2024年度餐飲行業(yè)員工試用期合同模板范本大全3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐飲行業(yè)員工試用期合同模板范本大全本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同解除條件1.6合同履行地點1.7合同履行方式1.8合同保密條款2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址2.7員工教育背景2.8員工專業(yè)技能3.試用期規(guī)定3.1試用期期限3.2試用期工資3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.4試用期轉(zhuǎn)正條件3.5試用期合同解除條件3.6試用期合同終止條件4.員工崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求4.4崗位晉升機會4.5崗位培訓(xùn)計劃5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3調(diào)休制度5.4法定節(jié)假日5.5加班工資6.工資與福利6.1基本工資6.2獎金制度6.3福利待遇6.4社會保險6.5住房公積金7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3培訓(xùn)考核7.4員工晉升機制7.5員工職業(yè)規(guī)劃8.員工行為規(guī)范8.1員工著裝規(guī)范8.2員工儀容儀表8.3員工工作紀(jì)律8.4員工職業(yè)道德8.5員工保密義務(wù)9.員工績效考核9.1績效考核周期9.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.3績效考核結(jié)果9.4績效考核申訴9.5績效考核獎懲10.員工晉升與調(diào)崗10.1晉升條件10.2晉升程序10.3調(diào)崗程序10.4調(diào)崗待遇10.5調(diào)崗爭議解決11.員工離職與退休11.1離職程序11.2離職待遇11.3退休手續(xù)11.4退休待遇12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點12.4爭議解決期限12.5爭議解決費用13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同解除條件13.4合同解除通知13.5合同解除后果14.合同附件14.1附件一：員工培訓(xùn)計劃14.2附件二：員工績效考核表14.3附件三：員工晉升調(diào)崗申請表14.4附件四：員工離職申請表14.5附件五：員工退休申請表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________1.2合同簽訂日期：________________________1.3合同生效日期：________________________1.4合同終止條件：1.4.1乙方因勞動合同期滿或達到法定退休年齡而終止；1.4.2乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度而被解除勞動合同；1.4.3甲方因不可抗力或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化而無法繼續(xù)履行勞動合同；1.4.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.5合同解除條件：1.5.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1.5.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.5.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；1.5.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.6合同履行地點：________________________1.7合同履行方式：________________________1.8合同保密條款：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的任何商業(yè)信息。2.員工基本信息2.1員工姓名：________________________2.2員工性別：________________________2.3員工出生日期：________________________2.4員工身份證號碼：________________________2.5員工聯(lián)系方式：________________________2.6員工家庭住址：________________________2.7員工教育背景：________________________2.8員工專業(yè)技能：________________________3.試用期規(guī)定3.1試用期期限：________________________3.2試用期工資：________________________3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1工作態(tài)度：________________________3.3.2工作技能：________________________3.3.3工作成果：________________________3.3.4團隊協(xié)作：________________________3.4試用期轉(zhuǎn)正條件：3.4.1乙方在試用期內(nèi)未出現(xiàn)合同約定的解除條件；3.4.2乙方在試用期內(nèi)考核合格；3.4.3乙方在試用期內(nèi)遵守公司規(guī)章制度。4.員工崗位信息4.1崗位名稱：________________________4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)餐廳的日常運營管理；4.2.2負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；4.2.3負(fù)責(zé)餐廳的成本控制和財務(wù)管理；4.2.4負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生和食品安全；4.3崗位要求：4.3.1具備相關(guān)餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗；4.3.3具備較強的執(zhí)行力和責(zé)任心；4.4崗位晉升機會：________________________4.5崗位培訓(xùn)計劃：________________________5.工作時間與休息5.1工作時間：________________________5.2休息時間：________________________5.3調(diào)休制度：________________________5.4法定節(jié)假日：________________________5.5加班工資：________________________6.工資與福利6.1基本工資：________________________6.2獎金制度：________________________6.3福利待遇：________________________6.4社會保險：________________________6.5住房公積金：________________________7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：________________________7.2培訓(xùn)費用：________________________7.3培訓(xùn)考核：________________________7.4員工晉升機制：________________________7.5員工職業(yè)規(guī)劃：________________________8.員工行為規(guī)范8.1員工著裝規(guī)范：8.1.1工作期間，員工應(yīng)穿著公司規(guī)定的統(tǒng)一工作服；8.1.2工作服應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損或污漬；8.1.3工作服的佩戴應(yīng)符合公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。