2025年度企業(yè)行政管理人員雇傭合同規(guī)范范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)行政管理人員雇傭合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇傭方法定代表人1.3.雇傭方注冊地及辦公地址1.4.雇傭方聯(lián)系方式1.5.被雇傭方基本信息1.6.被雇傭方身份證號碼1.7.被雇傭方聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇傭崗位名稱2.2.雇傭崗位類別2.3.雇傭崗位職責(zé)2.4.雇傭崗位權(quán)限3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭終止日期3.3.雇傭期限變更4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假制度4.3.加班及加班費5.薪酬及福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.福利待遇5.4.薪酬支付方式6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.2.職業(yè)健康檢查7.3.安全生產(chǎn)責(zé)任制8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補償9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.雇傭方違約責(zé)任10.2.被雇傭方違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除或終止的程序13.合同生效及其他13.1.合同生效日期13.2.合同附件13.3.其他約定14.合同簽署及附件清單14.1.合同簽署日期14.2.合同簽署地點14.3.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.雇傭方名稱：科技有限公司1.1.2.雇傭方注冊號：051.1.3.雇傭方法定代表人：1.1.4.雇傭方注冊地：省市區(qū)路號1.1.5.雇傭方辦公地址：省市區(qū)路號1.2.雇傭方法定代表人1.2.1.法定代表人姓名：1.2.2.法定代表人身份證號碼：110101197001011.3.雇傭方注冊地及辦公地址1.3.1.注冊地：省市區(qū)路號1.3.2.辦公地址：省市區(qū)路號1.4.雇傭方聯(lián)系方式1.4.1.聯(lián)系電話：138001380001.5.被雇傭方基本信息1.5.1.被雇傭方姓名：1.5.2.被雇傭方身份證號碼：110101199901011.5.3.被雇傭方性別：男1.5.4.被雇傭方民族：漢族1.6.被雇傭方聯(lián)系方式1.6.1.聯(lián)系電話：139001390002.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇傭崗位名稱2.1.1.崗位名稱：行政主管2.2.雇傭崗位類別2.2.1.崗位類別：管理崗位2.3.雇傭崗位職責(zé)2.3.1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作的整體規(guī)劃與實施；2.3.2.負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度及流程；2.3.3.負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資福利管理；2.3.4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護與管理；2.3.5.負(fù)責(zé)公司對外接待及商務(wù)活動安排；2.3.6.負(fù)責(zé)公司車輛管理及維護；2.3.7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；2.4.雇傭崗位權(quán)限2.4.1.對公司行政管理工作具有決策權(quán)；2.4.2.對公司員工考勤、工資福利有管理權(quán)；2.4.3.對公司辦公環(huán)境、車輛及固定資產(chǎn)有管理權(quán)。3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期：2025年1月1日3.2.雇傭終止日期：2025年12月31日3.3.雇傭期限變更3.3.1.在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更雇傭期限；3.3.2.變更后的雇傭期限不得少于原雇傭期限。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排4.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；4.1.2.工作時間根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)需要可適當(dāng)調(diào)整；4.2.休息休假制度4.2.1.被雇傭方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；4.2.2.被雇傭方享有年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.加班及加班費4.3.1.加班費按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付；4.3.2.加班時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，按照1.5倍支付加班費；4.3.3.法定休息日加班，按照2倍支付加班費；4.3.4.法定節(jié)假日加班，按照3倍支付加班費。5.薪酬及福利待遇5.1.基本工資5.1.1.被雇傭方基本工資為每月人民幣10000元；5.1.2.基本工資根據(jù)公司及行業(yè)薪酬水平及被雇傭方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。5.2.獎金及津貼5.2.1.被雇傭方享有公司年終獎及各類津貼；5.2.2.年終獎及津貼的具體數(shù)額及發(fā)放方式由公司根據(jù)實際情況確定。5.3.福利待遇5.3.1.被雇傭方享有國家法定社會保險；5.3.2.被雇傭方享有公司提供的其他福利待遇，如體檢、旅游等；5.4.薪酬支付方式5.4.1.薪酬按月支付，每月5日前發(fā)放至被雇傭方指定的銀行賬戶；5.4.2.薪酬支付以人民幣計價。6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納6.1.1.被雇傭方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)參加社會保險；6.1.2.雇傭方依法為被雇傭方繳納社會保險費。6.2.住房公積金繳納6.2.1.被雇傭方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)參加住房公積金；6.2.2.雇傭方依法為被雇傭方繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.1.1.雇傭方應(yīng)提供符合國家及地方有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件；7.1.2.雇傭方應(yīng)建立健全勞動保護制度，保障被雇傭方的人身安全；7.2.職業(yè)健康檢查7.2.1.雇傭方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，組織被雇傭方進(jìn)行職業(yè)健康檢查；7.2.2.被雇傭方應(yīng)按要求參加職業(yè)健康檢查。7.3.安全生產(chǎn)責(zé)任制7.3.1.雇傭方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級管理人員及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任；7.3.2.被雇傭方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人的人身安全。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.1.1.被雇傭方在雇傭期間及雇傭終止后的一年內(nèi)，不得在與雇傭方業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或從事業(yè)務(wù)活動；8.1.2.競業(yè)限制范圍包括但不限于省市行政區(qū)域內(nèi)的同行業(yè)企業(yè)。8.2.競業(yè)限制期限8.2.1.競業(yè)限制期限為自雇傭終止之日起一年；8.2.2.