公司員工規(guī)章制度范文（32篇）

公司員工規(guī)章制度范文（32篇）

公司員工規(guī)章制度范文（通用32篇）

公司員工規(guī)章制度范文篇1

第一條員工工作準(zhǔn)則

1、員工工作期間必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不

曠工、不脫崗。

2、員工須嚴(yán)格服從公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對所擔(dān)負(fù)的工

作不拖延不積壓，高效

優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻計獻策，推動

公司的發(fā)展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免

猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。4、遵守公司規(guī)章制

度，一切以公司利益為重。

5、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密；不得利用公司內(nèi)部信息，在損

害公司利益的情況下謀取私利。

6、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

7、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其

挪借款項。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取更多同仁及客戶的合作。

9、精益求精，不斷提高工作績效。

10、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

11、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

12、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，需承擔(dān)相應(yīng)

賠償責(zé)任。

第二條員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作期間應(yīng)注意個人儀容儀表，工裝干凈整潔、不著奇裝異

服。

2、上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候，任何時候見到客人要主動打

招呼問好。

3、同事之間互相尊重、互相協(xié)調(diào)，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所分派

的工作；在工作中有任何的意見或建議，可在適當(dāng)?shù)臅r候向上級領(lǐng)

導(dǎo)反映，不得直接影響工作。

4、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向上級領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事

由、所需時間等，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。

5、愛護、節(jié)約公共物品，公用物品使用后及時歸回原位；在庫

房領(lǐng)/借物品需嚴(yán)格按照

公司管理制度填寫領(lǐng)/借貨單，并由組長、技術(shù)總監(jiān)簽字后方可

按規(guī)定到庫房領(lǐng)/借物品。

6、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談的客戶應(yīng)在會客區(qū)內(nèi)進行，并注意行為

規(guī)范及禮貌用語，任何情況下不得對客人無理；對客人提出的問題

及異議不清楚時，不得隨意回答或無視，須及時示意同事或請示上

級領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必為客人及時圓滿的解決問題。

7、保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，員工不得在

（維修車間內(nèi)、庫房、客用休息室及辦公區(qū)域等）工作區(qū)域內(nèi)吸煙、

進食、聊天、喧嘩、嘻鬧等；員工只能在員工休息室內(nèi)休息或吸煙。

8、樹立與加強公司信息保護，未經(jīng)許可不得隨便翻看公司的文

件、資料等。

9、在公司的任何活動均嚴(yán)格按照公司各項工作守則及規(guī)章制度

執(zhí)行。

第三條員工考勤與制度

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標(biāo)準(zhǔn)（另有1

小時用餐時間）。

2、上班時間為9：00時，下班時間為18：00時；（午餐/晚餐

時間為半小時，由技術(shù)總監(jiān)安排輪流換飯），車間及前臺每日根據(jù)

實際營業(yè)情況合理安排人員值班。

3、周一至周五為工作日，輪休統(tǒng)一安排在周六或周日。

4、因工作需要周末或夜間加班的，由車間技術(shù)總監(jiān)填寫加班表。

節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。

二、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi)，按1分鐘2元處理；超過

30分鐘以上者；按曠工半天處理。

2、一個月內(nèi)遲到/早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資;

累計達5次，扣發(fā)3天基本工資，累計達10次者，扣發(fā)15天基本

工資。

3、曠工半天者，扣罰當(dāng)天基本工資和當(dāng)月獎金；每月累計曠工

一天者，扣罰3天基本工資和本月獎金；每月累計曠工2天者，扣

罰10天的基本工資和當(dāng)月獎金；每月累計曠工3天者扣罰當(dāng)月基本

工資、當(dāng)月獎金、以及年度獎金，并給予開出處分。

4、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事請假1天（含一天）由車間

組長簽字批準(zhǔn)后報技術(shù)總監(jiān)，3天以內(nèi)（含3天）由車間技術(shù)總監(jiān)

簽字批準(zhǔn)，3天以上由車間技術(shù)總監(jiān)簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條財務(wù)管理制度