8.2員工儀容儀表：8.2.1員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生，不得留有長指甲、奇裝異服等；8.2.2女員工不得濃妝艷抹，不得佩戴過于夸張的首飾；8.2.3男性員工不得留長發(fā)、奇形怪狀發(fā)型。8.3員工工作紀(jì)律：8.3.1員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；8.3.2員工在工作時間內(nèi)不得擅離工作崗位；8.3.3員工應(yīng)保持工作場所的整潔和安全。8.4員工職業(yè)道德：8.4.1員工應(yīng)誠實守信，不得弄虛作假；8.4.2員工應(yīng)尊重客戶，不得對客戶進行侮辱或歧視；8.4.3員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密。8.5員工保密義務(wù)：8.5.1員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限；8.5.2員工在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。9.員工績效考核9.1績效考核周期：________________________9.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1工作量：________________________9.2.2工作質(zhì)量：________________________9.2.3工作效率：________________________9.2.4團隊協(xié)作：________________________9.3績效考核結(jié)果：9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；9.3.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、獎懲的依據(jù)。9.4績效考核申訴：9.4.1員工對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴；9.4.2人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對申訴進行審核，并給出答復(fù)。9.5績效考核獎懲：9.5.1對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，給予獎勵；9.5.2對考核結(jié)果為不合格的員工，進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。10.員工晉升與調(diào)崗10.1晉升條件：10.1.1員工需符合晉升崗位的要求；10.1.2員工需在績效考核中連續(xù)兩個考核周期達到優(yōu)秀等級；10.2晉升程序：10.2.1員工向人力資源部門提交晉升申請；10.2.2人力資源部門進行審核；10.2.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進行晉升。10.3調(diào)崗程序：10.3.1員工向人力資源部門提出調(diào)崗申請；10.3.2人力資源部門進行審核；10.3.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進行調(diào)崗。10.4調(diào)崗待遇：10.4.1調(diào)崗后的崗位工資和福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行；10.4.2調(diào)崗后的工作內(nèi)容應(yīng)符合員工的能力和興趣。10.5調(diào)崗爭議解決：10.5.1員工對調(diào)崗有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出；10.5.2人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對異議進行審核，并給出答復(fù)。11.員工離職與退休11.1離職程序：11.1.1員工需提前一個月向人力資源部門提出離職申請；11.1.2人力資源部門進行離職手續(xù)辦理；11.1.3員工辦理完離職手續(xù)后，方可離職。11.2離職待遇：11.2.1員工在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；11.2.2員工離職后，甲方不再承擔(dān)任何費用。11.3退休手續(xù)：11.3.1員工達到法定退休年齡，需向人力資源部門提出退休申請；11.3.2人力資源部門進行退休手續(xù)辦理；11.3.3員工辦理完退休手續(xù)后，方可享受退休待遇。11.4退休待遇：11.4.1退休員工享有國家規(guī)定的退休金待遇；11.4.2退休員工享有公司規(guī)定的福利待遇。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：12.2.1雙方協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取達成一致；12.2.2仲裁解決：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2.3訴訟解決：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點：________________________12.4爭議解決期限：________________________12.5爭議解決費用：________________________13.合同變更與解除13.1合同變更程序：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2簽訂書面變更協(xié)議；13.1.3協(xié)議生效。13.2合同解除程序：13.2.1依照合同約定的解除條件；13.2.2向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知；13.2.3解除協(xié)議生效。13.3合同解除條件：13.3.1雙方協(xié)商一致解除；13.3.2依照法律規(guī)定或合同約定解除；13.3.3甲方因不可抗力或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化而無法繼續(xù)履行合同；13.3.4乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。13.4合同解除通知：13.4.1解除通知應(yīng)書面形式；13.4.2通知應(yīng)在合同解除前送達對方；13.4.3通知內(nèi)容應(yīng)明確解除合同的日期和原因。13.5合同解除后果：13.5.1雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費用；13.5.2甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；13.5.3雙方應(yīng)辦理完畢所有解除手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：員工培訓(xùn)計劃14.2附件二：員工績效考核表14.3附件三：員工晉升調(diào)崗申請表14.4附件四：員工離職申請表14.5附件五：員工退休申請表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立實體或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或合同直接相關(guān)方。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行效率；15.2.2專業(yè)化服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量；15.2.3保障合同雙方權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：16.1.1甲乙雙方共同決定選擇第三方；16.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方合同簽訂：16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂獨立的服務(wù)合同；16.2.2服務(wù)合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)方案。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不得超過服務(wù)合同約定的金額；18.1.2如第三方責(zé)任超出服務(wù)合同約定的金額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；19.1.2第三方不得以甲方名義進行任何活動。