公平、誠實信用的原則。8.4合同解除賠償金的附件8.4.1本合同的附件包括但不限于勞動合同、解除勞動合同證明、工資支付憑證等。8.5合同解除賠償金的保密條款8.5.1雙方對本合同及其附件的內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.6合同解除賠償金的生效日期8.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7合同解除賠償金的終止和解除8.7.1.1合同約定的解除條件成就；8.7.1.2雙方協(xié)商一致解除；8.7.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.8合同解除賠償金的爭議解決8.8.1雙方因合同解除賠償金發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.9合同解除賠償金的適用范圍8.9.1本合同解除賠償金的支付，適用于本合同項下的所有勞動合同解除情況，不受地域、行業(yè)、職務(wù)等因素的限制。8.10合同解除賠償金的免賠條件（同第八條8.1）8.11合同解除賠償金的變更和解除（同第八條8.2）8.12合同解除賠償金的補充協(xié)議（同第八條8.3）8.13合同解除賠償金的附件（同第八條8.4）8.14合同解除賠償金的保密條款（同第八條8.5）第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義9.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。9.2第三方的介入范圍9.2.1.1勞動合同的簽訂、履行和解除；9.2.1.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁；9.2.1.3合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；9.2.1.4提供專業(yè)咨詢服務(wù)。9.3第三方的責任9.3.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于：9.3.1.1依法履行其職責，保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定；9.3.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任；9.3.1.3對其行為造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.4第三方的權(quán)利9.4.1第三方在本合同項下的權(quán)利，包括但不限于：9.4.1.1收取約定的服務(wù)費用；9.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；9.4.1.3在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。9.5第三方的責任限額9.5.1第三方的責任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、風險程度和合同約定確定。9.5.2第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。9.6第三方的選擇和更換9.6.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用和期限。9.6.2如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂或修改相關(guān)協(xié)議。9.7第三方介入時的額外條款9.7.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費用；9.7.1.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；9.7.1.3第三方的責任限額；9.7.1.4第三方與其他各方的責任劃分。9.8第三方與其他各方的責任劃分9.8.1第三方與其他各方（甲乙雙方）的責任劃分如下：9.8.1.1第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任；9.8.1.2甲乙雙方對自身的違約行為承擔責任；9.8.1.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔賠償責任；9.8.1.4甲乙雙方因第三方原因造成損失的，可根據(jù)第三方的責任限額要求其賠償。9.9第三方介入時的合同履行9.9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并根據(jù)第三方的建議和指導進行相關(guān)操作。9.10第三方介入時的爭議解決9.10.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可請求第三方協(xié)助調(diào)解或向相關(guān)機構(gòu)申請仲裁。9.11第三方介入時的保密義務(wù)9.11.1第三方對本合同及其附件的內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包括甲乙雙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、合同期限、違約責任等。附件說明：勞動合同是本合同的核心文件，是雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。2.解除勞動合同證明詳細要求：解除勞動合同證明應(yīng)包括合同解除的原因、解除日期、雙方簽字或蓋章。附件說明：此證明用于證明合同已解除，以及解除的具體情況。3.工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付日期、工資數(shù)額、支付方式、銀行流水等。附件說明：此憑證用于證明工資已支付，是雙方履行合同的重要證據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方在本合同中的角色和責任。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的方式、程序、地點等。附件說明：此協(xié)議用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按勞動合同約定的時間、地點履行工作職責。責任認定：勞動者應(yīng)向用人單位支付相當于一個月工資的違約金。示例：勞動者未在規(guī)定時間到達工作崗位，用人單位可要求其支付違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按勞動合同約定支付工資或提供勞動條件。責任認定：用人單位應(yīng)向勞動者支付相當于一個月工資的賠償金。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付相當于一個月服務(wù)費用的賠償金。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，甲乙雙方可要求支付賠償金。4.爭議解決違約行為違約行為：任何一方未按爭議解決協(xié)議約定的程序解決爭議。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付爭議解決費用。示例：一方未按約定時間提交爭議解決申請，另一方可要求支付相關(guān)費用。5.保密違約行為違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容及商業(yè)秘密。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違約金。示例：一方泄露了另一方的商業(yè)秘密，違約方應(yīng)支付違約金。勞動合同解除賠償金1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1違反勞動合同約定1.2嚴重違反公司規(guī)章制度1.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響1.5被依法追究刑事責任2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3勞動者同意解除2.4勞動者拒絕解除3.賠償金的計算方法3.1工作年限3.2平均工資3.3賠償基數(shù)3.4賠償比例4.賠償金的支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬4.2現(xiàn)金支付4.3支票支付5.