DB12T 3008.5-2018 人力資源服務規(guī)范 第5部分：高級人才尋訪_第1頁
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DB12/T第5部分：高級人才尋訪Specificationforhum2018-04-24發(fā)布2018-08-01實施I 1 13術語和定義 1 1 2 4為推進京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施，北京市質量技術監(jiān)督局、天津市市場和質量監(jiān)督管理委員會、河北省質量技術監(jiān)督局共同組織制定本地方標準，在京津冀區(qū)域內適用，現(xiàn)予發(fā)布。DB12/T3008《人力資源服務規(guī)范》分為12部分：第1部分：通則；第2部分：求職招聘服務；第3部分：招聘洽談會；第4部分：信息網絡服務；第5部分：高級人才尋訪；第6部分：職業(yè)指導服務；第7部分：素質測評服務；第8部分：培訓服務；第9部分：人力資源管理咨詢服務；第10部分：流動人員人事檔案管理服務；第11部分：人力資源外包服務；第12部分：勞務派遣。本部分為DB12/T3008的第5部分。本部分按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本部分由天津市人力資源和社會保障局提出并歸口。本部分由天津市人力資源和社會保障局組織實施。本部分主要起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力資源和社會保障廳、北京市人才服務中心、中國北方人才市場、中國天津人力資源開發(fā)服務中心、河北省人才交流服務中心、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、河北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會、北京市社會科學院、北京泰來獵頭咨詢事務所、北京柏卓人力資源開發(fā)咨詢有限公司。本部分主要起草人：林革、張宇泉、鞠洪芬、董小華、高永輝、宋曄、馬崢、張瑞林、于家慶、馬永權、王新文、紀烈雄、吳鎖柱、鄧丹宇、周玉芳、謝琳、張曉媚、紀云、王保光、王璽。1第5部分：高級人才尋訪本標準適用于人力資源服務機構(以下簡稱“服務機構”)開展高級人才尋訪服務。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T25124高級人才尋訪服務規(guī)范DB12/T3008.1人力資源服務規(guī)范第1部分：通則3術語和定義[GB/T25124,定義2.1][GB/T25124,定義2.2]4基本要求d)有較強的服務和保密意識，自覺維護客戶和高級人才的權益；e)有良好的推理分析和應變能力；4.2服務場所235.4提交尋訪計劃書5.5.3評估報告j)工作經歷；1)管理能力；45.5.9.2尋訪過程形成的文件、資料應妥善保管。5.6材料歸檔u)評估報告；5.7.2了解客戶對錄用人

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