一、報銷制度：

1、任何物品申購（包括現(xiàn)金采購），需嚴(yán)格按照公司管理制度

填寫申購單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)、副總、總經(jīng)理）簽字后，

方可申請購買，所有購買物品必須統(tǒng)一入庫后，按照庫房規(guī)定流程

領(lǐng)取。

2、嚴(yán)格執(zhí)行報銷簽單制。報銷票據(jù)應(yīng)先填寫費用支出單，并附

相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理

簽字后方可到財務(wù)部報銷。

3、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,

員工可以報銷相應(yīng)的出租車票、餐費及其它合理費用。

二、帳務(wù)管理：

1、財務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財務(wù)賬薄，正確處理收支狀

況，及時將新出臺的政策、法規(guī)等傳達給總經(jīng)理。

2、財務(wù)人員每月負(fù)責(zé)及時報稅、建賬、存取款、核算發(fā)放工資、

對外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù)、社保、工商、銀行等關(guān)系，每月按時向

總經(jīng)理上報公司當(dāng)月的收支、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì)。

修車公司員工制度范文2

一切職務(wù)行為必須以公司利益為主。

一、本廠員工要有以廠為家的思想，誠實敬業(yè)，不做有損本廠

形象、名譽的事。提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，相互尊重,

相互協(xié)作。

二、錄用

新入廠員工須交本人身份證復(fù)印件兩張、免冠照片8張及相關(guān)

技工證。新員工有試用期，技工、技師為一個月，學(xué)徒工為三個月，

薪酬為實際工資的70虬試用期滿后發(fā)全額工資。

為了提高工作積極性和維護廠里和大家的權(quán)益，所有人都要扣

押金，技工押金為5000元，學(xué)徒工2500元。押金掃滿后由財務(wù)出

具押金單一張，請妥善保管。辭職的三個月賃押金單領(lǐng)押金。

三、考勤

所有員工必須嚴(yán)格遵守上班時間，冬季：早上9：30—13：30,

下午14：30—21：00（中午休息1個小時）；夏季：早上8：00—

13：30,下午15：00—22：00（中午休息1個半小時），每位員工

午休時間可自由調(diào)節(jié)進行換休，下午上班先到辦公室簽到，不得遲

到、曠工、早退。遲到或早退（含15分鐘），扣50元。遲到15分

鐘以上1小時以內(nèi)，扣100元，超過1小時按曠工處理。

1、曠工一次者扣工資200元，連續(xù)曠工三次者扣除全

部押金。

2、請假：（1）病假：請病假須在上班前1小時電話通知或當(dāng)

面向負(fù)責(zé)人請假。請假一天以上者，病愈后須提供醫(yī)院出具的就診

證明。

（2）事假：緊急突發(fā)事情可口述或電話通知負(fù)責(zé)人請假，普通

事假須當(dāng)面告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則扣工資200元。

所有事假不計發(fā)工資，必須有請假條。

四、出差、加班補助（計件工資除外）

出差：每人每天60元

加班費：以天計發(fā)，加班費用（6小時以上算一天），每次補

助30元/天，節(jié)假日另補助40元/天。

全勤獎：不休息，無早退、曠工、遲到者，每月滿勤者獎勵

200元。

每月正常休息為2天（為不影響正常營業(yè)，員工休息日須提前

申請，由負(fù)責(zé)人安排每位員工的休息日期）。

節(jié)假日休息為：春節(jié)7天，五一1天，端午1天，清明1天，

十一3天。（為不影響正常營業(yè)，節(jié)假日休息，由負(fù)責(zé)人安排每位

員工值班日期）。

五、衛(wèi)生制度

片區(qū)責(zé)任制：每日清潔片區(qū)衛(wèi)生，完工后請潔自己施工的片區(qū)