賠償金的支付期限5.1雇傭合同解除之日5.2勞動者離職手續(xù)辦理完畢之日5.3勞動仲裁或訴訟裁決生效之日6.賠償金的爭議解決6.1雙方協(xié)商6.2勞動仲裁6.3訴訟7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)8.2離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)8.3雙方共同創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算方法10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)辦理離職手續(xù)10.2用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償10.3勞動者應(yīng)歸還公司財產(chǎn)11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2勞動仲裁11.3訴訟12.法律適用12.1適用中華人民共和國勞動法12.2適用中華人民共和國勞動合同法12.3適用相關(guān)法律法規(guī)13.合同生效13.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同變更與解除14.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.2合同解除需按照法定程序進行第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1違反勞動合同約定1.1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責1.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬1.1.3勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)1.2嚴重違反公司規(guī)章制度1.2.1嚴重違反勞動紀律1.2.2嚴重違反保密規(guī)定1.2.3嚴重違反公司安全規(guī)定1.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.3.1因失職造成公司經(jīng)濟損失1.3.2因營私舞弊導致公司利益受損1.3.3因失職導致安全事故1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響1.4.1勞動者未履行對原用人單位的保密義務(wù)1.4.2勞動者同時工作對原用人單位造成損失1.4.3勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議1.5被依法追究刑事責任1.5.1因犯罪行為被追究刑事責任1.5.2因違法行為被追究刑事責任2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者2.1.2勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位2.2書面通知2.2.1用人單位解除勞動合同應(yīng)提供書面通知2.2.2勞動者解除勞動合同應(yīng)提供書面通知2.3勞動者同意解除2.3.1勞動者同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽署解除勞動合同協(xié)議2.3.2解除勞動合同協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)2.4勞動者拒絕解除2.4.1勞動者拒絕解除勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同2.4.2雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴訟3.賠償金的計算方法3.1工作年限3.1.1以勞動者實際工作年限計算3.1.2工作年限不足一年的按一年計算3.2平均工資3.2.1以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算3.2.2平均工資包括基本工資、獎金、津貼等3.3賠償基數(shù)3.3.1賠償基數(shù)以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資為準3.3.2賠償基數(shù)最高不得超過勞動者解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的300%3.4賠償比例3.4.1按照勞動者實際工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付3.4.2工作年限不滿一年的按實際工作月數(shù)支付4.賠償金的支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬4.1.1用人單位應(yīng)將賠償金轉(zhuǎn)入勞動者指定的銀行賬戶4.1.2勞動者應(yīng)在接到支付通知后30日內(nèi)辦理接收手續(xù)4.2現(xiàn)金支付4.2.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同當日支付賠償金4.2.2勞動者應(yīng)憑相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取賠償金4.3支票支付4.3.1用人單位應(yīng)開具支票支付賠償金4.3.2勞動者應(yīng)憑支票辦理兌付手續(xù)5.賠償金的支付期限5.1雇傭合同解除之日5.1.1用人單位應(yīng)在雇傭合同解除當日支付賠償金5.2勞動者離職手續(xù)辦理完畢之日5.2.1用人單位應(yīng)在勞動者辦理完畢離職手續(xù)后5日內(nèi)支付賠償金5.3勞動仲裁或訴訟裁決生效之日5.3.1用人單位應(yīng)在勞動仲裁或訴訟裁決生效后15日內(nèi)支付賠償金6.賠償金的爭議解決6.1雙方協(xié)商6.1.1用人單位與勞動者應(yīng)友好協(xié)商解決賠償金爭議6.1.2雙方協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟6.2勞動仲裁6.2.1雙方協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁6.2.2勞動仲裁委員會應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決6.3訴訟6.3.1雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟6.3.2訴訟期限按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等8.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、合作伙伴信息等8.1.3公司的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃等8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算8.2.2保密期限為勞動合同解除或終止后三年8.3違約責任8.3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任8.3.2違約金為每次泄露保密信息所涉及的金額的一倍8.3.3公司有權(quán)要求勞動者立即停止泄露行為，并采取措施恢復保密狀態(tài)9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.1.1勞動者在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有9.1.2公司有權(quán)使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處理上述知識產(chǎn)權(quán)9.2離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.2.1勞動者離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除非公司事先授權(quán)，否則歸勞動者所有9.2.2勞動者離職后創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，雙方協(xié)商確定歸屬9.3雙方共同創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.3.1雙方共同創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有9.3.2共有知識產(chǎn)權(quán)的使用、許可、轉(zhuǎn)讓等事宜，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行10.