2024學(xué)校教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學(xué)校教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.獎勵與激勵原則2.1獎勵與激勵的目的2.2獎勵與激勵的基本原則2.3獎勵與激勵的適用范圍3.教學(xué)成果認定標準3.1教學(xué)成果的定義3.2教學(xué)成果的認定標準3.3教學(xué)成果的評審程序4.獎勵與激勵形式4.1獎勵與激勵的種類4.2獎勵與激勵的具體措施4.3獎勵與激勵的發(fā)放方式5.教師教學(xué)成果申報與評審5.1教師教學(xué)成果申報程序5.2教師教學(xué)成果評審機構(gòu)5.3教師教學(xué)成果評審程序6.獎勵與激勵的資金來源6.1資金來源渠道6.2資金使用與管理6.3資金審計與監(jiān)督7.獎勵與激勵的實施與監(jiān)督7.1實施主體與職責(zé)7.2實施程序與步驟7.3監(jiān)督機制與措施8.教師權(quán)利與義務(wù)8.1教師權(quán)利8.2教師義務(wù)8.3權(quán)利與義務(wù)的保障措施9.教學(xué)成果獎勵與激勵的調(diào)整與終止9.1調(diào)整與終止的條件9.2調(diào)整與終止的程序9.3調(diào)整與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制實施細則12.2附件二：教師教學(xué)成果評審標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：學(xué)校乙方：學(xué)校全體教師1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全體教師代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.獎勵與激勵原則2.1獎勵與激勵的目的為提高教師教育教學(xué)水平，激發(fā)教師工作積極性，促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。2.2獎勵與激勵的基本原則公平、公正、公開、激勵與約束并重。2.3獎勵與激勵的適用范圍適用于學(xué)校全體在職教師。3.教學(xué)成果認定標準3.1教學(xué)成果的定義教學(xué)成果是指教師在教育教學(xué)過程中取得的創(chuàng)新性、示范性、推廣性成果。3.2教學(xué)成果的認定標準（1）教學(xué)成果需具有創(chuàng)新性，即在教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)手段等方面有新的突破。（2）教學(xué)成果需具有示范性，即對其他教師具有借鑒和推廣價值。（3）教學(xué)成果需具有推廣性，即在學(xué)?；蚋蠓秶鷥?nèi)得到應(yīng)用。3.3教學(xué)成果的評審程序（1）教師自行申報，提交相關(guān)材料。（2）學(xué)校成立評審小組，對申報材料進行評審。（3）評審小組根據(jù)評審標準，提出評審意見。（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對評審意見進行審核，確定最終結(jié)果。4.獎勵與激勵形式4.1獎勵與激勵的種類（1）物質(zhì)獎勵：獎金、實物獎勵等。（2）精神獎勵：榮譽稱號、表彰大會等。4.2獎勵與激勵的具體措施（1）對獲得教學(xué)成果的教師，給予一定額度的獎金。（2）對獲得教學(xué)成果的教師，給予榮譽稱號，并在學(xué)校內(nèi)部進行表彰。4.3獎勵與激勵的發(fā)放方式（1）獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。（2）榮譽稱號在學(xué)校的表彰大會上頒發(fā)。5.教師教學(xué)成果申報與評審5.1教師教學(xué)成果申報程序（1）教師根據(jù)學(xué)校要求，填寫申報表。（2）教師將申報表及相關(guān)材料提交至學(xué)校教務(wù)處。（3）學(xué)校教務(wù)處對申報材料進行初步審核。5.2教師教學(xué)成果評審機構(gòu)學(xué)校成立教學(xué)成果評審委員會，負責(zé)評審工作。5.3教師教學(xué)成果評審程序（1）評審委員會對申報材料進行評審。（2）評審委員會根據(jù)評審標準，提出評審意見。（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對評審意見進行審核，確定最終結(jié)果。6.獎勵與激勵的資金來源6.1資金來源渠道學(xué)校年度預(yù)算撥付。6.2資金使用與管理（1）學(xué)校財務(wù)部門對獎勵與激勵資金進行管理。（2）資金使用嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，不得挪用。6.3資金審計與監(jiān)督學(xué)校定期對獎勵與激勵資金使用情況進行審計，確保資金合理使用。8.教師權(quán)利與義務(wù)8.1教師權(quán)利（1）享有獲得教學(xué)成果獎勵的權(quán)利。（2）享有對獎勵與激勵政策提出建議的權(quán)利。（3）享有對獎勵與激勵結(jié)果的申訴權(quán)利。8.2教師義務(wù)（1）積極參與教育教學(xué)活動，提高自身教育教學(xué)水平。（2）按時完成申報材料，確保申報信息的真實性和完整性。（3）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校教育教學(xué)秩序。9.教學(xué)成果獎勵與激勵的調(diào)整與終止9.1調(diào)整與終止的條件（1）學(xué)校教育教學(xué)政策發(fā)生變化，需調(diào)整獎勵與激勵政策。（2）獎勵與激勵資金出現(xiàn)重大問題，需暫?；蚪K止。9.2調(diào)整與終止的程序（1）學(xué)校提出調(diào)整或終止建議。（2）經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知全體教師。（3）調(diào)整或終止后的處理，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3調(diào)整與終止后的處理（1）對已發(fā)放的獎勵與激勵資金，按照相關(guān)規(guī)定進行結(jié)算。（2）對尚未發(fā)放的獎勵與激勵資金，根據(jù)調(diào)整或終止后的政策進行處理。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）提交學(xué)校調(diào)解委員會調(diào)解。10.2爭議解決機構(gòu)學(xué)校設(shè)立爭議解決委員會，負責(zé)處理教師與學(xué)校之間的爭議。10.3爭議解決程序（1）教師提出爭議事項。（2）爭議解決委員會進行調(diào)查和調(diào)解。