衛(wèi)生。冬季負(fù)責(zé)清掃門前積雪，每次停雪后必須清掃干凈。

工具的管理：個人使用工具個人保管，如有丟失、損壞按費用

價錢從個人工資扣除。個人使用的工具應(yīng)愛惜，誰使用，誰負(fù)責(zé)，

損壞賠償，工具使用前如有問題應(yīng)提前申明。

公司員工規(guī)章制度范文篇2

一、值班安排

1、醫(yī)院總值班工作由院領(lǐng)導(dǎo)輪流總帶班，分醫(yī)療總值班、護理

總值班、行政總值班等“三條龍”、節(jié)假日3天及以上及特殊時期,

另外安排職能科長值班，以加大協(xié)調(diào)落實力度、

2、值班室實行非上班時間值班制度，值班時段為工作日12：

00?14：30（6月1日?9月30日期間為15：00）及17：30（6月

1日?9月30日期間為18：00）?次日8：00；非工作日（公休日、

節(jié)假日）上午班8：00?12：00,下午班12：00?19：00,夜班19：

00?次日8：00、

3、醫(yī)療總值班人員由臨床、醫(yī)技科室行政正、副主任及部分志

愿參加的副主任醫(yī)師以上人員組成，護理總值班由護士長輪流值班,

行政總值班由職能科室工作人員輪流值班、為照顧老同志，男55周

歲、女50周歲以上一般不安排值班、

4、醫(yī)務(wù)科、護理部和辦公室分別負(fù)責(zé)編排總值班“三條龍”值

班表和值班室管理，對新參加值班的人員進行培訓(xùn)；值班人員要嚴(yán)

格按照值班表值班，因故不能值班的，應(yīng)當(dāng)提前與其他值班人員協(xié)

商調(diào)換，并分別報醫(yī)務(wù)科、護理部和辦公室、

二、值班人員職責(zé)

1、醫(yī)療總值班、護理總值班、行政總值班分別負(fù)責(zé)處理非辦公

時間的醫(yī)院醫(yī)療、護理、行政事務(wù)的臨時事宜，及時處置突發(fā)、重

大事件，傳達上級指示和緊急通知，承接未辦事宜，以保證全院正

常工作，確保醫(yī)院安全、

2、接聽值班電話、值班人員應(yīng)及時、認(rèn)真接聽值班電話，語言

文明，禮貌應(yīng)答，對所反映的問題要認(rèn)真按有關(guān)程序報告處理，不

得推諉拖延、重要來電或來電事項需要辦理的，應(yīng)要求對方盡量傳

真書面材料；沒有書面材料的，值班人員要填寫電話記錄，按程序

報批、一般情況下，涉及業(yè)務(wù)咨詢的來電，應(yīng)告其與相關(guān)業(yè)務(wù)科室

聯(lián)系；涉及新聞采訪事宜、群眾信訪問題的來電，應(yīng)告其與辦公室

聯(lián)系；涉及舉報、投訴的來電，應(yīng)告其與監(jiān)察室聯(lián)系、

3、及時接收和轉(zhuǎn)辦文電、值班人員如收到傳真或送達的文電，

要在值班記錄本上登記，注明收到時間、需要立即辦理的文電，值

班人員要立即報告帶班院領(lǐng)導(dǎo)，并按照帶班院領(lǐng)導(dǎo)的要求及時辦理;

不需要立即辦理的文電，待上班后交由辦公室處理、

4、做好值班記錄、值班人員要認(rèn)真填寫值班日期、值班人員姓

名，簡明扼要記錄值班時發(fā)生的事項和處理過程、結(jié)果以及需接班

人員繼續(xù)辦理的事項，所記事項應(yīng)當(dāng)按照時間順序排列，字跡清楚,

要素齊全，一事一記，標(biāo)明序號、院辦主任、醫(yī)務(wù)科科長、護理部

主任應(yīng)每月核查值班記錄、

5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、接班人員應(yīng)按時接班，如因故無法按

時接班，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)班人員聯(lián)系，保證無縫交接，防止值班空白期、

當(dāng)班人員應(yīng)主動向接班人員交接值班記錄，特別要交代需續(xù)辦的事

項、接班人員要認(rèn)真逐項辦理需續(xù)辦事項，并記錄辦理情況、

三、值班應(yīng)急處置

1、值班人員接到重大突發(fā)公共事件報告時，應(yīng)立即報告帶班院

領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理

有關(guān)事項、

2、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療糾紛事件時，應(yīng)立即報告帶

班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知醫(yī)務(wù)科、保衛(wèi)科、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，

并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項、

3、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事件時，應(yīng)立即報告帶

班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知安全辦（保衛(wèi)科）、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人,

并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項、

4、在緊急、重大事件處置過程中，值班人員要積極主動協(xié)助有

關(guān)科室做好聯(lián)系、接發(fā)傳真等工作、四、值班紀(jì)律

1、值班人員要嚴(yán)格遵守各項保密規(guī)定，不得向無關(guān)人員透露泄

密信息，不得擅自披露重大突發(fā)事件信息、不得在值班室會客、閑

談，不得將無關(guān)人員帶入值班室、

2、值班人員要堅守崗位，不得擅離職守，不得轉(zhuǎn)移值班電話，

不得利用值班電話聊天、

3、值班人員不得酒后值班或在值班期間飲酒，要注意防火和電

器安全，保持值班室的整潔衛(wèi)生、

4、值班人員在值班期間因出現(xiàn)脫崗、漏崗、值班電話無人接聽

等現(xiàn)象而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處分、

公司員工規(guī)章制度范文篇3

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互

相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)