違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任10.1.2違約金按合同約定支付，未約定違約金的，按實際損失賠償10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任10.2.2違約金按合同約定支付，未約定違約金的，按實際損失賠償10.3違約金的計算方法10.3.1違約金按合同約定比例計算10.3.2違約金最高不得超過實際損失的30%11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)辦理離職手續(xù)11.1.1勞動者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)11.1.2勞動者未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，用人單位有權(quán)要求其補辦11.2用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償11.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除后15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償11.2.2經(jīng)濟補償按合同約定支付，未約定經(jīng)濟補償?shù)?，按法定標準支?1.3勞動者應(yīng)歸還公司財產(chǎn)11.3.1勞動者應(yīng)歸還公司提供的物品、工具等11.3.2勞動者未歸還公司財產(chǎn)的，用人單位有權(quán)要求其賠償12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟12.2勞動仲裁12.2.1雙方協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁12.2.2勞動仲裁委員會應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決12.3訴訟12.3.1雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟12.3.2訴訟期限按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行13.法律適用13.1適用中華人民共和國勞動法13.2適用中華人民共和國勞動合同法13.3適用相關(guān)法律法規(guī)14.合同生效14.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人或組織。15.2.1提供咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、人力資源等；15.2.2執(zhí)行合同中的特定任務(wù)，如項目實施、技術(shù)支持等；15.2.3作為調(diào)解人介入爭議解決過程。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定是否引入第三方，并就第三方的職責、權(quán)限和費用達成一致；16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的責任和義務(wù)；16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同文件和相關(guān)信息。17.第三方介入時的額外條款17.1.1第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；17.1.2第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的責任范圍、權(quán)利義務(wù)以及責任限額；17.1.3第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)包含保密條款，確保第三方對甲乙雙方的信息保密。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體內(nèi)容和甲乙雙方協(xié)商確定；18.2.1第三方因提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)產(chǎn)生的直接損失；18.2.2第三方因違反保密義務(wù)導致的損失；18.2.3第三方因故意或重大過失導致的損失。19.第三方的責權(quán)利劃分19.1第三方的權(quán)利：19.1.1根據(jù)書面協(xié)議獲得相應(yīng)的報酬；19.1.2在其職責范圍內(nèi)，享有獨立的決策權(quán)；19.1.3享有對其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)。19.2第三方的義務(wù)：19.2.1按照書面協(xié)議履行其職責；19.2.2對甲乙雙方的信息保密；19.2.3對其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)負責，確保服務(wù)質(zhì)量。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方應(yīng)向甲方負責，確保其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)符合甲方的要求；20.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)或任務(wù)進行監(jiān)督和評估。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方應(yīng)向乙方負責，確保其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)符合乙方的利益；20.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)或任務(wù)進行監(jiān)督和評估。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：20.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；20.3.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和制度。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除賠償金協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含解除勞動合同的具體原因、賠償金的計算方法、支付方式、支付期限等內(nèi)容。說明：本附件用于明確勞動合同解除后的賠償金相關(guān)事宜。2.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應(yīng)明確在職期間和離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)限、責任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。6.《離職手續(xù)辦理清單》詳細要求：清單應(yīng)詳細列出離職手續(xù)辦理的步驟和所需材料。說明：本附件用于規(guī)范離職手續(xù)的辦理流程。7.《違約責任認定標準》詳細要求：標準應(yīng)詳細列舉各種違約行為及相應(yīng)的責任認定。說明：本附件用于明確違約行為的認定和責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責責任認定：勞動者應(yīng)按照合同約定支付違約金。1.2勞動者違反保密協(xié)議責任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，支付違約金。