（3）調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方認可后生效。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）合同約定的終止條件成就。11.3合同終止程序（1）一方提出終止合同的通知。（2）雙方確認合同終止。12.合同附件12.1附件一：教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制實施細則12.2附件二：教師教學(xué)成果評審標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋以誠實信用、公平合理為原則。13.2合同解釋爭議的處理如對本合同的理解發(fā)生爭議，由爭議解決委員會進行解釋。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評審機構(gòu)、審計機構(gòu)等，其參與本合同的目的為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。15.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)其提供服務(wù)的相關(guān)責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定，獲得報酬和服務(wù)費用。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。16.第三方介入的情形16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。（2）合同中明確約定第三方介入的情形。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入時的合同變更（1）甲乙雙方同意，第三方介入不影響本合同的效力。（2）第三方介入后，合同中涉及的條款可能需要根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整。17.2第三方介入時的責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方應(yīng)承擔(dān)其直接責(zé)任。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。18.2責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方在合同中約定第三方責(zé)任限額。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)與第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險相匹配。18.3責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償甲乙雙方。（2）第三方賠償后，甲乙雙方仍有權(quán)要求其承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式（1）甲乙雙方協(xié)商解決。（2）提交爭議解決委員會調(diào)解。（3）依法向人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)（1）甲乙雙方共同確定爭議解決委員會的組成和職責(zé)。（2）爭議解決委員會負責(zé)處理第三方介入產(chǎn)生的爭議。20.第三方介入的其他約定20.1第三方介入的信息保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的信息保密義務(wù)。20.2第三方介入的服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限應(yīng)與合同約定的期限相一致。20.3第三方介入的服務(wù)費用第三方服務(wù)費用應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，由甲乙雙方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制實施細則要求：詳細規(guī)定獎勵與激勵的具體措施、申報流程、評審標準等。說明：本細則為合同的具體執(zhí)行文件，對教師申報、評審、獎勵等環(huán)節(jié)進行詳細說明。2.附件二：教師教學(xué)成果評審標準要求：明確教學(xué)成果的認定標準，包括創(chuàng)新性、示范性、推廣性等方面。說明：本標準為評審教師教學(xué)成果的重要依據(jù)，確保評審過程的公平公正。3.附件三：教師教學(xué)成果申報表要求：規(guī)范教師申報教學(xué)成果的格式，確保申報信息的完整性和準確性。說明：本申報表為教師申報教學(xué)成果的必備文件，便于學(xué)校收集和整理申報材料。4.附件四：獎勵與激勵資金使用明細表要求：詳細記錄獎勵與激勵資金的使用情況，包括發(fā)放對象、金額、用途等。說明：本明細表為資金使用情況的監(jiān)督文件，確保資金使用的透明度和合規(guī)性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、期限、費用、責(zé)任等。說明：本協(xié)議為第三方介入合同的重要補充，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.附件六：爭議解決委員會組成人員名單要求：列出爭議解決委員會的組成人員及其聯(lián)系方式。說明：本名單為爭議解決委員會的構(gòu)成文件，確保爭議解決過程的公正性和效率。7.附件七：合同簽訂雙方簽字蓋章頁要求：甲乙雙方簽字蓋章，確認合同生效。說明：本頁為合同生效的標志，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。（3）教師未按申報要求提交材料。（4）評審過程中出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為。2.責(zé)任認定標準：（1）甲乙雙方違約：根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）第三方違約：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）教師違約：根據(jù)申報要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于取消獎勵資格、追究相關(guān)責(zé)任等。（4）評審過程中出現(xiàn)違規(guī)行為：追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。3.違約示例說明：（1）甲乙雙方未按合同約定支付獎勵資金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。