配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書

籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，—公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需

要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任

何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)

約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所

知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，

采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考

核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名

譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公一款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反。

公司員工規(guī)章制度范文篇4

為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的

良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所

期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和

諧的,工作氛圍，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度！具體制度如下:

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式（如：向人力資源部、財務(wù)部詢問，暴力等）

打聽同事的工資。

3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，

不得向其他人泄露。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗

位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查

明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴(yán)格遵

守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進行思想

教育和書面自我檢討。

2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進行思想教育和

書面自我檢討。

3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的

記過一次，處以20_元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的

罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源

部門反映，本該制度于20—年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及

各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進公司的

穩(wěn)步發(fā)展！

—公司

20—年2月11日

公司員工規(guī)章制度范文篇5

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：看重選拔、看重潛質(zhì)、更看重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡20

歲以上、學(xué)歷大?；虼髮Ｒ陨衔幕?，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作

精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為

8小時。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：14：00-18：30為工作時間

12：00-14：00為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽

到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者

必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：

00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以

上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈

返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,

由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他

人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)

導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上

須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出

差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6、加

班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案，

否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合

同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費二加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費二加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費二加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨

時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）

公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、

考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日

前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人

事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使

檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至

少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給

予200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入

部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)

動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以

書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三

天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本

人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信

息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作

崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交

《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)

理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告

后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)

部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職

手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)

計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員

工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)

清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請

表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個月通知員工本

人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理

好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理

相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),

影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照

《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工

后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，

要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的

一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司

形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，

員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)

回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),

不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公

司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從

事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、

所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損

公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商

業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、

以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三

項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥

善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提

供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書

籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用您好，—公司，通

話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需

要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任

何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切刃、公文具，并節(jié)

約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所

知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、

如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按

規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，

也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示

的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第四節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡

者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)

或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或

對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、

以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為

公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，

謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或

盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造

各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)

打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或

違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失

者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談

天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，

致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損

害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、

對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)

建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損

害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度

的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可

同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）

職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒?/p>

的功過如下：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三

次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎

懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事

部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余

員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備

案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)

以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給

申訴員工。

公司員工規(guī)章制度范文篇6

一、目的：

為使考勤規(guī)范化管理。

二、適用范圍：

全體員工。

三、考勤依據(jù)：

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

四、考勤規(guī)定：

1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按

有關(guān)規(guī)定辦理。

2、所有員工正常上班時間為8小時。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：

30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。

4、無故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提

交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補報

出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內(nèi)累計超過二次漏打卡的，從

第三次起每次扣15元。

5、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘；凡遲

到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元；遲到或早退30分鐘以上者,

扣除半日基本工資及相關(guān)補貼；因偶發(fā)事故遲到，又無法及時通知上

級和人事行政部，經(jīng)查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假，補假時間為到崗

一天內(nèi)。

6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補假；員工謊報、偽造

證明，以不正當(dāng)手段騙取假期；員工不服從或違反工作安排，消極怠

工；上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認(rèn)單”。

7、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。

8、考勤卡每人一張，應(yīng)妥善保管，人員離職或調(diào)動時上交人事

行政部。

9、各部門應(yīng)認(rèn)真進行外出登記，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽

字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認(rèn)各部門外出登記

是否有誤。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記，如

果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺外出見

客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記。

0、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實外出記錄，如有外出虛報者，當(dāng)事人

記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。

11、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪

資處理，一月內(nèi)累計三次者，給予警告一次。

12、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季

度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全

勤獎品或獎金。

五、加班管理規(guī)定

1、加班的涵義

加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時間。

2、加班控制原則

(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效

率。

(2)各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量，視實際工作需要準(zhǔn)許員工加班，

但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、加班核準(zhǔn)權(quán)限

員工加班由部門主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核

準(zhǔn)，方為有效。

4、加班申請單送交時間

核準(zhǔn)后的加班申請單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部，如

因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視

為加班無效。

5、加班考核

(1)加班第二天部門主管應(yīng)核實加班內(nèi)容，如實填實際加班情況

表，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù)。

(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時間。

6、加班登錄統(tǒng)計

人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加

班情況表，應(yīng)做好核對確認(rèn)，登錄統(tǒng)計工作。

7、有效加班時數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計薪。當(dāng)年的加班當(dāng)