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；19.2.2第三方不得以乙方名義進行任何活動。19.3第三方與合同履行：19.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助合同履行；19.3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行權(quán)利。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：20.1.1服務(wù)合同到期；20.1.2合同履行完畢；20.1.3雙方協(xié)商一致終止；20.1.4因不可抗力導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)。20.2第三方介入終止程序：20.2.1第三方根據(jù)終止條件，向甲乙雙方發(fā)出終止通知；20.2.2甲乙雙方確認(rèn)終止通知后，第三方終止介入；20.2.3第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：21.1.1雙方協(xié)商解決；21.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；21.1.3向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序：21.2.1雙方協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取達成一致；21.2.2仲裁解決：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；21.2.3訴訟解決：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密條款22.1第三方保密義務(wù)：22.1.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；22.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)信息。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的費用承擔(dān)：23.1.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定承擔(dān)；23.1.2如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)費用。23.2第三方介入的法律法規(guī)適用：23.2.1第三方介入的服務(wù)合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；23.2.2第三方介入的爭議解決，適用中華人民共和國勞動爭議仲裁法及民事訴訟法。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：該附件用于記錄和規(guī)劃員工的培訓(xùn)活動，確保員工技能和知識的提升。2.附件二：員工績效考核表詳細要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核權(quán)重、考核結(jié)果等。說明：該附件用于記錄員工的績效考核過程和結(jié)果，作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。3.附件三：員工晉升調(diào)崗申請表詳細要求：包括員工姓名、崗位、晉升/調(diào)崗原因、申請時間等。說明：該附件用于記錄員工晉升或調(diào)崗的申請過程，確保晉升和調(diào)崗的公正性。4.附件四：員工離職申請表詳細要求：包括員工姓名、崗位、離職原因、離職時間等。說明：該附件用于記錄員工的離職申請，確保離職手續(xù)的完整性。5.附件五：員工退休申請表詳細要求：包括員工姓名、崗位、退休原因、退休時間等。說明：該附件用于記錄員工的退休申請，確保退休手續(xù)的完整性。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于約束員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。7.附件七：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。說明：該附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的過程和內(nèi)容。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后果等。說明：該附件用于記錄合同解除的過程和后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時支付工資；1.2甲方未按時提供培訓(xùn)；1.3第三方未按時提供服務(wù)；1.4乙方未按照規(guī)定完成工作任務(wù)；1.5甲方未按照規(guī)定提供晉升機會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時支付工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金；2.2甲方未按時提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的補償；2.3第三方未按時提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失；2.4乙方未按照規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失；2.5甲方未按照規(guī)定提供晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按時支付工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金1000元；3.2示例二：甲方未按時提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供額外的培訓(xùn)機會或補償；3.3示例三：第三方未按時提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因服務(wù)延遲造成的損失2000元；3.4示例四：乙方未按照規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因工作失誤造成的損失500元；3.5示例五：甲方未按照規(guī)定提供晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因晉升機會喪失造成的損失1000元。全文完。2024年度餐飲行業(yè)員工試用期合同模板范本大全1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1餐飲行業(yè)特點2.2國家相關(guān)法律法規(guī)2.3餐飲行業(yè)相關(guān)規(guī)定3.合同期限3.1試用期開始時間3.2試用期結(jié)束時間3.3合同期限的延長及條件4.試用期內(nèi)員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.1.1依法享有勞動報酬4.1.2享有社會保險和福利待遇4.1.3享有休息休假權(quán)利4.1.4參與民主管理權(quán)利4.2員工義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)4.2.2遵守公司規(guī)章制度4.2.3完成工作任務(wù)4.2.4維護公司利益5.試用期內(nèi)工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會保險及福利待遇6.試用期考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的處理程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同變更及補充11.3合同解釋權(quán)12.