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付相當于三個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬責任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得報酬，并支付違約金。示例：用人單位拖欠勞動者工資，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。2.2用人單位違反保密協(xié)議責任認定：用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，支付違約金。示例：用人單位泄露勞動者個人信息，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照協(xié)議履行職責責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，支付違約金。示例：第三方未按時完成項目，應(yīng)支付相當于項目總價一定比例的違約金。4.爭議解決違約行為及責任認定4.1雙方未按爭議解決協(xié)議履行責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，支付違約金。示例：一方未按爭議解決協(xié)議參加仲裁，應(yīng)支付相當于仲裁費用一定比例的違約金。勞動合同解除賠償金2本合同目錄一覽1.1合同解除原因1.2解除合同通知1.3解除合同程序1.4解除合同生效時間1.5賠償金計算標準1.6賠償金支付方式1.7賠償金支付期限1.8賠償金支付條件1.9賠償金支付爭議解決1.10賠償金稅務(wù)處理1.11其他補償1.12保密條款1.13爭議解決1.14合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條合同解除原因1.1.2因勞動者違反合同約定或嚴重違反勞動紀律；1.1.3因勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.4因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；1.1.6勞動者主動提出解除勞動合同的；1.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條解除合同通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同；2.1.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。第三條解除合同程序3.1.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面解除合同協(xié)議；3.1.2用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；3.1.3勞動者在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)配合用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。第四條解除合同生效時間4.1.1解除勞動合同協(xié)議簽訂后，合同自協(xié)議生效之日起解除；4.1.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定解除勞動合同的生效時間。第五條賠償金計算標準5.1.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；5.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第六條賠償金支付方式6.1.1賠償金應(yīng)以貨幣形式支付給勞動者；6.1.2賠償金支付時間應(yīng)與解除勞動合同協(xié)議生效時間一致。第七條賠償金支付期限7.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同協(xié)議生效之日起30日內(nèi)支付賠償金；7.1.2勞動者因解除勞動合同獲得賠償金的，不再享受失業(yè)保險待遇。第八條賠償金支付條件8.1.1勞動者符合合同解除條件，且用人單位已按照合同約定支付了經(jīng)濟補償；8.1.2勞動者已按照合同約定辦理了工作交接手續(xù)；8.1.3勞動者已將工作場所、工作資料等歸還給用人單位。第九條賠償金支付爭議解決9.1.1勞動者與用人單位對賠償金支付有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條賠償金稅務(wù)處理10.1.1用人單位支付給勞動者的賠償金，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定計算繳納相應(yīng)的稅費；10.1.2勞動者取得的賠償金，如屬于個人所得稅法規(guī)定的免稅項目，可依法享受免稅待遇。第十一條其他補償11.1.1除賠償金外，用人單位還應(yīng)根據(jù)合同約定和勞動者實際情況，支付其他應(yīng)得的補償費用；11.1.2其他補償費用包括但不限于：未休年假工資、未休病假工資等。第十二條保密條款12.1.1勞動者在本合同解除后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；12.1.2保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過兩年；12.1.3違反保密條款的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條爭議解決13.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及終止14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.1.3本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、仲裁機構(gòu)、審計機構(gòu)等，以及任何被甲乙雙方共同認可的第三方服務(wù)提供者。第二條第三方介入情形2.1.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議，可以邀請第三方介入；2.1.2第三方介入的具體情形包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、審計評估等。第三條第三方責任限額3.1.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因提供的服務(wù)或協(xié)助導致的合同履行中斷、數(shù)據(jù)泄露、錯誤評估等，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定；3.1.2第三方的責任限額不得超過甲乙雙方約定的賠償金總額。第四條第三方介入程序4.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事宜，包括介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等；4.1.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；4.1.3第三方應(yīng)在收到通知后，按照甲乙雙方的要求和約定提供相應(yīng)的服務(wù)。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責；5.1.2第三方應(yīng)遵守保密原則，對甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)負有保密義務(wù)；5.1.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1.1第三方在本合同項下的職責范圍內(nèi)，與甲乙雙方各自獨立，不受任何一方的影響；6.1.2第三方不得直接與甲乙任何一方進行私下交易或達成任何影響合同履行的協(xié)議；6.1.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同約定或法律規(guī)定的情形，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施。第七條第三方費用7.1.1第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)市場行情協(xié)商確定；7.1.2第三方費用應(yīng)