年有效，每年11T2月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用，過

期作廢。

8、加班申請程序

(1)加班者填寫《加班申請單》。

(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報人事行政部。

(3)《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報人事行政部。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。

(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。

六、請假規(guī)定

1、休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶

節(jié)、春節(jié)。

⑵病假

①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

②員工請假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。

③員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。

④超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。

(3)事假

①員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)

后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時內(nèi)通過

電話請假。

②事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦

理請假手續(xù)或請事假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應(yīng)提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理

審批。

③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。

(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)

理提出申請。

(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公

司給予員工3天喪假；

(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(7)工傷假：

①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

②員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬

于工傷；

(8)年假:

①員工為公司服務(wù)滿一年后，可享受年假；年假按年度安排，不

跨年累計。

②連續(xù)工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假

相應(yīng)增加1天；年假最長不超過5天。

③員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假，請年假應(yīng)提前

一個月提出書面申請。

④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可

享有的全部年假。

(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)：

①一般員工請假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由

總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單

交人事行政部備案。

②總監(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單交人事行政部備

案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

①節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期；

②產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%,補貼全額扣除；

③事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補貼(每月按21天計算)；

④曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計算)外，根據(jù)有關(guān)處

分條款處理。

⑤員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應(yīng)于當(dāng)日公

司上班半小時內(nèi)告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天

2小時內(nèi)應(yīng)補填《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部核準(zhǔn)后

才有效，當(dāng)天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認(rèn)，當(dāng)

天不返回公司的請假，離開時需打卡。

3、員工一個月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況，

4、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處。

5、加班請假

(1)有特別因故不能加班時，應(yīng)事先向直接主管聲明，(未有具

體事實不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時到位加班，加班補休

按公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口

頭請假。

6、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以

上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請

年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效。

7、員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無

合適代理人，則由核準(zhǔn)人代理，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。

8、員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。

9、請假程序：

(1)請假人填寫《請假申請單》

(2)《請假申請單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準(zhǔn)。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明，報人事行政部。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn)。

(5)打卡離開公司。

(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時到人事行政部銷假。

公司員工規(guī)章制度范文篇7

公司員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水

平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理

規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工

作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博

喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間

環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部

門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密Q

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者

照價賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主

動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。九、電

話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需

要，應(yīng)以重要事項陳述為主。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過

三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話

做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打

工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、考勤:

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打

卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2,遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以

上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工

一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一

天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；

3.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元

/次；

4.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，(條件：必須是滿

勤員工，無客戶投訴者)。

十一、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)