競業(yè)限制期限屆滿后，被雇傭方不再受競業(yè)限制約束。8.3.競業(yè)限制補償8.3.1.雇傭方應(yīng)向被雇傭方支付競業(yè)限制補償；8.3.2.競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣5000元；8.3.3.競業(yè)限制補償于每月5日前支付至被雇傭方指定的銀行賬戶。9.保密條款9.1.保密范圍9.1.1.被雇傭方應(yīng)保守雇傭方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；9.1.2.保密范圍包括雇傭方在雇傭期間及雇傭終止后知曉的所有商業(yè)秘密。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自雇傭終止之日起三年；9.2.2.保密期限屆滿后，被雇傭方不再受保密義務(wù)約束。9.3.違約責(zé)任9.3.1.被雇傭方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇傭方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.2.被雇傭方違反保密義務(wù)，雇傭方有權(quán)要求其立即停止違法行為。10.違約責(zé)任10.1.雇傭方違約責(zé)任10.1.1.雇傭方未按照合同約定支付薪酬的，應(yīng)向被雇傭方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的百分之二十；10.1.2.雇傭方未按照合同約定提供勞動保護或職業(yè)健康保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.被雇傭方違約責(zé)任10.2.1.被雇傭方未按照合同約定履行職責(zé)的，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求其賠償由此造成的損失；10.2.2.被雇傭方違反競業(yè)限制或保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；11.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向雇傭方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.爭議解決機構(gòu)為雇傭方所在地人民法院。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2.出現(xiàn)合同約定的解除條件，如被雇傭方嚴(yán)重違反合同約定等；12.2.合同終止條件12.2.1.雇傭期限屆滿；12.2.2.雙方約定的其他終止條件；12.3.合同解除或終止的程序12.3.1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同；12.3.2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。13.合同生效及其他13.1.合同生效日期13.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：被雇傭方簡歷、體檢報告等；13.3.其他約定13.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.3.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及附件清單14.1.合同簽署日期14.1.1.本合同簽署日期為2025年1月1日；14.2.合同簽署地點14.2.1.本合同簽署地點為省市區(qū)路號；14.3.合同附件清單14.3.1.附件一：被雇傭方簡歷14.3.2.附件二：體檢報告14.3.3.附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中的“第三方”是指中介機構(gòu)、專業(yè)顧問、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，以及任何其他在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的主體。15.1.2.第三方介入的目的是為了確保合同的履行、提供專業(yè)意見或執(zhí)行特定任務(wù)。15.2.第三方責(zé)權(quán)利15.2.1.第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)獲得合同中約定的報酬。15.2.3.第三方應(yīng)保守合同中涉及到的商業(yè)秘密和敏感信息。15.3.第三方與其他各方的劃分說明15.3.1.第三方作為獨立的主體，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相獨立。15.3.2.第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，但第三方不對甲乙雙方之間的糾紛承擔(dān)責(zé)任。15.3.3.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的流程16.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，明確第三方介入的目的、職責(zé)和權(quán)限。16.2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。16.3.第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作進(jìn)展報告和最終報告。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.第三方責(zé)任限額為服務(wù)費用的總額，但最高不超過人民幣100萬元。17.3.若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)分擔(dān)。18.第三方介入的終止18.1.第三方介入的終止條件包括但不限于：任務(wù)完成、合同到期、甲乙雙方協(xié)商一致等。18.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)核實第三方已完成的工作，并確認(rèn)費用結(jié)算。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1.第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.2.第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1.第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同附件21.1.本合同附件包括但不限于：第三方服務(wù)協(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。22.第三方介入的合同修改22.1.本合同如有第三方介入，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進(jìn)行修改，但修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和合同基本原則。22.2.修改后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被雇傭方簡歷要求：詳細(xì)記錄被雇傭方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等個人信息。說明：簡歷作為被雇傭方應(yīng)聘的依據(jù)，應(yīng)真實、完整。2.體檢報告要求：由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢報告，包括體檢日期、體檢結(jié)果等。說明：體檢報告用于證明被雇傭方身體健康，符合崗位要求。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。4.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：資質(zhì)證明用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。5.社會保險繳納證明要求：由社會保險機構(gòu)出具的繳納證明，包括繳納時間、繳納金額等。說明：繳納證明用于證明雇傭方已為被雇傭方繳納社會保險。6.住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具的繳納證明，包括繳納時間、繳納金額等。說明：繳納證明用于證明雇傭方已為被雇傭方繳納住房公積金。7.加班費支付證明要求：記錄加班費支付時間、支付金額、加班時長等。說明：加班費支付證明用于