合同附件12.1員工基本信息表12.2試用期考核表12.3社會保險及福利待遇明細表13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1雇主方：[公司名稱]1.1.2雇員方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1雇主方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]1.2.2雇員方授權(quán)代表：[員工授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話1.3.1雇主方地址：[公司詳細地址]1.3.2雇主方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]1.3.3雇員方地址：[員工詳細地址]1.3.4雇員方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1餐飲行業(yè)特點2.2國家相關(guān)法律法規(guī)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國勞動法》2.2.3《餐飲服務(wù)行業(yè)勞動管理規(guī)定》2.3餐飲行業(yè)相關(guān)規(guī)定2.3.1《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》2.3.2《餐飲服務(wù)行業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)定》3.合同期限3.1試用期開始時間：[具體日期]3.2試用期結(jié)束時間：[具體日期]3.3合同期限的延長及條件3.3.1試用期延長需雙方協(xié)商一致3.3.2延長試用期不得超過原試用期的50%4.試用期內(nèi)員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.1.1依法享有勞動報酬4.1.2享有社會保險和福利待遇4.1.3享有休息休假權(quán)利4.1.4參與民主管理權(quán)利4.2員工義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)4.2.2遵守公司規(guī)章制度4.2.3完成工作任務(wù)4.2.4維護公司利益5.試用期內(nèi)工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：[具體金額]5.1.2獎金：[具體金額及計算方式]5.2工資支付方式5.2.1每月[具體日期]前支付工資5.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶5.3社會保險及福利待遇5.3.1雇主方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險5.3.2雇主方提供法定節(jié)假日加班工資及帶薪年休假6.試用期考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工作能力6.1.2工作態(tài)度6.1.3團隊協(xié)作6.2考核方式6.2.1由雇主方人力資源部門負(fù)責(zé)考核6.2.2考核結(jié)果以書面形式通知員工6.3考核結(jié)果處理6.3.1考核不合格者，合同解除6.3.2考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度7.1.3雇主方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同7.2合同終止條件7.2.1試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)為正式員工7.2.2員工提前30日書面通知雇主方7.2.3雇主方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同7.3解除或終止合同的處理程序7.3.1雙方應(yīng)提前通知對方7.3.2雇主方應(yīng)支付員工剩余工資及福利待遇7.3.3雇主方應(yīng)辦理相關(guān)社會保險手續(xù)8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按約定時間或地點報到，視為自動放棄勞動合同8.1.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，雇主方有權(quán)解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償8.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主方有權(quán)立即解除合同，并要求賠償損失8.2公司違約責(zé)任8.2.1公司未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金8.2.2公司未按約定提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失8.2.3公司未按約定解除合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)，提交仲裁申請9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定10.2合同終止條件10.2.1試用期結(jié)束10.2.2合同期滿10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同10.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.其他約定事項11.1合同附件11.1.1員工入職登記表11.1.2試用期考核表11.1.3社會保險及福利待遇明細表11.2合同變更及補充11.2.1合同變更需雙方書面同意11.2.2合同補充需雙方簽字蓋章11.3合同解釋權(quán)11.3.1合同解釋權(quán)歸雇主方所有12.合同附件12.1員工基本信息表12.1.1姓名12.1.2性別12.1.3出生日期12.1.4身份證號碼12.1.5聯(lián)系方式12.1.6家庭住址12.2試用期考核表12.2.1考核項目12.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.3考核結(jié)果12.3社會保險及福利待遇明細表12.3.1社會保險12.3.2福利待遇13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期：[具體日期]13.2合同生效日期：[具體日期]14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管責(zé)任：雙方各自妥善保管合同原件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、勞動合同咨詢、員工培訓(xùn)、食品安全認(rèn)證、設(shè)備維護等。16.第三方介入的引入程序16.1甲方在需要第三方介入時，應(yīng)提前[具體時間]向乙方書面提出申請，并說明介入的原因和預(yù)期效果。16.2乙方應(yīng)在收到甲方申請后[具體時間]內(nèi)，對第三方介入的必要性和可行性進行評估，并作出書面答復(fù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。17.3.2第三方應(yīng)按時完成服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，其行為后果由第三方自行承擔(dān)，甲方和乙方不對第三方行為的后果負(fù)責(zé)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為[具體金額]。19.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入的合同，在合同約定的服務(wù)期限屆滿或服務(wù)完成后終止。22.2如因甲方或乙方原因提前終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方應(yīng)得的報酬和補償。23.第三方介入的信息保密23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、應(yīng)聘崗位、入職日期、合同期限等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況，作為合同附件。2.試用期考核表詳細要求：包含考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為合同附件。3.社會保險及福利待遇明細表詳細要求：包含社會保險種類、繳費比例、福利待遇內(nèi)容等。說明：用于明確員工的社會保險和福利待遇，作為合同附件。4.