批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者。

公司員工規(guī)章制度范文篇8

一、“釘釘”軟件使用原則

1、公司管理層和銷售部的員工需申請“釘釘”賬號，申請成功

后此賬號將僅做工作使用。

2、釘釘”非即時性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需使用

電話溝通。

3、公司管理層和銷售部的員工的日?？记谝宦刹捎谩搬斸敗避?/p>

件進行簽到。（在公司沒有明確取消指紋考勤時，仍須同時兩種方

式進行考勤，保證出勤情況核實的真實性和合理性。）

4、公司管理層和銷售部的員工日常管理業(yè)務(wù)及工作盡量采用

“釘釘”軟件的審批功能，執(zhí)行無紙化的工作流程。

5、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“簽到”、“審批”的功

能，目的使總經(jīng)理及時了解員工上班的工作狀態(tài)，特別是加強對外

出的人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。

二、“釘釘”軟件簽到要求

1、公司管理層和銷售部的員工在正常上班時間內(nèi)沒有外出的，

一天簽到四次，早上上下班班簽到（8：30"12：00）、下午上下班簽

到（14：00~18：00）。

2、公司管理層和銷售部的'員工在正常上班時間有外出辦事或

從事業(yè)務(wù)等相關(guān)工作事宜時，每隔兩個小時簽到一次或每訪問一個

地方、一個客戶時簽到一次，每天不少于四次簽到。

3、簽到時須確認(rèn)，1）“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認(rèn)；2）

“簽到地點”須微調(diào)準(zhǔn)確位置；3）“簽到內(nèi)容”可以填寫文字說明

或現(xiàn)場拍照為準(zhǔn)。

4、辦公室每天及時依好簽到統(tǒng)計信息報送給總經(jīng)理。

5、公司管理層和銷售部的員工每天考勤簽到須超過四次以上

（含），否則沒有向辦公室或總經(jīng)理說明正當(dāng)理由的，每少簽到一

次處罰20元。當(dāng)天未簽到又沒有請假或調(diào)休的按曠工處理，在該員

工當(dāng)月工資中扣除三天工資。

三、“釘釘”軟件審批要求

1、各部門管理人員和銷售部的員工應(yīng)在日常請假、外出、出差

等異常考勤通過“審批”平臺會知相關(guān)人員。（員工對接審批人為

部門主管，并告知辦公室；主管對接審批人為總經(jīng)理，并告知辦公

室。）

2、各部門管理人員和銷售部的員工正常休息時須通過“釘釘”

審批平臺告知辦公室、生產(chǎn)副總，便于生產(chǎn)工作在正常假期期間能

順暢協(xié)調(diào)安排。

3、各部門的物料采購、物品領(lǐng)用、用車申請等在現(xiàn)有的紙件流

程中若有審批人員不現(xiàn)場時，可通過“釘釘”平臺進行審批。

4、關(guān)于“工作請示”、“部門協(xié)作”等協(xié)調(diào)方面，盡量采用

“釘釘”審批平臺，便于工作安排、指令的保存及可追查性。

5、對各部門管理人員和銷售部的員工未經(jīng)審批的考勤按曠工處

理。

6、對各部門管理人員和銷售部的員工未經(jīng)審批的工作指令或事

項，當(dāng)事人已執(zhí)行的，對造成的經(jīng)濟損失或負(fù)面影響由當(dāng)事人承擔(dān)。

四、“釘釘”使用注意事項

1、“釘釘”賬號務(wù)必使用本人真實姓名及頭像；

2、各部門管理人員和銷售部的員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號的暢通，

保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常使用。

3、信息的及時答復(fù)

1）群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再

進行

回復(fù)“收到”。

2）非即可完成的工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進行答復(fù)。

3）以通知形式發(fā)布的信息，請發(fā)布人備注無需回復(fù)，發(fā)布人跟

進查看

閱讀進度；工作時間內(nèi)超過2小時/非工作時間超過12小時未

閱讀，則以DING方式通知未讀人。

4、對“釘釘”軟件平臺的其它功能使用不清楚的請向辦公室詢

問。

公司員工規(guī)章制度范文篇9

公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵

守：

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好工作區(qū)

內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個

人私事，確保環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部

門

六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。

七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。

如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，不得閑聊。八、考勤：

1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣除

100元（請假沒有被批準(zhǔn)也算礦工）。請假超過1

小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）

月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。請假

未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元

/次；

3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵50元，（條件：必須是滿勤

員工，無客戶投訴者）

九、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)

批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資;

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%o

十、上班時間嚴(yán)禁玩手機，手機游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。

十一、正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領(lǐng)導(dǎo)

審批。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理。

文匯文具20_.04.13

公司員工規(guī)章制度范文篇10

考勤

一、公司每周工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節(jié)假

日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、員工每天工作時間為：

上午：9：00—12：00

午休：12：00—13：00

下午：13：00—17：30

三、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，

如有特殊情況未能打卡，需提供相關(guān)證明，否則以曠工論處。

四、非特殊原因（如：班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂

口無法打卡等情況），上午9：00前未打卡視為遲到，下午17：30

前打卡視為早退，遲到、早退超過1小時視為曠工。

五、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不

到崗者視為曠工。

六、員工工作時間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同

意，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理或

公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項。

七、處罰規(guī)定：

遲到：30分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月全勤獎的1/30,當(dāng)月不得累計超過

5次，超過5次扣除當(dāng)月全部全勤獎；遲到超過30分鐘，應(yīng)及時向

部門主管口頭請假，事后說明原因。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎的

1/10,當(dāng)月不得累計超過3次，超過3次扣除當(dāng)月全部全勤獎。

早退：處理辦法同遲到。

曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)