（3）教師未按時提交申報材料，取消其申報資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。（4）評審過程中出現(xiàn)徇私舞弊行為，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，如警告、罰款、解除合同等。全文完。2024學(xué)校教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制合同2本合同目錄一覽1.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制概述1.1獎勵與激勵機制的宗旨1.2獎勵與激勵機制的適用范圍2.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的原則2.1公平、公正原則2.2激勵與約束相結(jié)合原則2.3動態(tài)調(diào)整原則3.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的組織機構(gòu)3.1獎勵與激勵機制領(lǐng)導(dǎo)小組3.2獎勵與激勵機制辦公室3.3教師教學(xué)成果評審委員會4.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的實施步驟4.1教師教學(xué)成果申報4.2教師教學(xué)成果評審4.3獎勵與激勵措施落實5.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的內(nèi)容5.1教學(xué)成果獎勵5.2教學(xué)成果激勵5.3教學(xué)成果約束6.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的資金來源6.1學(xué)校預(yù)算6.2教師自籌6.3社會捐贈7.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的經(jīng)費管理7.1經(jīng)費預(yù)算7.2經(jīng)費使用7.3經(jīng)費監(jiān)督8.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的評估與改進8.1評估方法8.2評估結(jié)果運用8.3激勵機制改進9.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的爭議處理9.1爭議類型9.2爭議處理程序9.3爭議處理結(jié)果10.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的附則10.1合同生效日期10.2合同解釋權(quán)10.3合同變更與解除11.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的附件11.1教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制實施細則11.2教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制評審標準11.3教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制經(jīng)費使用細則12.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂12.2補充協(xié)議的效力12.3補充協(xié)議的變更與解除13.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除與終止的程序14.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的爭議解決方式14.1爭議解決方式的選擇14.2爭議解決機構(gòu)的確定14.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行第一部分：合同如下：1.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制概述1.1獎勵與激勵機制的宗旨本獎勵與激勵機制旨在激發(fā)教師的教學(xué)熱情，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進教師專業(yè)成長，推動學(xué)校教育教學(xué)改革與發(fā)展。1.2獎勵與激勵機制的適用范圍本獎勵與激勵機制適用于我校全體在編教師，包括但不限于專職教師、兼職教師、輔導(dǎo)員等。2.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的原則2.1公平、公正原則獎勵與激勵機制的實施必須遵循公平、公正的原則，確保每一位教師的合法權(quán)益得到保障。2.2激勵與約束相結(jié)合原則獎勵與激勵機制既要激勵教師取得優(yōu)異成績，又要對不符合要求的行為進行約束，實現(xiàn)激勵與約束的有機結(jié)合。2.3動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)教育教學(xué)改革的需要和實際情況，獎勵與激勵機制應(yīng)進行動態(tài)調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的教育教學(xué)環(huán)境。3.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的組織機構(gòu)3.1獎勵與激勵機制領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責(zé)人及教師代表組成，負責(zé)制定、實施和監(jiān)督獎勵與激勵機制。3.2獎勵與激勵機制辦公室負責(zé)具體實施獎勵與激勵機制，包括申報、評審、獎勵發(fā)放等工作。3.3教師教學(xué)成果評審委員會由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?、教師代表組成，負責(zé)對教師的教學(xué)成果進行評審。4.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的實施步驟4.1教師教學(xué)成果申報教師根據(jù)獎勵與激勵機制的要求，提交教學(xué)成果申報材料。4.2教師教學(xué)成果評審評審委員會對申報的教學(xué)成果進行評審，提出評審意見。4.3獎勵與激勵措施落實根據(jù)評審結(jié)果，對符合條件的教師實施獎勵與激勵措施。5.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的內(nèi)容5.1教學(xué)成果獎勵對取得突出教學(xué)成果的教師，給予物質(zhì)獎勵和榮譽稱號。