合同變更及補充協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于記錄合同變更或補充內(nèi)容，作為合同附件。5.第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容，作為合同附件。6.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細要求：包含違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：用于記錄違約行為和責(zé)任認(rèn)定，作為合同附件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：用于明確爭議解決的具體方式和機構(gòu)，作為合同附件。8.合同終止協(xié)議詳細要求：包含合同終止原因、終止日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于記錄合同終止的具體情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時間報到或未按約定地點報到。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司未按約定支付工資或福利待遇。公司未按約定提供勞動條件。第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不合格。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：根據(jù)違約行為的具體情況，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。公司違約：根據(jù)違約行為的具體情況，員工有權(quán)要求賠償損失，包括但不限于工資、福利待遇等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.示例說明：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的合理費用。公司未按約定支付工資，員工有權(quán)要求賠償工資及違約金。第三方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度餐飲行業(yè)員工試用期合同模板范本大全2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同生效條件及時間2.1合同生效條件2.2合同生效時間3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5婚姻狀況3.6聯(lián)系電話3.7電子郵箱3.8學(xué)歷3.9專業(yè)3.10技能證書4.試用期限及工作內(nèi)容4.1試用期限4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資支付時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費用9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核時間9.3晉升制度10.員工行為規(guī)范10.1行為準(zhǔn)則10.2違規(guī)處理11.知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)使用12.合同解除與終止12.1解除合同條件12.2解除合同程序12.3終止合同條件12.4終止合同程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[餐飲公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[餐飲公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[餐飲公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同生效條件及時間2.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同生效時間本合同自[生效日期]起生效。3.員工基本信息3.1姓名[員工姓名]3.2性別[員工性別]3.3出生日期[員工出生年月日]3.4身份證號碼[員工身份證號碼]3.5婚姻狀況[員工婚姻狀況]3.6聯(lián)系電話[員工聯(lián)系電話]3.7電子郵箱[員工電子郵箱]3.8學(xué)歷[員工學(xué)歷]3.9專業(yè)[員工專業(yè)]3.10技能證書[員工持有的技能證書]4.試用期限及工作內(nèi)容4.1試用期限本合同試用期自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。4.2工作內(nèi)容乙方在甲方處從事餐飲行業(yè)相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容為[詳細工作描述]。4.3工作地點[工作地點]5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[天數(shù)]天。5.2休息時間乙方每周享有[休息天數(shù)]天的休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要制定。5.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假規(guī)定按國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼乙方享有績效獎金、全勤獎、夜班津貼等，具體金額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.3工資支付方式乙方工資每月[支付日期]前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.4工資支付時間乙方工資支付時間為每月[支付日期]。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供與其崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)等方面的培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)工作需要和實際情況安排，具體培訓(xùn)計劃將在每季度末由甲方制定并通知乙方。8.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、交通費、住宿費等。9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。9.2考核時間考核時間為每季度末，考核結(jié)果將作為乙方晉升和績效獎金發(fā)放的依據(jù)。9.3晉升制度乙方有晉升機會，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等，具體晉升流程和制度由甲方制定。10.員工行為規(guī)范10.1行為準(zhǔn)則乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方規(guī)章制度，維護公司形象和利益。10.2違規(guī)處理乙方違反行為準(zhǔn)則，甲方將根據(jù)違規(guī)程度采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。11.知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)使用乙方的職務(wù)成果，包括但不限于在生產(chǎn)經(jīng)營、宣傳推廣等方面。12.合同解除與終止12.1解除合同條件在試用期內(nèi)，任何一方均可提前[提前通知期]書面通知對方解除本合同。12.2解除合同程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。12.3終止合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.4終止合同程序終止合同應(yīng)書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。13.違約責(zé)任13.1違約行為任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同內(nèi)容的公正性和透明度。15.3第三方介入方式1.甲方或乙方聘請第三方作為中介方，協(xié)助合同簽訂、履行和監(jiān)督；2.第三方作為獨立第三方，對合同履行情況進行審計或評估；3.第三方作為擔(dān)保方，確保合同雙方的義務(wù)得到履行；4.第