累計達10日者公司將予以辭退。

八、考勤由行政部安排專人負(fù)責(zé)，月底匯總各部門員工的出勤

情況，報財務(wù)部核發(fā)工資及備案。

九、力口、值班的規(guī)定

由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請同

等時間的補休；由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)加、值班工資。

十、銷售部考勤由該部門自行核定。

公司員工規(guī)章制度范文篇11

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水

平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理

規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守！

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工；

二、上班時間早8：30-11：30下午13：30-18：30o

三、工作期間不可因私人情緒影響工作；

四、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工

作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

五、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博

喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜

有序；

六、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部

門，公司將做出合理的回復(fù)；

七、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密;

八、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者

照價賠償；

九、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主

動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)；

十、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過兩聲，如

受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽

記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外

的電話，違者扣罰10元/次；

十一、員工獎懲規(guī)定：1.遲到、早退，每分鐘扣罰1元；曠工

一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，

未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣

除當(dāng)日的工資;2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者

扣罰10元/次;

公司員工規(guī)章制度范文篇12

一、董事長致詞

歡迎您加入本公司，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守，為

顧客帶給優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。：此手

冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守

的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力、精誠團結(jié)，使企業(yè)能不斷發(fā)展進

步，位于行業(yè)前列。

董事長：

二、員工的權(quán)利

1、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利

2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利

3、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利

4、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

5、員工有享有社會福利的權(quán)利

6、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利

三、企業(yè)宗旨、理念、組織形式

（一）企業(yè)宗旨：

以人為本，以質(zhì)取勝，做市場強者

（二）企業(yè)理念

1、經(jīng)營理念：以服務(wù)顧客為上，以員工滿意為基，以創(chuàng)新發(fā)展

為本

2、質(zhì)量理念：產(chǎn)品即人品；當(dāng)質(zhì)量與成本、進度發(fā)生矛盾時，

質(zhì)量第一

3、管理理念：制度重于權(quán)利，同事重于親朋

4、做人理念：講原則、守紀(jì)律、有誠信、懂自律

5、企業(yè)精神：求真務(wù)實：銳意進取

6、用人原則：帶給舞臺，各盡其才，能者上，平者讓，庸者下

7、企業(yè)作風(fēng)：精、嚴(yán)、細(xì)、實、快

8、企業(yè)價值觀：承擔(dān)職責(zé)光榮

（三）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

躋身中國現(xiàn)代化大型水泵、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列

（四）企業(yè)組織形式

本企業(yè)實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理為企業(yè)的最

高行政領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動。企業(yè)經(jīng)營管理機

構(gòu)根據(jù)需要劃分為三個車間、八部一室，實行逐級負(fù)責(zé)和管理制度,

用人實行全員勞動聘用合同制，分配實行定額工時和崗位技能相結(jié)

合的薪酬制度。

四、員工行為規(guī)范

您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)備有限公司中員工之一，您的舉止、

行為，不再僅僅是您個人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng)，而是江蘇航天水力

設(shè)備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您

的形象休戚相關(guān)。

“我就是江蘇航天水力設(shè)備有限公司的代表”

1、形象意識

員工務(wù)必具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。

2、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清

潔、工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝。

3、社交、談吐

在企業(yè)交談盡量講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人

談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜，惡語傷人。

與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。注意迎送禮

節(jié)。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護公司形象，不互

相傾軋，客觀正派。

4、舉止、行為

遵守考勤制度，準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退。不得中途脫

崗、串崗，請假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。：上班

要持續(xù)良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進取。對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對

待同事要熱情，處理工作持續(xù)頭腦冷靜，坦誠待人，團結(jié)協(xié)作，不

將個人喜好帶進工作中。持續(xù)良好坐姿、行姿。出入會議室或領(lǐng)導(dǎo)

辦公室，主動敲門示意。

5、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生

養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護公物的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果

皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫，不抽游煙。辦公室持續(xù)整潔，無

污痕，文件入櫥或擺放整齊。：車間持續(xù)井然有序，物品堆放整齊。

五、員工管理條例

第一條：個人資料

1、新進公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明、學(xué)歷證明，親

筆填報準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司辦公

室。

2、個人資料失實引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。

第二條：報到程序

員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到，報到程序包括:

1、辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取員工手冊；

2、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，交接工作；

3、安排辦公（工作）地點，領(lǐng)取辦公用品（勞動工具）。

第三條：試用轉(zhuǎn)正

1、員工試用期一般為三個月。試用合格、透過考核并體檢合格

后填寫轉(zhuǎn)正表，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見