5.2教學(xué)成果激勵對在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師，給予優(yōu)先晉升、職稱評定等方面的激勵。5.3教學(xué)成果約束對教學(xué)成果不符合要求或存在違規(guī)行為的教師，實施相應(yīng)的約束措施。6.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的資金來源6.1學(xué)校預(yù)算學(xué)校在年度預(yù)算中安排一定比例的資金用于獎勵與激勵機制的實施。6.2教師自籌教師可通過科研項目、社會服務(wù)等方式自籌資金，用于獎勵與激勵機制的實施。6.3社會捐贈鼓勵社會各界對獎勵與激勵機制給予捐贈，以擴大獎勵范圍和力度。7.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的經(jīng)費管理7.1經(jīng)費預(yù)算獎勵與激勵機制辦公室根據(jù)獎勵與激勵計劃，編制年度經(jīng)費預(yù)算。7.2經(jīng)費使用經(jīng)費的使用嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，確保資金用于獎勵與激勵機制的實施。7.3經(jīng)費監(jiān)督學(xué)校財務(wù)部門對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督，確保資金的安全和合理使用。篇如下：8.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的評估與改進8.1評估方法評估采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括教師滿意度調(diào)查、同行評議、學(xué)生評價等。8.2評估結(jié)果運用評估結(jié)果作為改進獎勵與激勵機制的依據(jù)，對存在的問題進行整改。8.3激勵機制改進根據(jù)評估結(jié)果，定期調(diào)整獎勵與激勵機制，提高其科學(xué)性和有效性。9.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的爭議處理9.1爭議類型爭議主要包括獎勵分配不公、評審過程不規(guī)范、獎勵標準不合理等。9.2爭議處理程序教師可向獎勵與激勵機制辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)公開透明，確保教師權(quán)益得到有效保障。10.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的附則10.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸獎勵與激勵機制領(lǐng)導(dǎo)小組所有。10.3合同變更與解除合同的變更與解除需經(jīng)獎勵與激勵機制領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。11.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的附件11.1教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制實施細則附件一詳細規(guī)定了獎勵與激勵機制的申報、評審、獎勵發(fā)放等具體操作流程。11.2教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制評審標準附件二明確了教學(xué)成果評審的標準和指標體系。11.3教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制經(jīng)費使用細則附件三詳細說明了經(jīng)費的使用范圍、審批程序和監(jiān)督措施。12.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂針對特殊情況或特定項目，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的重要組成部分。12.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3補充協(xié)議的變更與解除補充協(xié)議的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的解除與終止13.1合同解除的條件出現(xiàn)不可抗力、合同一方嚴重違約等情形，可解除合同。13.2合同終止的條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等情形，可終止合同。13.3合同解除與終止的程序合同解除與終止需提前30日通知對方，并書面確認。14.教師教學(xué)成果獎勵與激勵機制的爭議解決方式14.1爭議解決方式的選擇爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)的確定爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或由有管轄權(quán)的人民法院決定。14.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行爭議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的情形a)需要專業(yè)評估、審計或咨詢等服務(wù)；b)需要解決合同履行中的爭議；c)需要提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)培訓(xùn)；d)雙方協(xié)商一致的其他情形。16.2第三方介入的程序引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，并有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。19.2超過責(zé)任限額的賠償若第三方因自身原因造成損失，其賠償金額超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入的合同補充條款20.1第三方介入的合同補充條款本合同中，如需引入第三方介入，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的一部分。20.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，或由有管轄權(quán)的人民法院決定。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件a)合同約定的目標實現(xiàn)；b)雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)不可抗力；d)合同一方嚴重違約。22.2合同終止程序合同終止需提前通知對方，